Contadores, recursos humanos e trabalhadores precisam saber

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Resumo de respostas a perguntas sobre regulamentações de pagamento de seguro social em 2023 às quais contadores, recursos humanos e funcionários precisam prestar atenção.

Quy định đóng BHXH từ ngày 1/7/2023: Kế toán, nhân sự, người lao động cần biết

Novas regulamentações sobre os níveis máximos de contribuição obrigatória para a previdência social a partir de 1º de julho de 2023. (Fonte: TVPL)

Qual é o nível máximo de contribuição obrigatória para a previdência social a partir de 1º de julho de 2023?

De acordo com as disposições da Cláusula 3, Artigo 89 da Lei de Seguridade Social de 2014, o salário mensal para pagamento do seguro social é 20 vezes o salário base.

De acordo com o Decreto 24/2023/ND-CP, a partir de 1º de julho de 2023, o salário base aumentará oficialmente para 1,8 milhão de VND.

Portanto, o salário máximo para contribuição obrigatória ao seguro social a partir de 1º de julho de 2023 é de 36.000.000 VND (atualmente, o salário máximo para contribuição obrigatória ao seguro social é de 29.800.000 VND/mês).

Que renda está incluída nas contribuições para a previdência social?

O salário mensal para contribuição previdenciária é o salário, o abono salarial e demais complementos previstos na alínea a), inciso b1, alínea b, e inciso c1, alínea c, inciso 5, do artigo 3º da Circular 10/2020/TT-BLDTBXH. Especificamente:

(1) Salário de acordo com o cargo ou cargo.

(2) Abono salarial conforme acordo entre ambas as partes.

(3) Outros valores adicionais acordados entre ambas as partes.

O subsídio de frequência está sujeito à segurança social?

No Despacho Oficial 3016/LĐTBXH-BHXH datado de 30 de julho de 2018, o Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais instruiu que o subsídio de diligência indeterminado não será determinado como um salário sujeito ao seguro social obrigatório.

Portanto, caso o subsídio de diligência não tenha um valor específico em dinheiro, juntamente com o salário acordado no contrato de trabalho e pago regularmente em cada período de pagamento, ele não está sujeito a contribuições para a previdência social.

Os subsídios de gás e telefone estão sujeitos ao seguro social?

A Cláusula 26, Artigo 1º da Circular 06/2021/TT-BLDTBXH estipula que os seguintes rendimentos não estão sujeitos ao seguro social obrigatório:

(1) Outros benefícios e regimes como bónus previstos no artigo 104.º do Código do Trabalho de 2019; bónus de inovação;

(2) Auxílio-alimentação entre turnos;

(2) Auxílios para gasolina, telefone, moradia, assistência à infância, assistência à infância e viagens;

(3) Apoio quando um trabalhador tem um familiar que falece, no aniversário do trabalhador, quando um trabalhador tem um familiar que se casa, e subsídios para trabalhadores em circunstâncias difíceis devido a acidentes de trabalho ou doenças profissionais;

(2) Outros subsídios e apoios são registados como itens separados no contrato de trabalho, conforme prescrito na Secção c2, Ponto c, Cláusula 5, Artigo 3.º, Circular 10/2020/TT-BLDTBXH.

Assim, os subsídios para gasolina e telefone não estão sujeitos ao seguro social obrigatório.

O auxílio-moradia está incluído no salário do seguro social?

De acordo com a Cláusula 2, Artigo 6 da Decisão 595/QD-BHXH em 2017, o salário mensal para seguro social obrigatório não inclui outros benefícios e assistências sociais, como bônus conforme prescrito no Código do Trabalho, bônus de iniciativa; auxílio-alimentação no meio do turno; auxílio-gasolina, telefone, viagens, moradia, creche, assistência infantil, etc.

De acordo com os regulamentos acima, o salário mensal para o seguro social obrigatório não inclui outros benefícios e assistência social. Portanto, o auxílio-moradia que o empregado recebe não será incluído no salário para o seguro social.

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Fonte