
A respeito desse assunto, o jornal Tin Tuc and Dan Toc noticiou o seguinte:
De acordo com a legislação vigente, as condições para que os funcionários possam se aposentar em idade inferior à idade de aposentadoria prescrita em condições normais de trabalho, mas não superior a 5 anos, são: ter contribuído para a previdência social obrigatória por pelo menos 15 anos e enquadrar-se nos seguintes casos: ter capacidade laboral reduzida; exercer funções particularmente árduas, tóxicas ou perigosas; trabalhar em áreas com condições socioeconômicas particularmente difíceis.
Por outro lado, o parágrafo 1º, alínea a, do artigo 38 da Lei do Trabalho de 2025 (em vigor a partir de 1º de janeiro de 2026) estipula que os trabalhadores que contribuem para o seguro-desemprego têm direito ao subsídio de desemprego quando rescindirem o seu contrato de trabalho, contrato de emprego ou quando a sua relação laboral terminar de acordo com as disposições legais, sem se enquadrarem em nenhum dos casos em que o trabalhador rescinde unilateralmente o contrato de trabalho ilegalmente, de acordo com as disposições do Código do Trabalho, ou em que o trabalhador abandona o emprego quando já tem direito à reforma.
De acordo com as normas acima, os funcionários que tiverem direito a benefícios de aposentadoria 5 anos antes da idade de aposentadoria prevista, em condições normais de trabalho, não terão direito ao seguro-desemprego a partir de 1º de janeiro de 2026.
Fonte: https://baotintuc.vn/chinh-sach-bhxh-bhyt/du-dieu-kien-huong-luong-huu-truoc-tuoi-co-duoc-huong-tro-cap-that-nghiep-20251204180049850.htm










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