Empresas recrutam mais trabalhadores para aumentar a produção e acelerar a entrega

Muitas empresas precisam recrutar dezenas de milhares de novos trabalhadores para atender pedidos e expandir a escala da fábrica ao determinar o Vietnã como base de produção e desenvolvimento de longo prazo.

Jovens trabalhadores recebem apoio e compartilham experiências com trabalhadores experientes diretamente na mesa de costura da Lang Giang Textile Joint Stock Company ( Bac Giang ) - Foto: HA QUAN

Nota do editor: As empresas precisam de trabalhadores, não há escassez de candidatos, mas ainda há trabalhadores sem emprego ou que não realizam as tarefas esperadas. Há muitas razões, mas a realidade mostra que as empresas estão exigindo cada vez mais qualidade e produtividade dos candidatos.

É fato que muitas corporações e empresas precisam recrutar dezenas de milhares de novos trabalhadores para atender pedidos e expandir a escala da fábrica ao determinar o Vietnã como base de produção e desenvolvimento de longo prazo.

Por volta das 16h, na área de recrutamento de cerca de 50 ^metros quadrados da LITEON Vietnam Co., Ltd. (cidade de Hai Phong ), a equipe de recrutamento ainda estava ocupada testando o conhecimento e a proficiência em chinês de um jovem candidato.

Vemos que o Vietnã possui muitos recursos para apoiar o desenvolvimento empresarial, tanto em termos de políticas governamentais quanto de mão de obra. Portanto, estamos muito otimistas e positivos em nossa estratégia de investimento de longo prazo.

Sr. CHOU I-WEN (Foxconn Vietnã)

Ocupados "caçando" novos candidatos

Anteriormente, ao comparecer a uma entrevista, os candidatos tinham que preencher vários formulários com informações pessoais, tirar uma foto e enviar vários documentos.

Atualmente, os funcionários precisam apenas apresentar um cartão de identificação com chip e tirar uma foto. O sistema transferirá todas as informações do perfil para o RH, e todos os processos serão feitos online, economizando tempo e reduzindo erros.

O Sr. Henry Chien, Diretor de RH da LITEON Vietnam Co., Ltd., disse que a empresa tinha cerca de 1.000 funcionários no início de 2024. No entanto, com sua orientação de desenvolvimento, o LITEON Group se concentra em investir no Vietnã e trazer linhas de produção de Taiwan e muitos outros lugares para cá.

"Atualmente, no Vietnã, a empresa tem cerca de 5.000 funcionários, sua escala aumentou cinco vezes e espera-se que até o final de 2025, a força de trabalho da fábrica precise de cerca de 8.000 pessoas", informou o Sr. Henry Chien.

Em março de 2025, o LITEON Group inaugurou uma fábrica no Parque Industrial Song Khoai - Amata (província de Quang Ninh), que é quatro vezes maior que a fábrica no Parque Industrial VSIP Hai Phong e exigirá cerca de 20.000 funcionários quando entrar em operação em 2026-2027.

Com os principais produtos sendo produtos de alta tecnologia para notebooks, adaptadores, smartphones e mouses inteligentes, a empresa precisa de cerca de 80% de mão de obra não qualificada e cerca de 15-20% de mão de obra qualificada com qualificações em engenharia, gestão de produção, supervisão...

"Como tivemos dificuldades no recrutamento, consideramos expandir nossas fontes de recrutamento e otimizar nossos processos existentes.

Assim como a fábrica em Hai Phong, não apenas recrutamos trabalhadores para garantir esta fábrica, mas também atendemos às necessidades da futura fábrica em Quang Ninh", acrescentou.

Previsão de forte aumento na demanda de recrutamento

De acordo com o Boletim do Mercado de Trabalho do primeiro trimestre de 2025, publicado pelo Instituto de Organização Estatal e Ciências do Trabalho (Ministério do Interior), o país conta com 52,9 milhões de trabalhadores, dos quais quase 29% possuem diplomas e certificados. O número de pessoas empregadas é de 51,9 milhões, um aumento de mais de 530.000 em relação ao mesmo período de 2024.

As tendências de recrutamento são para graduados universitários (quase 53%), seguidos por graduados de nível superior e intermediário (cerca de 40%) e apenas quase 7% não exigem conhecimento técnico.

Em termos de cargos, cerca de 67% das necessidades de recrutamento são para funcionários, o restante para gerentes de nível médio, sênior ou temporários. As ocupações mais recrutadas são técnicos, equipe de vendas - equipe de gestão, equipe de vendas...

