Preparando os recursos humanos para o futuro digital.

A chave para o desenvolvimento

Após a fusão, a província de Phu Tho possui uma área natural de mais de 9.360 km², ocupando o 15º lugar no país, com uma população superior a 4 milhões de habitantes, o que a coloca em 11º lugar entre as demais províncias e cidades do país. Atualmente, a força de trabalho na região é de aproximadamente 1,83 milhão de pessoas, um aumento de 126 mil pessoas em relação a 2021. Essa oferta abundante de mão de obra cria vantagens para o desenvolvimento das indústrias e serviços, além de garantir recursos humanos para o processo de integração e transformação digital.

Em Phu Tho, a taxa de emprego de pessoas com 15 anos ou mais ultrapassa os 50% da população, com cerca de 575.000 trabalhadores empregados em quase 23.260 empresas. Destas, 31 empresas estatais empregam quase 9.000 trabalhadores, as restantes mais de 23.000 são empresas com investimento estrangeiro e o setor privado emprega mais de 559.000 trabalhadores.

Ao reconhecer claramente o papel e a importância da qualidade dos recursos humanos para o desenvolvimento socioeconômico da província, Phu Tho prontamente deu a devida atenção ao tema e implementou diversos mecanismos e políticas para o desenvolvimento de recursos humanos.

Como resultado, a qualidade dos recursos humanos melhorou consideravelmente; em toda a província, mais de 73,3% dos trabalhadores possuem formação profissional, um aumento de 4% em comparação com 2021; destes, 34,6% possuem diplomas, certificados e certificações, um aumento de 3,1%. A produtividade do trabalho atingiu cerca de 212,2 milhões de VND, um aumento médio de 5,8% ao ano. A estrutura do mercado de trabalho também sofreu mudanças significativas: a agricultura, a silvicultura e a pesca representam apenas 13,2%, a indústria 53% e os serviços 33,8%.

Em particular, graças à política de atrair e criar uma fonte de quadros de excelentes graduados e jovens cientistas para trabalhar na província, as qualificações e a capacidade dos servidores públicos têm melhorado gradualmente. Em 2020, a proporção de servidores públicos com doutorado, mestrado e títulos universitários era de 69,8%, e a previsão é de que esse número aumente para 82,8% até 2025. A faixa etária dos servidores públicos foi rejuvenescida, garantindo quantidade, qualidade e estrutura adequadas aos cargos e às exigências das funções.

Com o rápido desenvolvimento socioeconômico, a província está focando na organização e no desenvolvimento de uma rede de instalações de formação profissional para melhorar a qualidade da formação de recursos humanos, visando atingir padrões internacionais. Em julho de 2025, a província contava com 5 universidades, sendo 2 estaduais e 3 vinculadas a ministérios e órgãos federais.

Além disso, existem 43 instituições de formação profissional, incluindo 20 faculdades, 12 escolas secundárias e 11 centros de formação profissional. A média anual de alunos matriculados nas universidades é de 35.250; o sistema de ensino profissionalizante atende cerca de 64.700 alunos, dos quais mais de 39.000 estão no ensino superior e mais de 10.000 no ensino secundário.

Somente em 2024, as instituições de formação profissional matricularam mais de 77.000 alunos; as universidades matricularam mais de 12.000 alunos, dos quais quase 740 eram alunos de pós-graduação.

Isso comprova que o sistema de treinamento da província é de grande escala e capaz de fornecer mão de obra qualificada para diversas áreas.

Sessão prática sobre máquinas para professores e alunos da Escola Profissionalizante de Vinh Phuc, atualmente Faculdade de Engenharia e Tecnologia de Vinh Phuc.

Visão de longo prazo

Apesar das conquistas, a jornada de desenvolvimento de recursos humanos de Phu Tho enfrenta muitos obstáculos. Um dos maiores desafios é que as políticas para atrair talentos não são suficientemente atrativas, o que perpetua o problema da "fuga de cérebros" na região. Além disso, a qualidade da formação em algumas áreas ainda não acompanha as exigências do mercado, especialmente no contexto da constante evolução tecnológica.

As lições aprendidas no período anterior mostram que o desenvolvimento de recursos humanos não é uma corrida de curto prazo, mas uma jornada de longo prazo. Para atrair e reter talentos, não basta oferecer boas políticas de remuneração; é preciso também criar um ambiente de trabalho aberto, que incentive a inovação e a criatividade. Ao mesmo tempo, é necessário estreitar a ligação entre instituições de ensino, empresas e usuários da força de trabalho para garantir que a qualidade da formação atenda às necessidades reais da região.

Nesse espírito, o Comitê Provincial do Partido de Phu Tho emitiu uma Resolução sobre o desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade, considerando isso um pilar para ajudar a província a se desenvolver de forma rápida e sustentável no período de 2025 a 2030, com uma visão para 2045.

Assim, o objetivo da província é formar uma equipe de recursos humanos de elite com qualificações profissionais, habilidades vocacionais, domínio de línguas estrangeiras, tecnologia digital e inteligência artificial, com foco especial em setores-chave.

Até 2030, a província almeja padronizar pelo menos 70% dos programas de formação profissional e universitária de acordo com as normas nacionais e internacionais, formando uma equipe de 50.000 trabalhadores altamente qualificados em setores-chave como processamento e manufatura, tecnologia digital, saúde, turismo e energia verde. Simultaneamente, a província pretende formar e desenvolver 5.000 especialistas, engenheiros e técnicos em inteligência artificial, com 80% da força de trabalho dotada de habilidades digitais básicas e 50% dos graduados atendendo aos padrões internacionais de proficiência em línguas estrangeiras.

Além disso, Phu Tho concluirá sua infraestrutura de dados de recursos humanos e implantará uma plataforma digital de vagas de emprego utilizando inteligência artificial, com previsão de atingir mais de 100.000 transações por ano. A partir de 2026, serão realizadas previsões anuais de oferta e demanda de recursos humanos, a fim de criar um banco de dados abrangente para subsidiar a formulação de políticas.

A província também pretende reduzir a taxa de desemprego urbano para menos de 2,5%, aumentar a proporção de trabalhadores com diplomas e certificados para 75% até 2030 e criar cerca de 250.000 novos empregos, dos quais mais de 50% são empregos qualificados.

Além de aproveitar o incentivo das políticas públicas para obter bons resultados em matrículas, as instituições de ensino da província de Phu Tho também têm aprimorado proativamente a qualidade da formação. Assim, as escolas criaram e desenvolveram programas de formação de acordo com os níveis; inovaram ativamente em programas, conteúdo e métodos de ensino visando o desenvolvimento integral das qualidades morais, do estilo de trabalho profissional e da capacidade dos alunos; integraram conhecimento e habilidades, especialmente habilidades práticas e trabalho em equipe; e, ao mesmo tempo, promoveram a positividade, a iniciativa e a criatividade dos alunos na prática profissional nas escolas e empresas.

Fonte: https://giaoducthoidai.vn/chuan-bi-nhan-luc-cho-tuong-lai-so-post754623.html