Números em queda, mas produtividade em alta
Em 6 de setembro, o Instituto de Estudos de Desenvolvimento da Cidade de Ho Chi Minh (HIDS) organizou um workshop sobre "Estratégia de trabalho e emprego na Cidade de Ho Chi Minh para o período de 2023 a 2025 e visão para 2030".
Falando no workshop, o Sr. Truong Minh Huy Vu, vice-diretor do HIDS, disse: "Atualmente, o mercado de trabalho e o emprego na Cidade de Ho Chi Minh estão passando por desenvolvimentos complicados, afetando significativamente a estratégia geral de desenvolvimento da cidade."
Quase 100 especialistas de muitas unidades da Cidade de Ho Chi Minh participaram do workshop (Foto: Tung Nguyen).
De acordo com os resultados da pesquisa do HIDS, nos últimos anos, o número de trabalhadores em empresas de produção industrial na cidade apresentou tendência de queda. Especificamente no período de 2016 a 2020, a queda média foi de 3,29% ao ano.
Nas indústrias de mão de obra intensiva, especialmente vestuário, calçados e produtos relacionados, o número de empregados foi o que mais diminuiu. Isso se deve à mudança de foco dessas indústrias, que se deslocaram gradualmente para outras localidades, além do aumento do investimento em máquinas e equipamentos inovadores para aumentar a produtividade da mão de obra.
Segundo o Sr. Truong Minh Huy Vu, no período de 2011 a 2020, a mão de obra industrial diminuiu, mas a taxa de crescimento industrial ainda manteve uma média de mais de 6% ao ano. Isso demonstra que a produtividade da mão de obra industrial aumentou durante esse período.
Trabalhadores qualificados encontram empregos facilmente e têm rendas mais altas (Foto: Far East College).
A equipe de pesquisa do HIDS avaliou: "Muitas organizações internacionais acreditam que as habilidades profissionais serão a "nova moeda internacional" no futuro mercado de trabalho, pois trazem maior competitividade e maior produtividade. No contexto atual, uma força de trabalho qualificada é decisiva para a produtividade."
Pesquisas recentes também mostram que trabalhadores que recebem treinamento e educação profissional (EFP) têm maior probabilidade de serem empregados, têm rendas mais altas e maior satisfação no trabalho do que aqueles que não recebem treinamento EFP. Ou seja, os alunos de EFP encontram emprego com mais facilidade e ganham rendas mais altas.
A razão é que os trabalhadores que estudam educação profissional estão mais bem equipados com habilidades para se adaptar às novas tecnologias digitais, sua empregabilidade e competitividade com outros trabalhadores são melhoradas.
Portanto, a equipe de pesquisa afirmou que o investimento em treinamento vocacional e melhoria de habilidades vocacionais deve ser considerado um dos focos da estratégia de trabalho e emprego da cidade nos próximos tempos.
O mundo do trabalho está mudando drasticamente.
Falando no workshop, o Sr. Tran Anh Tuan, vice-presidente da Associação de Educação Vocacional da Cidade de Ho Chi Minh, disse: "A tendência de desenvolvimento do mercado de trabalho do Vietnã nos próximos anos terá quatro tendências principais de desenvolvimento."
O primeiro é o aumento do número de trabalhadores em plataformas tecnológicas. O segundo é a mudança de carreira associada às habilidades sociais. O terceiro é o enfraquecimento da mão de obra simples. O quarto é a tendência crescente de mão de obra "em startups e autônoma".
Segundo o Sr. Tran Anh Tuan, o investimento em máquinas, automação da produção e aplicações de tecnologia digital se popularizará gradualmente e mudará a forma de emprego no mercado de trabalho. Essa mudança decorre da transição para o período de transformação digital no Vietnã e se tornará a principal tendência na era digital.
O Sr. Tran Anh Tuan disse: "De acordo com estatísticas no Vietnã, 68% dos empregos atualmente exigem conhecimento de habilidades digitais com habilidades digitais básicas, 1/5 dos empregos exigem habilidades digitais avançadas".
O Sr. Tran Anh Tuan, vice-presidente da Associação de Educação Vocacional da Cidade de Ho Chi Minh, fez comentários no workshop (Foto: Tung Nguyen).
A forte transformação da 4ª Revolução Industrial alterou rapidamente as demandas do mundo do trabalho e do mercado de trabalho. Essa transformação também obriga os órgãos de gestão a fortalecer o mecanismo de levantamento das necessidades de recursos humanos e a elaborar planos de treinamento para preparar uma força de trabalho adequada ao desenvolvimento econômico da cidade.
De acordo com o vice-presidente da Associação de Educação Profissional da Cidade de Ho Chi Minh, o conhecimento e as habilidades de hoje podem rapidamente se tornar obsoletos amanhã. Indústrias que empregam muitos trabalhadores pouco qualificados perderão sua vantagem competitiva. Parte da força de trabalho pouco qualificada será demitida...
"Portanto, a abordagem ao sistema aberto de educação e treinamento passou por mudanças fundamentais. De treinamento especializado, passou a oferecer treinamento multidisciplinar para os trabalhadores, para que possam lidar com esses desafios", disse o Sr. Tuan.
No entanto, o Sr. Tran Anh Tuan avaliou que as mudanças acima ainda não são suficientes, o sistema de educação e treinamento ainda não acompanhou as tendências do mercado de trabalho, especialmente na área de educação profissional.
Ele analisou: "O programa de treinamento atual ainda não é flexível, o conteúdo não é adequado às necessidades e tendências do mercado de trabalho na 4ª revolução industrial."
"Melhorar a qualidade do treinamento é uma solução importante para aumentar a produtividade da mão de obra e melhorar a qualidade dos recursos humanos", enfatizou o vice-presidente da Associação de Educação Vocacional da Cidade de Ho Chi Minh.
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