Mão de obra abundante, muitas empresas ainda têm dificuldade em recrutar

Segundo relatos, as empresas exportadoras de vestuário vêm enfrentando escassez de mão de obra há muito tempo. Atualmente, muitas unidades precisam recrutar um grande número de trabalhadores, mas recrutar novos é muito difícil.

A Haivina Hong Linh Co., Ltd. (Parque Industrial Nam Hong) é especializada na fabricação de luvas esportivas , luvas de proteção para trabalho e roupas para exportação para os EUA, Reino Unido, França e Espanha. Com uma política de diversificação de clientes, a empresa fechou contratos até o final de 2025, incluindo a expansão para novos mercados, como Singapura, China, etc. A demanda dos parceiros é bastante grande, porém, devido à escassez de mão de obra, isso afetou um pouco a produção e os planos de negócios da unidade.

As empresas de vestuário em Ha Tinh estão com falta de muitos trabalhadores.

Sabe-se que, recentemente, a Haivina Hong Linh Company Limited coordenou com o Centro de Serviços de Emprego Ha Tinh para implementar soluções de recrutamento de novos trabalhadores, mas os resultados não foram positivos. Para atender à linha de produção, a empresa precisa recrutar cerca de 200 trabalhadores...

Da mesma forma, muitas empresas exportadoras de vestuário também estão "de olhos vermelhos" em busca de trabalhadores. Especificamente: a Fábrica de Vestuário Esportivo Profissional Nghi Xuan (Comunidade de Tien Dien) precisa recrutar 500 trabalhadores; a Companhia de Ações Conjuntas MTV Export Garment (Parque Industrial Bac Cam Xuyen) precisa recrutar 100 trabalhadores; a Ha Tinh Appareltech Company Limited (Parque Industrial Duc Tho) precisa recrutar 150 trabalhadores...

A Sra. Nguyen Thi Sang (comuna de Can Loc) compartilhou: "Eu trabalhava como operária em uma fábrica em Hanói . Devido a circunstâncias familiares, no ano passado me mudei para Ha Tinh para morar e trabalhar. No início, também me candidatei para trabalhar na indústria têxtil, mas o salário não era compatível com o meu trabalho, então decidi pedir demissão."

Além das empresas de vestuário, as empresas de manufatura e exportação também enfrentam escassez de mão de obra, afetando a produção e os resultados comerciais.

A Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company (Vung Ang Ward) é especializada na produção e exportação de sushi para o mercado japonês. Este ano, a produção e a situação comercial da empresa melhoraram devido ao aumento no número de pedidos de exportação. No entanto, a dificuldade atual que a empresa enfrenta é a escassez de mão de obra.

Sabe-se que a demanda dos parceiros japoneses pela Nam Ha Tinh Seafood Import Export Joint Stock Company é produzir mais de 4 toneladas de lula crua/dia, no entanto, com 200 funcionários, a empresa atualmente só consegue atender cerca de 50% da produção.

A Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company produz cerca de 2 toneladas de matéria-prima por dia, atendendo apenas 50% da produção de seus parceiros.

O Sr. Pham Van Tuc, Diretor do Departamento Geral (Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company), afirmou: "Nos primeiros 5 meses de 2025, a empresa interrompeu temporariamente suas operações para investir na substituição de novas máquinas e equipamentos, aumentando a capacidade de produção. Em junho de 2025, a empresa retornou à produção e enfrentou dificuldades devido ao número de antigos funcionários que "trocaram de emprego". Nos primeiros dias de reativação, a unidade atraiu apenas 70 trabalhadores e, após um longo período, conseguiu recrutar 200 trabalhadores com um salário médio de 7 a 9 milhões de VND/pessoa/mês. Atualmente, parceiros na Coreia, Japão e China... estão encomendando mais lulas, camarões e peixes empanados, mas com a atual escassez de mão de obra, é muito difícil para nós implementarmos."

De acordo com o Sr. Pham Van Tuc, a Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company está recrutando cerca de 120 trabalhadores. Embora a mão de obra na região seja bastante abundante, muitas pessoas não estão interessadas em se candidatar. O motivo é que o ambiente de trabalho da empresa é tipicamente frio, com a necessidade de ficar em pé o tempo todo, o que faz com que muitos trabalhadores tenham medo das dificuldades. Além disso, atualmente, as empresas na Zona Econômica de Vung Ang têm operado em produção, aumentando a competitividade, o que torna o novo ritmo de recrutamento da Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company "gota a gota". Para atrair trabalhadores, a empresa continua se concentrando em garantir o regime para os trabalhadores, apoiando o pagamento de seguro social, seguro saúde e seguro-desemprego; almoço gratuito; providenciando ônibus para trabalhadores de longe, providenciando quartos para os trabalhadores descansarem e providenciando 20 quartos para trabalhadores de longe que queiram ficar.

