Que tipo de apoio está disponível para pequenas e médias empresas detidas por mulheres e que empregam muitas trabalhadoras?

No seminário "Apoio jurídico para pequenas e médias empresas detidas por mulheres", a advogada Nguyen Thi Thu Thuy (Escritório de Advocacia Chau Phong, Ordem dos Advogados de Hanói ) compartilhou uma série de políticas e regulamentos especiais para apoiar grupos de pequenas e médias empresas detidas por mulheres e empresas que empregam muitas trabalhadoras.

Atualmente, as equipes de mulheres proprietárias de pequenas e médias empresas desempenham um papel importante no desenvolvimento econômico , gerando empregos para dezenas de milhares de trabalhadores em nosso país. Para liberar o potencial, os pontos fortes e apoiar o desenvolvimento das empresas de propriedade feminina, a Lei de Apoio às Pequenas e Médias Empresas, promulgada pela Assembleia Nacional em junho de 2017, estabelece claramente o princípio de apoio da lei: "Nos casos em que muitas pequenas e médias empresas atendam às condições de apoio previstas nesta lei, será dada prioridade às pequenas e médias empresas de propriedade feminina e às pequenas e médias empresas que empregam mais trabalhadoras".

A advogada Nguyen Thi Thu Thuy afirmou que, para que as mulheres empreendedoras saibam se pertencem ou não ao grupo de apoio prioritário, é necessário, antes de mais nada, determinar o que constitui uma pequena ou média empresa de propriedade de mulheres ou uma que empregue muitas trabalhadoras .

De acordo com o inciso 1 do artigo 3º da Lei de Apoio às Pequenas e Médias Empresas de 2017, as pequenas e médias empresas pertencentes a mulheres são identificadas pelos seguintes dois critérios: Ser uma pequena ou média empresa; A participação de uma ou mais mulheres no capital social da empresa ser de 51% ou mais, sendo que pelo menos uma delas é a gestora da empresa.

Nos termos do inciso 8 do artigo 3º do Decreto 80/2021/ND-CP, as pequenas e médias empresas que empregam muitas trabalhadoras são identificadas pelos seguintes dois critérios: Ser uma pequena ou média empresa; Proporção de trabalhadoras: caso a empresa empregue menos de 100 trabalhadores: o número de trabalhadoras deve representar 50% ou mais do total de trabalhadores; ou, caso a empresa empregue 100 ou mais trabalhadores: o número de trabalhadoras deve representar 30% ou mais do total de trabalhadores.

As pequenas e médias empresas detidas por mulheres ou que empregam muitas trabalhadoras beneficiam de diversas políticas de apoio.

Políticas de apoio para pequenas e médias empresas detidas por mulheres ou que empreguem muitas trabalhadoras.

A advogada Nguyen Thi Thu Thuy afirmou que, além das políticas de apoio para pequenas e médias empresas (PMEs) em geral, com base nos artigos 4, 13 e 14 do Decreto 80/2021/ND-CP, as PMEs pertencentes a mulheres ou que empregam muitas trabalhadoras também têm direito às seguintes políticas de apoio:

Princípios do apoio prioritário

Quando a agência ou organização de apoio às PMEs decide sobre o número de empresas elegíveis para receber apoio, os seguintes princípios devem ser assegurados: as PMEs que submeterem as suas candidaturas primeiro receberão apoio primeiro; as PMEs detidas por mulheres, as PMEs que empregam muitas trabalhadoras e as PMEs que são empresas sociais receberão apoio primeiro.

Assim, quando as empresas apresentarem pedidos de apoio simultaneamente, as PMEs detidas por mulheres e as PMEs que empregam muitas trabalhadoras terão prioridade no recebimento do apoio.

Suporte específico

A Lei de Apoio às Pequenas e Médias Empresas, promulgada pela Assembleia Nacional em junho de 2017 , estabelece claramente o princípio de apoio da lei da seguinte forma: "Nos casos em que muitas pequenas e médias empresas preencham as condições de apoio previstas nesta lei, será dada prioridade às pequenas e médias empresas detidas por mulheres e às pequenas e médias empresas que empreguem mais trabalhadoras".

Para especificar esse princípio, o Decreto 80/2021/ND-CP, que detalha e orienta a implementação de diversos artigos da Lei de Apoio às Pequenas e Médias Empresas, prevê uma série de políticas de apoio preferencial, tais como:

- Cláusula 2, Artigo 13 do Decreto, referente ao conteúdo do apoio de consultoria: " Apoio de 100% do valor do contrato de consultoria , mas não superior a 50 milhões de VND/ano/empresa para microempresas ou não superior a 70 milhões de VND/ano/empresa para microempresas pertencentes a mulheres, microempresas que empregam muitas trabalhadoras;

- Apoio financeiro de até 50% do valor do contrato de consultoria , mas não superior a 100 milhões de VND/ano/empresa para pequenas empresas ou não superior a 150 milhões de VND/ano/empresa para pequenas empresas detidas por mulheres ou pequenas empresas com muitos trabalhadores do sexo feminino;

- Apoio de até 30% do valor do contrato de consultoria , mas não superior a 150 milhões de VND/ano/empresa para empresas de médio porte ou não superior a 200 milhões de VND/ano/empresa para empresas de médio porte pertencentes a mulheres ou empresas de médio porte com muitos funcionários do sexo feminino.

