Proposta para iniciar em breve as negociações para o aumento do salário mínimo em 2024.

O sindicato acredita que o Conselho Nacional de Salários deve se reunir em breve para discutir o aumento do salário mínimo, de forma a adequá-lo à reforma salarial prevista para julho de 2024.

Na primeira sessão de agosto para discutir o salário mínimo em 2024, o Conselho Nacional de Salários concordou em adiar a próxima sessão de negociação para novembro. O motivo foi a recessão econômica , com mais de meio milhão de trabalhadores perdendo seus empregos, redução da jornada de trabalho, aumento de 3,29% no Índice de Preços ao Consumidor (IPC) no primeiro semestre do ano e alta de 4,74% na inflação em comparação com o mesmo período do ano anterior.

A Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, que representa os trabalhadores, afirmou que o ano está quase no fim e que o Conselho Nacional de Salários precisa iniciar as negociações em breve para que, caso não seja possível um ajuste no início de 2024, ainda haja tempo suficiente para a implementação da reforma salarial do setor público em julho de 2024.

O Sr. Le Dinh Quang, Vice-Chefe do Departamento de Política Jurídica da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã , analisou que, se as negociações salariais ainda não começaram, certamente não haverá tempo para o aumento em 1º de janeiro, como tem sido prática há muitos anos. Isso porque, desde o momento em que as partes se reúnem para finalizar o aumento até o momento em que a resolução de reajuste é submetida ao Governo, emitida e entra em vigor, há um período considerável. Existem apenas duas datas adequadas para o aumento: 1º de abril ou 1º de julho.

Segundo o Sr. Quang, escolher o dia 1º de abril permitiria que os trabalhadores recebessem um aumento salarial antecipado em um contexto de alta de preços e do custo de vida, mas não seria favorável para o plano de produção da empresa. Ajustar a data no início de julho seria mais razoável, benéfico para ambas as partes e evitaria interrupções.

"Quanto antes o salário for aumentado, melhor, porque a Resolução 27/2018 estipula que, a partir de 2021, o Estado ajustará periodicamente o salário mínimo regional com base nas recomendações do Conselho Nacional de Salários. Independentemente da data escolhida, já terão passado quase dois anos desde o último ajuste, em 1º de julho de 2022", disse o Sr. Quang.

Cotidiano de uma família de trabalhadores em Da Nang . Foto: Nguyen Dong

Com relação ao aumento, a nova política salarial no setor público será aplicada em julho de 2024 e espera-se que aumente em média 7% ao ano a partir de 2025. Segundo o Sr. Quang, a taxa de reajuste do salário mínimo no setor privado deveria ser, no mínimo, semelhante a essa. Isso porque, além da compensação pela inflação, muitos outros fatores precisam ser levados em consideração após quase dois anos sem reajuste.

A Resolução 27 estipulava que "o órgão estadual de estatística deverá divulgar anualmente o padrão mínimo de vida como base para determinar o salário mínimo e recomendar diretrizes para a política salarial". No entanto, após 5 anos, o órgão de estatística ainda não o divulgou.

O Sr. Ngo Duy Hieu, Vice-Presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietname, avaliou que o Gabinete Geral de Estatísticas ainda não divulgou o nível mínimo de vida que servirá de base para o cálculo do salário mínimo, o que tem causado muitas dificuldades às partes durante as negociações. O Conselho ainda tem de se basear nos cálculos do departamento técnico.

Segundo esse cálculo, o padrão de vida mínimo mensal dos trabalhadores inclui o custo da alimentação, que representa 48%, e o custo de outros gastos, que representa 52%. O custo de criar um filho equivale a 70% do custo de criar um adulto. Antes de cada período de negociação, o sindicato afirmava repetidamente que a fórmula era antiga, mantida por décadas, e por isso propunha ajustes. Agora que a vida evoluiu, o custo para o grupo de despesas não alimentares deve ser aumentado, reduzindo-se o custo da alimentação.

"Quando existe um padrão mínimo de vida, as partes podem negociar entre si de forma mais científica e convincente", disse o Sr. Hieu, acrescentando que o método de cálculo atual do departamento técnico é apenas uma estimativa. O aumento em cada período de ajuste serve, portanto, quase para compensar a inflação, enquanto o salário real que os trabalhadores recebem não é muito maior.

Segundo o anúncio do Departamento Geral de Estatísticas, o PIB do terceiro trimestre de 2023 deverá crescer 5,33% em relação ao mesmo período do ano passado. O aumento é visto como positivo, embora seja superior apenas ao do mesmo período de 2020 e 2021, o período mais fraco devido à pandemia. Nos primeiros nove meses do ano, o PIB cresceu 4,24%. Enquanto o índice médio de preços ao consumidor (IPC) nos últimos nove meses aumentou 3,16% em relação ao mesmo período de 2022, a inflação subjacente subiu 4,49%.

O Dr. Nguyen Viet Cuong, Vice-Diretor de Pesquisa para o Desenvolvimento do Mekong, comentou que a situação econômica não apresentou muitas mudanças positivas, mas que este é o momento para o Conselho Nacional de Salários retomar as negociações sobre o reajuste do salário mínimo. As partes precisam atualizar a situação da vida dos trabalhadores, a saúde das empresas e o índice de inflação em comparação com a primeira reunião, como base para propor um aumento adequado, de forma a equilibrar as partes.

Tradicionalmente, cada reunião do conselho ocorre em 2 a 3 sessões. O plano e o cronograma do aumento salarial geralmente são finalizados na terceira sessão, sendo mais rápidos na segunda sessão, quando todas as partes chegam a um consenso.

O salário mínimo foi reajustado mais recentemente em 1º de julho de 2022, com um aumento de 6%, equivalente a 180.000-260.000 VND em comparação com o valor anterior. Especificamente, o salário mínimo na região I é de 4,68 milhões; na região II, é de 4,16 milhões; na região III, é de 3,64 milhões; e na região IV, é de 3,25 milhões.

Hong Chieu

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