Finalizar proposta de aumento do salário mínimo em 6% a partir de julho de 2024

Proposta de aumento do salário mínimo regional de 6,5% para 7,3%, com reajuste salarial a partir de 1º de julho de 2024

O Conselho Nacional de Salários acaba de realizar sua segunda reunião em 2023 para discutir e negociar um plano para ajustar o salário mínimo regional em 2024.

O Sr. Ngo Duy Hieu, vice-presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã (VGCL), vice-presidente do Conselho Nacional de Salários, disse que nesta reunião, o representante dos trabalhadores propôs aumentar o salário mínimo regional de 6,5% para 7,3%, com o aumento salarial começando em 1º de julho de 2024.

Os dois níveis propostos baseiam-se numa avaliação da situação económica e social, considerando muitos aspetos, incluindo a responsabilidade partilhada com os empregadores. Espera-se que as partes tenham uma voz comum para finalizar um salário mínimo regional adequado que atenda às necessidades dos trabalhadores.

No contexto em que os salários dos servidores públicos, empregados públicos e das forças armadas aumentarão a partir de 1º de julho do ano que vem, ajustar os salários dos trabalhadores ao mesmo tempo é apropriado", disse o Sr. Ngo Duy Hieu.

Explicando que o aumento proposto desta vez é maior do que o da reunião anterior, o vice-presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, Ngo Duy Hieu, afirmou que a atual situação socioeconômica mostra sinais de melhora. Entretanto, a meta de aumento do salário mínimo a partir de 1º de janeiro de 2024 não pode ser alcançada devido a procedimentos legais.

"Se o aumento salarial for adiado por um período de tempo (6 meses), será necessário aumentá-lo para compensar os trabalhadores. Concordamos em aumentar o salário mínimo regional simultaneamente ao aumento salarial no setor público para garantir a consistência e demonstrar responsabilidade compartilhada em ambos os setores", informou o Sr. Ngo Duy Hieu.

Concordar em aumentar o salário mínimo regional em 1º de julho de 2024

Finalizar proposta de aumento do salário mínimo em 6% a partir de julho de 2024 — Plano proposto pela Confederação Geral do Trabalho do Vietnã.

Concordando com a necessidade de ajustar os salários mínimos regionais conforme desejado pela organização que representa os trabalhadores, do lado empresarial, o Sr. Hoang Quang Phong, vice-presidente da Confederação de Comércio e Indústria do Vietnã (VCCI), vice-presidente do Conselho Nacional de Salários, disse que o aumento proposto pelo sindicato não é adequado para a situação atual.

"Concordamos que o salário mínimo precisa ser ajustado. No entanto, 6% é alto, então, na minha opinião pessoal, 4% é mais razoável", disse o Sr. Phong.

O representante da VCCI afirmou que o ajuste é necessário nos próximos tempos, pois, quando os salários do setor público são reajustados, o setor empresarial também precisa aplicá-lo. No entanto, no contexto atual, as empresas também enfrentam muitas dificuldades, e muitas unidades estão até mesmo tendo que "lutar" para manter os empregos dos trabalhadores.

O Sr. Hoang Quang Phong analisou que tanto o mercado interno quanto o internacional estão em dificuldades, afetando as operações das empresas, especialmente as exportadoras. Além disso, a situação internacional afeta a cadeia de suprimentos, causando a redução de pedidos e de empregos.

Ainda há muitas empresas saindo do mercado. Além do objetivo de manter empregos, as empresas também devem considerar ajustar o regime para os funcionários, com base na resistência e na capacidade de pagamento da empresa.

O Sr. Le Dinh Quang, Chefe Adjunto do Departamento de Política Jurídica da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, afirmou: "Durante a discussão matinal, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã propôs duas opções; enquanto os empregadores propuseram no máximo 5%. Em relação ao prazo, as partes concordaram em aumentar o salário mínimo regional em 1º de julho de 2024."

Finalizar o plano de aumento do salário mínimo regional com um aumento médio de 6% a partir de 1º de julho de 2024

Concluindo a reunião, após ouvir as opiniões das partes relevantes, o Sr. Le Van Thanh, Vice-Ministro do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais, Presidente do Conselho Nacional de Salários, disse que todos os membros do Conselho Nacional de Salários presentes na reunião votaram para finalizar o aumento do salário mínimo regional de 2024 em 6%, com vigência a partir de 1º de julho de 2024.

O Sr. Ngo Duy Hieu, vice-presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã e vice-presidente do Conselho Nacional de Salários, avaliou: "O aumento de 6% é apropriado no contexto de funcionários compartilhando as dificuldades das empresas."

Além disso, "esse aumento basicamente atende aos padrões mínimos de vida dos trabalhadores", disse o vice-presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã.

Com esse aumento no salário mínimo regional, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã continuará a promover e incentivar os trabalhadores a melhorar a produtividade e superar as dificuldades com os negócios.

Além disso, as empresas também precisam continuar expandindo o mercado e aumentar os pedidos para que os trabalhadores tenham empregos no futuro.

Da perspectiva do representante do empregador, o Sr. Hoang Quang Phong, vice-presidente da Federação de Comércio e Indústria do Vietnã, vice-presidente do Conselho Nacional de Salários, disse que na segunda reunião, a proposta do representante dos funcionários incluía uma taxa mais alta do que a taxa finalizada pelo Conselho Nacional de Salários (6%).

O empregador propôs uma taxa menor. Após isso, por meio de discussões multilaterais, foi acordado um aumento de 6% a ser submetido à autoridade competente, da qual foi emitido um Decreto para implementação.

O Sr. Phong expressou "insatisfação" com esse aumento porque a comunidade empresarial está enfrentando muitas dificuldades, especialmente nos setores industrial, comercial e de serviços; e previu que 2024 ainda será difícil.

No entanto, o Sr. Phong compartilhou que o Conselho Nacional de Salários opera com base no princípio do consenso. Uma vez que o Conselho chegue a um acordo, empresas e empregadores devem cumprir e implementar rigorosamente os regulamentos aprovados.

"Isso também representa uma partilha de simpatia entre empregadores e empregados, no espírito de benefícios harmoniosos e riscos compartilhados. Os empregadores querem que os empregados simpatizem e compartilhem", expressou o Sr. Phong.

(VTV)

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