Como resolver desafios de recursos humanos em empresas de tecnologia?

Proporção modesta de força de trabalho de TI

De acordo com relatórios sobre recursos humanos no Vietnã, a taxa atual de pessoal no setor de TI é estimada em 1,1% do total de 51 milhões de trabalhadores em todo o país, um índice bastante baixo em comparação com países com foco em tecnologia, como EUA (4%), Coreia do Sul (2,5%) ou Índia (1,78%). O Vietnã planeja aumentar essa taxa para 2% nos próximos anos e, ao mesmo tempo, planeja treinar para melhorar a qualidade do grupo de TI.

O setor de TI do Vietnã está mudando e se desenvolvendo a cada dia, então a "corrida" por recursos humanos de TI também é extremamente competitiva no mercado de trabalho.

No contexto da transformação digital nacional, assim como no setor, que passa por muitas mudanças óbvias, a necessidade de desenvolvimento é tão grande que o recrutamento de talentos enfrenta muitas dificuldades. Para atrair talentos de TI, atualmente, as empresas de TI, especialmente as multinacionais, tendem a permitir que seus funcionários trabalhem remotamente com salários e bônus atrativos.

De acordo com a avaliação do Centro de Estudos Estratégicos e Internacionais (CSIS) dos EUA, o Vietnã está se tornando uma nova potência digital no Sudeste Asiático, atraindo cada vez mais recursos humanos na área de TI. Diversas "gigantes da tecnologia" no mundo , como Apple, Samsung, LG, Foxconn, Cisco... estão presentes no Vietnã, juntamente com uma série de empresas nacionais que promovem a estratégia "Make in Vietnam" para aumentar o conteúdo de TI em produtos e serviços.

Dada a natureza do setor, que atua em um ambiente de alto padrão internacional, a qualidade dos recursos humanos não depende apenas de habilidades e conhecimentos na área, mas também da capacidade de se comunicar e trabalhar em inglês profissional. Isso também representa um desafio para muitas pessoas, ao mesmo tempo em que reduz o número de trabalhadores qualificados, que já é limitado no Vietnã.

Resolvendo o problema da escassez

Com as carências e dificuldades mencionadas, a TI é uma área em constante busca por talentos. No entanto, para que as empresas consigam atrair candidatos, políticas e incentivos são sempre uma condição necessária. Atualmente, muitas empresas de tecnologia oferecem continuamente políticas de bem-estar para os funcionários, flexíveis em termos de horário e ambiente de trabalho, a fim de criar as melhores condições adequadas para eles. Além disso, um plano de promoção específico é sempre considerado um "ponto positivo" na descrição da vaga de cada empresa, mostrando aos candidatos o quão longe seu futuro pode chegar.

Para atrair talentos, muitas empresas de tecnologia oferecem muitos benefícios e também criam planos de carreira claros para os funcionários.

No entanto, segundo especialistas, atualmente poucas empresas mencionam as "condições necessárias" para que os talentos enxerguem suas reais oportunidades no mercado. Portanto, benefícios ou regimes são apenas uma parte; o importante é deixar os funcionários verem o que farão na empresa à qual se candidatam. "Os empregadores precisam ajudar os candidatos a perceber como sua presença na empresa ajudará os projetos que a empresa almeja, para que possam enxergar os valores que alcançaram, bem como o que contribuirão para o valor comum deles próprios e da sociedade", aconselhou um especialista em recrutamento.

Mas, acima de tudo, a história da formação de talentos desde a escola e da criação de oportunidades para talentos de TI desde cedo ajudará a desenvolver uma força de trabalho de alta qualidade no futuro. Nessa perspectiva, o KBTG Vietnam sempre se concentra em programas de apoio à formação de estudantes de TI. Originária de uma empresa de tecnologia sob o comando do principal banco da Tailândia, o KBank, a KBTG tem potencial suficiente para se concentrar em investir no desenvolvimento do setor de TI, bem como em apoiar a empresa controladora no processo de transformação digital.

A KBTG estimula jovens talentos de TI por meio de programas de bolsas de estudo que lhes dão a oportunidade de aprender para atender às necessidades do setor.

"A KBTG tem orgulho de contribuir para o desenvolvimento do setor de TI no Vietnã e cooperou com a Universidade de Tecnologia da Informação - Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh para conceder a Bolsa UIT 2023. A bolsa oferece apoio financeiro e incentivo espiritual a jovens apaixonados por tecnologia, aumentando a motivação para nutrir a futura geração de talentos em TI. Este é o nosso compromisso na jornada de transformação digital com o Vietnã, por meio do acompanhamento na formação de recursos humanos de TI", enfatizou o líder da KBTG Vietnã.

Link da fonte: https://thanhnien.vn/lam-sao-giai-quyet-cac-thach-thuc-ve-nhan-su-trong-cong-ty-cong-nghe-185231025131427944.htm