“Atalhos e saltos” para adaptação ao mercado de trabalho

O rápido desenvolvimento da ciência e da tecnologia, incluindo a inteligência artificial (IA), impõe demandas urgentes ao mercado de trabalho. Especialmente recentemente, mudanças na simplificação e integração de aparatos tecnológicos têm gerado novas demandas por treinamento profissional e desenvolvimento de habilidades para jovens, trabalhadores e operários.

O Sr. Tran Anh Tuan, Vice-Presidente da Associação de Educação Profissional da Cidade de Ho Chi Minh e ex-Diretor Adjunto Permanente do Centro de Previsão de Recursos Humanos e Informações do Mercado de Trabalho da Cidade de Ho Chi Minh, afirmou que o mercado de trabalho nos próximos anos tenderá a se desenvolver na direção da adaptação à transformação digital e ao processo de integração internacional, levando à demanda por recursos humanos em alguns setores-chave com alto conteúdo tecnológico. A onda de migração internacional de mão de obra provavelmente ocupará cargos de alta qualificação no mercado de trabalho doméstico...

PV: Ultimamente temos testemunhado muitas mudanças no mercado de trabalho e emprego, em que muitos trabalhadores e jovens perderam seus empregos... Como você percebe essa situação?

Sr. Tran Anh Tuan: Este é um problema complexo e também representa um grande desafio. A demanda por recursos humanos, tanto no passado quanto no presente, tende a se concentrar em recursos humanos qualificados para atender à evolução do mercado de trabalho associada às necessidades da reestruturação econômica . Além disso, o mercado se concentra em promover a formação de recursos humanos de alto nível, visando a modernização e a integração internacional para atender às necessidades de desenvolvimento socioeconômico, o que é uma grande necessidade.

Que problemas essa tendência representa para os funcionários atenderem aos requisitos de recrutamento, senhor?

Diante das mudanças no mercado de trabalho, aqueles com capacidades tecnológicas terão vantagem na busca por emprego. Por outro lado, se não atualizarem suas habilidades, conhecimentos e aprimorarem suas competências e habilidades interpessoais, será muito difícil para os trabalhadores encontrarem emprego. O mais importante é que o equilíbrio entre a oferta diversificada e a demanda por recursos humanos ainda não é totalmente adequado. De fato, ainda existem muitos "gargalos" que causam desequilíbrio no setor de recursos humanos, dos quais os dois maiores paradoxos são o desequilíbrio na estrutura ocupacional e nas qualificações profissionais.

conquistador — Os novos trabalhadores que ingressam no mercado precisam estar equipados com habilidades, expertise e profissionalismo para atender às novas exigências do mercado. Foto: Hong Phuc.

Que conselho você daria aos jovens trabalhadores que estão se preparando para entrar no mercado?

O mercado de trabalho precisa de recursos humanos profissionais, de alta qualidade, uniformes, dinâmicos, entusiasmados e responsáveis por si próprios e pela comunidade. O profissionalismo é alcançado pela combinação de conhecimento, experiência e habilidades de trabalho... Portanto, os profissionais sempre sabem como estabelecer o processo de trabalho mais eficaz, que não se mede apenas pelo tempo necessário para concluir o trabalho, mas também pela eficiência do trabalho e pela forma de trabalhar, comunicando-se com colegas, clientes e com todos... Somente com a perspectiva do "profissionalismo" na escolha de uma carreira, independentemente do trabalho, a excelência nesse trabalho será o fator decisivo para o caminho para o sucesso. Para isso, os jovens trabalhadores devem passar por um processo de aprendizagem e alcançar bons resultados na carreira para criar uma base sólida, abrindo o futuro para cada pessoa. Para os trabalhadores desempregados ou aqueles que precisam mudar de carreira, eles precisam "pegar atalhos, progredir", ou seja, precisam se equipar com novos conhecimentos e habilidades para se adaptar. Além disso, a questão aqui não é mais quantos empregos existem para os trabalhadores, mas como preparar a qualidade da mão de obra para atender às necessidades gerais de desenvolvimento. Ao mesmo tempo, responda proativamente aos desafios que estão surgindo; encontre uma direção para o desenvolvimento adaptativo no novo contexto...

Então, trabalhadores, jovens e trabalhadores precisam mudar sua mentalidade e melhorar suas habilidades para atender às necessidades do mercado de trabalho e emprego atuais?

O contexto geral de 2025 mostra que ainda há pontos positivos, juntamente com o desenvolvimento que abre oportunidades de emprego para os trabalhadores. As oportunidades e os desafios para as necessidades de emprego são recursos humanos por meio de treinamento, habilidades e prontidão para competir em um mercado de trabalho em constante mudança. A competição atual na carreira não é apenas competição por diplomas, mas também competição pela qualidade do trabalho, paixão e responsabilidade pela profissão. Os jovens trabalhadores precisam demonstrar boas habilidades, compreender novas tendências de trabalho cada vez mais diversas, aplicar a IA ao trabalho para melhorar a produtividade da mão de obra, responder às mudanças na estrutura de emprego... Aplicando a IA na produção - negócios e gestão administrativa trabalham agora e nos próximos anos, muitos empregos atuais serão reduzidos ou deixarão de existir e muitos novos empregos serão criados, levando a mudanças inevitáveis na equipe, nas quais a tecnologia desempenha um papel decisivo. Em particular, para ocupações repetitivas, o número de empregos que podem ser substituídos pela tecnologia diminuirá gradualmente e caminhará para a substituição máxima, como contabilidade, pessoal de transações, pessoal de entrada de dados, pessoal de atendimento ao cliente, gráficos, caixas, pessoal de marketing de conteúdo, etc.

Muito obrigado!

Segundo o Sr. Tran Anh Tuan, as inovações e os avanços da revolução industrial 4.0 criaram tecnologias de automação e robôs para substituir a mão de obra humana. Nesse período, recursos humanos pouco qualificados serão redundantes se não forem equipados com a capacidade de aplicar ciência, tecnologia e habilidades interpessoais. Os recursos humanos digitais devem ser bem treinados, ter sólida expertise, habilidades práticas, ética sólida, dominar a tecnologia, ser criativos e capazes de se adaptar rapidamente às mudanças tecnológicas na economia no contexto da competição internacional.

Fonte: https://daidoanket.vn/di-tat-don-dau-de-thich-ung-thi-truong-lao-dong-10301246.html