Proposta de reajuste do salário mínimo para aumento de 6% a partir de 1º de julho de 2024

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O Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais está elaborando um decreto que regulamenta o salário mínimo para empregados com contrato de trabalho. Nesse sentido, o Ministério propõe reajustar o salário mínimo para um aumento de 6% em relação ao nível atual, a ser aplicado a partir de 1º de julho de 2024.

Foto ilustrativa. (Fonte: Internet)

É preciso considerar o ajuste do salário mínimo

O Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais disse que o Decreto nº 38/2022/ND-CP de 12 de junho de 2022 estipula o salário mínimo para funcionários que trabalham sob contratos de trabalho, em vigor a partir de 1º de julho de 2022, no qual: (i) O salário mínimo mensal é ajustado para aumentar em média 6% em comparação com 2020, com os seguintes níveis: região I é 4.680.000 VND, região II é 4.160.000 VND, região III é 3.640.000 VND, região IV é 3.250.000 VND; (ii) O salário mínimo por hora é emitido pela primeira vez, com os seguintes níveis: região I é 22.500 VND/hora, região II é 20.000 VND/hora, região III é 17.500 VND/hora, região IV é 15.600 VND/hora.

No entanto, de acordo com o Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais, até agora, houve uma série de questões que precisam ser consideradas no ajuste do salário mínimo estipulado no Decreto nº 38/2022/ND-CP.

Especificamente, os fatores socioeconômicos , o mercado de trabalho e as capacidades empresariais em 2023 mudarão em uma direção mais positiva em comparação a 2022: a macroeconomia continua estável, a taxa de crescimento econômico (PIB) atinge 5,05%; o mercado de trabalho continua mantendo o ritmo de recuperação; a produção empresarial das empresas tende a ser melhor; os salários e a renda dos trabalhadores continuam estáveis e aumentam, com cada trimestre sendo maior que o trimestre anterior.

O valor real do salário mínimo previsto no Decreto nº 38/2022/ND-CP tem diminuído gradualmente ao longo do tempo devido ao aumento do Índice de Preços ao Consumidor (IPC). Com a previsão de aumento do IPC de 4% a 4,5% em 2024, o salário mínimo acima mencionado não garantirá mais o padrão de vida mínimo dos trabalhadores e suas famílias no segundo semestre de 2024 (cerca de 4% menor).

O salário mínimo atual é determinado por região e vinculado aos limites administrativos distritais. No entanto, até o momento, algumas áreas onde o salário mínimo é aplicado não são mais adequadas devido a mudanças nos limites administrativos (renomeação, novo estabelecimento, fusão, dissolução) após reorganização de acordo com Resoluções do Comitê Permanente da Assembleia Nacional ; ou mudanças nas condições de infraestrutura, mercado de trabalho, políticas de atração de investimentos, etc., e precisam ser revisadas e atualizadas.

Em 12 de janeiro de 2024, o Conselho Nacional de Salários emitiu o relatório nº 02/BC-HDTLQG ao Governo recomendando um aumento médio de 6% no salário mínimo, com vigência a partir de 1º de julho de 2024.

A partir de 1º de julho de 2024, a política salarial será reformada de forma abrangente, de acordo com a Resolução nº 27-NQ/TW de 21 de maio de 2018 da 7ª Conferência do 12º Comitê Executivo Central. Os salários do setor público aumentarão, portanto, é necessário um ajuste do salário mínimo do setor empresarial para garantir a correlação geral.

Com base na realidade acima, de acordo com o Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais, é muito necessário desenvolver um Decreto regulamentando o salário mínimo a ser aplicado em 2024, a fim de garantir o padrão de vida mínimo dos trabalhadores, aumentar os salários dos trabalhadores de acordo com a produtividade do trabalho, o crescimento econômico e a competitividade das empresas, conforme prescrito no Artigo 91 do Código Trabalhista de 2019; atualizar e ajustar o zoneamento das áreas que aplicam o salário mínimo para se adequar à situação real.

Ajustar o salário mínimo para aumentar em 6%

No projeto de Decreto que regulamenta o salário mínimo para empregados que trabalham sob contratos de trabalho, o Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais propôs ajustar o salário mínimo para aumentar em 6% em comparação ao nível atual a ser aplicado a partir de 1º de julho de 2024.

Em relação ao salário mínimo, o Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais propôs regulamentar o salário mínimo mensal de acordo com 4 regiões: região I é 4.960.000 VND/mês, região II é 4.410.000 VND/mês, região III é 3.860.000 VND/mês, região IV é 3.450.000 VND/mês.

De acordo com o Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais, o salário mínimo acima mencionado aumenta de VND 200.000 para VND 280.000 (equivalente a uma taxa média de 6%) em comparação com o salário mínimo atual. O reajuste do salário mínimo acima é cerca de 2% superior ao padrão de vida mínimo dos trabalhadores até o final de 2024 para melhorar a vida dos trabalhadores; espera-se que basicamente garanta o padrão de vida mínimo em 2025 (pré-calculando uma parte do IPC de 2025 no padrão de vida mínimo para que os trabalhadores possam aproveitá-lo a partir de meados de 2024). Este nível de reajuste compartilha e harmoniza os interesses dos trabalhadores e das empresas, prestando atenção à melhoria da vida dos trabalhadores e garantindo a manutenção, recuperação e desenvolvimento da produção e dos negócios das empresas. 100% dos membros do Conselho Nacional de Salários concordam e recomendam que o Governo ajuste de acordo com este nível.

Salário mínimo por hora

O Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais propôs regulamentar o salário mínimo por hora em quatro regiões: a região I é de 23.800 VND/hora, a região II é de 21.200 VND/hora, a região III é de 18.600 VND/hora, a região IV é de 16.600 VND/hora.

De acordo com o Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais, o salário mínimo por hora continua a ser determinado com base no método de conversão equivalente entre o salário mínimo mensal e a jornada de trabalho padrão, conforme prescrito pelo Código do Trabalho. Este é o método que os especialistas da OIT recomendaram ao Vietnã e que foi utilizado para calcular o salário mínimo por hora em 2022. 100% dos membros do Conselho Nacional de Salários concordaram e recomendaram ao governo que o ajustasse de acordo com este nível.

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