Mão de obra abundante, muitas empresas ainda têm dificuldade em recrutar

De acordo com a reflexão, as empresas exportadoras de vestuário registram escassez de mão de obra há muito tempo. Atualmente, diversas unidades precisam recrutar mão de obra em grande número, mas a contratação de novos trabalhadores é muito difícil.

A Haivina Hong Linh Company Limited (Parque Industrial Nam Hong) é especializada em costura de luvas esportivas , luvas de proteção para trabalho e vestuário para exportação para os EUA, Reino Unido, França e Espanha. Com uma política de diversificação de clientes, a empresa fechou contratos até o final de 2025, incluindo a expansão para novos mercados, como Singapura, China, etc. A demanda dos parceiros é bastante grande, porém, devido à escassez de mão de obra, isso afetou um pouco a produção e os planos de negócios da unidade.

A indústria de vestuário em Ha Tinh carece de muita mão de obra.

Sabe-se que, recentemente, a Haivina Hong Linh Company Limited coordenou com o Centro de Serviços de Emprego Ha Tinh para implementar soluções de recrutamento de novos trabalhadores, mas os resultados não foram positivos. Para atender à linha de produção, a empresa precisa recrutar cerca de 200 trabalhadores...

Da mesma forma, muitas empresas exportadoras de vestuário também estão "de olhos vermelhos" em busca de trabalhadores. Especificamente: a Fábrica de Vestuário Pro Sports Nghi Xuan (Comunidade de Tien Dien) precisa recrutar 500 trabalhadores; a MTV Garment Export Joint Stock Company (Parque Industrial de Bac Cam Xuyen) precisa recrutar 100 trabalhadores; a Appareltech Ha Tinh Company Limited (Parque Industrial de Duc Tho) precisa recrutar 150 trabalhadores...

A Sra. Nguyen Thi Sang (comuna de Can Loc) compartilhou: "Eu trabalhava como operária em uma fábrica em Hanói . Devido a circunstâncias familiares, no ano passado me mudei para Ha Tinh para morar e trabalhar. No início, também me candidatei para trabalhar na indústria têxtil, mas o salário não era compatível com o meu trabalho, então decidi pedir demissão."

Além do setor de vestuário, as empresas de manufatura e exportação também enfrentam escassez de mão de obra, afetando a produção e os resultados comerciais.

A Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company (Vung Ang Ward) é especializada na produção e exportação de sushi para o mercado japonês. Este ano, a produção e a situação comercial da empresa melhoraram devido ao aumento no número de pedidos de exportação. No entanto, a dificuldade atual que a empresa enfrenta é a escassez de mão de obra.

Sabe-se que a demanda dos parceiros japoneses pela Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company é produzir mais de 4 toneladas de lula crua por dia, no entanto, com 200 funcionários, a empresa atualmente só consegue atender cerca de 50% da produção.

A Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company produz cerca de 2 toneladas de matéria-prima/dia, atendendo apenas 50% da produção de seus parceiros.

O Sr. Pham Van Tuc, Diretor do Departamento Geral (Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company), afirmou: "Nos primeiros 5 meses de 2025, a empresa interrompeu temporariamente suas operações para investir na substituição de novas máquinas e equipamentos, aumentando a capacidade de produção. Em junho de 2025, a empresa retornou à produção e enfrentou dificuldades devido ao número de antigos funcionários que "trocaram de emprego". Nos primeiros dias de reativação, a unidade atraiu apenas 70 trabalhadores e, após um longo atraso, conseguiu recrutar 200 trabalhadores com um salário médio de 7 a 9 milhões de VND/pessoa/mês. Atualmente, parceiros na Coreia, Japão e China... estão encomendando mais lulas, camarões e peixes empanados, mas com a atual escassez de mão de obra, é muito difícil para nós implementarmos."

De acordo com o Sr. Pham Van Tuc, a Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company está recrutando cerca de 120 trabalhadores. Embora a mão de obra na região seja bastante abundante, muitas pessoas não estão interessadas em se candidatar. O motivo é que o ambiente de trabalho da empresa é tipicamente frio, com a necessidade de ficar em pé o tempo todo, o que faz com que muitos trabalhadores tenham medo das dificuldades. Além disso, atualmente, as empresas na Zona Econômica de Vung Ang têm operado em produção, aumentando a competitividade, o que faz com que o novo ritmo de recrutamento da Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company seja "gota a gota". Para atrair trabalhadores, a empresa continua se concentrando em garantir o regime para os trabalhadores, apoiando o pagamento de seguro social, seguro saúde e seguro-desemprego; almoço gratuito; providenciando ônibus para os trabalhadores que moram longe, providenciando quartos para os trabalhadores descansarem e providenciando 20 quartos para os trabalhadores que moram longe e desejam ficar.

