"Usar atalhos para se dar bem" como forma de adaptação ao mercado de trabalho.

O rápido desenvolvimento da ciência e da tecnologia, incluindo a inteligência artificial (IA), está criando demandas urgentes no mercado de trabalho. Especialmente nos últimos tempos, as mudanças na reestruturação organizacional e as fusões têm imposto novas exigências à formação e ao desenvolvimento de competências profissionais para jovens, trabalhadores e operários.

O Sr. Tran Anh Tuan, Vice-Presidente da Associação de Educação Profissional da Cidade de Ho Chi Minh e ex-Diretor Adjunto Permanente do Centro de Previsão de Recursos Humanos e Informações sobre o Mercado de Trabalho da Cidade de Ho Chi Minh, acredita que o mercado de trabalho no próximo período tenderá a se desenvolver em uma direção que se adapte ao processo de transformação digital e à integração internacional, levando a uma demanda por recursos humanos em alguns setores-chave com alto conteúdo tecnológico. A onda de migração internacional de mão de obra provavelmente ocupará vagas de trabalho altamente qualificadas no mercado de trabalho nacional…

PV: Recentemente, temos testemunhado muitas mudanças no mercado de trabalho e no emprego, com um número significativo de trabalhadores e jovens perdendo seus empregos... Como você vê essa situação?

Sr. Tran Anh Tuan: Esta é uma questão complexa e que representa um grande desafio. A demanda por recursos humanos, tanto no passado quanto no presente, tende a se concentrar em pessoal qualificado para atender ao desenvolvimento e às mudanças no mercado de trabalho, em função das exigências da reestruturação econômica . Além disso, o mercado está priorizando a formação de pessoal altamente qualificado, visando à modernização e à integração internacional, para atender às necessidades do desenvolvimento socioeconômico – uma demanda muito grande.

Que desafios essa tendência representa para os trabalhadores no que diz respeito ao atendimento dos requisitos de recrutamento, senhor?

Diante das mudanças no mercado de trabalho, aqueles com habilidades intimamente ligadas à tecnologia terão uma vantagem significativa na busca por emprego. Por outro lado, aqueles que não atualizarem suas habilidades, conhecimentos e aprimorarem suas competências interpessoais encontrarão muita dificuldade para se inserir no mercado de trabalho. Mais importante ainda, o equilíbrio entre a oferta e a demanda de mão de obra diversificada ainda não foi totalmente alcançado. Na realidade, ainda existem muitos "gargalos" que causam desequilíbrios no mercado de trabalho, sendo os dois maiores paradoxos o desequilíbrio na estrutura ocupacional e nos níveis de qualificação.

Anh Chinh — Os novos trabalhadores que ingressam no mercado de trabalho precisam adquirir habilidades, experiência e conhecimento profissional para atender às novas demandas do mercado. Foto: Hong Phuc.

Que conselho você daria para jovens trabalhadores que estão se preparando para entrar no mercado de trabalho?

O mercado de trabalho precisa urgentemente de uma força de trabalho profissional, qualificada, consistente, dinâmica, entusiasmada e responsável. O profissionalismo é alcançado por meio da combinação de conhecimento, experiência e habilidades práticas. Portanto, os profissionais sabem sempre como estabelecer os processos de trabalho mais eficientes, o que se mede não apenas pelo tempo gasto para concluir as tarefas, mas também pela eficácia do seu trabalho e pela sua comunicação com colegas, clientes e todos os demais. Somente com uma perspectiva "qualificada" nas escolhas de carreira, independentemente da profissão, e a excelência nessa profissão serão o fator decisivo para alcançar o sucesso. Para isso, os jovens trabalhadores devem passar por um processo de aprendizagem e obter bons resultados em suas profissões para construir uma base sólida e abrir caminho para um futuro promissor. Para os trabalhadores desempregados ou aqueles que precisam mudar de carreira, é necessário "buscar atalhos e aproveitar as oportunidades", ou seja, precisam se equipar com novos conhecimentos e habilidades para se adaptar. Além disso, a questão aqui não é mais a quantidade de vagas disponíveis, mas sim como preparar a força de trabalho em termos de qualidade para atender às necessidades gerais de desenvolvimento. Ao mesmo tempo, é crucial abordar proativamente os desafios que se avizinham e encontrar direções de desenvolvimento adaptativas no novo contexto...

Portanto, será que os trabalhadores, os jovens e os operários precisam inovar seu pensamento e aprimorar suas habilidades para atender às demandas do mercado de trabalho e do emprego atuais?

A perspectiva geral para 2025 permanece promissora, com desenvolvimentos que abrem oportunidades de emprego para os trabalhadores. As oportunidades e os desafios residem na demanda por recursos humanos treinados, qualificados e competitivos em um mercado de trabalho em constante transformação. A competição por empregos hoje não se resume apenas a qualificações, mas também à qualidade do trabalho, à paixão e à responsabilidade. Os jovens trabalhadores precisam demonstrar habilidades sólidas, compreender as novas tendências de trabalho cada vez mais diversas e aplicar IA em seu trabalho para melhorar a produtividade e atender à estrutura de empregos em transformação. A aplicação de IA na produção, nos negócios e na gestão administrativa, agora e nos próximos anos, levará à redução ou eliminação de muitos empregos existentes, enquanto muitos novos empregos surgirão, resultando inevitavelmente em mudanças de pessoal, nas quais a tecnologia desempenha um papel decisivo. Em particular, para empregos repetitivos em que a tecnologia pode substituir as habilidades existentes, o número de substituições diminuirá gradualmente e, eventualmente, será maximizado, como contadores, caixas, digitadores, representantes de atendimento ao cliente, designers gráficos, operadores de caixa e profissionais de marketing de conteúdo.

Muito obrigado, senhor!

Segundo Tran Anh Tuan, as inovações e os avanços da Quarta Revolução Industrial criaram tecnologias de automação e robótica que substituem o trabalho humano. Consequentemente, trabalhadores pouco qualificados se tornarão redundantes se não forem capacitados com habilidades em ciência e tecnologia, além de competências interpessoais. Os recursos humanos digitais devem ser bem treinados, possuindo sólidos conhecimentos profissionais e habilidades práticas, fortes valores éticos, capacidade de dominar a tecnologia, criatividade e a habilidade de se adaptar rapidamente às mudanças tecnológicas no contexto da competição internacional.

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