Contadores, profissionais de recursos humanos e trabalhadores precisam saber

Resumo das respostas às perguntas sobre as normas de pagamento da previdência social em 2023, às quais contadores, profissionais de recursos humanos e funcionários precisam estar atentos.

Novas regulamentações sobre os níveis máximos de contribuição obrigatória para a previdência social a partir de 1º de julho de 2023. (Fonte: TVPL)

Qual é o valor máximo da contribuição obrigatória para a segurança social a partir de 1 de julho de 2023?

De acordo com o disposto no inciso 3 do artigo 89 da Lei de Seguridade Social de 2014, o salário mensal para fins de contribuição à previdência social é equivalente a 20 vezes o salário base.

De acordo com o Decreto 24/2023/ND-CP, a partir de 1º de julho de 2023, o salário base aumentará oficialmente para 1,8 milhão de VND.

Portanto, o salário máximo para contribuição obrigatória à previdência social a partir de 1º de julho de 2023 será de 36.000.000 VND (atualmente, o salário máximo para contribuição obrigatória à previdência social é de 29.800.000 VND/mês).

Que rendimentos estão incluídos nas contribuições para a segurança social?

O salário mensal para fins de contribuição à previdência social é o salário, o abono de custo de vida e outros complementos especificados no ponto a, alínea b1, e no ponto c1, inciso 5, do artigo 3º da Circular 10/2020/TT-BLDTBXH. Especificamente:

(1) Salário de acordo com o cargo ou função.

(2) Subsídio salarial de acordo com o acordo entre as partes.

(3) Outros valores adicionais conforme acordado entre as partes.

O subsídio de presença está sujeito à segurança social?

Na Circular Oficial 3016/LĐTBXH-BHXH, de 30 de julho de 2018, o Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais determinou que o subsídio de diligência indeterminado não será considerado como salário sujeito à contribuição previdenciária obrigatória.

Portanto, caso o adicional de diligência não possua um valor específico em dinheiro, além do salário acordado no contrato de trabalho e pago regularmente em cada período de pagamento, ele não está sujeito a contribuições para a previdência social.

Os subsídios para gás e telefone estão sujeitos à contribuição para a segurança social?

A cláusula 26, artigo 1 da Circular 06/2021/TT-BLDTBXH estipula que os seguintes rendimentos não estão sujeitos à contribuição obrigatória para a segurança social:

(1) Outros benefícios e regimes, como bônus previstos no Artigo 104 do Código do Trabalho de 2019; bônus de inovação;

(2) Subsídio de refeição entre turnos;

(2) Subsídios para gasolina, telefone, habitação, cuidados infantis e viagens;

(3) Apoio quando um trabalhador tem um parente que morre, no aniversário do trabalhador, quando um trabalhador tem um parente que se casa e subsídios para trabalhadores em circunstâncias difíceis devido a acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais;

(2) Outras gratificações e apoios são registados como itens separados no contrato de trabalho, conforme prescrito na Secção c2, Ponto c, Cláusula 5, Artigo 3, Circular 10/2020/TT-BLDTBXH.

Assim, os subsídios de gasolina e os subsídios telefónicos não estão sujeitos à contribuição obrigatória para a segurança social.

O subsídio de habitação está incluído no salário para efeitos de segurança social?

Nos termos do inciso 2 do artigo 6º da Decisão 595/QD-BHXH de 2017, o salário mensal para fins de previdência social obrigatória não inclui outros benefícios e gratificações, como bônus previstos no Código do Trabalho, bônus por iniciativa própria; auxílio-alimentação durante o turno; auxílio-combustível, telefone, transporte, moradia, creche, etc.

De acordo com as normas acima, o salário mensal para fins de previdência social obrigatória não inclui outros benefícios e auxílios. Portanto, o auxílio-moradia recebido pelo empregado não será incluído no salário para fins de previdência social.

Fonte: https://baoquocte.vn/quy-dinh-dong-bhxh-tu-ngay-172023-ke-toan-nhan-su-nguoi-lao-dong-can-biet-232330.html