Apesar da abundância de mão de obra, muitas empresas ainda encontram dificuldades para recrutar.

(Baohatinh.vn) - A atual situação de escassez de mão de obra em muitas empresas de Ha Tinh reflete as limitações do regime de tratamento e, ao mesmo tempo, expõe as fragilidades da atual força de trabalho local.

Segundo relatos, as empresas exportadoras de vestuário vêm sofrendo com a escassez de mão de obra há muito tempo. Atualmente, muitas unidades precisam contratar um grande número de trabalhadores, mas recrutar novos funcionários é muito difícil.

A Haivina Hong Linh Co., Ltd. (Parque Industrial Nam Hong) é especializada na fabricação de luvas esportivas , luvas de proteção para trabalho e vestuário para exportação aos EUA, Reino Unido, França e Espanha. Com uma política de diversificação de clientes, a empresa já possui encomendas até o final de 2025, incluindo a expansão para novos mercados como Singapura, China, etc. A demanda dos parceiros é bastante alta, porém, devido à limitação de mão de obra, isso tem afetado, em certa medida, os planos de produção e negócios da unidade.

As empresas de confecção de roupas em Ha Tinh estão com falta de mão de obra.

Sabe-se que, recentemente, a Haivina Hong Linh Company Limited coordenou com o Centro de Serviços de Emprego de Ha Tinh a implementação de soluções para recrutar novos funcionários, mas os resultados não foram positivos. Para atender à linha de produção, esta empresa precisa contratar cerca de 200 trabalhadores...

Da mesma forma, muitas empresas exportadoras de vestuário também estão com grande necessidade de mão de obra. Especificamente: a Fábrica de Vestuário Esportivo Profissional Nghi Xuan (Comuna de Tien Dien) precisa contratar 500 trabalhadores; a MTV Export Garment Joint Stock Company (Parque Industrial Bac Cam Xuyen) precisa contratar 100 trabalhadores; a Ha Tinh Appareltech Company Limited (Parque Industrial Duc Tho) precisa contratar 150 trabalhadores...

A Sra. Nguyen Thi Sang (comuna de Can Loc) compartilhou: "Eu trabalhava em uma fábrica em Hanói . Devido a circunstâncias familiares, no ano passado me mudei para Ha Tinh para morar e trabalhar. Inicialmente, também me candidatei a uma vaga na indústria têxtil, mas o salário não era compatível com o meu esforço, então decidi deixar o emprego."

Além das empresas de vestuário, as empresas de manufatura e exportação também enfrentam escassez de mão de obra, o que afeta a produção e os resultados comerciais.

A Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company (Distrito de Vung Ang) é especializada na produção e exportação de sushi para o mercado japonês. Este ano, a produção e a situação comercial da empresa melhoraram devido ao aumento no número de encomendas para exportação. No entanto, a dificuldade atual que a empresa enfrenta é a escassez de mão de obra.

Sabe-se que a exigência dos parceiros japoneses para a Nam Ha Tinh Seafood Import Export Joint Stock Company é de uma produção superior a 4 toneladas de lula crua por dia; no entanto, com 200 funcionários, a empresa consegue atualmente atender apenas cerca de 50% dessa produção.

A Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company produz cerca de 2 toneladas de matéria-prima por dia, atendendo a apenas 50% da produção de seus parceiros.

O Sr. Pham Van Tuc, Diretor do Departamento Geral (Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company), declarou: "Nos primeiros cinco meses de 2025, a empresa interrompeu temporariamente suas operações para investir na substituição de máquinas e equipamentos, aumentando a capacidade de produção. A partir de junho de 2025, a empresa retomou a produção e enfrentou dificuldades devido ao grande número de funcionários antigos que buscavam novos empregos. Nos primeiros dias de reabertura, a unidade contratou apenas 70 trabalhadores e, após um longo período, conseguiu recrutar 200, com um salário médio de 7 a 9 milhões de VND por pessoa por mês. Atualmente, parceiros na Coreia, Japão, China, entre outros, estão encomendando cada vez mais lula, camarão e peixe empanado, mas, com a atual escassez de mão de obra, está muito difícil para nós atender a essa demanda."

