Escassez de recursos humanos de TI, engenheiros de IA recebem salários de até 50 milhões de VND/mês

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O diretor de produtos da Netmarble compartilhou no evento do workshop Unity organizado pela ATCollabo.

O mercado está “sedento” por recursos humanos de TI de alta qualidade

A tecnologia da informação está se desenvolvendo com o tempo, sempre no segmento de alta renda e com alta demanda. Portanto, os recursos humanos desse setor precisam atualizar constantemente as tendências, o conhecimento e as práticas tecnológicas todos os dias para não ficarem "para trás" na era 4.0.

De acordo com estatísticas do DxReports, a proporção de recursos humanos no setor de tecnologia da informação no Vietnã é estimada em cerca de 1,1% do total atual de 51 milhões de trabalhadores. Ao mesmo tempo, o relatório de recursos humanos da TopDev também afirma que a demanda por recursos humanos no setor de Tecnologia da Informação (TI) no Vietnã está aumentando continuamente. A previsão é de que, de 2022 a 2024, o Vietnã ainda terá uma escassez de 150.000 a 195.000 programadores/engenheiros por ano. Notavelmente, atualmente, apenas 35% dos 57.000 estudantes de TI atendem aos requisitos das empresas, sendo que o restante precisa ser requalificado.

Apesar dos salários atrativos, que variam de 13,8 a 25 milhões e de 30 a 50 milhões de VND, dependendo dos anos de experiência, os recursos humanos ainda não conseguem acompanhar a velocidade do desenvolvimento tecnológico e as necessidades de insumos das empresas. Isso demonstra que a qualidade da formação de recursos humanos para atender às necessidades do mercado é um problema que precisa ser resolvido o mais rápido possível.

A representante do ATCollabo Center, Sra. Nguyen Hoang Anh, comentou: “A maioria das empresas enfrenta dificuldades para recrutar recursos humanos de TI com qualidade de entrada e capacidade de acompanhar rapidamente a equipe. No entanto, na realidade, as empresas frequentemente precisam investir recursos, incluindo recursos humanos, finanças e tempo de treinamento para novos funcionários. Isso afeta a taxa de crescimento e a competitividade da empresa.”

Ponte da escola para os negócios

“Os alunos frequentemente apresentam uma lacuna no conhecimento prático entre a teoria na escola e as exigências dos empregadores. Portanto, o papel das empresas como ponte entre o treinamento em TI na escola e o mercado de trabalho ajuda a garantir que os recursos humanos sejam treinados de acordo com as necessidades reais e contribuam para o desenvolvimento sustentável do setor de tecnologia da informação”, compartilhou a Sra. Nguyen Hoang Anh.

Diante da crescente demanda por recursos humanos de TI e, ao mesmo tempo, exigindo qualidade de recursos humanos para atender aos requisitos de recrutamento, a ATCollabo Technology School, liderada por professores de prestigiosas universidades coreanas, engenheiros de centros de startups coreanos, em colaboração com uma equipe de especialistas no Vietnã, abre cursos de treinamento para a geração de recursos humanos digitais com especializações muito atraentes hoje, como Programação de Jogos (Unity, Unreal, VFX); Programação Web Full Stack; Inteligência Artificial (IA, ML, DL); Ciência de Dados; Programação para crianças (Robótica, Drone, VR, AR, Scratch) ... Em particular, o programa Backend Rookie Hackathon 2023 se concentra no treinamento prático para trabalhadores de Backend, uma posição que as empresas de tecnologia sempre precisam.

“Acredito que equipar os alunos com conhecimento para antecipar tendências e habilidades práticas os ajudará a se tornarem os principais recursos humanos digitais do mercado e a aumentar sua competitividade, que se tornará cada vez mais acirrada no futuro”, disse a Sra. Nguyen Hoang Anh.

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