Finalizar a proposta de aumento do salário mínimo em 6% a partir de julho de 2024.

Proposta de aumento do salário mínimo regional de 6,5% para 7,3%, com vigência a partir de 1º de julho de 2024.

O Conselho Nacional de Salários acaba de realizar sua segunda reunião de 2023 para discutir e negociar um plano de reajuste do salário mínimo regional em 2024.

O Sr. Ngo Duy Hieu, Vice-Presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã (VGCL) e Vice-Presidente do Conselho Nacional de Salários, afirmou que, nesta reunião, o representante dos trabalhadores propôs um aumento do salário mínimo regional de 6,5% para 7,3%, com o reajuste entrando em vigor a partir de 1º de julho de 2024.

"Os dois níveis propostos baseiam-se numa avaliação da situação econômica e social, considerando diversos aspectos, incluindo a responsabilidade compartilhada com os empregadores. Esperamos que as partes cheguem a um consenso para definir um salário mínimo regional adequado que atenda às necessidades dos trabalhadores."

"Considerando que os salários dos funcionários públicos, empregados do setor público e membros das forças armadas aumentarão a partir de 1º de julho do próximo ano, o reajuste salarial simultâneo dos trabalhadores é apropriado", afirmou o Sr. Ngo Duy Hieu.

Explicando que o aumento proposto desta vez é superior ao da reunião anterior, o vice-presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, Ngo Duy Hieu, afirmou que a atual situação socioeconômica apresenta sinais de melhoria. Entretanto, a meta de aumentar o salário mínimo a partir de 1º de janeiro de 2024 não poderá ser alcançada devido a trâmites legais.

"Caso o aumento salarial seja adiado por um período de tempo (6 meses), é necessário que o aumento seja proporcionalmente maior para compensar os trabalhadores. Concordamos com o aumento do salário mínimo regional simultaneamente ao aumento salarial no setor público, para garantir coerência e demonstrar responsabilidade compartilhada em ambos os setores", informou o Sr. Ngo Duy Hieu.

Concordar em aumentar o salário mínimo regional em 1º de julho de 2024.

Plano proposto pela Confederação Geral do Trabalho do Vietnã.

Concordando com a necessidade de ajustar os salários mínimos regionais conforme desejado pela organização que representa os trabalhadores, do lado empresarial, o Sr. Hoang Quang Phong, Vice-Presidente da Confederação Vietnamita de Comércio e Indústria (VCCI) e Vice-Presidente do Conselho Nacional de Salários, afirmou que o aumento proposto pelo sindicato não é adequado à situação atual.

"Concordamos que o salário mínimo precisa ser ajustado. No entanto, 6% é um valor alto, então, na minha opinião, 4% seria mais razoável", disse o Sr. Phong.

Um representante da VCCI afirmou que o ajuste é necessário no futuro próximo, pois, quando os salários do setor público são reajustados, o setor empresarial também precisa se adaptar. No entanto, no contexto atual, as empresas também enfrentam muitas dificuldades, e muitas unidades estão até mesmo lutando para manter os empregos de seus trabalhadores.

O Sr. Hoang Quang Phong analisou que tanto o mercado interno quanto o internacional estão difíceis, afetando as operações das empresas, especialmente as exportadoras. Além disso, a situação internacional impacta a cadeia de suprimentos, causando queda nos pedidos e na geração de empregos.

Ainda há muitas empresas abandonando o mercado. Além do objetivo de manter empregos, as empresas também devem considerar o ajuste do regime para os funcionários, com base na resiliência e na capacidade de pagamento da empresa.

O Sr. Le Dinh Quang, Vice-Chefe do Departamento de Política Jurídica da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, afirmou: "Durante a discussão da manhã, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã propôs duas opções; enquanto os empregadores propuseram um aumento de no máximo 5%. Quanto ao prazo, as partes concordaram que o aumento do salário mínimo regional entrará em vigor em 1º de julho de 2024."

Finalizar o plano para aumentar o salário mínimo regional em uma média de 6% a partir de 1º de julho de 2024.

Ao concluir a reunião, após ouvir as opiniões das partes interessadas, o Sr. Le Van Thanh, Vice-Ministro do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais e Presidente do Conselho Nacional de Salários, afirmou que todos os membros do Conselho Nacional de Salários presentes na reunião votaram pela aprovação do aumento do salário mínimo regional em 6% para 2024, com vigência a partir de 1º de julho de 2024.

O Sr. Ngo Duy Hieu, Vice-Presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietname e Vice-Presidente do Conselho Nacional de Salários, avaliou: "O aumento de 6% é apropriado, tendo em conta que os trabalhadores partilham as dificuldades das empresas."

Além disso, "esse aumento atende basicamente aos padrões mínimos de vida dos trabalhadores", disse o vice-presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã.

Com esse aumento do salário mínimo regional, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã continuará a promover e incentivar os trabalhadores a melhorar a produtividade e a superar as dificuldades com as empresas.

Além disso, as empresas também precisam continuar expandindo o mercado e aumentando os pedidos para que os trabalhadores tenham empregos no futuro.

Do ponto de vista do representante do empregador, o Sr. Hoang Quang Phong, vice-presidente da Federação Vietnamita de Comércio e Indústria e vice-presidente do Conselho Nacional de Salários, afirmou que, na segunda reunião, a proposta do representante dos trabalhadores incluía uma taxa superior à taxa finalizada pelo Conselho Nacional de Salários (6%).

O empregador propôs uma taxa mais baixa. Depois disso, por meio de discussões com várias partes, chegou-se a um acordo sobre um aumento de 6%, que foi submetido à autoridade competente e, a partir dela, foi emitido um decreto para implementação.

O Sr. Phong expressou "insatisfação" com esse aumento, pois a comunidade empresarial enfrenta muitas dificuldades, especialmente nos setores industrial, comercial e de serviços; e previu que 2024 ainda será um ano difícil.

No entanto, o Sr. Phong explicou que o Conselho Nacional de Salários opera com base no princípio do consenso. Uma vez que o Conselho chega a um acordo, as empresas e os empregadores devem cumprir e implementar rigorosamente os regulamentos aprovados.

"Trata-se também de uma demonstração de empatia entre empregadores e empregados, num espírito de benefícios harmoniosos e riscos partilhados. Os empregadores querem que os empregados demonstrem empatia e partilhem", afirmou o Sr. Phong.

(VTV)

Fonte: https://baoninhbinh.org.vn/chot-de-xuat-tang-6-luong-toi-thieu-tu-thang-7-2024/d2023122114030301.htm