Como solucionar os desafios de recursos humanos em empresas de tecnologia?

Proporção modesta de profissionais de TI

Segundo relatórios sobre recursos humanos no Vietnã, a taxa atual de profissionais do setor de TI é estimada em 1,1% do total de 51 milhões de trabalhadores em todo o país, um percentual bastante baixo se comparado a países com forte presença tecnológica, como os EUA (4%), a Coreia do Sul (2,5%) ou a Índia (1,78%). O Vietnã planeja aumentar essa taxa para 2% nos próximos anos e, ao mesmo tempo, investir em treinamento para aprimorar a qualidade dos profissionais de TI.

O setor de TI do Vietnã está em constante mudança e desenvolvimento, por isso a "corrida" por profissionais de TI também é extremamente competitiva no mercado de trabalho.

No contexto da transformação digital nacional e das inúmeras mudanças evidentes que o setor vem sofrendo, a necessidade de desenvolvimento é tão grande que a contratação de talentos enfrenta muitas dificuldades. Para atrair profissionais de TI, as empresas do setor, principalmente as multinacionais, estão optando por permitir que seus funcionários trabalhem remotamente, oferecendo salários e bônus atrativos.

Segundo avaliação do Centro de Estudos Estratégicos e Internacionais (CSIS) dos EUA, o Vietnã está se tornando uma nova potência digital no Sudeste Asiático, atraindo cada vez mais recursos humanos na área de TI. Muitas gigantes da tecnologia mundial, como Apple, Samsung, LG, Foxconn e Cisco, estão presentes no Vietnã, e diversas empresas nacionais estão promovendo a estratégia "Make in Vietnam" para aumentar o conteúdo de TI em seus produtos e serviços.

Devido à natureza do setor, que opera em um ambiente de alto padrão internacional, a qualidade dos recursos humanos depende não apenas de habilidades e conhecimento na área, mas também da capacidade de se comunicar e trabalhar em inglês profissional. Isso representa um desafio para muitas pessoas, reduzindo, ao mesmo tempo, o número de trabalhadores qualificados, que já é limitado no Vietnã.

Resolvendo o problema da escassez

Com a escassez e as dificuldades mencionadas, a área de TI está sempre em busca de talentos. No entanto, para que as empresas consigam atrair candidatos, políticas e incentivos são sempre uma condição necessária. Atualmente, muitas empresas de tecnologia oferecem políticas de benefícios aos funcionários, com flexibilidade em termos de horário e ambiente de trabalho, a fim de criar as melhores condições possíveis. Além disso, um plano de carreira definido é sempre considerado um diferencial na descrição da vaga, mostrando aos candidatos o potencial de crescimento profissional.

Para atrair talentos, muitas empresas de tecnologia oferecem diversos benefícios e também criam planos de carreira claros para seus funcionários.

No entanto, segundo especialistas, poucas empresas mencionam atualmente as "condições necessárias" para que os talentos enxerguem suas reais oportunidades no negócio. De acordo com essa visão, benefícios e regimes de trabalho são apenas parte da solução; o importante é permitir que os candidatos visualizem o que farão na empresa para a qual se candidatam. "Os empregadores precisam ajudar os candidatos a perceberem como sua presença na empresa contribuirá para os projetos que a empresa almeja, para que eles possam enxergar os valores que conquistaram, bem como a contribuição que darão ao seu próprio valor e ao da sociedade", aconselhou um especialista em recrutamento.

Mas, acima de tudo, a história de capacitar talentos desde a época da escola e criar oportunidades para profissionais de TI desde cedo ajudará a desenvolver uma força de trabalho de alta qualidade no futuro. Nessa perspectiva, a KBTG Vietnam prioriza programas de apoio à formação de estudantes de TI. Originária de uma empresa de tecnologia vinculada ao KBank, um dos principais bancos da Tailândia, a KBTG tem potencial suficiente para investir no desenvolvimento do setor de TI e apoiar a matriz no processo de transformação digital.

A KBTG incentiva jovens talentos de TI por meio de programas de bolsas de estudo que lhes dão a oportunidade de aprender a atender às necessidades do setor.

"A KBTG orgulha-se de contribuir para o desenvolvimento da indústria de TI no Vietnã e, em parceria com a Universidade de Tecnologia da Informação da Universidade Nacional de Ho Chi Minh, concedeu a Bolsa de Estudos UIT 2023. A bolsa oferece apoio financeiro e incentivo a jovens apaixonados por tecnologia, motivando-os a formar a futura geração de talentos em TI. Este é o nosso compromisso com a jornada de transformação digital do Vietnã, acompanhando-o na formação de recursos humanos em TI", enfatizou o líder da KBTG Vietnam.

Link da fonte: https://thanhnien.vn/lam-sao-giai-quyet-cac-thach-thuc-ve-nhan-su-trong-cong-ty-cong-nghe-185231025131427944.htm