A ministra do Interior, Pham Thi Thanh Tra, afirmou ter apresentado ao Governo um projeto de decreto sobre políticas e regulamentos para funcionários, servidores públicos e empregados na implementação da reestruturação organizacional do sistema político .
Este documento especifica as políticas relativas à aposentadoria antecipada; as políticas para funcionários cujo tempo de serviço é prorrogado; as políticas para a renúncia de funcionários e servidores públicos; e as políticas para a renúncia de servidores e trabalhadores públicos (excluindo servidores e trabalhadores de outras unidades do serviço público).
Isso é acompanhado por políticas que incentivam os funcionários públicos a aumentarem suas visitas de trabalho às comunidades locais; políticas que priorizam a contratação de indivíduos com qualidades e habilidades excepcionais; e políticas para o treinamento e desenvolvimento das habilidades dos funcionários públicos após a reestruturação.
O projeto de decreto estipula como determinar o tempo e o salário para o cálculo do direito a apólices e benefícios. Especificamente, o período de aposentadoria antecipada utilizado para calcular o número de meses para o recebimento de uma indenização de aposentadoria em parcela única é calculado a partir da data de aposentadoria estipulada na decisão de aposentadoria até a idade de aposentadoria prescrita, não podendo exceder 60 meses.
O período utilizado para calcular a indenização por rescisão contratual é o período de emprego com contribuições obrigatórias para a previdência social, que se divide em dois casos.
Se o período de emprego com contribuições obrigatórias para a segurança social for de 5 anos ou mais, o período máximo para o cálculo da indemnização por despedimento é de 5 anos (60 meses).
Se o período de emprego com contribuições obrigatórias para a segurança social for inferior a 5 anos, o período para cálculo da indemnização por despedimento será igual ao período de contribuições para a segurança social.
O período para o cálculo dos benefícios com base nos anos de serviço com contribuições para a segurança social é o período total de serviço com contribuições obrigatórias para a segurança social (de acordo com o cartão de segurança social de cada pessoa), mas sem ter recebido indemnização por despedimento, subsídio de desemprego, um benefício único da segurança social ou benefícios de desmobilização/dispensa.
Se o período total para o cálculo dos benefícios incluir meses ímpares, será arredondado para cima, de acordo com o princípio de que de 1 a 6 meses corresponde a 0,5 ano; de mais de 6 meses a menos de 12 meses corresponde a 1 ano.
O período utilizado para calcular os benefícios de aposentadoria antecipada, caso haja meses ímpares, será arredondado para cima seguindo o mesmo princípio. A data utilizada como base para o cálculo da idade de elegibilidade para planos e benefícios de aposentadoria é o primeiro dia do mês subsequente ao mês de nascimento; caso a data e o mês de nascimento não estejam especificados nos registros, será utilizado o primeiro dia de janeiro do ano de nascimento.
O salário mensal atual é o salário do mês imediatamente anterior à rescisão do contrato de trabalho, incluindo: o salário com base na categoria, nível, cargo, título, função profissional ou o salário conforme acordado no contrato de trabalho, e quaisquer gratificações salariais previstas em lei.
De acordo com a minuta do decreto, um indivíduo que seja elegível para múltiplas apólices e benefícios estipulados em diferentes documentos terá direito apenas ao benefício de nível mais alto.
O Ministério do Interior declarou que são necessários cerca de 130 trilhões de VND para implementar as políticas e regulamentações mencionadas, financiados pelo orçamento do Estado e pela receita das unidades de serviço público. Isso inclui 111 trilhões de VND para políticas e benefícios para funcionários; 4 trilhões de VND para políticas e benefícios para empregados; 9 trilhões de VND para políticas e benefícios para funcionários de nível municipal e servidores públicos; 4 trilhões de VND para contribuições para a previdência social; e 2 trilhões de VND para treinamento e desenvolvimento profissional.
"A implementação da redução do quadro de pessoal diminuirá as despesas recorrentes e o financiamento do orçamento estatal para previdência social, seguro saúde e taxas sindicais para funcionários aposentados, servidores públicos e empregados do setor público (22%); e 10% do fundo de bônus", afirmou o Ministério do Interior.
Segundo o Ministério do Interior, o orçamento estatal destinou verbas para a implementação da política de redução do quadro de funcionários, conforme o Decreto nº 29/2023/ND-CP (atualmente incluído no orçamento de despesas correntes de órgãos, organizações e unidades), bem como para outras despesas relacionadas a políticas e regulamentos para funcionários e líderes da gestão... Nos próximos cinco anos, o orçamento estatal deverá economizar aproximadamente 113 trilhões de VND.
As políticas descritas aplicam-se a altos funcionários e gestores, bem como a funcionários e técnicos; funcionários e servidores públicos a nível municipal; e àqueles que trabalham ao abrigo de contratos de trabalho, conforme estipulado pelas leis trabalhistas antes de 15 de janeiro de 2019.
Os funcionários contratados por prazo determinado estão sujeitos às mesmas normas que os servidores públicos. Essas normas e regulamentos não se aplicam àqueles que já tenham comunicado sua aposentadoria de acordo com as normas vigentes antes da data de entrada em vigor da decisão da autoridade competente sobre a reestruturação organizacional.
Os funcionários que não preenchem os requisitos de idade para reeleição ou recondução a cargos e funções por prazo determinado em organizações partidárias, estatais e sociopolíticas, bem como os funcionários que se demitem voluntariamente em conformidade com outros decretos governamentais, também não estão sujeitos a essas políticas e regulamentos.
O projeto de decreto estipula que o financiamento para a resolução de políticas e regulamentos para funcionários e servidores públicos; funcionários e servidores públicos a nível municipal; e empregados (excluindo empregados de organizações públicas sem fins lucrativos) será fornecido pelo orçamento do Estado.
Para funcionários e servidores de unidades de serviço público que se autofinanciam tanto para despesas correntes quanto para investimentos, e para unidades de serviço público que se autofinanciam para despesas correntes, os recursos para a resolução de questões de políticas e benefícios são provenientes da receita operacional da unidade e de outras fontes legítimas.
Para organizações públicas sem fins lucrativos cujas despesas recorrentes são parcialmente cobertas pelo estado, os fundos para lidar com políticas e regulamentos provêm da receita operacional da unidade, das dotações orçamentárias estaduais e de outras fontes legítimas.
O orçamento estadual alocará recursos para atender às políticas e regulamentações com base no número de funcionários que recebem salários do orçamento estadual, conforme determinado pela autoridade competente.
Para as unidades de serviço público cujas despesas correntes são garantidas pelo Estado, os fundos para a resolução de questões políticas e de benefícios são provenientes do orçamento estatal. O orçamento estatal transfere um montante fixo equivalente ao valor das contribuições para a segurança social ao fundo de pensões de aposentadoria e auxílio-funeral durante o período em que os funcionários, servidores públicos e empregados se aposentam antecipadamente, no prazo de 5 anos até atingirem a idade de aposentadoria obrigatória, sem qualquer redução no valor da sua pensão.
TB (de acordo com a VNA)Fonte: https://baohaiduong.vn/du-kien-can-130-000-ty-dong-de-giai-quyet-chinh-sach-sau-sap-xep-bo-may-401812.html
![[Vídeo] A arte de confeccionar pinturas folclóricas Dong Ho foi inscrita pela UNESCO na Lista de Artesanatos que Necessitam de Salvaguarda Urgente.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/12/10/1765350246533_tranh-dong-ho-734-jpg.webp)
Comentário (0)