Preparando a força de trabalho para o futuro digital.

GD&TĐ - Em meio ao fluxo vibrante de inovação e integração, Phu Tho está gradualmente consolidando sua posição como um ponto de destaque no desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade.

A chave para o desenvolvimento

Após a fusão, a nova província de Phu Tho possui uma área natural de mais de 9.360 km², ocupando o 15º lugar no ranking nacional, com uma população superior a 4 milhões de habitantes, o que a coloca em 11º lugar entre as províncias e cidades do país. Atualmente, a força de trabalho da província é de aproximadamente 1,83 milhão de pessoas, um aumento de 126.000 pessoas em comparação com 2021. Essa oferta abundante de mão de obra cria uma vantagem para o desenvolvimento das indústrias e serviços, além de garantir recursos humanos para o processo de integração e transformação digital.

Na província de Phu Tho, a taxa de emprego para pessoas com 15 anos ou mais ultrapassa 50% da população, com aproximadamente 575.000 trabalhadores empregados em cerca de 23.260 empresas. Destas, 31 empresas estatais empregam quase 9.000 trabalhadores, enquanto as mais de 23.000 empresas restantes, pertencentes ao setor privado e com investimento estrangeiro, empregam mais de 559.000 trabalhadores.

Reconhecendo o papel e a importância da qualidade dos recursos humanos para o desenvolvimento socioeconômico da província, Phu Tho priorizou desde cedo a questão e implementou diversos mecanismos e políticas para o desenvolvimento de recursos humanos.

Como resultado, a qualidade dos recursos humanos melhorou significativamente; mais de 73,3% da força de trabalho da província recebeu treinamento e qualificação profissional, um aumento de 4% em comparação com 2021; destes, 34,6% possuem diplomas, certificados ou certificações, um aumento de 3,1%. A produtividade do trabalho atingiu aproximadamente 212,2 milhões de VND, um aumento médio de 5,8% ao ano. A estrutura do mercado de trabalho também sofreu mudanças notáveis: a agricultura, a silvicultura e a pesca agora representam apenas 13,2%, a indústria representa 53% e os serviços, 33,8%.

Em particular, graças às políticas para atrair e recrutar graduados e jovens cientistas de destaque para trabalhar na província, as qualificações e competências do corpo de servidores públicos têm melhorado gradualmente. Em 2020, 69,8% dos servidores públicos possuíam doutorado, mestrado ou bacharelado, e espera-se que esse número aumente para 82,8% até 2025. A faixa etária dos servidores públicos tem sido rejuvenescida, garantindo a quantidade, a qualidade e a estrutura adequadas aos cargos e às exigências das funções.

Com seu rápido desenvolvimento socioeconômico, a província está focando na reestruturação e no desenvolvimento de sua rede de instituições de ensino profissionalizante para aprimorar a qualidade da formação de recursos humanos, visando atingir padrões internacionais. A partir de julho de 2025, a província contará com 5 universidades, sendo 2 vinculadas ao governo provincial e 3 a ministérios e agências federais.

Além disso, existem 43 instituições de ensino profissionalizante, incluindo 20 faculdades, 12 escolas de ensino médio e 11 centros de formação profissional. A capacidade média anual de formação das universidades é de 35.250 alunos; o sistema de ensino profissionalizante conta com aproximadamente 64.700 alunos, dos quais mais de 39.000 estão no nível superior e mais de 10.000 no nível médio.

Somente em 2024, as instituições de ensino profissionalizante matricularam mais de 77.000 alunos; as universidades matricularam mais de 12.000 alunos de graduação, incluindo quase 740 alunos de pós-graduação.

Isso demonstra que o sistema de treinamento da província é de grande escala e capaz de fornecer mão de obra qualificada para diversos setores.

Uma aula prática baseada em informática para professores e alunos do Colégio Vocacional de Vinh Phuc, agora Colégio Tecnológico de Vinh Phuc.

Visão de longo prazo

Apesar das suas conquistas, a jornada de desenvolvimento de recursos humanos de Phu Tho enfrenta muitos obstáculos. Um dos maiores desafios é que as políticas de atração de talentos ainda não são suficientemente atrativas, o que leva à contínua fuga de cérebros para áreas específicas. Além disso, a qualidade da formação em algumas áreas não acompanhou as exigências do mercado, especialmente no contexto da constante evolução tecnológica.

As lições aprendidas no período anterior mostram que o desenvolvimento de recursos humanos não é uma corrida de curto prazo, mas sim uma jornada de longo prazo. Para atrair e reter talentos, é necessário não apenas boas políticas de remuneração, mas também a criação de um ambiente de trabalho aberto que incentive a inovação e a criatividade. Ao mesmo tempo, é preciso estreitar os laços entre instituições de ensino e empresas/empregadores para garantir que a qualidade da formação atenda às necessidades reais da região.

Nesse espírito, o Comitê Executivo do Comitê Provincial do Partido de Phu Tho emitiu uma Resolução sobre o desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade, considerando isso um pilar para o desenvolvimento rápido e sustentável da província no período de 2025 a 2030, com uma visão para 2045.

Assim, o objetivo da província é construir uma força de trabalho altamente qualificada com conhecimentos profissionais, habilidades vocacionais, proficiência em línguas estrangeiras, tecnologia digital e inteligência artificial, com foco particular em setores-chave.

Até 2030, a província pretende padronizar pelo menos 70% dos programas de formação profissional e universitária de acordo com as normas nacionais e internacionais; e desenvolver uma força de trabalho de 50.000 trabalhadores altamente qualificados em setores-chave como processamento e manufatura, tecnologia digital, saúde, turismo e energia verde. Simultaneamente, a província pretende formar e capacitar 5.000 especialistas, engenheiros e técnicos em inteligência artificial; dotar 80% da força de trabalho com competências digitais básicas; e garantir que 50% dos graduados cumpram os padrões internacionais de proficiência em línguas estrangeiras.

Além disso, Phu Tho concluirá sua infraestrutura de dados de recursos humanos e implantará uma plataforma digital de intermediação de empregos utilizando inteligência artificial, com previsão de atingir mais de 100.000 transações por ano. A partir de 2026, serão realizadas previsões anuais de oferta e demanda de recursos humanos, visando criar um banco de dados abrangente para apoiar o planejamento de políticas públicas.

A província também pretende reduzir a taxa de desemprego urbano para menos de 2,5%, aumentar a proporção de trabalhadores com diplomas e certificados para 75% até 2030 e criar aproximadamente 250.000 novos empregos, dos quais mais de 50% são empregos qualificados.

Além de aproveitar o apoio político para melhorar o recrutamento de alunos, as instituições de ensino na província de Phu Tho também estão aprimorando proativamente a qualidade da formação. Nesse sentido, as escolas desenvolveram programas de formação em vários níveis; inovaram ativamente os currículos, o conteúdo e os métodos de ensino para desenvolver de forma abrangente o caráter moral, o estilo de trabalho profissional e as habilidades dos alunos; integraram conhecimentos e habilidades, especialmente habilidades práticas e trabalho em equipe; e incentivaram a iniciativa, a proatividade e a criatividade dos alunos na prática profissional nas escolas e nas empresas.

Fonte: https://giaoducthoidai.vn/chuan-bi-nhan-luc-cho-tuong-lai-so-post754623.html