Os novos funcionários públicos recrutados, não importa quão excelentes sejam, recebem apenas o suficiente para viver frugalmente.

O delegado da Assembleia Nacional, Ha Sy Dong, afirmou que, por mais excelente que seja um funcionário público recém-contratado, seu salário ainda não é suficiente para alugar uma casa nas grandes cidades. Esse é um dos motivos pelos quais é difícil atrair talentos.

Salários iniciais baixos dificultam a atração de talentos

Ao discutir questões socioeconômicas na tarde de 4 de novembro, o delegado da Assembleia Nacional Ha Sy Dong (delegação de Quang Tri) destacou a situação atual de muitos trabalhadores do setor público que estão migrando para o setor privado, a maioria dos quais são trabalhadores de alta qualidade.

Além disso, atrair talentos para o setor público ainda enfrenta algumas dificuldades. O salário inicial dos servidores públicos não é suficiente para alugar uma casa nas grandes cidades.

Delegado da Assembleia Nacional Ha Sy Dong (delegação de Quang Tri ).

O Sr. Ha Sy Dong reiterou na discussão do grupo que o Ministro do Planejamento e Investimento, Nguyen Chi Dung, afirmou que as leis de investimento têm muitos novos avanços, liberando capacidade de produção e desbloqueando recursos, especialmente em novos campos.

"Mas, na minha opinião, para remover gargalos institucionais, é necessário remover recursos humanos. Porque, na verdade, os recursos humanos também estão sendo obstruídos", disse o delegado.

O Delegado Dong afirmou que, recentemente, a reorganização do aparato, a racionalização do quadro de funcionários e a reforma salarial têm sido muito mencionadas. O relatório do Ministério do Interior afirma que a reorganização e a racionalização do aparato administrativo do Estado basicamente alcançaram os objetivos definidos.

No entanto, nesta sessão, muitos delegados falaram e debateram sobre como combater o medo de erros e a responsabilidade dos servidores públicos. Os resultados da classificação de qualidade dos servidores públicos em 2023 mostraram que apenas 6,57% não concluíram suas tarefas, enquanto os demais concluíram e concluíram suas tarefas com excelência. Diante da realidade mencionada, os delegados questionaram se a situação havia sido avaliada corretamente.

"É inegável o esforço deste ano para aumentar o salário-base em 30%. Mas, mesmo assim, um funcionário público recém-contratado, por mais excelente que seja, só terá salário suficiente para pagar uma moradia acessível e gastará muito pouco", disse o delegado Dong.

Por isso, muitas localidades têm buscado mecanismos próprios para atrair talentos. Os delegados propuseram que o Governo investisse em recursos humanos para eliminar os gargalos que impedem o desenvolvimento do país.

Delegado da Assembleia Nacional Vu Trong Kim (delegação Nam Dinh).

Falando no debate sobre recursos humanos, o delegado Vu Trong Kim (delegação Nam Dinh) sugeriu que é necessário estudar rapidamente a política populacional, enfrentando o desafio do envelhecimento populacional.

O Sr. Kim acredita que somente com bons recursos humanos poderemos manter uma taxa de crescimento de 6-7% nos próximos anos, ao mesmo tempo em que nos preparamos cuidadosamente para dominar a indústria moderna e que a alta renda virá em um futuro próximo.

Em relação à questão da racionalização do aparato administrativo nos níveis distrital e municipal, os delegados sugeriram a necessidade de "revolucionar" o aparato e a equipe do nível central para o local.

Se o quadro de funcionários for reduzido, o delegado apontou duas vantagens: a redução do número de assediadores e o aumento dos salários dos funcionários diligentes. Assim, os funcionários serão mais profissionais e eficazes.

Promover parcerias público-privadas para melhorar a qualidade da formação de recursos humanos

O Delegado da Assembleia Nacional, Trinh Thi Tu Anh (delegação de Lam Dong), afirmou que, no contexto da rápida integração e desenvolvimento da economia digital, a indústria de semicondutores emergiu como um dos pilares estratégicos do século XXI. A indústria de semicondutores não é apenas a base para dispositivos tecnológicos, mas também desempenha um papel fundamental na economia digital de cada país.

Delegado da Assembleia Nacional Trinh Thi Tu Anh (delegação Lam Dong).

A Sra. Trinh Tu Anh afirmou que o Vietnã oferece grandes oportunidades, mas também enfrenta muitos desafios no desenvolvimento da indústria de semicondutores. Se o país aproveitar as oportunidades e investir pesadamente em recursos humanos, ecossistemas e energia, o Vietnã pode se tornar um destino ideal para a indústria global de semicondutores.

No entanto, o Vietnã enfrenta atualmente muitos desafios, como a escassez de tecnologia e recursos humanos de alta qualidade, especialmente engenheiros de design de chips e cientistas de materiais. Os programas de treinamento não foram atualizados e a qualidade não atende aos padrões internacionais.

Além disso, a cooperação entre universidades e empresas é limitada, gerando uma lacuna entre a teoria e a prática. O fornecimento estável de energia e a energia limpa não atendem às necessidades da indústria de semicondutores.

O Delegado Trinh Tu Anh sugeriu que é necessário desenvolver e implementar em breve programas de treinamento especializados na indústria de semicondutores. Promover parcerias público-privadas para melhorar a qualidade da formação de recursos humanos.

Ao mesmo tempo, criar condições favoráveis ​​para a participação do setor privado no processo de treinamento. Complementar regulamentações específicas em leis relevantes para criar um corredor legal para atividades de cooperação. Investir fortemente no desenvolvimento de energias renováveis ​​e garantir um fornecimento estável de energia para a indústria de semicondutores.

Fonte: https://www.baogiaothong.vn/cong-chuc-moi-tuyen-dung-du-xuat-sac-thi-luong-cung-chi-du-tieu-tan-tien-192241104162910912.htm