Proposta de reajuste do salário mínimo em 6%, com vigência a partir de 1º de julho de 2024.

O Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais está elaborando um decreto que estipula o salário mínimo para trabalhadores contratados por prazo determinado. De acordo com o decreto, o Ministério propõe um reajuste do salário mínimo em 6% em relação ao nível atual, a ser aplicado a partir de 1º de julho de 2024.

Imagem ilustrativa. (Fonte: Internet)

O salário mínimo precisa ser ajustado.

O Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais anunciou que o Decreto nº 38/2022/ND-CP, de 12 de junho de 2022, estipula o salário mínimo para os trabalhadores com contratos de trabalho, com vigência a partir de 1º de julho de 2022, no qual: (i) O salário mínimo mensal é ajustado para aumentar em média 6% em comparação com 2020, com as seguintes taxas: Região I é 4.680.000 VND, Região II é 4.160.000 VND, Região III é 3.640.000 VND, Região IV é 3.250.000 VND; (ii) O salário mínimo por hora é emitido pela primeira vez, com as seguintes taxas: Região I é 22.500 VND/hora, Região II é 20.000 VND/hora, Região III é 17.500 VND/hora, Região IV é 15.600 VND/hora.

No entanto, segundo o Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais, surgiram diversas questões que exigem consideração relativamente aos ajustes ao salário mínimo estipulado no Decreto n.º 38/2022/ND-CP.

Especificamente, os fatores socioeconômicos , o mercado de trabalho e as capacidades das empresas em 2023 apresentaram mudanças mais positivas em comparação com 2022: a macroeconomia continuou estável, com o crescimento econômico (PIB) atingindo 5,05%; o mercado de trabalho continuou sua recuperação; a produção empresarial tendeu a melhorar; os salários e a renda dos trabalhadores continuaram estáveis e aumentaram, com cada trimestre subsequente superior ao anterior.

O valor real do salário mínimo estabelecido no Decreto nº 38/2022/ND-CP está diminuindo gradualmente ao longo do tempo devido ao aumento do índice de preços ao consumidor (IPC). Com a projeção de aumento do IPC entre 4% e 4,5% em 2024, o referido salário mínimo deixará de garantir um padrão de vida mínimo para os trabalhadores e suas famílias no segundo semestre de 2024 (aproximadamente 4% menor).

O salário mínimo é atualmente definido regionalmente e vinculado aos limites administrativos dos distritos. No entanto, o salário mínimo em algumas áreas já não é adequado devido a alterações nos limites administrativos (mudanças de nome, novos estabelecimentos, fusões, dissoluções) após reorganizações de acordo com resoluções da Comissão Permanente da Assembleia Nacional ; ou a mudanças na infraestrutura, nas condições do mercado de trabalho, nas políticas de atração de investimentos, etc., e precisa ser revisto e atualizado.

Em 12 de janeiro de 2024, o Conselho Nacional de Salários apresentou ao Governo o relatório nº 02/BC-HĐTLQG, recomendando um aumento médio de 6% no salário mínimo, com vigência a partir de 1º de julho de 2024.

A partir de 1º de julho de 2024, a política salarial passará por uma reforma abrangente, em conformidade com a Resolução nº 27-NQ/TW, de 21 de maio de 2018, da Sétima Sessão Plenária do Comitê Central do 12º Congresso do Partido. Os salários no setor público aumentarão e, consequentemente, o salário mínimo no setor privado precisará ser ajustado para garantir a uniformidade geral.

Com base na realidade acima descrita, de acordo com o Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais, a elaboração de um Decreto que estipule o salário mínimo a ser aplicado em 2024 é essencial para garantir o padrão mínimo de vida dos trabalhadores, aumentar os salários dos trabalhadores em consonância com a produtividade do trabalho, o crescimento econômico e a competitividade das empresas, conforme estipulado no Artigo 91 do Código do Trabalho de 2019; e atualizar e ajustar as zonas geográficas de aplicação do salário mínimo para adequá-las à situação real.

O salário mínimo foi reajustado para cima em 6%.

No projeto de decreto que estipula o salário mínimo para trabalhadores com contratos de trabalho, o Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais propõe um reajuste do salário mínimo em 6% em relação ao nível atual, a ser aplicado a partir de 1º de julho de 2024.

Com relação ao salário mínimo, o Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais propõe a regulamentação dos níveis mensais do salário mínimo de acordo com quatro regiões: Região I em 4.960.000 VND/mês, Região II em 4.410.000 VND/mês, Região III em 3.860.000 VND/mês e Região IV em 3.450.000 VND/mês.

Segundo o Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais, o salário mínimo mencionado aumentará entre 200.000 e 280.000 VND (correspondendo a um aumento médio de 6%) em comparação com o salário mínimo atual. Este reajuste é aproximadamente 2% superior ao padrão mínimo de vida dos trabalhadores até o final de 2024, visando melhorar as condições de vida dos mesmos. Espera-se que, basicamente, assegure o padrão mínimo de vida para 2025 (incorporando parcialmente o IPC de 2025 ao padrão mínimo de vida, para que os trabalhadores possam se beneficiar dele a partir de meados de 2024). Este reajuste tem como objetivo compartilhar e harmonizar os interesses tanto dos trabalhadores quanto das empresas, com foco na melhoria da vida dos trabalhadores, garantindo, ao mesmo tempo, a manutenção, a recuperação e o desenvolvimento da produção empresarial. 100% dos membros do Conselho Nacional de Salários concordaram unanimemente e recomendaram ao Governo o reajuste salarial para este patamar.

salário mínimo por hora

O Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais propôs regulamentações sobre o salário mínimo por hora, de acordo com quatro regiões: Região I a 23.800 VND/hora, Região II a 21.200 VND/hora, Região III a 18.600 VND/hora e Região IV a 16.600 VND/hora.

Segundo o Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais, o salário mínimo por hora continua a ser determinado com base no método de conversão equivalente entre o salário mínimo mensal e a jornada de trabalho padrão, conforme estipulado no Código do Trabalho. Este é o método recomendado pelos especialistas da OIT para o Vietnã, que foi adotado para o cálculo do salário mínimo por hora em 2022. Cem por cento dos membros do Conselho Nacional de Salários concordaram unanimemente e recomendaram ao Governo o ajuste salarial de acordo com este método.

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