O que os talentos em semicondutores desejam? “Fiz meu doutorado no Instituto de Tecnologia de Grenoble, na França, trabalhei por 5 anos em um centro chamado Minatec, o Vale do Silício da Europa, e depois voltei a trabalhar na Universidade Nacional de Hanói. Em 2009, entrei em contato diretamente com a Synopsys para obter suporte para algumas ferramentas de projeto de microchips para minha instituição. Determinamos que, primeiro, deveríamos tentar criar um bom ambiente para estudo e pesquisa, para que, então, pudéssemos ter mais professores, palestrantes e alunos de qualidade trabalhando juntos. A primeira coisa que os talentos precisam é do ambiente; primeiro, precisamos criar um bom ambiente para os talentos”, enfatizou o Sr. Tran Xuan Tu, Diretor do Instituto de Tecnologia da Informação da Universidade Nacional de Hanói, na Mesa Redonda com o tema "Formação de recursos humanos em semicondutores de padrão internacional para os mercados vietnamita e mundial ", organizada pela Universidade Phenikaa em Hanói.

Mesa redonda com o tema "Treinamento de recursos humanos em semicondutores de padrão internacional para os mercados vietnamita e mundial", organizada pela Universidade Phenikaa em Hanói , com a participação de muitos especialistas nacionais e internacionais (Foto: Phenikaa).

“Cooperamos com empresas estrangeiras e algumas empresas de Investimento Estrangeiro Direto (IDE), como Renesas, Toshiba, etc., para conduzir projetos de pesquisa e gerar financiamento para os laboratórios. Em seguida, usamos o fundo para fornecer bolsas de estudo para os alunos. Todos os anos, temos cerca de 30 ou 40 alunos estudando no laboratório de design de CIs. A maioria dos alunos vai para o exterior para trabalhar com empresas de design de CIs ou trabalhar em empresas de design de CIs de Investimento Estrangeiro Direto (IDE) no Vietnã. Muitos graduados trabalham para a Dolphin ou Intel, Schwatztech, etc. Notavelmente, dois alunos se tornaram professores no Japão e na França na área de design de CIs”, disse o Sr. Tu, que compartilhou uma de suas experiências em treinamento e desenvolvimento de talentos em semicondutores na Universidade Nacional de Hanói. Tendo passado cerca de 20 anos no Conselho de Administração da Mediatek - a empresa número um do mundo em design de microchips, com muitos produtos para tecnologia móvel, o Sr. Ming-Je Tang, Reitor da Universidade Chang Gung (Taiwan - China) observou: A indústria de semicondutores em geral é uma indústria pesada, que exige muito capital de investimento. O design de microchips é uma indústria leve, que não exige muito capital, mas exige muito talento. Para atrair talentos de alta qualidade, precisamos oferecer a eles muitos incentivos. "O melhor incentivo são as ações. Normalmente, em Taiwan (China), as empresas de design de microchips compartilham 20% dos lucros totais com os funcionários para incentivar a atração de novos talentos; em vez de doar dinheiro, elas doam ações com base no valor agregado de cada funcionário. Acredito que essa seja a "chave" para abrir a "porta" e atrair talentos de alta qualidade para a indústria de semicondutores em Taiwan", disse o Sr. Ming-Je Tang, citando a experiência que o Vietnã pode citar. Em 2022, o número de engenheiros de design de microchips em Taiwan será de cerca de 50.000 a 53.000, mas a receita total com produtos e serviços das empresas de design de microchips chegará a US$ 40 bilhões. Um número ideal para muitos países do mundo. Os centros de treinamento precisam se conectar com as empresas em breve. "Com 20 anos de experiência em design de microchips e áreas semelhantes no Vietnã, embora a jornada tenha tido altos e baixos, sempre recebemos apoio do governo vietnamita e de grandes corporações para atrair talentos. Há 20 anos, eu era um dos poucos estudantes de engenharia a fazer uma tese de design de microchips na Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói. Mas agora, as pessoas realmente sabem mais sobre microchips e entendem sua importância. Esperamos ter mais recursos humanos nessa área", disse o Sr. Harry Trinh, Diretor Geral da Qorvo Vietnã. Atuando no setor de sinais analógicos e digitais, a Qorvo Vietnã não se limita à fase de design na fabricação, mas também a toda a cadeia de criação e venda de produtos. Dos atuais 110 funcionários, a Qorvo Vietnã planeja aumentar sua equipe no Vietnã em cerca de 30% a 35% este ano. “Isso não é fácil. Podemos aprimorar as habilidades da equipe existente, mas a indústria de semicondutores precisa de muitos cargos diferentes, alguns dos quais exigem treinamento mais longo. Portanto, precisamos cooperar um pouco mais cedo com a universidade para fornecer aos alunos uma visão da abordagem correta. Instituições de treinamento e empresas precisam se conectar desde o início. Podemos encurtar o caminho do aprendizado”, sugeriu Trinh. “Estamos trabalhando em estreita colaboração com a Universidade de Engenharia e Tecnologia - Universidade Nacional do Vietnã, a Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói e a Universidade da Indústria de Hanói para desenvolver programas de treinamento, porque, na verdade, o que fazemos é quase um padrão abrangente para o projeto de CIs. Podemos compartilhar conhecimento e experiência com as universidades, formar recursos humanos juntos e agregar valor à cadeia de suprimentos global”, disse o Diretor Geral da Qorvo Vietnam, confiante na direção viável e altamente eficaz da cooperação para o desenvolvimento.

