As empresas participam da feira de empregos online, oferecendo consultoria e realizando uma seleção preliminar de trabalhadores para emprego no exterior.
Facilitar o acesso ao emprego
Com suas funções e tarefas designadas, o Centro de Serviços de Emprego (ESC) da cidade concentra-se em inovar e diversificar suas atividades de colocação profissional, proporcionando mais oportunidades de emprego para estudantes e trabalhadores. Desde o início do ano, por meio de plataformas de mídia social como Facebook, Zalo, YouTube e TikTok, bem como eventos de aconselhamento e colocação profissional, o Centro integrou orientação e aconselhamento de carreira, ajudando os trabalhadores a se prepararem mental e profissionalmente e a construírem uma imagem positiva junto aos empregadores durante o processo de candidatura. O Centro facilitou a colocação profissional, tanto nacional quanto internacionalmente, de 8.981 pessoas e proporcionou oportunidades de emprego, também nacional e internacionalmente, para 1.419 pessoas. Nguyen Huy Bao, estudante do segundo ano do curso de Tecnologia da Informação na Faculdade Vocacional de Can Tho , disse: “Participo de feiras de emprego em escolas e centros de serviços de emprego e me sinto mais confiante para abordar e trocar informações com empresas. Reúno informações sobre orientação de carreira e recrutamento para escolher um emprego adequado após a formatura.”
Desde o início do ano, a filial municipal do Banco de Políticas Sociais desembolsou mais de 848,3 bilhões de VND em empréstimos para 14.695 famílias, incluindo 8.725 trabalhadores que tomaram empréstimos para criar, manter e expandir seus empregos. Por meio disso, os trabalhadores desenvolveram proativamente modelos de produção, participaram de cooperativas, grupos profissionais e vínculos de produção, estabilizando seus empregos e renda e desenvolvendo suas economias familiares.
Os distritos e comunas têm desempenhado um papel fundamental na conexão entre empresas e na mobilização de trabalhadores para encontrar empregos adequados. De acordo com o Departamento de Assuntos Internos do Distrito de Thoi Lai, desde o início do ano até o momento, todo o distrito auxiliou 2.937 trabalhadores a encontrar novos empregos, atingindo mais de 94% da meta; 36 trabalhadores foram trabalhar no Japão, Coreia do Sul e Taiwan. Ao mesmo tempo, o distrito divulgou rapidamente informações sobre oportunidades de emprego nacionais e internacionais, com diversas ocupações e condições adequadas, para comunas e cidades, para que os trabalhadores necessitados pudessem acessar e escolher com facilidade. O Sr. Ngo Tau, Vice-Chefe do Departamento de Assuntos Internos do Distrito de Cai Rang, afirmou que, no primeiro semestre de 2025, o distrito auxiliou 1.768 trabalhadores a encontrar emprego, incluindo 30 que foram trabalhar no exterior, atingindo quase 59% da meta. O distrito, em coordenação com vários departamentos e bairros, está intensificando os esforços para promover e fornecer aconselhamento profissional aos trabalhadores, incentivando especialmente os jovens a participarem de eventos de aconselhamento e recrutamento para emprego no exterior; o Banco de Políticas Sociais está auxiliando os trabalhadores na preparação de documentos e procedimentos para obtenção de empréstimos com juros reduzidos para trabalhar no Japão.
Aprimore suas habilidades, aproveite as oportunidades.
Na implementação de serviços de colocação profissional, o Departamento de Assuntos Internos da cidade fortaleceu o modelo de colaboração e aproveitou as vantagens das três partes envolvidas: escolas, empresas e centros de serviços de emprego, abordando questões de recursos humanos e auxiliando as empresas na seleção de mão de obra adequada. No recrutamento, a maioria das empresas estabelece requisitos elevados e realiza triagens bastante rigorosas, exigindo que os trabalhadores se capacitem com conhecimento e aprimorem suas habilidades para se adaptarem e aproveitarem as oportunidades de emprego. Departamentos e organizações funcionais em todos os níveis se coordenaram para organizar diversos eventos de colocação profissional, convidando e conectando empresas nacionais e internacionais para participarem de consultas diretas e seleção preliminar. O Sr. Dao Nguyen Duc Hieu, especialista em recrutamento e treinamento da Dat Xanh Western Region Services Joint Stock Company, afirmou: “A empresa está recrutando 201 trabalhadores para cargos como equipe de vendas, especialistas em desenvolvimento de produtos e estagiários de negócios. Os trabalhadores não precisam de experiência prévia; a empresa fornecerá treinamento do nível básico ao avançado para capacitá-los com as habilidades necessárias para cada cargo.” O Sr. Truong Nhat Tai, Vice-Diretor da Hasu Asia Co., Ltd., na Cidade de Ho Chi Minh , afirmou: “O mercado de trabalho japonês prioriza a contratação de trabalhadores vietnamitas, incluindo os da cidade de Can Tho, devido à sua diligência, trabalho árduo e capacidade de aprender japonês e profissões rapidamente. Os trabalhadores precisam ser diligentes, determinados e escolher uma profissão que se adeque às suas circunstâncias pessoais para garantir que possam prosperar e ter sucesso ao trabalhar no Japão.”
Segundo o Departamento de Assuntos Internos da cidade, no próximo período, o Departamento aconselhará o Comitê Popular da cidade a emitir e implementar o Projeto de treinamento, requalificação e recolocação profissional para funcionários públicos e servidores excedentes, em decorrência da reestruturação e racionalização do aparato organizacional e das unidades administrativas da cidade de Can Tho no período de 2025 a 2030; e a assinar um acordo de cooperação para o envio e recebimento de trabalhadores sazonais para trabalhar na Coreia do Sul; e a coordenar a implementação eficaz do apoio aos trabalhadores que vão trabalhar no exterior, conforme a Resolução nº 11/2023/NQ-HĐND. Ao mesmo tempo, orientará o Centro de Serviços de Emprego da cidade a coordenar a promoção, a inovação e a diversificação das atividades de aconselhamento profissional, informações sobre o mercado de trabalho e orientação de habilidades, em consonância com as necessidades práticas das empresas. Deverá atualizar proativamente as informações e utilizar eficazmente o software de oferta e demanda de mão de obra, construir um banco de dados de trabalhadores e facilitar a busca e o emprego; e promover a aplicação da tecnologia da informação para aprimorar a conexão rápida entre trabalhadores e empresas. Simultaneamente, deve-se continuar a fortalecer a coordenação tripartite para construir uma sólida rede de oferta de recursos humanos que corresponda às exigências do mercado de trabalho. Além disso, as comunas e os bairros devem intensificar os esforços de propaganda e mobilização, promovendo fortemente o seu papel como "ponte", proporcionando mais oportunidades de emprego e rendimentos estáveis aos trabalhadores.
Texto e fotos: ANH PHUONG
Fonte: https://baocantho.com.vn/co-hoi-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-a187988.html
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