Proposta final para aumentar o salário mínimo em 6 níveis a partir de julho de 2024

Proposta de aumento do salário mínimo regional de 6,5% para 7,3%, com reajuste salarial a partir de 1º de julho de 2024

O Conselho Nacional de Salários acaba de realizar sua segunda reunião em 2023 para discutir e negociar um plano para ajustar o salário mínimo regional em 2024.

O Sr. Ngo Duy Hieu, vice-presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã (VGCL), vice-presidente do Conselho Nacional de Salários, disse que nesta reunião, o representante dos trabalhadores propôs aumentar o salário mínimo regional de 6,5% para 7,3%, com o aumento salarial começando em 1º de julho de 2024.

Os dois níveis propostos baseiam-se numa avaliação da situação económica e social, considerando diversos aspetos, incluindo a responsabilidade partilhada com os empregadores. Espera-se que as partes concordem em chegar a um acordo para definir um salário mínimo regional adequado que atenda às necessidades dos trabalhadores.

No contexto em que os salários dos servidores públicos, empregados públicos e das forças armadas aumentarão a partir de 1º de julho do ano que vem, ajustar os salários dos trabalhadores ao mesmo tempo é apropriado", disse o Sr. Ngo Duy Hieu.

Explicando que o aumento proposto desta vez é maior do que o da reunião anterior, o vice-presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, Ngo Duy Hieu, afirmou que a atual situação socioeconômica mostra sinais de melhora. Entretanto, a meta de aumento do salário mínimo a partir de 1º de janeiro de 2024 não pode ser cumprida devido a procedimentos legais.

"Se o aumento salarial for adiado por um período de tempo (6 meses), será necessário aumentá-lo para compensar os trabalhadores. Concordamos em aumentar o salário mínimo regional simultaneamente ao aumento salarial no setor público para garantir a consistência e demonstrar responsabilidade compartilhada em ambos os setores", informou o Sr. Ngo Duy Hieu.

Concordou em aumentar o salário mínimo regional em 1º de julho de 2024

Proposta final para aumentar o salário mínimo em 6% a partir de julho de 2024 — Plano proposto pela Confederação Geral do Trabalho do Vietnã.

Concordando com a necessidade de ajustar o salário mínimo regional conforme desejado pela organização que representa os trabalhadores, do lado empresarial, o Sr. Hoang Quang Phong, vice-presidente da Confederação de Comércio e Indústria do Vietnã (VCCI), vice-presidente do Conselho Nacional de Salários, disse que o aumento proposto pelo sindicato não é adequado para a situação atual.

"Concordamos que o salário mínimo precisa ser ajustado. No entanto, 6% é alto, então, na minha opinião, 4% é mais razoável", disse o Sr. Phong.

O representante da VCCI afirmou que o reajuste é necessário nos próximos tempos, pois, quando os salários do setor público são reajustados, o setor empresarial também precisa aplicá-los. No entanto, no contexto atual, as empresas também enfrentam muitas dificuldades, e muitas unidades estão tendo que "lutar" para manter os empregos dos trabalhadores.

O Sr. Hoang Quang Phong analisou que tanto o mercado interno quanto o internacional estão em dificuldades, afetando as operações comerciais, especialmente as de exportação. Além disso, a situação internacional afeta a cadeia de suprimentos, causando a redução de pedidos e de empregos.

Ainda há muitas empresas saindo do mercado. Além do objetivo de manter empregos, as empresas também devem considerar ajustar o regime para os funcionários, com base na sua capacidade de sobrevivência e pagamento.

O Sr. Le Dinh Quang, Chefe Adjunto do Departamento de Política Jurídica da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, afirmou: "Durante a discussão matinal, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã propôs duas opções; enquanto os empregadores propuseram no máximo 5%. Em relação ao prazo, as partes concordaram em aumentar o salário mínimo regional em 1º de julho de 2024."

Finalizar o plano de aumento do salário mínimo regional com um aumento médio de 6% a partir de 1º de julho de 2024

Concluindo a reunião, após ouvir as opiniões das partes relevantes, o Sr. Le Van Thanh, Vice-Ministro do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais, Presidente do Conselho Nacional de Salários, disse que todos os membros do Conselho Nacional de Salários presentes na reunião votaram para finalizar o aumento do salário mínimo regional de 2024 em 6%, com vigência a partir de 1º de julho de 2024.

O Sr. Ngo Duy Hieu, vice-presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã e vice-presidente do Conselho Nacional de Salários, avaliou: "O aumento de 6% é apropriado no contexto de funcionários compartilhando as dificuldades das empresas."

Além disso, "esse aumento atende basicamente aos padrões mínimos de vida dos trabalhadores", declarou o vice-presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã.

Com esse aumento nos salários mínimos regionais, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã continuará a promover e incentivar os trabalhadores a melhorar a produtividade e superar as dificuldades com as empresas.

Além disso, as empresas também precisam continuar a expandir o mercado e aumentar os pedidos para que os trabalhadores tenham empregos no futuro.

Da perspectiva do representante do empregador, o Sr. Hoang Quang Phong, vice-presidente da Federação de Comércio e Indústria do Vietnã, vice-presidente do Conselho Nacional de Salários, disse que na segunda reunião, a proposta do representante dos funcionários incluía uma taxa mais alta do que a taxa finalizada pelo Conselho Nacional de Salários (6%).

O empregador propôs uma taxa menor. Após isso, por meio de discussões multilaterais, foi acordado um aumento de 6%, que seria submetido à autoridade competente, da qual foi emitido um decreto para implementação.

O Sr. Phong se mostrou "insatisfeito" com esse aumento porque a comunidade empresarial está enfrentando muitas dificuldades, especialmente nos setores industrial, comercial e de serviços; e previu que 2024 ainda será difícil.

No entanto, o Sr. Phong compartilhou que o Conselho Nacional de Salários opera com base no princípio do consenso. Uma vez que o Conselho chegue a um acordo, empresas e empregadores devem cumprir e implementar rigorosamente o que foi aprovado.

"Isso também representa uma partilha de simpatia entre empregadores e empregados, num espírito de benefícios harmoniosos e riscos compartilhados. Os empregadores querem que os empregados simpatizem e compartilhem", expressou o Sr. Phong.

(VTV)

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