Espera-se que a nova política de remuneração crie mais motivação para os cientistas.

DNVN - Na recente coletiva de imprensa regular do Ministério da Ciência e Tecnologia em agosto de 2025, a Sra. Nguyen Thi Nga, vice-diretora do Departamento de Organização e Pessoal do Ministério da Ciência e Tecnologia, disse que, em um futuro próximo, os talentos em ciência e tecnologia poderão negociar salários e desfrutar de lucros ilimitados em projetos de pesquisa.

Dr. Le Xuan Huy, Diretor Geral Adjunto do Centro Espacial do Vietnã

Salários baixos dificultam a concentração dos cientistas no trabalho

Como uma das áreas estratégicas do país, os engenheiros são todos pessoas bem treinadas, trabalhando com alta intensidade e complexidade, mas o salário dos recursos humanos na indústria de tecnologia espacial surpreende muita gente. Por exemplo, um mestre, após 11 anos de trabalho no Centro Espacial do Vietnã, sob a Academia de Ciência e Tecnologia do Vietnã, recebia um salário de 8,5 milhões de VND/mês.

“O nível de renda atual dos funcionários e engenheiros do Centro Espacial do Vietnã não é realmente compatível com as exigências do cargo. A natureza da produção de satélites é a produção de peças únicas, com projetos que duram muitos anos, operando em um ambiente particularmente hostil e, após o lançamento, é quase impossível intervir ou reparar. Isso força os engenheiros a trabalhar em alta intensidade, exigindo concentração e precisão absoluta em cada pequeno detalhe. Obviamente, com a renda atual, quando você e sua família, esposa e filhos não têm garantia de uma vida estável, é muito difícil se dedicar de corpo e alma ao trabalho. E se o trabalhador não se dedicar de corpo e alma, a qualidade de produtos estratégicos, como satélites, também é difícil de garantir” - compartilhou o Dr. Le Xuan Huy, Diretor Geral Adjunto do Centro Espacial do Vietnã.

Segundo o Dr. Le Xuan Huy, os baixos salários obrigam os jovens engenheiros a "trabalhar em muitos outros empregos para sustentar suas famílias". Isso porque, se a renda for baseada apenas no coeficiente salarial atual, é muito difícil cobrir as despesas de subsistência.

Além disso, o principal produto dos satélites de sensoriamento remoto – as imagens de sensoriamento remoto – é um produto especial que não pode ser vendido à comunidade imediatamente como um produto de consumo. Para gerar receita, as imagens precisam passar por muitas etapas de processamento, análise e extração de informações para terem valor de aplicação. O ciclo de vida do produto é longo e os lucros não chegam imediatamente a quem produz diretamente o satélite. Este é um problema geral que os líderes precisam analisar em um nível macro, para ter políticas de remuneração adequadas e reter recursos humanos”, disse o Sr. Huy.

Boas notícias da nova política

A Sra. Nguyen Thi Nga, Diretora Adjunta do Departamento de Organização e Pessoal do Ministério da Ciência e Tecnologia, informou sobre as políticas para atrair e utilizar talentos em uma coletiva de imprensa em 4 de setembro. Foto: Ministério da Ciência e Tecnologia

Na coletiva de imprensa regular de agosto de 2025 do Ministério da Ciência e Tecnologia realizada em 4 de setembro de 2025, a Sra. Nguyen Thi Nga, Diretora Adjunta do Departamento de Organização e Pessoal do Ministério da Ciência e Tecnologia, disse que no projeto de Decreto que orienta a Lei de Ciência, Tecnologia e Inovação, os talentos em ciência e tecnologia podem negociar seus salários diretamente com a organização empregadora, com base no valor de sua contribuição e na correlação com o nível de mercado e, ao mesmo tempo, desfrutar de lucros ilimitados de seu trabalho de pesquisa.

Além dos incentivos salariais e de benefícios, de acordo com o projeto, o Estado também oferece apoio financeiro a talentos no desenvolvimento de atividades científicas e tecnológicas, desde a publicação de resultados de pesquisas em periódicos internacionais, o registro de propriedade intelectual de invenções, a publicação de monografias até a participação ou organização de congressos internacionais. Além disso, os rendimentos provenientes de salários e ordenados na execução de tarefas científicas e tecnológicas e os rendimentos provenientes de direitos autorais científicos e tecnológicos na comercialização de resultados de pesquisas serão isentos do imposto de renda de pessoa física. Além disso, os cientistas também recebem incentivos não financeiros, como políticas de moradia, auxílio previdenciário, etc.

“Apoio firmemente a pesquisa e a aplicação de um novo mecanismo de remuneração. Precisamos de um mecanismo salarial mais competitivo, próximo da média do mercado”, disse o Sr. Huy.

Incentivos em termos de renda e salário são apenas um aspecto. Segundo o ex-ministro da Ciência e Tecnologia, Nguyen Quan, para atrair talentos na área de ciência e tecnologia, precisamos de "uma política abrangente e incentivos muito altos", nos quais os cientistas tenham mais autonomia para trabalhar.

"É especialmente necessário confiar o trabalho a esses talentos e isentá-los de responsabilidade quando o projeto fracassa. Além disso, os cientistas devem ter a propriedade e o direito de autoavaliar seus resultados de pesquisa científica ao transferir tecnologia, bem como de estabelecer e operar startups. Só assim eles terão mais condições e motivação para pesquisar" - enfatizou o ex-ministro Nguyen Quan.

Hien Thao

Fonte: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/chinh-sach-dai-ngo-moi-duoc-ky-vong-tao-them-dong-luc-cho-nha-khoa-hoc/20250906082937499