Obtenha feedback sobre o desenvolvimento do programa de treinamento

O Sr. Ho Phuc Vinh, Chefe Adjunto do Departamento de Gestão de Preços - Departamento de Finanças da Cidade de Ho Chi Minh, deu sua opinião sobre o desenvolvimento do programa de treinamento.

O workshop contou com a presença de empresas, ex-alunos, administração pública e especialistas nas áreas em que a escola está capacitando.

No workshop, as opiniões foram unânimes quanto ao fato de que os objetivos, os padrões de produção e a estrutura do programa de treinamento para os cursos de nível universitário garantiram o fornecimento de um bom conhecimento profissional, mas os alunos precisam ser equipados com habilidades para se adaptarem. Um representante do Banco de Comércio Exterior do Vietnã ( Vietcombank ) - filial de Ky Dong (Distrito 3, Cidade de Ho Chi Minh) afirmou que é necessário equipar os alunos com habilidades para se adaptarem à mudança de profissão, pois, ao se formarem, às vezes não trabalham na área para a qual foram treinados. Além disso, é necessário equipar os alunos com boas habilidades digitais e de línguas estrangeiras para se comunicarem com confiança com estrangeiros.

O Sr. Ho Phuc Vinh, ex-aluno de avaliação - Chefe Adjunto do Departamento de Gestão de Preços - Departamento de Finanças da Cidade de Ho Chi Minh, disse que o setor de gestão pública precisa ter a capacidade de pesquisar documentos (ler e entender) para que, ao abordar documentos legais, eles possam entendê-los rapidamente e, ao mesmo tempo, tenham a capacidade de desenvolver planos, projetos, etc.

No workshop, o professor associado Dr. Pham Tien Dat, diretor da Universidade de Finanças e Marketing, apreciou muito os comentários de agências e empresas e disse que os aceitaria para adicionar aos padrões de produção.

Falando a um repórter do jornal Nguoi Lao Dong , o professor associado, Dr. Pham Tien Dat, disse que obter opiniões de partes relevantes envolvidas no processo de treinamento é uma regulamentação obrigatória do Ministério da Educação e Treinamento na revisão da estrutura do programa de treinamento de qualquer escola para que os graduados possam se adaptar às suas carreiras e encontrar empregos adequados à área de treinamento que escolheram.

A revisão do programa de treinamento é uma atividade regular, geralmente a cada dois anos. Se necessário, o programa de treinamento pode ser completamente renovado para aumentar a integração, contribuindo para a melhoria da qualidade do treinamento.

Consultar as partes interessadas, incluindo especialistas, empresas de recrutamento direto, ex-alunos, etc., são as vozes mais realistas para criar um programa de treinamento que atenda aos seus desejos e necessidades em termos de conhecimento e habilidades.

Fonte: https://nld.com.vn/lam-moi-chuong-trinh-dao-tao-de-nang-cao-ky-nang-thich-ung-cho-sinh-vien-196240510151257343.htm