Qual é a solução para atrair 2.000 bons professores do exterior para o Vietnã?

Especialistas em educação acreditam que atrair bons professores e especialistas do exterior para ensinar e pesquisar em universidades vietnamitas ajudará a reverter o risco de fuga de cérebros e a elevar gradualmente os padrões acadêmicos e o nível de internacionalização do ecossistema universitário.

Professores internacionais que vêm trabalhar no Vietnã geralmente trazem consigo métodos de ensino modernos, capacidade de publicação internacional, redes de colaboração profissional e uma cultura transparente de KPIs. Eles serão os "catalisadores" para acelerar o ensino em inglês; coorientarão alunos de pós-graduação, coliderarão tópicos de pesquisa e também atrairão estudantes internacionais para estudar no Vietnã.

Especialmente em áreas-chave como IA, semicondutores, novos materiais, ciência de dados, biomedicina, energia, agricultura digital, etc., a presença de especialistas internacionais contribuirá para encurtar a lacuna tecnológica, ajudando as universidades a estarem mais intimamente ligadas à cadeia nacional de inovação.

De acordo com os cálculos do Professor Associado Dr. Tran Thanh Nam, Vice-Reitor da Universidade de Educação da Universidade Nacional de Hanói , espera-se atrair cerca de 2.000 bons professores estrangeiros até 2030, o equivalente a cerca de 400 pessoas/ano. O Vietnã tem cerca de 200 a 250 instituições de ensino superior, portanto, uma média de 1 a 3 professores internacionais/escola/ano é viável.

Para fazer isso, o professor associado Dr. Tran Thanh Nam disse que o Vietnã pode se referir à experiência de alguns países líderes na região, como Cingapura, Coreia do Sul, China e Malásia, com políticas inovadoras como salários flexíveis, isenção/redução de impostos, moradia pública, mensalidades para crianças, instalações de pesquisa padrão, etc.

Compartilhando com repórteres do jornal CAND a perspectiva de uma universidade com 100% de professores estrangeiros e vietnamitas com mestrados e doutorados reconhecidos internacionalmente, o Prof. Dr. Rick Bennett, vice-diretor e vice-presidente da British University Vietnam, afirmou que o Vietnã possui muitas condições favoráveis para se tornar um destino ideal para recursos humanos globais de alta qualidade.

De uma perspectiva social, fatores como segurança estável, padrões de vida razoáveis, ambiente cultural rico, localização geográfica bonita e conveniente, culinária sofisticada e pessoas amigáveis são grandes vantagens que ajudam especialistas estrangeiros a se integrarem facilmente e se sentirem seguros trabalhando no Vietnã.

Além disso, o mercado de ensino superior e as indústrias de serviços de conhecimento estão crescendo rapidamente, abrindo muitas oportunidades de carreira, especialmente em áreas com alta demanda, mas com recursos humanos nacionais insuficientes. Comparado a muitos países desenvolvidos, onde o mercado de trabalho no setor de ensino superior está saturado, o Vietnã oferece muitas oportunidades de desenvolvimento profissional e impacto social para sua equipe de especialistas.

No entanto, para aumentar a competitividade regional, segundo o Professor Rick Bennett, ainda existem algumas questões que precisam ser aprimoradas. Por exemplo, o processo de solicitação de autorizações de trabalho e extensões de visto ainda é demorado; as políticas de visto para parentes, bem como os custos de educação internacional para crianças, ainda são altos em comparação com outros países da região. Além disso, fatores como o imposto de renda pessoal para estrangeiros ou a poluição ambiental em grandes cidades também são considerados potenciais barreiras à decisão de permanecer no país por um longo prazo.

“Para recrutar e reter especialistas internacionais, precisamos mudar de “atrair” para “reter e desenvolver talentos”. Um dos fatores mais importantes é que o ambiente de trabalho acadêmico e de pesquisa seja suficientemente atrativo. Além das políticas financeiras, os especialistas internacionais estão muito interessados em oportunidades de cooperação internacional (participação em redes globais de pesquisa); reconhecimento no sistema acadêmico, incluindo a concessão de títulos, participação em consultoria política; apoio às famílias em termos de educação, saúde e previdência social, pois muitos especialistas não escolherão um local para trabalhar se suas famílias não puderem se estabelecer com eles. Portanto, se ministérios e setores trabalharem juntos para construir uma “política-quadro nacional” para atrair e reter especialistas internacionais, o Vietnã pode se tornar um destino de destaque para acadêmicos e pesquisadores na região da Ásia-Pacífico”, compartilhou o Prof. Dr. Rick Bennett.

O Dr. Le Van Ut, Assistente do Presidente do Conselho Universitário de Pesquisa Científica, Chefe do Grupo de Pesquisa de Políticas de Gestão de Pesquisa e Medição Científica da Universidade Van Lang, também enfatizou: Para concretizar a meta inovadora da Resolução 71 sobre atrair excelentes professores do exterior, é necessário concretizar urgentemente o mecanismo de política no nível governamental, especialmente por meio da implementação do Decreto nº 249/2025/ND-CP do Governo sobre políticas para atrair e promover especialistas em ciência, tecnologia e inovação. O documento é considerado a estrutura legal fundamental para atrair recursos humanos altamente qualificados, incluindo professores e cientistas internacionais.

Ao mesmo tempo, é necessário um mecanismo legal e autônomo específico que permita que universidades e institutos de pesquisa tenham total autonomia na definição de cargos, salários e benefícios para professores internacionais; que possam assinar contratos de trabalho além do escopo estabelecido, com base no valor oferecido. Por outro lado, são necessárias sanções financeiras e benefícios superiores...

Fonte: https://cand.com.vn/giao-duc/giai-phap-nao-de-thu-hut-2-000-giang-vien-gioi-tu-nuoc-ngoai-den-viet-nam--i785020/