Por não permitir o trabalho remoto, a maior empresa de TI da Índia tem um fim amargo

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A Tata Consultancy Services (TCS), multinacional de tecnologia e consultoria sediada em Mumbai, exige que os funcionários retornem ao escritório por pelo menos três dias por semana desde o ano passado. A TCS afirmou que não incentiva mais o trabalho remoto, política adotada durante a pandemia de Covid-19.

Várias funcionárias da Tata Consultancy Services pediram demissão porque a política de trabalho remoto foi cancelada. (Foto: BI)

O relatório anual da TCS constatou que a política foi recebida com reações negativas, afetando as taxas de retenção de funcionários e levando a um aumento acentuado na rotatividade de mulheres. No relatório, o diretor de RH, Milind Lakkad, comentou que, normalmente, as taxas de rotatividade de mulheres na TCS são semelhantes ou inferiores às dos funcionários homens, o que representa um fenômeno incomum.

Ele entende que há outros motivos, mas, intuitivamente, acredita que trabalhar em casa durante a pandemia ajudou as mulheres a reorganizar suas vidas familiares, o que as torna relutantes em retornar ao escritório mesmo quando as coisas voltarem ao normal .

Lakkad observou que a alta taxa de rotatividade foi um "retrocesso" para os esforços da TCS em promover a diversidade de gênero. A empresa emprega mais de 220.000 mulheres, ou 35,7% de sua força de trabalho.

O gerente de RH explicou o motivo da mudança da empresa para uma política de trabalho remoto. Isso ocorreu porque os funcionários juniores e novos não estavam diretamente integrados à cultura de trabalho. Mais da metade dos funcionários ingressou na TCS após março de 2020. Os novos funcionários absorvem a cultura por meio de interações com colegas e superiores, observando e aprendendo como eles trabalham e pensam. Sem essas interações, o vínculo e o aprendizado dos funcionários são afetados negativamente. Esses fatores forçaram a TCS a gradualmente trazer os funcionários de volta ao escritório.

De acordo com uma pesquisa da YouGov do ano passado, 57% das mulheres americanas consideram o teletrabalho uma parte importante do seu trabalho, em comparação com 44% dos homens. Isso ocorre porque algumas mulheres, especialmente aquelas com filhos pequenos, acham mais fácil conciliar trabalho e vida pessoal trabalhando em casa.

(De acordo com o BI)

Uma onda de resistência ao retorno ao escritório está crescendo. Empregadores do Vale do Silício implementaram novas políticas para forçar os funcionários a voltarem ao escritório, mas encontraram grande resistência.

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