Os funcionários públicos recém-contratados, por mais excelentes que sejam, recebem apenas o suficiente para viverem frugalmente.

O deputado da Assembleia Nacional, Ha Sy Dong, afirmou que, por mais competente que seja um funcionário público recém-contratado, seu salário ainda não é suficiente para alugar uma casa nas grandes cidades. Essa é uma das razões pelas quais é difícil atrair talentos.

Salários iniciais baixos dificultam a atração de talentos.

Ao discutir questões socioeconômicas na tarde de 4 de novembro, o delegado da Assembleia Nacional Ha Sy Dong (delegação de Quang Tri) destacou a situação atual de muitos trabalhadores do setor público que estão migrando para o setor privado, a maioria dos quais são trabalhadores altamente qualificados.

Além disso, atrair talentos para o setor público ainda enfrenta algumas dificuldades. O salário inicial dos servidores públicos não é suficiente para alugar uma casa nas grandes cidades.

Delegado da Assembleia Nacional Ha Sy Dong (delegação de Quang Tri ).

Durante a discussão em grupo, o Sr. Ha Sy Dong reiterou que o Ministro do Planejamento e Investimento, Nguyen Chi Dung, afirmou que as leis de investimento trazem muitos avanços, liberando capacidade produtiva e desbloqueando recursos, especialmente em novos campos.

"Mas, na minha opinião, para eliminar os gargalos institucionais, é necessário eliminar os recursos humanos. Porque os recursos humanos também estão sendo sobrecarregados", disse o delegado.

O delegado Dong afirmou que, recentemente, a reorganização do aparato, a racionalização do quadro de funcionários e a reforma salarial têm sido temas bastante discutidos. O relatório do Ministério do Interior indicou que a reorganização e a racionalização do aparato administrativo estatal atingiram, em grande parte, os objetivos estabelecidos.

Contudo, nesta sessão, muitos delegados discursaram e houve debates prolongados sobre como superar o medo de erros e a responsabilidade dos servidores públicos. Os resultados da avaliação de desempenho dos servidores públicos em 2023 mostraram que apenas 6,57% não concluíram suas tarefas, enquanto os demais as concluíram ou as executaram com excelência. Diante dessa realidade, os delegados questionaram se a situação havia sido avaliada corretamente.

"É inegável que o esforço deste ano visa aumentar o salário base em 30% foi bem-sucedido. Mesmo assim, um funcionário público recém-contratado, por mais competente que seja, terá um salário suficiente apenas para pagar uma moradia acessível e gastar com muita parcimônia", disse o delegado Dong.

Portanto, muitas localidades solicitaram mecanismos próprios para atrair talentos. Os delegados propuseram que o Governo promovesse avanços significativos na área de recursos humanos para eliminar os entraves que estão impedindo o desenvolvimento do país.

Delegado da Assembleia Nacional Vu Trong Kim (delegação de Nam Dinh).

Ao discursar no debate sobre recursos humanos, o delegado Vu Trong Kim (da delegação de Nam Dinh) sugeriu que é necessário estudar rapidamente a política populacional, tendo em vista o desafio do envelhecimento da população.

O Sr. Kim acredita que somente com bons recursos humanos poderemos manter uma taxa de crescimento de 6 a 7% nos próximos anos, enquanto, ao mesmo tempo, nos preparamos cuidadosamente para dominar a indústria moderna e alcançar uma alta renda em um futuro próximo.

Em relação à questão da racionalização do aparato administrativo nos níveis distrital e comunal, os delegados sugeriram a necessidade de "revolucionar" o aparato e o pessoal, desde o nível central até o local.

Caso o quadro de funcionários seja reduzido, o delegado apontou duas vantagens: a diminuição do número de assediadores e o aumento dos salários dos funcionários diligentes. Dessa forma, os funcionários serão mais profissionais e eficazes.

Promover parcerias público-privadas para melhorar a qualidade da formação de recursos humanos.

A delegada da Assembleia Nacional, Trinh Thi Tu Anh (delegação de Lam Dong), afirmou que, no contexto da rápida integração e desenvolvimento da economia digital, a indústria de semicondutores emergiu como um dos pilares estratégicos do século XXI. A indústria de semicondutores não é apenas a base para dispositivos tecnológicos, mas também desempenha um papel fundamental na economia digital de cada país.

Delegada da Assembleia Nacional Trinh Thi Tu Anh (delegação de Lam Dong).

A Sra. Trinh Tu Anh afirmou que o Vietnã possui grandes oportunidades, mas também enfrenta muitos desafios no desenvolvimento da indústria de semicondutores. Se aproveitar as oportunidades e investir fortemente em recursos humanos, ecossistemas e energia, o Vietnã poderá se tornar um destino ideal para a indústria global de semicondutores.

No entanto, o Vietnã enfrenta atualmente muitos desafios, como a escassez de tecnologia e de recursos humanos qualificados, especialmente engenheiros de projeto de chips e cientistas de materiais. Os programas de treinamento não foram atualizados e a qualidade não atende aos padrões internacionais.

Além disso, a cooperação entre universidades e empresas é limitada, o que gera uma lacuna entre a teoria e a prática. O fornecimento estável de energia e a energia limpa ainda não atendem às necessidades da indústria de semicondutores.

A delegada Trinh Tu Anh sugeriu que é necessário desenvolver e implementar em breve programas de treinamento especializados na indústria de semicondutores. É importante promover parcerias público-privadas para melhorar a qualidade da formação de recursos humanos.

Ao mesmo tempo, criar condições favoráveis ​​para a participação do setor privado no processo de capacitação. Complementar as leis pertinentes com regulamentações específicas para criar um ambiente legal favorável às atividades de cooperação. Investir fortemente no desenvolvimento de energias renováveis ​​e garantir um fornecimento estável de energia para a indústria de semicondutores.

Fonte: https://www.baogiaothong.vn/cong-chuc-moi-tuyen-dung-du-xuat-sac-thi-luong-cung-chi-du-tieu-tan-tien-192241104162910912.htm