A Tata Consultancy Services (TCS), multinacional de tecnologia e consultoria com sede em Mumbai, exige que seus funcionários retornem ao escritório por pelo menos três dias por semana desde o ano passado. A TCS afirmou que não incentiva mais o trabalho remoto, política adotada durante a pandemia de Covid-19.
O relatório anual da TCS constatou que a política gerou forte reação negativa, afetando as taxas de retenção de funcionários e levando a um aumento acentuado na rotatividade feminina. No relatório, o diretor de RH, Milind Lakkad, comentou que, normalmente, as taxas de rotatividade feminina na TCS são semelhantes ou inferiores às dos funcionários do sexo masculino, portanto, esse foi um fenômeno incomum.
Ele entende que existem outros motivos, mas intuitivamente, acredita que o trabalho remoto durante a pandemia ajudou as mulheres a reorganizarem suas vidas familiares, o que as torna relutantes em retornar ao escritório mesmo quando as coisas voltarem ao normal .
Lakkad observou que a alta taxa de rotatividade era um "retrocesso" aos esforços da TCS para aumentar a diversidade de gênero. A empresa emprega mais de 220.000 mulheres, ou 35,7% de sua força de trabalho.
A gerente de RH explicou o motivo da mudança para a política de trabalho remoto da empresa. Isso ocorreu porque os funcionários juniores e recém-contratados não estavam diretamente integrados à cultura da empresa. Mais da metade da equipe ingressou na TCS após março de 2020. Os novos funcionários absorvem a cultura por meio da interação com colegas e superiores, observando e aprendendo como eles trabalham e pensam. Sem essas interações, o vínculo entre os funcionários e o aprendizado são afetados negativamente. Esses fatores forçaram a TCS a trazer as pessoas de volta ao escritório gradualmente.
Segundo uma pesquisa da YouGov realizada no ano passado, 57% das mulheres americanas consideram o teletrabalho uma parte importante de seu trabalho, em comparação com 44% dos homens. Isso ocorre porque algumas mulheres, especialmente aquelas com filhos pequenos, acham mais fácil conciliar trabalho e vida pessoal quando trabalham em casa.
(Segundo a BI)
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