Notavelmente, mais de 60% das empresas não exigem experiência, o que significa grandes oportunidades para recém-formados e trabalhadores em transição de carreira.

A previsão é de que, no segundo trimestre de 2025, todo o país terá 52,2 milhões de pessoas empregadas, um aumento de cerca de 350 mil pessoas em relação ao trimestre anterior. Nesse período, a demanda aumentou acentuadamente na indústria de vestuário e na produção de produtos de borracha e plástico.

A Sra. Thai Thu Xuong, vice-presidente permanente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, afirmou que a demanda por recrutamento de mão de obra tem aumentado desde o início de 2025. Em particular, o segundo trimestre de 2025 é o período em que o mercado de trabalho estará aquecido e precisará de muitos recursos humanos.

A previsão é que setores como produção industrial, processamento, manufatura, têxteis, calçados, serviços comerciais, assistência médica, tecnologia da informação e transformação digital recrutem muitos novos funcionários.

"Negócios que exigem muita mão de obra, como têxteis e calçados, continuam recrutando trabalhadores para aumentar a produção e acelerar a entrega", disse a Sra. Xuong.

Enquanto isso, o vice-presidente permanente do Comitê Popular da Província de Bac Giang, Mai Son, disse que a localidade está entre o grupo com a maior taxa de crescimento econômico do país e que as novas necessidades de recrutamento da província exigem cerca de 110.000 trabalhadores para atender às necessidades de produção e negócios em 2025.

"Empresas, autoridades e agências de recrutamento estão promovendo ativamente informações, oportunidades de emprego, condições de trabalho e cuidando dos trabalhadores para encontrar e suprir a escassez de mão de obra", disse o Sr. Mai Son.

Candidatos são entrevistados em chinês na LITEON Vietnam Co., Ltd. (Hai Phong) - Foto: HA QUAN

Recrutando dezenas de milhares de trabalhadores

O Sr. Chou I-Wen, vice-diretor geral responsável pela sede da Foxconn Vietnam, uma empresa de eletrônicos na província de Bac Giang com mais de 94.000 funcionários, disse que a empresa está expandindo a produção e precisa recrutar cerca de 40.000 trabalhadores em 2025. Ele disse que atualmente está implementando mais de uma dúzia de projetos de investimento de larga escala em cinco províncias e cidades do Vietnã.

De acordo com o Sr. Chou I-Wen, a Foxconn está interessada nas áreas de tecnologia da informação e comunicação, semicondutores e orientada para o desenvolvimento 3+3.

Essas três principais indústrias incluem carros elétricos, saúde digital, robôs que combinam três tecnologias principais: inteligência artificial, semicondutores e tecnologia de comunicação de nova geração. Atualmente, o Grupo precisa de muitos profissionais nas áreas de alta tecnologia e novas tecnologias.

No primeiro trimestre de 2025, a Foxconn recrutou muitos trabalhadores não qualificados para garantir a produção. "Os trabalhadores podem trabalhar com tranquilidade, sem se preocupar em serem afetados pela sazonalidade dos pedidos, garantindo estabilidade e desenvolvimento sustentável para os negócios quando chegarem até nós", afirmou.

Precisa de apoio político

O diretor da Lang Giang Textile and Garment Joint Stock Company e CEO da Bac Giang Garment Corporation, Sr. Nguyen Van Hanh, disse que, com cerca de 30.000 m2 ^de fábrica especializada na fabricação e processamento de roupas para exportação, a empresa precisa de cerca de mais 1.000 trabalhadores este ano.

A empresa precisa de trabalhadores qualificados e não qualificados. Com trabalhadores qualificados, o tempo de aprendizado e a abordagem ao trabalho serão mais rápidos e curtos. Já com os trabalhadores não qualificados, a empresa mantém um regime de treinamento e os organiza para trabalhar em estágios adequados na linha de produção para se adaptarem ao sistema.

De acordo com o Sr. Hanh, com os desenvolvimentos e impactos das políticas tarifárias, esperamos considerar cuidadosamente as políticas antes de emitir ou reduzir impostos e taxas, ajustando os prêmios do seguro-desemprego e do seguro contra acidentes de trabalho.

"A extensão e o atraso no pagamento das contribuições ajudarão as empresas a ter tempo e recursos para promover seus funcionários, criar uma receita estável para poder cuidar e dar melhor suporte a seus funcionários", expressou o Sr. Hanh.

HA QUAN

Fonte: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-tuyen-nhieu-lao-dong-de-day-manh-san-xuat-tang-toc-giao-hang-20250616220733561.htm