
Na sessão de trabalho, os líderes de distrito relataram brevemente a implementação básica dos seguintes conteúdos: organização do aparato, alocação do pessoal das agências; operação do Centro de Serviços da Administração Pública, tratamento de procedimentos administrativos e implementação da transformação digital; conclusão e promulgação de regulamentos sobre funções, tarefas e regulamentos de trabalho dos comitês, organizações, agências e unidades do Partido. Distribuição das tarefas atribuídas de acordo com a descentralização e delegação de autoridade. Resolução completa dos regimes e políticas para quadros, servidores públicos, funcionários públicos e trabalhadores após a organização.
O Secretário do Comitê do Partido do Distrito de Phan Rang, Chau Thi Thanh Ha, afirmou: “Desde a implementação do modelo de governo local de dois níveis (de 1º de julho de 2025 até o presente), o Comitê do Partido do Distrito consolidou, aprimorou e organizou urgentemente a organização e o pessoal, emitiu o Regulamento de Trabalho para o período de 2025-2030 e atribuiu tarefas específicas aos camaradas do Comitê Permanente e do Comitê Executivo. Após mais de 3 meses de implementação, o espírito de trabalho da equipe, servidores públicos e funcionários públicos mudou positivamente, seu senso de responsabilidade, proatividade e espírito de servir ao povo foram significativamente aprimorados. O feedback do povo é que os procedimentos administrativos foram reformados, a infraestrutura técnica foi investida centralmente, o aparato foi simplificado e mais eficaz, atendendo aos requisitos das tarefas na nova situação.”

Atualmente, as operações iniciais do sistema político e do aparato de governo local de dois níveis na província de Khanh Hoa se estabilizaram. O trabalho de construção de um Partido e de um sistema político limpos e fortes teve muitas mudanças positivas, e a socioeconomia nos bairros continua a manter um ritmo de crescimento, desenvolvendo-se na direção da inovação, da criatividade, da aplicação da ciência e da tecnologia, promovendo a transformação digital, o desenvolvimento urbano, o ecoturismo e a agricultura de alta tecnologia.
Contudo, na realidade, surgiram alguns problemas, tais como: para o bloco partidário, o trabalho de investigação e verificação da formação política dos quadros e membros do partido por vezes toma muito tempo, afetando assim os resultados do trabalho de proteção política interna em casos de planeamento de pessoal, nomeação, transferência e rotação de quadros.
No setor governamental, o número de servidores públicos e empregados públicos ainda é insuficiente em comparação com a carga de trabalho real. Alguns cargos acumulam múltiplas tarefas, gerando pressão e afetando a qualidade e o andamento do processamento de registros administrativos. Muitas tarefas nos níveis provincial, distrital e municipal eram anteriormente desempenhadas por um departamento especializado, mas agora são atribuídas a apenas um departamento, ou mesmo a um funcionário, o que gera sobrecarga e afeta a qualidade e a eficiência do trabalho.
Atualmente, as enfermarias carecem de servidores públicos especializados nas áreas de educação e saúde. Alguns cargos especializados estão vagos ou são ocupados temporariamente, dificultando a consulta e a síntese. O volume de trabalho administrativo e civil está aumentando, enquanto o pessoal que recebe e lida diretamente com os procedimentos no "balcão único" ainda é escasso, pressionando os departamentos especializados e reduzindo a flexibilidade no atendimento à população.

Algumas novas tarefas decorrentes do mecanismo de governo urbano, transformação digital, trabalho estatístico, relatórios eletrônicos, etc., não foram atribuídas a equipes especializadas, o que gera confusão e sobreposição entre departamentos.
Assim, o Comitê Permanente dos Comitês do Partido dos bairros propôs e recomendou que os superiores garantissem pessoal adequado de acordo com os regulamentos; descentralizassem a rotação de quadros dentro do bairro para as localidades; direcionassem a aceleração do trabalho de proteção política interna; apoiassem o financiamento para o pagamento de horas extras dos professores para garantir o ensino de 2 sessões/dia; transferissem o cartório de registro de terras para o nível municipal; prestassem atenção ao desenvolvimento da infraestrutura digital;...

O Secretário do Comitê do Partido do Distrito de Do Vinh, Pham Van Hung, compartilhou: A sede de trabalho do Comitê do Partido - em frente ao distrito - foi construída em 2001, mas agora está degradada, carece de salas de trabalho e não tem espaço suficiente para as unidades. Algumas salas de trabalho de quadros e funcionários públicos ainda são apertadas. Obras auxiliares, como estacionamentos e banheiros para a população, ainda são escassas. Muitos equipamentos necessários, como computadores, impressoras e fotocopiadoras, que foram recebidos são de baixa qualidade, não atendendo às necessidades de trabalho na nova situação, esperando que a província invista em breve.
Em discurso na reunião, o Secretário do Comitê Provincial do Partido, Nghiem Xuan Thanh, reconheceu e elogiou os esforços das localidades na gestão do sistema político e do aparato de governo local de dois níveis no passado; compartilhou as dificuldades que as localidades enfrentam e sugeriu algumas soluções para superá-las. Ao mesmo tempo, solicitou ao Comitê Popular Provincial, aos departamentos, filiais e setores relevantes que sintetizassem e registrassem recomendações e propostas para aconselhar a província a estudar e encontrar soluções adequadas.

Além disso, o Secretário Provincial do Partido, Khanh Hoa, também solicitou às localidades que se concentrem na revisão e reorganização dos funcionários do Partido e do governo, de acordo com seus cargos, qualificações e capacidades, visando o uso ideal e mais eficaz do efetivo existente. Organizem proativamente cursos de formação e treinamento especializado para aprimorar as qualificações profissionais de funcionários, servidores públicos e empregados públicos, a fim de atender às necessidades da tarefa. Forneçam urgentemente um número suficiente de funcionários em áreas-chave relacionadas ao atendimento à população e às empresas até 15 de novembro; implementem o recrutamento de pessoal nas áreas de tecnologia da informação e terras; e regulem o remanejamento ideal de pessoal da província para a localidade e entre as localidades.
Em breve, a província estudará e implementará um mecanismo para requisição de pessoal, alocação de pessoal para localidades, descentralização da gestão de quadros para o nível municipal; desenvolvimento de um plano para gestão e uso de ativos públicos; revisão e uso eficaz das instalações existentes; atenção à alocação de fundos para execução de trabalhos de planejamento, projetos de transição inacabados; investimento em sistemas de máquinas, infraestrutura de informações para localidades...
Fonte: https://nhandan.vn/khanh-hoa-som-co-giai-phap-van-hanh-hieu-qua-hoat-dong-cua-he-thong-chinh-tri-va-bo-may-chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-post916184.html
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