Reconhecendo a importância de aperfeiçoar a organização e o aparato, o Comitê Provincial do Partido concentrou-se em liderar e orientar a implementação da Resolução nº 18-NQ/TW do 12º Comitê Executivo Central, que visa inovar e reorganizar o sistema político para torná-lo mais ágil, eficaz e eficiente, criando alta unidade de percepção e ação. Imediatamente após o Comitê Central divulgar um plano para sintetizar a resolução, o Comitê Provincial do Partido estabeleceu um Comitê Diretivo, orientando os comitês partidários em todos os níveis, organizações partidárias, localidades, agências e unidades a sintetizar a resolução. Após mais de sete anos de implementação da resolução, a criação, fusão e dissolução de organizações e unidades associadas à racionalização da folha de pagamento foram realizadas metodicamente, garantindo a conformidade com os regulamentos e de acordo com a realidade local. As funções, tarefas e relações de trabalho das agências e organizações foram ajustadas prontamente, superando gradualmente as sobreposições e inadequações na execução das tarefas. Muitas etapas e níveis intermediários foram eliminados, e o aparato opera de forma mais fluida e eficaz. Os resultados notáveis na implementação da Resolução nº 18-NQ/TW são: No período de 2020-2025, toda a província reduziu 892 organizações, agências e unidades; reduziu quase 1.500 funcionários; reduziu 228 organizações partidárias de base; e o número de unidades administrativas em nível de comuna caiu de 106 para 38.
Implementando as resoluções e conclusões do Comitê Executivo Central, do Politburo e do Secretariado sobre a continuidade da inovação e reorganização do sistema político e a implementação do modelo de governo local de dois níveis, o Comitê Provincial do Partido lidera e orienta os comitês, organizações, agências e unidades do Partido para determinar a mais alta determinação política na implementação das políticas centrais. Emite diretrizes para o desenvolvimento de planos de pessoal para os comitês do Partido e orientações para a organização de quadros, servidores públicos e funcionários públicos em nível de comuna após a reorganização e fusão, em que a equipe de líderes e gestores de nível distrital, antes do término de seus mandatos, será o núcleo nas comunas após a reorganização e fusão; aumenta o número de quadros de diversos departamentos, ramos, setores e organizações de massa provinciais para participarem dos comitês do Partido, dos quais 12 ocupam posições-chave em nível de comuna. Graças à participação expressiva de todo o sistema político, os comitês partidários, as organizações partidárias, as agências e as unidades sujeitas a fusões e aquisições coordenaram-se proativamente com as agências relevantes para elaborar cuidadosamente os planos de pessoal e outras condições necessárias para que a organização e o aparato funcionassem em tempo hábil, sem interrupções e sem deixar áreas vagas. Após mais de dois meses de operação, a partir de 1º de julho de 2025, o modelo de governo local de dois níveis funcionou inicialmente sem problemas. As comunas e os distritos concluíram prontamente as organizações partidárias, os Conselhos Populares, os Comitês Populares, a Frente da Pátria e as organizações de massa; organizaram com sucesso os congressos para o mandato de 2025-2030, conforme planejado, emitiram regulamentos de funcionamento e atribuíram tarefas; implementaram atividades eficazes, os procedimentos administrativos foram resolvidos rapidamente, promovendo o papel de servir ao povo, e o índice de satisfação da população atingiu mais de 95%, criando uma premissa importante para entrar em uma nova etapa de desenvolvimento.
Para continuar a implementar eficazmente o arranjo e a racionalização da organização do aparelho partidário, visando aprimorar a qualidade da equipe e a eficiência do modelo de governo local de dois níveis no novo período; seguindo a orientação do Secretário-Geral To Lam , "linhas retas, caminhos claros, progresso unânime", o Comitê Provincial do Partido determinou que a principal tarefa no próximo período é continuar a promover o trabalho político e ideológico da equipe de quadros e membros do partido, especialmente líderes, servidores públicos e funcionários na base, para que mantenham o senso de responsabilidade, superem as dificuldades e concluam bem as tarefas; fortalecer a propaganda, orientar prontamente a opinião pública, fortalecer a confiança e criar uma alta unidade em todo o Comitê do Partido, com o objetivo de construir um aparelho político simplificado, eficaz e eficiente.
