Quando um funcionário pode pedir demissão sem aviso prévio de 30 dias?

Sou trabalhador, tenho 60 anos. Devido a circunstâncias difíceis, candidatei-me a um emprego como faxineiro numa pequena empresa com um salário de 5 milhões de VND. Disseram-me que era velho, por isso aceitaram apenas a minha candidatura, mas as duas partes não fizeram um contrato de trabalho e não recebi quaisquer benefícios, como seguro...

Trabalhei apenas 2 meses e recebi meu salário por 1 mês. De repente, perto do feriado do Tet, aumentaram minha jornada de trabalho em 1 hora. Durante o feriado do Tet, há muito trabalho e tenho que chegar tarde em casa, então não estou saudável o suficiente para trabalhar, então pedi demissão. No entanto, a empresa tem uma condição: devo apresentar uma carta de demissão com 30 dias de aviso prévio antes de poder pedir demissão. Se eu pedir demissão imediatamente, eles não me pagarão.

Agora não sei o que fazer. Se eu pedir demissão agora, não me pagarão o salário do mês passado. E se eu esperar mais 30 dias, não poderei trabalhar. Então, o que devo fazer como empregado para proteger meus direitos? O que a lei diz sobre o meu caso?

Leitor Thuy Linh.

Advogado consultor

A advogada Bui Quoc Tuan (Ordem dos Advogados da Cidade de Ho Chi Minh) informou que a empresa a contratou sem assinar um contrato de trabalho e sem fornecer nenhum benefício, o que é uma violação das leis trabalhistas.

Advogado Bui Quoc Tuan (Ordem dos Advogados da Cidade de Ho Chi Minh)

Após 2 meses de trabalho, embora houvesse um contrato de trabalho verbal e o salário dela fosse pago, havia uma relação de trabalho entre ela e a empresa. A empresa exigiu que ela apresentasse uma carta de demissão com 30 dias de antecedência antes de autorizá-la a pedir demissão e não pagou seu salário caso ela pedisse demissão antecipadamente, o que é contra a lei.

Portanto, ela deve entrar em contato com a empresa novamente e solicitar a intervenção do órgão de proteção ao trabalho para resolver o problema. Ao mesmo tempo, ela deve apresentar provas de que possui vínculo trabalhista com a empresa, como recebimento de salário por meio de conta corrente, carta de demissão, etc. A partir daí, ela deve solicitar auxílio à federação trabalhista do distrito onde a empresa está localizada e exercer o direito de entrar com uma ação judicial posteriormente, caso as duas partes não cheguem a um acordo.

Ela tem 60 anos e está em idade de aposentadoria. Caso a empresa a contrate, será por prazo determinado. O artigo 149 do Código do Trabalho estipula que, ao contratar trabalhadores idosos, as duas partes podem acordar a celebração de múltiplos contratos de trabalho por prazo determinado.

De acordo com um contrato de trabalho por prazo determinado, você tem o direito de rescindir unilateralmente o contrato de trabalho de acordo com os seguintes marcos: pelo menos 3 dias úteis se estiver trabalhando sob um contrato de trabalho por prazo determinado com duração inferior a 12 meses.

Portanto, a utilização de trabalhadores idosos é permitida por lei. No entanto, ao utilizar trabalhadores idosos, os seguintes pontos devem ser observados:

Em primeiro lugar, os empregadores podem assinar contratos de trabalho por prazo determinado várias vezes. Já os empregados efetivos só podem assinar contratos de trabalho por prazo determinado no máximo duas vezes.

Em segundo lugar, nos casos em que não são garantidas condições de trabalho seguras, os empregadores não estão autorizados a empregar funcionários idosos em trabalhos pesados, tóxicos, perigosos ou especialmente pesados, tóxicos e perigosos que tenham efeitos adversos à sua saúde.

Em caso de violação, o empregador poderá ser multado em 10 a 15 milhões de VND (Artigo 30 do Decreto 28/2020 do Governo ).

Terceiro, ter a responsabilidade de cuidar da saúde dos trabalhadores idosos no local de trabalho.

Quarto, o seguro deve ser pago para trabalhadores idosos que ainda não receberam uma pensão mensal, mas estão trabalhando sob um contrato de trabalho por pelo menos 1 mês.

Quinto, para os empregados idosos que recebem pensões, os empregadores são responsáveis ​​por pagar um valor adicional ao empregado ao mesmo tempo que o período de pagamento do salário, equivalente ao valor que o empregador paga pelo seguro social obrigatório, seguro de saúde e seguro-desemprego para o empregado (Cláusula 3, Artigo 168 do Código do Trabalho).

Em sexto lugar, ao exigir que trabalhadores idosos trabalhem horas extras, é necessário atender às condições especificadas na Cláusula 2, Artigo 107 do Código do Trabalho.

Assim, os direitos e obrigações dos trabalhadores idosos permanecem os mesmos dos trabalhadores normais. No entanto, os trabalhadores idosos terão suas próprias políticas e incentivos adequados à sua idade e condições de saúde.

Link da fonte: https://thanhnien.vn/khi-nao-nguoi-lao-dong-nghi-viec-ma-khong-can-bao-truoc-30-ngay-185240207234104137.htm