Recebendo salário de empresas, os dirigentes sindicais ousam se manifestar?

Os deputados da Assembleia Nacional levantaram a questão ao discutir o projeto de Lei dos Sindicatos (alterado) na 7ª Sessão desta manhã (18 de junho).

“A voz dos sindicatos nas empresas ainda é fraca”

O delegado Nguyen Phi Thuong (delegação de Hanói ) sugeriu que é necessário definir com mais clareza as responsabilidades e os poderes dos sindicatos de base, pois estes desempenham um papel e uma posição particularmente importantes nas atividades do sistema sindical, sendo os órgãos que implementam e concretizam diretamente as resoluções e estratégias.

Delegado Nguyen Phi Thuong

Enfatizando que somente quando os sindicatos de base são fortes a organização sindical pode ser forte, o Sr. Nguyen Phi Thuong disse que a realidade mostra que as atividades dos sindicatos de base nos últimos tempos têm sido confusas e ineficazes, e a posição e a voz dos sindicatos nas empresas ainda são fracas.

Essas deficiências e limitações se devem a muitas razões, mas, segundo ele, uma delas é a inexistência de regulamentações legais específicas e claras para os sindicatos de base — que visem orientar, orientar e facilitar a implementação. As regulamentações gerais sobre autoridade e responsabilidade para todos os níveis e tipos de sindicatos de base, como constam no projeto, não são realmente razoáveis ​​nem científicas .

Por outro lado, juntamente com capítulos e seções separados para sindicatos de base, é necessário separar as responsabilidades e os poderes dos sindicatos de base nos setores público e privado, porque eles têm características diferentes.

Avaliando as regulamentações sobre os direitos e responsabilidades dos sindicatos como relativamente completas, o Sr. Nguyen Phi Thuong enfatizou que o mais importante é fornecer aos sindicatos um mecanismo para fazer cumprir esses direitos e responsabilidades.

“Na realidade, o sindicato de base é como um garotinho vestindo uma camisa grande demais. Todos os dirigentes sindicais de base recebem salários de empresas e estão sempre sob pressão dos empregadores. Isso dificulta muito a criação de igualdade. Portanto, é necessário especificar esse mecanismo por lei para que o sindicato seja mais independente do empregador” – o Sr. Nguyen Phi Thuong expressou sua opinião e destacou a necessidade de criar independência organizacional, iniciativa financeira e políticas para proteger os dirigentes sindicais.

Ele propôs permitir o uso de trabalhadores contratados como dirigentes sindicais em tempo integral nas bases, estipulando que empresas com 1.000 ou mais funcionários devem ter pelo menos um dirigente sindical em tempo integral. Além disso, a criação de tabelas salariais e folhas de pagamento adequadas para incentivar, atrair e motivar os dirigentes sindicais a desempenharem suas tarefas com dedicação, utilizando os recursos financeiros do sindicato de nível superior.

De acordo com o Delegado Nguyen Huu Thong - Vice-Chefe da Delegação da Assembleia Nacional da província de Binh Thuan, a questão é se os dirigentes sindicais em empresas e empreendimentos (que recebem salários dos empregadores) realmente ousam se manifestar para proteger os trabalhadores quando seus direitos são violados?

“E, na prática, ao longo do tempo, contabilizamos quantos casos de reclamações e ações judiciais relacionadas aos direitos e interesses legítimos dos trabalhadores em empresas e empreendimentos onde o sindicato se posicionou para representar e proteger os trabalhadores? Quão eficaz foi isso?” – questionou.

Portanto, os delegados propuseram que os salários, bônus e outros subsídios para dirigentes sindicais em tempo integral em empresas e empreendimentos sejam pagos pelo orçamento do sindicato superior, para que os dirigentes sindicais possam desempenhar de todo o coração seus deveres de proteger os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores naquela empresa ou empreendimento.

Gestão e utilização transparente das finanças sindicais

Muitas opiniões concordam com a regulamentação de que "os fundos sindicais são pagos por agências, organizações e empresas a 2% do fundo salarial usado como base para as contribuições previdenciárias dos funcionários". Este é um conteúdo que tem sido implementado de forma estável e de longo prazo, sem causar muitos problemas na prática.

Apoiando a regulamentação acima, o Delegado Nguyen Phi Thuong (delegação de Hanói) disse que este é um pré-requisito para que os sindicatos sejam mais proativos e independentes na organização e operação em nível de base.

No entanto, segundo ele, o Governo deveria unificar as normas sobre os princípios de arrecadação, gestão e utilização dos recursos financeiros sindicais. Isso ajudará o Estado a gerir as finanças de forma mais rigorosa, transparente e eficaz, evitando perdas e desperdícios. Ao mesmo tempo, superará a situação em que os empresários intervêm de forma excessiva na arrecadação e no dispêndio das finanças sindicais.

Em relação à alocação de fundos sindicais, o Governo propôs duas opções. Especificamente, a opção 1 atribui ao Governo a responsabilidade de especificar. Opção 2: Especificamente, o sindicato de classe utiliza 25%, o sindicato de base e a organização de trabalhadores da empresa utilizam 75%.

Delegado Nguyen Huu Thong

O delegado Nguyen Huu Thong - vice-chefe da delegação da Assembleia Nacional da província de Binh Thuan concordou com a opção 2. Porque a divisão do uso do fundo sindical entre o sindicato de nível superior e o sindicato de base e a organização dos trabalhadores na empresa é uma questão importante, demonstrando a publicidade e a transparência da gestão e do uso das finanças sindicais.

No entanto, a proporção proposta deve seguir de perto o espírito da Resolução nº 18-NQ/TW sobre "Revisão e alteração do mecanismo de gestão financeira e fontes de financiamento sindical para garantir uma gestão rigorosa, pública, transparente e melhor eficiência", bem como acompanhar de perto as operações reais dos sindicatos em todos os níveis e antecipar problemas que surgirão no futuro.

Ao mesmo tempo, ele disse que não deveria ser regulamentado rigidamente que "o sindicato de base e a organização dos trabalhadores na empresa recebem 75%" ou "o sindicato superior administra e usa 25%", mas deveria ser regulamentado na direção de "mínimo 75%" e "máximo 25%" para garantir flexibilidade na regulamentação geral de todo o sistema, dependendo do tamanho da organização sindical ou da localidade.

Compartilhando a mesma opinião, o delegado Nguyen Thi Viet Nga - Vice-Chefe da Delegação da Assembleia Nacional da província de Hai Duong, afirmou que é necessário especificar a taxa de distribuição de fundos sindicais para garantir publicidade e transparência no uso das finanças sindicais.

No entanto, para facilitar a destinação dos recursos sindicais para as atividades sindicais de base — que cuidam diretamente da vida dos trabalhadores —, segundo ela, deveria haver flexibilidade na regulamentação da alíquota de destinação dos recursos sindicais, não regulando rigidamente as alíquotas de 25% e 75%, mas apenas as alíquotas "mínima" e "máxima".

Fonte: https://vov.vn/chinh-tri/huong-luong-tu-doanh-nghiep-can-bo-cong-doan-lieu-co-dam-len-tieng-post1102244.vov