Diferenças na tabela salarial dos servidores públicos aplicadas a partir de 1º de julho

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Tabela salarial atual

De acordo com a Lei de Quadros e Servidores Públicos, um cargo é um emprego associado a um título, posição, estrutura e classificação de servidor público para determinar a folha de pagamento e organizar os servidores públicos em uma agência, organização ou unidade.

Além disso, a Lei dos Funcionários Públicos estipula que o cargo de um funcionário público é um emprego ou tarefa associada a um título profissional ou cargo de gestão correspondente e é a base para determinar o número de funcionários e a estrutura de funcionários públicos para realizar o recrutamento, uso e gestão de funcionários públicos em unidades de serviço público.

De acordo com a Circular 10/2023/TT-BNV, os salários dos servidores públicos, empregados públicos e das forças armadas são calculados pela fórmula: Salário = Salário base x Coeficiente salarial.

O salário base atual de acordo com o Decreto 24/2023/ND-CP é de 1,8 milhões de VND/mês.

Atualmente, de acordo com o artigo 3º do Decreto 204/2004/ND-CP, os cargos de chefia são classificados em termos de salário e subsídios de acordo com os seguintes princípios:

Os quadros, servidores públicos e empregados públicos nomeados para uma categoria de servidor público ou empregado público ou para um título profissional ou técnico terão seus salários classificados de acordo com essa categoria ou título.

Os funcionários que ocupam cargos eletivos e que estão sujeitos à classificação salarial profissional e técnica e recebem subsídios para cargos de liderança devem ser classificados de acordo com a patente e o grau do servidor público administrativo e receber subsídios para cargos de liderança dos cargos eletivos que ocupam atualmente.

Quadros, servidores públicos e empregados públicos que ocupam cargos de liderança receberão salário ou subsídio de função de acordo com o cargo de liderança.

Assim, atualmente, gerentes e líderes de muitas agências estão classificando os salários de acordo com as patentes e níveis dos servidores públicos administrativos e recebendo subsídios adicionais para cargos de liderança.

Em princípio, o pagamento de salários deve estar vinculado ao desempenho das tarefas dos quadros, servidores públicos, empregados públicos e à fonte de pagamento de salários (do orçamento ou apoio do Estado e de fontes de receita de acordo com a lei usada para pagar salários) do órgão ou unidade.

As 5 escalas salariais atualmente aplicadas incluem: 1. Escala salarial de especialista sênior; 2. Escala salarial profissional e técnica para quadros e servidores públicos em agências estaduais (incluindo quadros que ocupam cargos eletivos sujeitos à classificação salarial de acordo com as patentes e cargos de servidores públicos administrativos e que recebem subsídios de liderança e de cargos de servidores públicos em comunas, distritos e cidades); 3. Escala salarial profissional e técnica para quadros e servidores públicos em unidades de serviço público estadual; 4. Escala salarial para executivos e funcionários de serviço em agências estaduais e unidades de serviço público estadual; 5. Escala salarial para quadros de tempo integral em comunas, distritos e cidades.

Tabela salarial por cargo a partir de 1º de julho

De acordo com a Resolução 27 de 2018 do Comitê Executivo Central e a Resolução 104 de 2023 da Assembleia Nacional , a nova estrutura salarial dos servidores públicos e empregados públicos ao implementar a reforma salarial é calculada da seguinte forma:

Salário = Salário-base (70% do fundo salarial total) + Auxílios (30% do fundo salarial total). Além disso, há um bônus adicional.

O Estado elabora uma nova tabela salarial com base em cargos, títulos e posições de liderança, com valores específicos, e emite um novo sistema de tabela salarial com base em cargos, títulos e posições de liderança para substituir o atual sistema salarial. O novo salário é elaborado e aplicado com o princípio de garantir que não seja inferior ao salário atual.

2 novas tabelas salariais por cargo incluem a tabela salarial para cargos aplicável a quadros, servidores públicos e funcionários públicos que ocupam cargos de liderança; a tabela salarial por especialização e profissão de acordo com as categorias dos servidores públicos e títulos profissionais dos funcionários públicos aplicável em geral aos servidores públicos e funcionários públicos que não ocupam cargos de liderança.

Assim, pode-se observar que a reforma salarial de 1º de julho criará 2 novas tabelas salariais de acordo com cargos, cargos e posições de liderança para substituir o atual sistema de 5 tabelas salariais para servidores públicos.

Em que, essas tabelas salariais são construídas com números específicos, não calculadas de acordo com o salário base e o coeficiente salarial e não são mais iguais como antes.

O pagamento de salários por cargo é baseado em cada título, posição e estrutura organizacional de servidores públicos e empregados públicos para determinar o nível salarial específico para cada disciplina.

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