Coreia do Sul luta para reter talentos

As mentes mais brilhantes, dos melhores professores aos especialistas em IA, estão deixando discretamente a Coreia do Sul em busca de melhores ambientes de trabalho no exterior.

Em universidades de ponta como a Universidade Nacional de Seul, símbolo da excelência educacional da Coreia, a tendência de "fuga de cérebros" está se tornando cada vez mais evidente. Nos últimos quatro anos, a instituição teve 56 professores demitidos, que se transferiram para instituições de ensino nos EUA, Singapura ou China.

Isso inclui não apenas cientistas e engenheiros, mas também professores de ciências sociais, humanidades, medicina e artes. Os salários quatro vezes mais altos, as condições favoráveis de pesquisa e os subsídios para moradia estão fazendo com que os melhores profissionais optem por sair.

A causa raiz da onda de "migração intelectual" reside nas deficiências do sistema de ensino superior coreano. As universidades estão sofrendo as consequências de um congelamento de mensalidades que já dura quase duas décadas, o que as impediu de melhorar os salários dos professores ou investir em pesquisa.

De acordo com o Ministério da Educação da Coreia, o salário médio de professores em universidades privadas aumentou apenas 0,8% nos últimos cinco anos, de 100,6 milhões de wons em 2019 para 101,4 milhões de wons em 2024. Enquanto isso, universidades internacionais estão dispostas a pagar mais de 330.000 dólares para atrair a mesma posição.

Para especialistas na área de inteligência artificial, que se espera seja o motor do crescimento nacional, o panorama é ainda mais preocupante. De acordo com a Câmara de Comércio e Indústria da Coreia, o país ocupa atualmente a 35ª posição entre 38 países da OCDE em termos de retenção de talentos em IA. Países como Luxemburgo e Alemanha estão se tornando destinos atraentes graças a políticas de atração eficazes e excelentes condições de pesquisa.

Além dos baixos salários, o ambiente de pesquisa na Coreia também é considerado carente de oportunidades de desenvolvimento, com infraestrutura limitada e muito dependente de avaliações de desempenho de curto prazo. Um pesquisador de IA de uma grande empresa de tecnologia compartilhou que, na Coreia, os graduados nacionais são frequentemente desvalorizados em comparação aos estudantes internacionais, não apenas por suas habilidades profissionais, mas também por suas habilidades em inglês e experiência internacional.

Diante dessa situação, o presidente Lee Jae Myung pediu ao primeiro-ministro Kim Min-seok que propusesse medidas para reter talentos, especialmente em áreas estratégicas como IA e biotecnologia.

No entanto, muitos especialistas alertam que prevenir a fuga de cérebros não é suficiente. A Coreia do Sul precisa adotar um modelo de "circulação de cérebros", o que significa não apenas reter talentos, mas também atrair especialistas internacionais e incentivar coreanos estrangeiros a retornar e contribuir.

Para isso, o sistema educacional e de pesquisa da Coreia precisa passar por uma forte reforma, passando de mecanismos de compensação baseados em desempenho e investimentos em instalações de pesquisa de nível internacional para a expansão de programas globais de cooperação acadêmica.

A "fuga de cérebros" não se limita a Seul. De 2021 a meados de 2025, 119 docentes deixaram importantes institutos de pesquisa da região, incluindo KAIST, GIST, DGIST e UNIST. Destes, 18 se estabeleceram no exterior. Professores locais se mudaram para a capital e de lá partiram para o mundo.

De acordo com o The Korea Herald

Fonte: https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-chat-vat-giu-chan-nhan-tai-post739119.html