Há muito tempo, a Song La Xanh Packaging Joint Stock Company (Comunidade de Duc Tho) também vem recrutando cerca de 60 novos trabalhadores para atender à linha de produção para o mercado de exportação. No entanto, a empresa tem enfrentado dificuldades para atrair trabalhadores.

Atividades de produção na Song La Xanh Packaging Joint Stock Company.

O Sr. Nguyen Van Son, Presidente do Sindicato da Song La Xanh Packaging Joint Stock Company, afirmou: "Atualmente, o salário médio da empresa é de 7,5 milhões de VND/pessoa/mês. Embora a empresa tenha implementado diversas soluções para atrair trabalhadores, como: novos trabalhadores recebem quatro meses de salário-base, auxílio para alimentação, gasolina, proteção trabalhista e garantia de benefícios integrais para os trabalhadores... No entanto, o recrutamento de novos trabalhadores ainda é muito difícil. O principal motivo é que muitos jovens trabalhadores em Ha Tinh optam pela exportação de mão de obra, indo trabalhar nas grandes cidades do país; enquanto isso, os trabalhadores em áreas rurais que precisam de mão de obra são muito idosos, e alguns trabalhadores têm qualificações e habilidades limitadas...

De acordo com dados do Centro de Serviços de Emprego de Ha Tinh, atualmente há 82 empresas na região, recrutando 6.830 trabalhadores. A população de Ha Tinh é atualmente superior a 1,6 milhão de pessoas, com uma força de trabalho abundante. No entanto, há muitos anos, muitas empresas têm lutado para encontrar trabalhadores. Essa situação demonstra as limitações dos incentivos empresariais e as "fraquezas" da força de trabalho local, levando ao desperdício de recursos humanos.

Explicando a situação atual de muitas empresas em Ha Tinh, que carecem de mão de obra, mas têm dificuldade em recrutar, a Sra. Nguyen Thi Thanh Huong, Diretora do Centro de Serviços de Emprego de Ha Tinh, afirmou: Em geral, o nível salarial regional em Ha Tinh ainda é baixo em comparação com outras províncias e grandes cidades; o regime de bem-estar social e o ambiente de trabalho das empresas na área não garantem a atração e retenção de trabalhadores; as exigências do emprego são altas em comparação com os salários pagos aos trabalhadores. Em particular, muitas empresas carecem de políticas para reter trabalhadores, como: bônus de produtividade, treinamento profissional, criação de um ambiente de trabalho amigável, etc.; muitas empresas não se coordenam estreitamente para promover as necessidades de recrutamento e sua imagem perante os trabalhadores.

Da parte dos trabalhadores, alguns têm necessidades, mas já passaram da idade ativa, alguns não têm uma orientação de carreira clara, carecem de capacidade, habilidades e têm medo de mudanças, por isso não conseguem atender aos requisitos definidos pelos empregadores.

De acordo com o Centro de Serviços de Emprego de Ha Tinh, atualmente há 82 empresas na área que estão recrutando 6.830 trabalhadores.

De acordo com a Sra. Nguyen Thi Thanh Huong, para melhorar rapidamente a situação e atrair trabalhadores, as empresas em Ha Tinh precisam fornecer informações precisas e imagens dos empregos que estão recrutando para evitar situações em que os trabalhadores pedem demissão imediatamente após receberem um emprego porque sentem que o emprego não é adequado e há informações incorretas sobre a empresa ou negócio.

Em relação à solução de "longo prazo", as empresas precisam aprimorar as políticas de bem-estar social e criar um bom ambiente de trabalho para atrair e reter funcionários. Ao mesmo tempo, deve haver uma política interna de treinamento ou conexão com instituições de treinamento para aprimorar as habilidades dos funcionários; deve haver uma política de recompensa baseada em habilidades; um compromisso claro com a promoção; é necessário criar um mecanismo de feedback e reconhecimento dos funcionários para que se sintam ouvidos, criando motivação para um comprometimento de longo prazo...

Fonte: https://baohatinh.vn/lao-dong-doi-dao-nhieu-doanh-nghiep-van-kho-tuyen-dung-post291636.html