- O conteúdo do apoio ao desenvolvimento de recursos humanos para pequenas e médias empresas, no Artigo 14 do Decreto, estipula: " Isenção de taxas de matrícula para estudantes de pequenas e médias empresas pertencentes a mulheres e pequenas e médias empresas com muitos trabalhadores do sexo feminino; Apoio de 100% do custo total de um curso de formação em pequenas e médias empresas pertencentes a mulheres e pequenas e médias empresas com muitos trabalhadores do sexo feminino".

- Além disso, o Artigo 11 deste Decreto também prevê apoio tecnológico para pequenas e médias empresas, independentemente do gênero. " Apoio de até 50% do valor dos contratos de consultoria em soluções de transformação digital para empresas em processos de negócios, processos de gestão, processos de produção, processos tecnológicos e conversão de modelos de negócios, mas não excedendo 50 milhões de VND/contrato/ano para pequenas empresas e não excedendo 100 milhões de VND/contrato/ano para médias empresas;

As PMEs detidas por mulheres e as PMEs que empregam um grande número de mulheres recebem apoio através de formação direta em criação e gestão de negócios.

- Subsídio de até 50% do custo para empresas alugarem ou adquirirem soluções de transformação digital para automatizar e melhorar a eficiência dos processos de negócios, processos de gestão, processos de produção e processos tecnológicos, bem como para converter modelos de negócios, com um limite máximo de 20 milhões de VND/ano para microempresas; 50 milhões de VND/ano para pequenas empresas e 100 milhões de VND/ano para médias empresas;

- Apoio financeiro de até 50% do valor do contrato de consultoria para o estabelecimento de direitos de propriedade intelectual ; consultoria em gestão e desenvolvimento de produtos e serviços protegidos por direitos de propriedade intelectual de empresas, mas não superior a 100 milhões de VND/contrato/ano/empresa;

- Apoio financeiro de até 50% do valor de contratos de consultoria em transferência de tecnologia adequados para empresas, mas que não excedam 100 milhões de VND/contrato/ano/empresa.

Além disso, as empresas também recebem apoio com treinamento direto em abertura de empresas e administração de negócios . Especificamente, além de terem 100% do custo total de um curso de treinamento em abertura de empresas coberto, as PMEs pertencentes a mulheres e as PMEs que empregam muitas mulheres também recebem gratuidade no ensino para os alunos que participam de cursos de administração de empresas.

Com relação ao apoio direto à formação em PMEs do setor de produção e transformação , as PMEs detidas por mulheres e as PMEs que empregam muitas trabalhadoras recebem apoio com 100% do custo total de um curso de formação na empresa, mas não mais do que 1 curso/ano/empresa.

Essas são políticas e regulamentações de apoio práticas e significativas que as PMEs detidas por mulheres e as PMEs que empregam muitas trabalhadoras devem aproveitar para operar e desenvolver seus negócios de forma eficaz.

Critérios para identificar pequenas e médias empresas

Atualmente, os critérios para a determinação de pequenas e médias empresas são orientados pelo Decreto 80/2021/ND-CP, conforme segue:

(1) Microempresas nos setores da agricultura, silvicultura, pesca; indústria e construção, com uma média de no máximo 10 funcionários participantes do seguro social por ano e receita total do ano não superior a 3 bilhões de VND ou capital total do ano não superior a 3 bilhões de VND.

As microempresas do setor de comércio e serviços empregam, em média, no máximo 10 pessoas por ano que participam da previdência social e têm uma receita anual total de no máximo 10 bilhões de VND ou um capital anual total de no máximo 3 bilhões de VND.

(2) Pequenas empresas nos domínios da agricultura, silvicultura, pesca; indústria e construção que empreguem uma média de não mais de 100 trabalhadores participantes no seguro social por ano e com um rendimento anual total não superior a 50 mil milhões de VND ou um capital anual total não superior a 20 mil milhões de VND, mas que não sejam microempresas conforme prescrito na secção (1).

Pequenas empresas do setor de comércio e serviços empregam, em média, no máximo 50 pessoas participantes do seguro social por ano e têm uma receita anual total de no máximo 100 bilhões de VND ou um capital anual total de no máximo 50 bilhões de VND, mas não são microempresas conforme prescrito na seção (1).

(3) Empresas de médio porte nos setores de agricultura, silvicultura, pesca; indústria e construção, que empreguem em média não mais de 200 funcionários participantes do seguro social por ano e com receita anual total não superior a 200 bilhões de VND ou capital anual total não superior a 100 bilhões de VND, mas que não sejam microempresas ou pequenas empresas conforme prescrito nos itens (1) e (2).

Empresas de médio porte no setor de comércio e serviços que empregam no máximo 100 funcionários participantes do seguro social por ano e com receita anual total não superior a 300 bilhões de VND ou capital anual total não superior a 100 bilhões de VND, mas que não sejam microempresas ou pequenas empresas conforme prescrito nos itens (1) e (2).

Fonte: https://phunuvietnam.vn/doanh-nghiep-vua-va-nho-do-phu-nu-lam-chu-su-dung-nhieu-lao-dong-nu-duoc-ho-tro-gi-20241023103335292.htm