Segundo o Sr. Pham Van Tuc, a Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company está recrutando cerca de 120 trabalhadores. Embora a mão de obra na região seja bastante abundante, muitas pessoas não se interessam em se candidatar. O motivo é que o ambiente de trabalho da empresa é tipicamente frio, com os trabalhadores tendo que ficar em pé o tempo todo, o que faz com que muitos temam as dificuldades. Além disso, atualmente, as empresas na Zona Econômica de Vung Ang estão operando em maior escala, aumentando a competitividade e fazendo com que a taxa de recrutamento da Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company diminua gradativamente. Para atrair trabalhadores, a empresa continua a se concentrar em garantir um bom regime de trabalho, auxiliando no pagamento do seguro social, seguro saúde e seguro-desemprego; almoço gratuito; transporte para trabalhadores que vêm de longe; e acomodações para descanso, incluindo 20 quartos para trabalhadores que desejam se hospedar em outras localidades.

Há muito tempo, a Song La Xanh Packaging Joint Stock Company (Comuna de Duc Tho) vem recrutando cerca de 60 novos funcionários para atender à linha de produção destinada ao mercado de exportação. No entanto, a empresa tem enfrentado dificuldades para atrair trabalhadores.

Atividades de produção na Song La Xanh Packaging Joint Stock Company.

O Sr. Nguyen Van Son, Presidente do Sindicato da Song La Xanh Packaging Joint Stock Company, afirmou: Atualmente, o salário médio na empresa é de 7,5 milhões de VND por pessoa por mês. Embora a empresa tenha implementado diversas soluções para atrair trabalhadores, como: auxílio para os novos funcionários, incluindo quatro meses de salário-base, alimentação, combustível, seguro trabalhista e garantia de todos os benefícios, a contratação de novos trabalhadores ainda é muito difícil. O principal motivo é que muitos jovens de Ha Tinh optam por emigrar para trabalhar em grandes cidades do país; enquanto isso, os trabalhadores das áreas rurais que necessitam de mão de obra são muito idosos, e alguns possuem qualificações e habilidades limitadas...

Segundo dados do Centro de Serviços de Emprego de Ha Tinh, existem atualmente 82 empresas na região que estão recrutando 6.830 trabalhadores. A população de Ha Tinh ultrapassa os 1,6 milhão de habitantes, com uma força de trabalho abundante. No entanto, há muitos anos, diversas empresas têm enfrentado dificuldades para encontrar trabalhadores. Essa situação demonstra as limitações dos sistemas de contratação das empresas e as fragilidades da força de trabalho local, resultando em desperdício de recursos humanos.

Ao explicar a situação atual de muitas empresas em Ha Tinh, que sofrem com a falta de mão de obra e a dificuldade em recrutar, a Sra. Nguyen Thi Thanh Huong, Diretora do Centro de Serviços de Emprego de Ha Tinh, afirmou: "De modo geral, o nível salarial na região de Ha Tinh ainda é baixo em comparação com outras províncias e grandes cidades; o regime de bem-estar e o ambiente de trabalho das empresas na área não garantem a atração e retenção de trabalhadores; as exigências para as vagas são altas em comparação com os salários oferecidos. Em particular, muitas empresas carecem de políticas para a retenção de funcionários, como bônus de produtividade, treinamento profissional e a criação de um ambiente de trabalho amigável; muitas empresas não têm coordenado de forma eficaz as ações de divulgação sobre suas necessidades de recrutamento e sua imagem junto aos trabalhadores."

Por parte dos trabalhadores, alguns têm necessidades, mas já passaram da idade de trabalhar, alguns não têm uma orientação profissional clara, carecem de capacidade e habilidades e têm medo da mudança, portanto não conseguem atender às exigências dos empregadores.

Segundo o Centro de Serviços de Emprego de Ha Tinh, existem atualmente 82 empresas na área que estão recrutando 6.830 trabalhadores.

Segundo a Sra. Nguyen Thi Thanh Huong, para melhorar rapidamente a situação e atrair trabalhadores, as empresas em Ha Tinh precisam fornecer informações e imagens precisas sobre as vagas que estão oferecendo, a fim de evitar que os trabalhadores peçam demissão imediatamente após serem contratados por considerarem o trabalho inadequado ou por terem informações incorretas sobre a empresa ou o negócio.

Em relação à solução a longo prazo, as empresas precisam aprimorar os regimes de bem-estar, criar um bom ambiente de trabalho para atrair e reter funcionários. Ao mesmo tempo, deve haver uma política interna de treinamento ou parcerias com instituições de ensino para aprimorar as habilidades dos trabalhadores; uma política de recompensas baseada no desempenho, com um compromisso claro com a promoção; e a criação de um mecanismo de feedback e reconhecimento para que os funcionários se sintam ouvidos, gerando motivação para o comprometimento a longo prazo.

Fonte: https://baohatinh.vn/lao-dong-doi-dao-nhieu-doanh-nghiep-van-kho-tuyen-dung-post291636.html