A proposta de aumento do salário mínimo em 6 meses, com vigência a partir de julho de 2024, foi finalizada.

As propostas incluem o aumento do salário mínimo regional em 6,5% a 7,3%, com vigência a partir de 1º de julho de 2024.

O Conselho Nacional de Salários realizou recentemente sua segunda reunião de 2023 para discutir e negociar um plano de reajuste do salário mínimo regional em 2024.

Segundo o Sr. Ngo Duy Hieu, Vice-Presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietname (VGCL) e Vice-Presidente do Conselho Nacional de Salários, nesta reunião, os representantes dos trabalhadores propuseram um aumento do salário mínimo regional de 6,5% a 7,3%, com efeitos a partir de 1 de julho de 2024.

"Os dois níveis propostos foram apresentados com base numa avaliação da situação econômica e social, levando em consideração diversos aspectos, incluindo a responsabilidade compartilhada com os empregadores. Espera-se que todas as partes encontrem um consenso para definir um salário mínimo regional adequado que atenda às necessidades dos trabalhadores."

"Considerando que os salários dos funcionários públicos, empregados do setor público e membros das forças armadas aumentarão a partir de 1º de julho do próximo ano, o reajuste salarial dos trabalhadores nessa data é apropriado", afirmou o Sr. Ngo Duy Hieu.

Ao explicar por que o aumento proposto desta vez é maior do que na reunião anterior, o vice-presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, Ngo Duy Hieu, afirmou que a situação socioeconômica está mostrando sinais de melhora. Entretanto, a meta de aumentar o salário mínimo a partir de 1º de janeiro de 2024 não pôde ser alcançada devido a questões legais.

"Se adiarmos o aumento salarial por um período de tempo (6 meses), precisamos aumentar a taxa de aumento para compensar os trabalhadores. Concordamos com o aumento do salário mínimo regional simultaneamente ao aumento salarial no setor público para garantir coerência e demonstrar responsabilidade compartilhada em ambos os setores", informou o Sr. Ngo Duy Hieu.

Chegou-se a um acordo para aumentar o salário mínimo regional em 1º de julho de 2024.

O plano proposto pela Confederação Geral do Trabalho do Vietnã.

Embora concorde com a necessidade de ajustar o salário mínimo regional conforme desejado pela organização representativa dos trabalhadores, o Sr. Hoang Quang Phong, vice-presidente da Câmara de Comércio e Indústria do Vietnã (VCCI) e vice-presidente do Conselho Nacional de Salários, acredita que o aumento proposto pelo sindicato não é adequado para a situação atual.

"Concordamos que o salário mínimo precisa ser ajustado. No entanto, 6% é muito alto, então, na minha opinião, cerca de 4% seria mais razoável", comentou o Sr. Phong.

Um representante da Câmara de Comércio e Indústria do Vietnã (VCCI) afirmou que ajustes são necessários em um futuro próximo, pois quando os salários no setor público são reajustados, o setor privado também precisa seguir o exemplo. No entanto, no contexto atual, as empresas também enfrentam dificuldades e muitas estão lutando para manter o emprego de seus funcionários.

O Sr. Hoang Quang Phong analisou que tanto o mercado interno quanto o internacional estão enfrentando dificuldades, afetando as operações das empresas, especialmente as exportadoras. Além disso, a situação internacional está impactando as cadeias de suprimentos, levando a uma diminuição nos pedidos e à redução do emprego.

Muitas empresas ainda estão saindo do mercado. Além do objetivo de manter os empregos, as empresas também devem considerar o ajuste dos benefícios dos funcionários com base em sua capacidade de adaptação e em sua capacidade de pagamento.

Entretanto, o Sr. Le Dinh Quang, Vice-Chefe do Departamento de Políticas e Assuntos Jurídicos da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, afirmou: "Durante as discussões da sessão da manhã, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã propôs duas opções; enquanto a parte patronal propôs um aumento mínimo de no máximo 5%. Quanto ao prazo, as partes concordaram que o aumento do salário mínimo regional ocorrerá em 1º de julho de 2024."

O plano para aumentar o salário mínimo regional foi finalizado com um aumento médio de 6%, com vigência a partir de 1º de julho de 2024.

Ao concluir a reunião, após ouvir as opiniões das partes envolvidas, o Sr. Le Van Thanh, Vice-Ministro do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais e Presidente do Conselho Nacional de Salários, declarou que todos os membros do Conselho Nacional de Salários presentes na reunião votaram pela aprovação do aumento do salário mínimo regional para 2024 em 6%, com vigência a partir de 1º de julho de 2024.

O Sr. Ngo Duy Hieu, Vice-Presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietname e Vice-Presidente do Conselho Nacional de Salários, avaliou: "O aumento de 6% é apropriado, tendo em conta que os trabalhadores partilham as dificuldades enfrentadas pelas empresas."

Além disso, "esse aumento atende basicamente ao padrão de vida mínimo dos trabalhadores", afirmou o vice-presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã.

Com esse aumento do salário mínimo regional, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã continuará a promover e incentivar os trabalhadores a melhorar a produtividade e a ajudar as empresas a superar as dificuldades.

Além disso, as empresas precisam continuar expandindo seus mercados e aumentando os pedidos para que os trabalhadores tenham empregos no próximo período.

Do ponto de vista dos representantes dos empregadores, o Sr. Hoang Quang Phong, Vice-Presidente da Federação Vietnamita de Comércio e Indústria e Vice-Presidente do Conselho Nacional de Salários, afirmou que na segunda reunião, a proposta dos representantes dos trabalhadores incluía uma taxa superior à taxa finalizada pelo Conselho Nacional de Salários (6%).

Inicialmente, os empregadores propuseram uma taxa mais baixa. Após ampla discussão, chegou-se a um acordo sobre um aumento de 6%, que foi submetido à autoridade competente, resultando na emissão de um Decreto para implementação.

O Sr. Phong expressou sua "insatisfação" com esse aumento, pois a comunidade empresarial enfrenta dificuldades significativas, especialmente nos setores industrial, comercial e de serviços; e previu que 2024 continuará sendo um ano desafiador.

No entanto, o Sr. Phong explicou que o Conselho Nacional de Salários opera com base no princípio do consenso. Uma vez que o Conselho chega a um acordo, as empresas e os empregadores devem cumprir e aderir rigorosamente ao que foi aprovado.

"Isso também reflete empatia e compreensão entre empregadores e funcionários, com base no princípio de benefícios harmoniosos e riscos compartilhados. Os empregadores esperam que os funcionários sejam empáticos e compreensivos", expressou o Sr. Phong.

(VTV)

Fonte: https://baoninhbinh.org.vn/chot-de-xuat-tang-6-luong-toi-thieu-tu-thang-7-2024/d2023122114030301.htm