Diferenças na escala salarial dos funcionários públicos em vigor a partir de 1º de julho.

Escala salarial atual

De acordo com a Lei sobre Quadros e Servidores Públicos, um cargo é uma função associada a um título, posição, estrutura e nível hierárquico de servidor público, com o objetivo de determinar a alocação e o quadro de funcionários públicos em uma agência, organização ou unidade.

Além disso, a Lei dos Servidores Públicos estipula que o cargo de um servidor público é uma função ou tarefa associada a um título profissional ou cargo gerencial correspondente, servindo de base para determinar o número de servidores e a estrutura do funcionalismo público para fins de recrutamento, contratação e gestão dentro das unidades de serviço público.

De acordo com a Circular 10/2023/TT-BNV, os salários dos funcionários públicos, empregados do serviço público e membros das forças armadas são calculados utilizando a fórmula: Salário = Salário base x Coeficiente salarial.

O salário base atual, de acordo com o Decreto 24/2023/ND-CP, é de 1,8 milhão de VND por mês.

Atualmente, de acordo com o Artigo 3º do Decreto 204/2004/ND-CP, os salários e subsídios para cargos de liderança são determinados segundo os seguintes princípios:

Os salários dos funcionários, servidores públicos e empregados nomeados para um determinado cargo ou função profissional/técnica serão determinados de acordo com esse cargo ou função.

Os funcionários que ocupam cargos eletivos, sujeitos a classificações salariais profissionais e técnicas e que recebem gratificações de liderança, terão seus salários classificados de acordo com as categorias e níveis da função pública administrativa e receberão gratificações de liderança correspondentes ao cargo eletivo que ocupam.

Os salários ou subsídios dos funcionários, servidores públicos e empregados que ocupam cargos de liderança serão determinados de acordo com esses cargos.

Assim, atualmente, os níveis de gestão e liderança de muitas agências são remunerados de acordo com a tabela salarial e o nível do funcionário público administrativo, e também recebem gratificações adicionais por cargos de liderança.

Em princípio, o pagamento de salários deve estar vinculado ao desempenho de funcionários, servidores públicos e empregados da administração pública, bem como à fonte de financiamento do pagamento de salários (do orçamento ou apoio do Estado e de outras fontes de receita previstas em lei para o pagamento de salários) do órgão ou unidade.

As cinco tabelas salariais atualmente aplicadas incluem: 1. Tabela salarial para especialistas seniores; 2. Tabela salarial para profissionais e servidores públicos em órgãos estatais (incluindo funcionários eleitos cujos salários são classificados de acordo com as categorias de servidores públicos administrativos e que recebem gratificações de liderança, e servidores públicos em municípios, distritos e cidades); 3. Tabela salarial para profissionais e funcionários em empresas estatais; 4. Tabela salarial para pessoal de apoio e serviços em órgãos estatais e empresas estatais; 5. Tabela salarial para funcionários em tempo integral em municípios, distritos e cidades.

Tabela salarial por cargo, em vigor a partir de 1º de julho.

De acordo com a Resolução 27 de 2018 do Comitê Central e a Resolução 104 de 2023 da Assembleia Nacional , a nova estrutura salarial para servidores públicos e funcionários, após a implementação da reforma salarial, é calculada da seguinte forma:

Salário = Salário base (70% do total do fundo salarial) + Abonos (30% do total do fundo salarial). Além disso, há um bônus adicional.

O Estado estabelecerá uma nova tabela salarial baseada em cargos, títulos e funções de liderança, especificando os valores monetários. Um novo sistema salarial baseado em cargos, títulos e funções de liderança será implementado para substituir o sistema atual. Os novos salários serão elaborados e aplicados com o princípio de garantir que não sejam inferiores aos salários atuais.

As duas novas tabelas salariais baseadas em cargos incluem uma tabela salarial por cargo, aplicável a funcionários, servidores públicos e empregados que ocupam cargos de liderança; e uma tabela salarial profissional e técnica, baseada nas categorias e títulos profissionais dos servidores públicos, aplicável a todos os servidores públicos que não ocupam cargos de liderança.

Assim, pode-se observar que a reforma salarial a partir de 1º de julho criará duas novas escalas salariais com base no cargo, na função e no papel de liderança, substituindo o atual sistema de cinco escalas salariais para servidores públicos.

Essas tabelas salariais são baseadas em valores específicos, não em salários-base e coeficientes salariais, e não seguem mais um sistema uniforme como antes.

Pagar salários com base no cargo significa determinar o salário específico de cada indivíduo com base em seu título, posição e estrutura organizacional dentro do serviço público.

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