O que os talentos da área de semicondutores desejam? “Obtive meu doutorado no Instituto de Tecnologia de Grenoble, na França, trabalhei por cinco anos em um centro considerado o Vale do Silício da Europa – a Minatec – e depois retornei para trabalhar na Universidade Nacional do Vietnã, em Hanói. Em 2009, entrei em contato diretamente com a Synopsys para obter suporte para algumas ferramentas de projeto de microchips para a minha universidade. Decidimos que primeiro deveríamos tentar criar um bom ambiente para estudo e pesquisa, para depois atrair mais professores, palestrantes e alunos qualificados para trabalharem juntos. A primeira coisa que os talentos precisam é do ambiente; primeiro, precisamos criar um bom ambiente para os talentos”, enfatizou o Sr. Tran Xuan Tu, Diretor do Instituto de Tecnologia da Informação da Universidade Nacional do Vietnã, em Hanói, durante a mesa-redonda com o tema “Formação de recursos humanos de padrão internacional na área de semicondutores para os mercados vietnamita e mundial ”, organizada pela Universidade Phenikaa, em Hanói.

Mesa-redonda com o tema "Formação de recursos humanos de padrão internacional para o setor de semicondutores nos mercados vietnamita e mundial", organizada pela Universidade Phenikaa em Hanói , com a participação de diversos especialistas nacionais e internacionais (Foto: Phenikaa).

“Cooperamos com empresas estrangeiras e algumas empresas de investimento estrangeiro direto, como a Renesas, a Toshiba, etc., em projetos de pesquisa para trazer financiamento aos laboratórios. Usamos esse financiamento para conceder bolsas de estudo a alunos. Todos os anos, temos cerca de 30 ou 40 alunos estudando no laboratório de projeto de circuitos integrados. A maioria dos alunos vai trabalhar no exterior com empresas de projeto de circuitos integrados ou em empresas de investimento estrangeiro direto no Vietnã. Muitos graduados trabalham para a Dolphin, Intel, Schwatztech... Notavelmente, temos dois alunos que se tornaram professores no Japão e na França na área de projeto de circuitos integrados”, compartilhou o Sr. Tu, compartilhando uma de suas experiências na formação e desenvolvimento de talentos em semicondutores na Universidade Nacional de Hanói. Tendo atuado por cerca de 20 anos no Conselho de Administração da MediaTek – a empresa número um do mundo em projeto de microchips com diversos produtos para tecnologia móvel –, o Sr. Ming-Je Tang, Reitor da Universidade Chang Gung (Taiwan - China), observou: “A indústria de semicondutores, em geral, é uma indústria pesada, que exige muito capital de investimento.” O projeto de microchips é uma indústria leve, que não exige muito capital, mas sim muitos talentos. Para atrair profissionais de alta qualidade, precisamos oferecer muitos incentivos. "O melhor incentivo são as ações. Normalmente, em Taiwan (China), as empresas de projeto de microchips compartilham 20% do lucro total com os funcionários para incentivá-los; em vez de dinheiro, elas distribuem ações com base no valor que cada funcionário agrega. Acho que essa é a 'chave' para abrir a 'porta' e atrair talentos de alta qualidade para a indústria de semicondutores em Taiwan", citou o Sr. Ming-Je Tang, compartilhando uma experiência da qual o Vietnã pode se inspirar. Em 2022, o número de engenheiros de projeto de microchips em Taiwan estará em torno de 50.000 a 53.000 pessoas, mas a receita total de produtos e serviços das empresas de projeto de microchips chegará a 40 bilhões de dólares. Um número dos sonhos para muitos países do mundo. As instituições de ensino precisam se conectar com as empresas o quanto antes. "Com 20 anos de experiência em design de microchips e áreas afins no Vietnã, embora a jornada tenha tido seus altos e baixos, sempre recebemos apoio do governo vietnamita e de grandes corporações para atrair talentos. Há 20 anos, eu era um dos poucos estudantes de engenharia a fazer minha tese sobre design de microchips na Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói. Mas agora, as pessoas realmente sabem mais sobre microchips e entendem a importância deles. Esperamos ter mais recursos humanos nessa área", disse o Sr. Harry Trinh, Diretor Geral da Qorvo Vietnam. Atuando no setor de sinais analógicos e digitais, a Qorvo Vietnam não se limita à fase de design na produção, mas abrange toda a cadeia de criação e venda de produtos. Dos atuais 110 funcionários, a Qorvo Vietnam planeja aumentar sua equipe no Vietnã em cerca de 30 a 35% este ano. “Não é fácil. Podemos aprimorar as habilidades da equipe atual, mas a indústria de semicondutores precisa de muitas funções diferentes, algumas das quais exigem treinamento mais longo. Portanto, precisamos cooperar com a universidade um pouco mais cedo para dar aos alunos uma visão da abordagem correta. Instituições de ensino e empresas precisam se conectar desde cedo. Podemos encurtar o caminho do aprendizado”, sugeriu o Sr. Trinh. “Estamos trabalhando em estreita colaboração com a Universidade de Engenharia e Tecnologia - Universidade Nacional do Vietnã, a Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói e a Universidade Industrial de Hanói para desenvolver programas de treinamento, porque, na verdade, o que fazemos é quase um padrão abrangente em design de microchips. Podemos compartilhar conhecimento e experiência com as universidades, treinar recursos humanos juntos e agregar valor à cadeia de suprimentos global”, disse o Diretor Geral da Qorvo Vietnam, confiante na direção viável e altamente eficaz da cooperação para o desenvolvimento.

