Em que situações um funcionário pode pedir demissão sem aviso prévio de 30 dias?

Sou trabalhadora, tenho 60 anos. Devido a circunstâncias difíceis, candidatei-me a um emprego de faxineira numa pequena empresa com um salário de 5 milhões de VND. Disseram-me que eu era idosa e por isso aceitaram a minha candidatura, mas não formalizaram um contrato de trabalho e não me foram concedidos quaisquer benefícios, como seguro de saúde.

Trabalhei apenas dois meses e recebi salário referente a um mês. De repente, perto do Tet (Ano Novo Lunar), aumentaram minha jornada de trabalho em uma hora. Durante o Tet, o volume de trabalho é muito grande e eu preciso chegar tarde em casa, então não estou em condições de trabalhar e decidi pedir demissão. No entanto, a empresa exige que eu apresente uma carta de demissão com 30 dias de antecedência. Se eu pedir demissão imediatamente, não receberei o pagamento.

Agora não sei o que fazer. Se eu pedir demissão agora, não me pagarão o salário do mês passado. Se eu esperar 30 dias, não poderei trabalhar. Então, o que devo fazer como funcionário para proteger meus direitos? O que diz a lei sobre a minha situação?

Leitora Thuy Linh.

Advogado consultor

O advogado Bui Quoc Tuan (Ordem dos Advogados da Cidade de Ho Chi Minh) alertou que a empresa a contratou sem a assinatura de um contrato de trabalho e sem lhe conceder quaisquer benefícios, o que constitui uma violação das leis trabalhistas.

Advogado Bui Quoc Tuan (Ordem dos Advogados da Cidade de Ho Chi Minh)

Após dois meses de trabalho, mesmo havendo um contrato de trabalho verbal e o pagamento do salário, persistia uma relação laboral entre ela e a empresa. A empresa exigia que ela apresentasse uma carta de demissão com 30 dias de antecedência para poder se demitir e não pagava o salário caso ela se demitisse antes do prazo, o que é ilegal.

Portanto, ela deve voltar a trabalhar com a empresa e pedir a intervenção do órgão de proteção ao trabalho para resolver a questão. Ao mesmo tempo, ela precisa ter provas que demonstrem seu vínculo empregatício com a empresa, como comprovantes de recebimento de salário por meio de conta bancária, carta de demissão, etc. A partir daí, ela deve buscar o auxílio do sindicato do distrito onde a empresa está localizada e, caso as partes não cheguem a um acordo, exercer o direito de entrar com uma ação judicial posteriormente.

Ela tem 60 anos, idade de aposentadoria. Se a empresa a contratar, será sob o regime de trabalho por prazo determinado. O artigo 149 do Código do Trabalho estipula: ao contratar trabalhadores idosos, as duas partes podem acordar a celebração de contratos de trabalho por prazo determinado.

De acordo com um contrato por prazo determinado, você tem o direito de rescindir unilateralmente o contrato de trabalho nos seguintes prazos: pelo menos 3 dias úteis de antecedência, caso o contrato de trabalho por prazo determinado tenha duração inferior a 12 meses.

Assim sendo, a utilização de trabalhadores idosos é permitida por lei. No entanto, ao utilizar trabalhadores idosos, devem ser observados os seguintes pontos:

Em primeiro lugar, os empregadores podem celebrar contratos de trabalho a termo fixo várias vezes. Já os trabalhadores com contrato por tempo indeterminado só podem celebrar contratos a termo fixo no máximo duas vezes.

Em segundo lugar, nos casos em que não sejam garantidas condições de trabalho seguras, os empregadores não estão autorizados a empregar trabalhadores idosos em trabalhos pesados, tóxicos, perigosos ou especialmente pesados, tóxicos e perigosos que tenham efeitos adversos na saúde dessa pessoa.

Em caso de violação, o empregador poderá ser multado em valores entre 10 e 15 milhões de VND (Artigo 30 do Decreto 28/2020 do Governo ).

Terceiro, têm a responsabilidade de cuidar da saúde dos trabalhadores idosos no local de trabalho.

Em quarto lugar, o seguro deve ser pago aos trabalhadores idosos que ainda não recebem uma pensão mensal, mas que trabalham sob um contrato de trabalho há pelo menos 1 mês.

Quinto, para os funcionários idosos que recebem pensões, os empregadores são responsáveis ​​por pagar ao funcionário um valor adicional, juntamente com o pagamento do salário, equivalente ao valor que o empregador paga para o seguro social obrigatório, seguro de saúde e seguro-desemprego do funcionário (Cláusula 3, Artigo 168 do Código do Trabalho).

Sexto, ao exigir que trabalhadores idosos façam horas extras, é necessário cumprir as condições especificadas na Cláusula 2, Artigo 107 do Código do Trabalho.

Assim, os direitos e obrigações dos trabalhadores idosos permanecem os mesmos que os dos trabalhadores comuns. No entanto, os trabalhadores idosos terão políticas e incentivos específicos, adequados à sua idade e condições de saúde.

Link da fonte: https://thanhnien.vn/khi-nao-nguoi-lao-dong-nghi-viec-ma-khong-can-bao-truoc-30-ngay-185240207234104137.htm