Há muito tempo, a Song La Xanh Packaging Joint Stock Company (Comunidade de Duc Tho) também vem recrutando cerca de 60 novos trabalhadores para atender à linha de produção para o mercado de exportação. No entanto, a empresa tem enfrentado dificuldades para atrair trabalhadores.

Atividades de produção na Song La Xanh Packaging Joint Stock Company.

O Sr. Nguyen Van Son, Presidente do Sindicato da Song La Xanh Packaging Joint Stock Company, afirmou: "Atualmente, o salário médio da empresa é de 7,5 milhões de VND/pessoa/mês. Embora a empresa tenha implementado diversas soluções para atrair trabalhadores, como: para novos trabalhadores, eles recebem 4 meses de salário-base, auxílio alimentação, gasolina, proteção trabalhista e garantia de benefícios integrais para os trabalhadores... No entanto, recrutar novos trabalhadores ainda é muito difícil. O principal motivo é que muitos jovens trabalhadores em Ha Tinh optam pela exportação de mão de obra, indo trabalhar nas grandes cidades do país; enquanto isso, os trabalhadores em áreas rurais que precisam de mão de obra são muito idosos, e alguns trabalhadores têm qualificações e habilidades limitadas..."

De acordo com dados do Centro de Serviços de Emprego de Ha Tinh, atualmente há 82 empresas na região, recrutando 6.830 trabalhadores. A população de Ha Tinh ultrapassa 1,6 milhão de pessoas, com uma força de trabalho abundante. No entanto, há muitos anos, diversas empresas têm enfrentado dificuldades para encontrar trabalhadores. Essa situação demonstra as limitações do regime de tratamento das empresas e as "fraquezas" da força de trabalho local, levando ao desperdício de recursos humanos.

Explicando a situação atual de muitas empresas em Ha Tinh, que carecem de mão de obra, mas têm dificuldade em recrutar, a Sra. Nguyen Thi Thanh Huong, Diretora do Centro de Serviços de Emprego de Ha Tinh, afirmou: "Em geral, o nível salarial regional em Ha Tinh ainda é baixo em comparação com outras províncias e grandes cidades; o regime de bem-estar social e o ambiente de trabalho das empresas na área não garantem a atração e retenção de trabalhadores; os requisitos de trabalho são altos em comparação com o salário pago aos trabalhadores. Em particular, muitas empresas carecem de políticas para reter trabalhadores, como: bônus de produtividade, treinamento profissional, criação de um ambiente de trabalho amigável...; muitas empresas não coordenam estreitamente o trabalho de propaganda sobre as necessidades de recrutamento e sua imagem perante os trabalhadores."

Da parte dos trabalhadores, alguns têm necessidades, mas já passaram da idade ativa, alguns não têm uma orientação de carreira clara, carecem de capacidade, habilidades e têm medo de mudanças, por isso não conseguem atender às exigências dos empregadores.

De acordo com o Centro de Serviços de Emprego de Ha Tinh, atualmente há 82 empresas na área que estão recrutando 6.830 trabalhadores.

De acordo com a Sra. Nguyen Thi Thanh Huong, para melhorar rapidamente a situação e atrair trabalhadores, as empresas em Ha Tinh precisam fornecer informações e imagens precisas sobre os empregos que estão recrutando para evitar situações em que os trabalhadores pedem demissão imediatamente após receberem um emprego porque sentem que o emprego não é adequado e têm informações incorretas sobre a empresa ou negócio.

Em relação à solução de "longo prazo", as empresas precisam aprimorar os regimes de bem-estar social e criar um bom ambiente de trabalho para atrair e reter funcionários. Ao mesmo tempo, deve haver uma política interna de treinamento ou conexão com instituições de treinamento para aprimorar as habilidades dos funcionários; ter uma política de recompensa baseada em habilidades; compromisso claro com a promoção; necessidade de criar um mecanismo para dar feedback e reconhecer os funcionários para que se sintam ouvidos, criando motivação para o comprometimento a longo prazo...

Fonte: https://baohatinh.vn/lao-dong-doi-dao-nhieu-doanh-nghiep-van-kho-tuyen-dung-post291636.html