O Vietnã está considerando seriamente a questão do desenvolvimento de recursos humanos para a indústria de semicondutores (Foto ilustrativa. Fonte: Phenikaa).

Boas notícias para as atividades de capacitação de recursos humanos na indústria de semicondutores no Vietnã: em fevereiro passado, o Fundo ITSI do Departamento de Estado dos EUA anunciou que, por meio da Universidade Estadual do Arizona (ASU), se comprometeria a investir dezenas de milhões de dólares em países em desenvolvimento, incluindo o Vietnã. "ITSI significa Tecnologia, Segurança e Inovação Internacional. Este fundo é uma iniciativa fundamental da Lei CHIPS, assinada pelo Presidente Biden em 2022. O objetivo do fundo é diversificar a cadeia de suprimentos global de semicondutores, aprimorar a segurança e promover a inovação. O Departamento de Estado dos EUA - Escritório de Assuntos Econômicos e Comerciais concedeu à ASU um acordo de cooperação de US$ 13,8 milhões para apoiar os países parceiros no fortalecimento e expansão da indústria de semicondutores. O fundo ITSI envolve cooperação estratégica com seis países parceiros nas Américas e na região do Pacífico , com o Vietnã no centro do projeto. Temos um portfólio de programas de treinamento de graduação e pós-graduação em semicondutores, microeletrônica, fabricação e processamento de semicondutores. Planejamos usar esses recursos para compartilhar com os parceiros", disse o Sr. Thai Tran, Gerente de Acreditação de Programas e Garantia de Qualidade do Escritório da ASU no Vietnã. A ASU fornece informações específicas. Para estabelecer uma rede para promover o treinamento de recursos humanos em semicondutores, a ASU planeja organizar um evento de lançamento em cada país parceiro; Além de workshops de capacitação técnica, será criada uma plataforma de cursos online para aprimorar a capacidade de educadores e profissionais com habilidades adequadas para a indústria de semicondutores. A ambição do Vietnã: De uma perspectiva externa, o Sr. Robert Li, vice-presidente da Synopsys, elogiou o fato de o Vietnã estar considerando seriamente a questão do desenvolvimento de recursos humanos na indústria de semicondutores. "Todos veem a oportunidade. Mas, para aproveitá-la, são necessários capital, talento e políticas governamentais. Esses três elementos são essenciais para que tudo se concretize. O governo precisa de políticas que acompanhem as empresas. Ao mesmo tempo, as instituições de treinamento também precisam estar preparadas", afirmou o vice-presidente da Synopsys. Segundo o Sr. Nguyen Thien Nghia, vice-diretor responsável pelo Departamento de Tecnologia da Informação e Indústria de Comunicações do Ministério da Informação e Comunicações , o principal destaque da Estratégia para o Desenvolvimento da Indústria de Semicondutores do Vietnã até 2030, com visão para 2035, é criar um ecossistema que promova a inovação e a produtividade. "Estamos tentando estabelecer um ecossistema com instalações de treinamento, institutos de pesquisa, universidades com linhas piloto e muitos projetos-modelo, para podermos contribuir com serviços de projeto de circuitos integrados, bem como com atividades de embalagem e teste. São metas bastante ambiciosas", disse o Sr. Nghia. Ao discutir o desejo do Vietnã de fazer tudo, desde o projeto de circuitos integrados até a embalagem, teste e possivelmente fabricação em um futuro próximo, o presidente da Universidade Chang Gung recomendou: "O ecossistema desempenha um papel importante. Você precisa de projeto de circuitos integrados, precisa de fundições, precisa encontrar produtos... É uma cadeia de valor muito longa. Pode levar 20 anos para o Vietnã construir essa cadeia de valor. Portanto, tenha paciência." "Quando as pessoas projetam circuitos integrados (CIs), existe uma piada de que CIs são Índia e China. Quanto aos circuitos integrados de escala muito grande (VLICs), acho que agora devemos mudar essa frase para Vietnã, Índia e China", disse o Sr. Ming-Je Tang, inspirando otimismo em relação ao desenvolvimento da indústria de semicondutores do Vietnã.

Vietnamnet.vn

Fonte: https://vietnamnet.vn/chia-khoa-nao-thu-hut-nhan-tai-ban-dan-2278803.html