A Lei da Capital (alterada) estipula renda adicional para servidores públicos e empregados públicos.

Regulamentos sobre recrutamento, gestão e utilização de pessoal

Um dos novos pontos importantes da Lei da Capital (alterada) aprovada recentemente pela 15ª Assembleia Nacional na 7ª Sessão é o regulamento sobre recrutamento, gestão e uso de quadros, funcionários públicos e empregados públicos no Artigo 15. Consequentemente, quadros e funcionários públicos que trabalham em comunas, distritos e cidades são quadros e funcionários públicos de acordo com as disposições da Lei sobre Quadros e Funcionários Públicos sob a folha de pagamento administrativa atribuída anualmente ao nível distrital, eleitos, recrutados, geridos e usados ​​de acordo com as disposições da lei sobre quadros e funcionários públicos.

De acordo com a Lei da Capital (alterada), os quadros, servidores e empregados públicos da Capital têm direito a um aumento de renda de 0,8 vezes o fundo de vencimento base.

O chefe de uma agência especializada ou outra organização administrativa sob o Comitê Popular da Cidade ou o Presidente de um Comitê Popular do Distrito pode assinar um contrato de prazo determinado com uma pessoa que atenda aos requisitos profissionais e técnicos para assumir uma série de cargos em um grupo de tarefas profissionais especializadas e comuns em uma agência especializada ou outra organização administrativa sob o Comitê Popular da Cidade ou o Comitê Popular do Distrito.

Quadros, funcionários públicos e empregados públicos que trabalham em agências estatais, organizações políticas , Frente Pátria do Vietnã, organizações sociopolíticas e unidades de serviço público cujas despesas regulares são totalmente garantidas pelo orçamento estadual sob a gestão da cidade têm direito a uma renda adicional com base em sua capacidade e eficiência de trabalho.

A despesa total não excede 0,8 vezes o fundo de salário base.

Notavelmente, a Lei da Capital (alterada) foi aprovada, estipulando que o Conselho Popular da Cidade decide usar o fundo restante da reforma salarial após garantir fundos suficientes para implementar a reforma salarial durante todo o período de estabilização orçamentária, de acordo com os regulamentos das autoridades competentes e garantir políticas sociais, previdência social e bem-estar social emitidos pelo Governo Central para implementar despesas de renda adicionais para quadros, servidores públicos e empregados públicos, de acordo com os regulamentos da Cláusula 3, Artigo 15 desta Lei; a despesa total não excede 0,8 vezes o fundo salarial básico de quadros, servidores públicos e empregados públicos sob a gestão da cidade.

 

Na manhã de 28 de junho, a Assembleia Nacional votou pela aprovação da Lei da Capital (alterada) com uma taxa de consenso muito alta.

A Lei da Capital (alterada) foi aprovada, composta por 7 capítulos e 54 artigos, garantindo a institucionalização plena e oportuna das políticas, orientações e conclusões do Comitê Central e do Politburo sobre a construção, desenvolvimento, gestão e proteção da Capital; seguindo de perto os 9 grupos de políticas decididos pela Assembleia Nacional ao adicionar o projeto de Lei ao Programa de Desenvolvimento de Leis e Portarias.

O Conselho Popular da Cidade tem autoridade para decidir usar o fundo de reforma salarial restante do orçamento da cidade e permitir que orçamentos de nível inferior usem o fundo de reforma salarial restante para investir no desenvolvimento de infraestrutura socioeconômica sob as tarefas de despesas dos níveis de orçamento local, para gastar renda adicional para quadros, servidores públicos e empregados públicos sob a gestão da cidade e políticas sociais, previdência social e bem-estar social após garantir recursos suficientes para implementar a reforma salarial durante todo o período de estabilização orçamentária;

Os quadros e funcionários públicos de nível municipal eleitos ou recrutados antes da data de vigência desta Lei serão convertidos em quadros e funcionários públicos de acordo com as disposições da Lei de Quadros e Funcionários Públicos sob a folha de pagamento administrativa atribuída anualmente ao nível distrital para continuar trabalhando em seus cargos atuais; em caso de transferência para um novo cargo, é necessário garantir os padrões e condições de acordo com as disposições da lei e de acordo com o cargo aprovado pela autoridade competente.

Regulamentação específica sobre a atração e contratação de pessoas talentosas

A Lei da Capital alterada também prevê regulamentações específicas sobre a atração e contratação de pessoas talentosas e o desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade. Especificamente, o Artigo 16 estipula que a atração e a contratação de pessoas talentosas são realizadas da seguinte forma:

Cidadãos vietnamitas com qualidades morais, qualificações, habilidades e experiência prática excepcionais, trabalhando no país ou no exterior com obras, produtos, realizações, méritos ou contribuições especiais para o desenvolvimento de um campo ou indústria da Capital são considerados para recrutamento e admissão para trabalhar como servidores públicos ou empregados públicos.

Cidadãos vietnamitas que atendam aos critérios especificados no Ponto a desta Cláusula podem assinar contratos para executar trabalho profissional ou técnico ou assumir cargos de gestão e operação em unidades de serviço público sob a gestão da Cidade.

Estrangeiros com altas qualificações profissionais, ampla experiência prática, cujos trabalhos ou produtos tenham sido aceitos, reconhecidos e aplicados com alta eficiência podem assinar contratos para executar as tarefas de construção, desenvolvimento, gestão e proteção da Capital.

Aqueles que forem selecionados, aceitos ou assinarem contratos de trabalho conforme prescrito nos pontos a, b e c desta cláusula desfrutarão dos regimes e políticas prescritos pelo Conselho Popular da Cidade.

Fonte: https://kinhtedothi.vn/luat-thu-do-sua-doi-quy-dinh-thu-nhap-tang-them-cua-cung-chuc-vien-chuc.html