A Coreia do Sul enfrenta dificuldades para reter talentos.

Mentes brilhantes, desde professores renomados a especialistas em IA, estão discretamente deixando a Coreia do Sul em busca de melhores ambientes de trabalho no exterior.

Em universidades de prestígio como a Universidade Nacional de Seul, símbolo da educação de elite da Coreia do Sul, a tendência de "fuga de cérebros" está se tornando cada vez mais evidente. Nos últimos quatro anos, 56 professores pediram demissão e se transferiram para instituições de ensino nos Estados Unidos, em Singapura ou na China.

Esse número inclui não apenas cientistas e engenheiros, mas também professores de ciências sociais, humanas, medicina e artes. Salários quatro vezes maiores, condições de pesquisa favoráveis e auxílio-moradia estão levando os melhores talentos a deixar o país.

A causa principal dessa onda de "migração intelectual" reside nas deficiências do sistema de ensino superior sul-coreano. As universidades sofrem as consequências do congelamento das mensalidades, que já dura quase duas décadas. Isso as impede de aumentar os salários do corpo docente ou investir em pesquisa.

Segundo o Ministério da Educação da Coreia do Sul, o salário médio de professores em universidades privadas aumentou apenas 0,8% nos últimos cinco anos, passando de 100,6 milhões de won em 2019 para 101,4 milhões de won em 2024. Enquanto isso, universidades internacionais estão dispostas a pagar mais de US$ 330.000 para atrair profissionais para o mesmo cargo.

Para os especialistas em inteligência artificial, um setor que se espera que impulsione o crescimento nacional, o cenário é ainda mais preocupante. De acordo com a Câmara de Comércio e Indústria da Coreia, o país ocupa atualmente a 35ª posição entre os 38 países da OCDE em sua capacidade de reter talentos em IA. Enquanto isso, países como Luxemburgo e Alemanha estão se tornando destinos atraentes graças a políticas eficazes de recrutamento de talentos e instalações de pesquisa de ponta.

Além dos baixos salários, o ambiente de pesquisa na Coreia do Sul também é criticado pela falta de oportunidades de desenvolvimento de carreira, infraestrutura limitada e dependência excessiva de avaliações de desempenho de curto prazo. Um pesquisador de IA em uma grande empresa de tecnologia relatou que, na Coreia do Sul, os graduados nacionais são frequentemente subvalorizados em comparação com estudantes internacionais, não apenas por sua competência profissional, mas também por suas habilidades em inglês e experiência internacional.

Em resposta a essa situação, o presidente Lee Jae Myung solicitou ao primeiro-ministro Kim Min-seok que propusesse medidas para reter talentos, especialmente em áreas estratégicas como inteligência artificial e biotecnologia.

No entanto, muitos especialistas alertam que impedir a fuga de cérebros não é suficiente. A Coreia do Sul precisa adotar um modelo de "circulação de cérebros", o que significa não apenas reter indivíduos talentosos, mas também atrair especialistas internacionais e incentivar os coreanos que vivem no exterior a retornar e contribuir.

Para alcançar esse objetivo, o sistema de educação e pesquisa da Coreia do Sul precisa de uma reforma radical, que vai desde sistemas de recompensa baseados em desempenho e investimentos em instalações de pesquisa de classe mundial até a expansão de programas de colaboração acadêmica global.

O fenômeno da "fuga de cérebros" não é exclusivo de Seul. Em importantes instituições de pesquisa da região, como KAIST, GIST, DGIST e UNIST, 119 membros do corpo docente deixaram seus cargos entre 2021 e meados de 2025. Destes, 18 se estabeleceram no exterior. Professores da região se mudaram para a capital e, de lá, foram estudar em outros países.

De acordo com o The Korea Herald

Fonte: https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-chat-vat-giu-chan-nhan-tai-post739119.html