A Lei da Capital (alterada) estipula renda adicional para servidores públicos e empregados públicos.

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Regulamentos sobre recrutamento, gestão e utilização de pessoal

Um dos novos pontos importantes da Lei da Capital (alterada) aprovada recentemente pela 15ª Assembleia Nacional na 7ª Sessão é o regulamento sobre recrutamento, gestão e uso de quadros, funcionários públicos e empregados públicos no Artigo 15. Consequentemente, quadros e funcionários públicos que trabalham em comunas, distritos e cidades são quadros e funcionários públicos de acordo com as disposições da Lei sobre Quadros e Funcionários Públicos sob a folha de pagamento administrativa atribuída anualmente ao nível distrital, eleitos, recrutados, geridos e usados de acordo com as disposições da lei sobre quadros e funcionários públicos.

De acordo com a Lei da Capital (alterada), os quadros, servidores públicos e empregados públicos da Capital têm direito a um aumento de renda de 0,8 vezes o fundo de vencimento básico.

Os chefes de agências especializadas e outras organizações administrativas sob o Comitê Popular da Cidade e os presidentes dos Comitês Populares Distritais estão autorizados a assinar contratos de prazo determinado com pessoas que atendam aos requisitos profissionais e técnicos para assumir determinados cargos em grupos profissionais especializados e compartilhados em agências especializadas e outras organizações administrativas sob o Comitê Popular da Cidade e os Comitês Populares Distritais.

Quadros, funcionários públicos e empregados públicos que trabalham em agências estatais, organizações políticas , Frente Pátria do Vietnã, organizações sociopolíticas e unidades de serviço público cujas despesas regulares são totalmente garantidas pelo orçamento estadual sob a gestão da cidade têm direito a renda adicional com base em sua capacidade e eficiência de trabalho.

A despesa total não excede 0,8 vezes o fundo de salário base.

Notavelmente, a Lei da Capital (alterada) foi aprovada, estipulando que o Conselho Popular da Cidade decide usar os fundos restantes da reforma salarial após garantir fundos suficientes para implementar a reforma salarial durante todo o período de estabilização orçamentária, de acordo com os regulamentos das autoridades competentes e garantir políticas sociais, previdência social e bem-estar social emitidas pelo Governo Central para implementar despesas de renda adicionais para quadros, servidores públicos e empregados públicos, de acordo com os regulamentos da Cláusula 3, Artigo 15 desta Lei; o nível total de despesas não excede 0,8 vezes o fundo salarial básico de quadros, servidores públicos e empregados públicos sob a gestão da cidade.

Na manhã de 28 de junho, a Assembleia Nacional votou pela aprovação da Lei da Capital (alterada) com uma taxa de consenso muito alta.

A Lei da Capital (alterada) foi aprovada, consistindo de 7 capítulos e 54 artigos, garantindo a institucionalização completa e oportuna das políticas, orientações e conclusões do Comitê Central e do Politburo sobre a construção, desenvolvimento, gestão e proteção da Capital; seguindo de perto os 9 grupos de políticas decididos pela Assembleia Nacional ao adicionar o projeto de lei ao Programa de Construção de Leis e Portarias.

O Conselho Popular da Cidade tem autoridade para decidir sobre o uso do fundo de reforma salarial restante do orçamento da cidade e permitir que orçamentos de nível inferior usem o fundo de reforma salarial restante para investir no desenvolvimento de infraestrutura socioeconômica sob as tarefas de despesas dos níveis de orçamento local, para implementar despesas de renda adicionais para quadros, servidores públicos e empregados públicos sob a gestão da cidade e políticas sociais, previdência social e bem-estar social após garantir recursos suficientes para implementar a reforma salarial durante todo o período de estabilização orçamentária;

Os quadros e funcionários públicos de nível municipal eleitos ou recrutados antes da data de vigência desta Lei serão convertidos em quadros e funcionários públicos de acordo com as disposições da Lei de Quadros e Funcionários Públicos sob a folha de pagamento administrativa atribuída anualmente ao nível distrital para continuar trabalhando em seus cargos atuais; em caso de transferência para um novo cargo, os padrões e condições prescritos por lei devem ser garantidos e consistentes com o cargo aprovado pela autoridade competente.

Regulamentação específica sobre a atração e contratação de pessoas talentosas

A Lei da Capital alterada também prevê regulamentações específicas sobre a atração e o emprego de pessoas talentosas e o desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade. Especificamente, o Artigo 16 estipula que a atração e o emprego de pessoas talentosas são realizados da seguinte forma:

Cidadãos vietnamitas com qualidades morais, qualificações, habilidades e experiência prática excepcionais, trabalhando no país ou no exterior com obras, produtos, realizações, méritos ou contribuições especiais para o desenvolvimento de um campo ou indústria da Capital são elegíveis para serem considerados para recrutamento e emprego como servidores públicos ou empregados públicos.

Cidadãos vietnamitas que atendem aos critérios especificados no Ponto a desta Cláusula estão autorizados a assinar contratos para executar trabalho profissional ou técnico ou ocupar cargos de gestão e executivos em unidades de serviço público sob a gestão da Cidade.

Estrangeiros com altas qualificações profissionais, ampla experiência prática e cujas obras ou produtos tenham sido aceitos, reconhecidos e aplicados com alta eficiência poderão assinar contratos para executar as tarefas de construção, desenvolvimento, gestão e proteção da Capital.

Aqueles que forem selecionados, aceitos ou tiverem seu contrato de trabalho assinado conforme prescrito nos itens a, b e c desta cláusula desfrutarão dos regimes e políticas prescritos pelo Conselho Popular da Cidade.

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