Menina exibe auxílio-maternidade de 150 milhões de VND, internautas correm para "pedir sorte"

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Cô gái khoe nhận trợ cấp thai sản 150 triệu đồng, dân mạng ồ ạt xin vía - 1 — A maternidade é um importante regime de seguro social que apoia as trabalhadoras durante o parto e a criação dos filhos (Ilustração: Hoang Yen).

Recentemente, An Binh postou na rede social TikTok que recebeu um auxílio-maternidade de quase 150 milhões de VND, fazendo com que muitas trabalhadoras se agitassem e "implorassem por sorte" para serem como ela. Muitas pessoas também se perguntavam como conseguir um auxílio-maternidade tão alto.

De acordo com a Previdência Social do Vietnã, o nível dos benefícios de maternidade é estipulado no Artigo 39 da Lei da Previdência Social de 2014. Consequentemente, as funcionárias que dão à luz têm direito a receber 6 meses de benefícios de maternidade. O nível mensal do benefício é igual a 100% do salário médio mensal para contribuições ao seguro social dos 6 meses anteriores à licença-maternidade.

Além disso, o Artigo 38 da Lei de Seguridade Social de 2014 estipula: "As funcionárias que derem à luz ou adotarem crianças menores de 6 meses têm direito a um subsídio único para cada filho igual a 2 vezes o salário-base no mês em que a funcionária der à luz ou no mês em que a adotar."

Em comparação com os regulamentos acima, o subsídio de maternidade ao dar à luz uma funcionária é igual a 6 meses de salário (média de 6 meses consecutivos antes do parto) e o subsídio único é igual a 2 vezes o salário base (atualmente 3,6 milhões de VND).

Assim, para receber um auxílio-maternidade de 150 milhões de VND, uma trabalhadora deve ter um salário médio de 25 milhões de VND/mês durante os 6 meses consecutivos anteriores ao parto. Vale ressaltar que o salário aqui é o salário usado como base para os pagamentos mensais do seguro social para as trabalhadoras.

150 milhões de VND não é o valor máximo que uma trabalhadora pode receber por auxílio-maternidade. Para cargos de especialização e gerência em grandes empresas, um salário de várias dezenas de milhões de VND/mês não é incomum. Quanto maior o salário sujeito à previdência social, maior será o auxílio-maternidade. No entanto, o auxílio-maternidade também tem um limite máximo.

De acordo com a regulamentação atual, o salário máximo usado como base para as contribuições para a previdência social é 20 vezes o salário-base. Atualmente, o salário-base é de 1,8 milhão de VND/mês, portanto, o máximo é de 36 milhões de VND/mês.

Portanto, embora o salário real da funcionária seja muito alto, o salário usado como base para o pagamento do seguro social ainda é calculado em apenas 36 milhões de VND/mês. Portanto, o subsídio de maternidade máximo para funcionárias que derem à luz será de 219,6 milhões de VND (o salário de 6 meses é de 216 milhões de VND e 3,6 milhões de VND em subsídio único).

Atualmente, o benefício-maternidade é um benefício importante para os trabalhadores, especialmente as mulheres. De acordo com o Relatório Resumido de Implementação da Lei de Seguridade Social de 2024 do Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais , desde que o benefício-maternidade foi introduzido, o número de pessoas que o recebem tem aumentado constantemente ao longo dos anos. Em 6 anos (de 2016 a 2021), mais de 10 milhões de pessoas receberam o benefício-maternidade.

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