Além de um trabalho ideológico eficaz, a revisão, consolidação e reorganização do aparato continuam sendo realizadas de forma eficiente e organizada: as associações e organizações de massa dentro das agências e unidades são estruturadas de maneira racional, e a organização das entidades partidárias é sincronizada com a estrutura das agências e unidades do sistema político. Vilarejos, aldeias e comunidades residenciais são revisados e organizados de acordo com as diretrizes do Governo Central e com a realidade prática, visando elevar o nível de qualificação dos trabalhadores não qualificados nessas comunidades para atender às necessidades do setor. O sistema de unidades de serviço público é otimizado, em consonância com o planejamento do desenvolvimento socioeconômico; o tamanho das turmas é ajustado, a localização das escolas é reduzida e a qualidade da educação é aprimorada. Unidades de serviço ineficientes são extintas e reorganizadas. Unidades de serviço público são convertidas em um modelo totalmente autônomo, e unidades de serviço econômico e de outros serviços qualificadas se tornam sociedades anônimas (exceto hospitais e escolas).
O trabalho de aperfeiçoamento das instituições e de melhoria da eficácia e eficiência do sistema político é considerado uma tarefa fundamental. Os regulamentos sobre estrutura organizacional, folha de pagamento e gestão de quadros, servidores públicos e funcionários públicos continuam sendo revisados, alterados e complementados de acordo com o novo modelo organizacional e as condições reais. A descentralização e a delegação de poder são promovidas, vinculando autoridade à responsabilidade, acompanhadas por um mecanismo rigoroso de controle do poder, garantindo que todas as atividades estejam em conformidade com os princípios do centralismo democrático, da publicidade e da transparência.
A racionalização dos níveis de pessoal e a melhoria da qualidade dos recursos humanos são realizadas de forma simultânea. Órgãos e unidades desenvolvem planos para transferir gradualmente o número de pessoas que recebem salários do orçamento estatal para fontes de receita autossuficientes, reestruturar o quadro de funcionários para uma alta proporção de cargos profissionais e técnicos e reduzir o número de cargos simultâneos e de apoio. Isso é tanto uma exigência para a eficiência quanto uma motivação para que os funcionários, servidores públicos e servidores civis aprimorem suas qualificações para atender às novas demandas.
Paralelamente, o trabalho dos quadros continua a receber atenção, com foco na formação de uma equipe de líderes e gestores em todos os níveis. O recrutamento, a avaliação, o planejamento, a organização e a utilização dos quadros são realizados de forma aberta e transparente, priorizando a seleção de pessoas com qualidades, capacidade, prestígio, ousadia para pensar, ousadia para agir e ousadia para assumir a responsabilidade pelo interesse comum. Mecanismos para incentivar e proteger quadros dinâmicos e criativos são concretizados, com a triagem e o afastamento rigorosos daqueles que não possuem qualidades, capacidade e prestígio suficientes. Há um foco na elaboração e implementação de planos de formação e capacitação, criando condições para que os quadros e servidores públicos estudem, aprimorem suas qualificações e se adaptem às novas exigências.
A província não se limita a investir nas pessoas, mas também investe em sedes administrativas em nível comunal, habitação social para funcionários e na aquisição de equipamentos essenciais para o trabalho profissional. A transformação digital, a aplicação da tecnologia da informação na gestão e administração, a construção de um governo eletrônico e a implementação de um governo digital são promovidas para aumentar a transparência, reduzir o tempo de processamento administrativo e melhor atender a população e as empresas. Ao mesmo tempo, fortalece-se a fiscalização e a supervisão dos comitês do Partido, dos Conselhos Populares, da Frente da Pátria e das organizações sociopolíticas; previne-se e combate-se a corrupção, o desperdício e as práticas negativas; e trata-se de petições e recomendações no processo de implantação e organização da implementação do modelo de governo local de dois níveis no novo período.
Pode-se afirmar que a recente reestruturação organizacional em Lai Chau criou uma base importante para fortalecer a capacidade de liderança do Partido, a eficácia da gestão do Estado e promover o protagonismo popular. Com elevada determinação política, a participação sincronizada de todo o sistema político e o consenso do povo, Lai Chau continuará a promover conquistas, transformar dificuldades em oportunidades, criar avanços no novo período e alcançar com sucesso o objetivo de construir uma província que se desenvolva de forma cada vez mais rápida e sustentável.
Le Thi Huong - Membro do Comitê Permanente, Chefe do Comitê de Organização do Comitê Provincial do Partido
Atualizado em 17 de setembro de 2025
Fonte: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tinh-gon-to-chuc-bo-may-cua-he-thong-chinh-tri/doi-moi-sap-xep-bo-may-quyet-tam-xay-dung-he-thong-chinh-tri-tinh-gon-hieu-qua.html
![[Vídeo] A arte de confeccionar pinturas folclóricas Dong Ho foi inscrita pela UNESCO na Lista de Artesanatos que Necessitam de Salvaguarda Urgente.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/12/10/1765350246533_tranh-dong-ho-734-jpg.webp)
Comentário (0)