O sindicato acredita que o Conselho Nacional de Salários deve se reunir em breve para discutir o aumento do salário mínimo para se adequar à reforma salarial em julho de 2024.
Na primeira sessão de agosto para discutir o salário mínimo em 2024, o Conselho Nacional de Salários concordou em adiar a próxima sessão de negociação para novembro. O motivo foi a crise econômica : mais de meio milhão de trabalhadores perderam seus empregos, a jornada de trabalho foi reduzida, o Índice de Preços ao Consumidor (IPC) nos primeiros seis meses do ano subiu 3,29% e a inflação subiu 4,74% em relação ao mesmo período do ano passado.
A Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, que representa os trabalhadores, disse que o ano está quase no fim e o Conselho Nacional de Salários precisa iniciar as negociações em breve para que, se não puder fazer ajustes no início de 2024, ainda esteja a tempo para que a reforma salarial do setor público seja aplicada em julho de 2024.
O Sr. Le Dinh Quang, Chefe Adjunto do Departamento de Política Jurídica da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã , analisou que, se as negociações salariais ainda não tiverem começado, é certo que não haverá tempo para um aumento em 1º de janeiro, como tem sido a prática há muitos anos. Isso porque, desde o momento em que as partes se reúnem para finalizar o aumento, o período de aumento até que a resolução de ajuste seja submetida ao Governo, emitida e entre em vigor, levará tempo. Existem apenas dois períodos adequados para o aumento: 1º de abril ou 1º de julho.
Segundo o Sr. Quang, a escolha do dia 1º de abril permitiria aos trabalhadores obter um aumento salarial antecipado em meio ao aumento de preços e do custo de vida, mas não seria favorável ao plano de produção da empresa. Ajustar o horário no início de julho seria mais razoável, benéfico para ambas as partes e evitaria interrupções.
"Quanto mais cedo o salário for reajustado, melhor, porque a Resolução 27/2018 estipula que, a partir de 2021, o estado ajustará periodicamente o salário mínimo regional com base nas recomendações do Conselho Nacional de Salários. Independentemente da data, já se passaram quase dois anos desde o último reajuste, em 1º de julho de 2022", disse o Sr. Quang.
O cotidiano de uma família de trabalhadores em Da Nang . Foto: Nguyen Dong
Em relação ao aumento, a nova política salarial no setor público entrará em vigor em julho de 2024 e deverá aumentar em média 7% ao ano a partir de 2025. Segundo o Sr. Quang, a taxa de reajuste do salário mínimo no setor privado deve ser, pelo menos, aproximadamente esse nível. Além da compensação pela inflação, muitos outros fatores precisam ser considerados após quase dois anos sem reajuste.
A Resolução 27 estipula que "o órgão estatístico estadual deverá anunciar anualmente o padrão mínimo de vida como base para determinar o salário mínimo e recomendar orientações de política salarial". No entanto, após 5 anos, o órgão estatístico ainda não o anunciou.
O Sr. Ngo Duy Hieu, vice-presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, avaliou que o Escritório Geral de Estatísticas ainda não anunciou o padrão mínimo de vida como base para o cálculo do salário mínimo, o que causa muitas dificuldades para as partes nas negociações. O Conselho ainda precisa se basear nos cálculos do departamento técnico.
De acordo com esse cálculo, o padrão de vida mensal mínimo dos trabalhadores inclui o custo da alimentação, que representa 48%, e o custo dos alimentos não alimentares, que representa 52%. O custo de criar um filho equivale a 70% do de um adulto. Antes de cada período de negociação, o sindicato afirmava repetidamente que a fórmula era antiga e se mantinha há décadas, por isso propunha ajustá-la. Agora que a vida está se desenvolvendo, o custo para o grupo dos alimentos não alimentares precisa ser aumentado, reduzindo o custo dos alimentos.
"Quando há um padrão de vida mínimo, as partes podem negociar entre si com base em critérios mais científicos e convincentes", disse o Sr. Hieu, acrescentando que o método de cálculo atual do departamento técnico é apenas uma estimativa. O aumento a cada período de ajuste serve, portanto, quase para compensar a inflação, enquanto o salário real que os trabalhadores recebem não é muito maior.
De acordo com o anúncio do Escritório Geral de Estatística, estima-se que o PIB no terceiro trimestre de 2023 aumente 5,33% em relação ao mesmo período do ano passado. O aumento é considerado positivo, embora seja superior apenas ao mesmo período de 2020 e 2021, o menor período devido à pandemia. Nos primeiros 9 meses, o PIB cresceu 4,24%. Enquanto o IPC médio nos últimos 9 meses aumentou 3,16% em relação ao mesmo período de 2022, a inflação subjacente aumentou 4,49%.
O Dr. Nguyen Viet Cuong, vice-diretor do Instituto de Pesquisa para o Desenvolvimento do Mekong, comentou que a situação econômica não apresentou muitas mudanças positivas, mas que este é o momento para o Conselho Nacional de Salários retomar as negociações sobre o reajuste do salário mínimo. As partes precisam atualizar a situação atual da vida dos trabalhadores, da saúde empresarial e do índice de inflação em comparação com a primeira reunião, como base para propor um aumento adequado, de modo a equilibrar ambas as partes.
Tradicionalmente, cada reunião do conselho ocorre em 2 a 3 sessões. O plano e o cronograma do aumento salarial geralmente são finalizados na terceira sessão, e o mais rápido na segunda sessão, quando todas as partes chegam a um consenso.
O salário mínimo foi reajustado pela última vez em 1º de julho de 2022, com um aumento de 6%, equivalente a 180.000-260.000 VND em comparação com o valor anterior. Especificamente, o salário mínimo na região I é de 4,68 milhões; na região II, de 4,16 milhões; na região III, de 3,64 milhões; e na região IV, de 3,25 milhões.
Hong Chieu
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