O Vietnã está considerando seriamente a questão do desenvolvimento de recursos humanos para a indústria de semicondutores (Foto ilustrativa. Fonte: Phenikaa).

Boas notícias para as atividades de treinamento de recursos humanos em semicondutores no Vietnã: em fevereiro passado, a Fundação ITSI do Departamento de Estado dos EUA anunciou que, por meio da Arizona State University (ASU), se comprometeria a apoiar dezenas de milhões de dólares para países em desenvolvimento, incluindo o Vietnã. "ITSI significa Tecnologia, Segurança e Inovação Internacional. Este fundo é uma iniciativa fundamental no âmbito da Lei CHIPS, assinada pelo Presidente Biden em 2022. O objetivo do fundo é diversificar a cadeia global de suprimentos de semicondutores, aumentar a segurança e promover a inovação. O Departamento de Estado dos EUA - Escritório de Assuntos Econômicos e Comerciais concedeu à ASU um acordo de cooperação de US$ 13,8 milhões para apoiar os países parceiros no fortalecimento e expansão da indústria de semicondutores. O fundo ITSI envolve cooperação estratégica com seis países parceiros nas Américas e na região do Pacífico , com o Vietnã como foco do projeto. Temos um portfólio de programas de treinamento de graduação e pós-graduação em semicondutores, incluindo microeletrônica, fabricação e processamento de semicondutores. Planejamos usar esses recursos para compartilhar com os parceiros", disse o Sr. Thai Tran, Gerente de Credenciamento de Programas e Garantia de Qualidade do Escritório Nacional do Vietnã. A ASU fornece informações específicas. A fim de estabelecer uma rede para promover o treinamento de recursos humanos em semicondutores, a ASU planeja organizar um evento de lançamento em cada país parceiro; juntamente com workshops de capacitação técnica, e construir uma plataforma de cursos online para aprimorar a capacidade de educadores e profissionais com habilidades adequadas para a indústria de semicondutores. A ambição do Vietnã De uma perspectiva externa, o Sr. Robert Li, vice-presidente da Synopsys, elogiou muito o fato de o Vietnã estar considerando seriamente a questão do desenvolvimento de recursos humanos para a indústria de semicondutores. "Todos veem a oportunidade. Mas, para aproveitá-la, são necessários capital, talento e políticas governamentais. Esses são "três em um" para tornar tudo realidade. O governo precisa ter políticas para acompanhar as empresas. Ao mesmo tempo, as instituições de treinamento também precisam estar preparadas", disse o vice-presidente da Synopsys. De acordo com o Sr. Nguyen Thien Nghia, vice-diretor responsável pelo Departamento de Tecnologia da Informação e Indústria de Comunicações do Ministério da Informação e Comunicações , o principal destaque da Estratégia para o Desenvolvimento da Indústria de Semicondutores do Vietnã até 2030, a visão 2035, é criar um ecossistema que promova a inovação e a produtividade. "Estamos tentando estabelecer um ecossistema com instalações de treinamento, institutos de pesquisa, universidades com linhas piloto e muitos projetos de amostra, para podermos contribuir com os serviços de projeto de CIs, bem como com as atividades de encapsulamento e testes. Essas são metas bastante ambiciosas", disse o Sr. Nghia. Ao discutir o desejo do Vietnã de fazer tudo, desde o projeto de CIs até o encapsulamento, testes e possivelmente fabricação em um futuro próximo, o reitor da Universidade Chang Gung recomendou: "O ecossistema desempenha um papel importante. Você precisa de projeto de CIs, precisa de fundições, precisa encontrar produtos... É uma cadeia de valor muito longa. O Vietnã pode levar 20 anos para construí-la. Portanto, seja paciente." "Quando as pessoas projetam circuitos integrados (CIs), há uma piada dizendo que CIs são Índia e China. Quanto aos circuitos integrados de grande porte (VLICs), acho que agora devemos mudar essa frase para Vietnã, Índia e China", disse o Sr. Ming-Je Tang, que inspirou alegremente otimismo sobre o desenvolvimento da indústria de semicondutores do Vietnã.

Vietnamnet.vn

Fonte: https://vietnamnet.vn/chia-khoa-nao-thu-hut-nhan-tai-ban-dan-2278803.html