A implementação do quadro de competências obrigatório para funcionários públicos está prevista para março de 2026.

QNgTV - O Ministério do Interior espera que, a partir de março de 2026, os funcionários públicos, desde o nível central até o nível municipal, tenham que atender a um quadro de competências padronizado de acordo com seus cargos, vinculado a salário, recrutamento, avaliação e redução de pessoal.

A implementação do quadro de competências obrigatório para funcionários públicos está prevista para março de 2026.

O Ministério do Interior está elaborando um Decreto que regulamentará os cargos dos servidores públicos, com previsão de entrada em vigor em 1º de março de 2026. A principal novidade do projeto é a padronização de todos os requisitos para servidores públicos em um quadro unificado de competências, avaliado em cinco níveis. Isso servirá de base direta para a reforma do recrutamento, da contratação, da formação, da avaliação e da remuneração, com base nos cargos, substituindo o atual mecanismo igualitário.

De acordo com a minuta, o Governo emitirá seis categorias de cargos-quadro a serem aplicadas uniformemente em todo o sistema, desde o nível central até o nível municipal, incluindo 95 cargos de liderança e gestão em agências centrais e provinciais; 637 cargos de servidores públicos profissionais especializados; 60 cargos profissionais e técnicos gerais; 22 cargos de apoio e serviços; 92 cargos nos escritórios da delegação da Assembleia Nacional e do Conselho Popular em nível provincial; e 45 cargos nos níveis municipal, distrital e de zonas especiais.

A partir dessas categorias, cada agência desenvolverá descrições de cargos e estruturas de competências para cada posição, desde chefe, vice-chefe, líder de equipe, secretário, assistente, especialista sênior até especialista sênior, especialista principal, especialista, oficial, equipe e funcionário público de nível comunal.

Cada descrição de cargo deve indicar claramente os objetivos, as tarefas específicas, os critérios de avaliação, as relações de trabalho internas e externas, o âmbito de autoridade, as condições de trabalho e as qualificações, experiência e perfil exigidos. Dependendo da posição, as tarefas e a autoridade podem variar, mas todas devem ser claramente definidas para evitar sobreposições e omissões.

O Ministério do Interior propõe que, até 31 de dezembro de 2026, no máximo, os ministérios, órgãos de nível ministerial e Comitês Populares de províncias e cidades concluam a aprovação dos cargos. Até 1º de julho de 2027, essas unidades devem concluir a alocação dos servidores públicos e designá-los aos respectivos cargos.

Fonte: https://quangngaitv.vn/du-kien-ap-dung-khung-nang-luc-bat-buoc-voi-cong-chuc-tu-thang-3-2026-6511586.html