Os funcionários podem acumular férias anuais para tirar uma única licença?

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Posso perguntar se, de acordo com a lei, os funcionários podem acumular férias anuais para tirar uma licença única? - Leitor Ha Linh

Người lao động có được cộng dồn phép năm để nghỉ một lần không?

As férias anuais podem ser acumuladas para tirar uma única licença?

Especificamente, o artigo 113 do Código do Trabalho de 2019 estipula as férias anuais dos empregados da seguinte forma:

- Os empregados que trabalham por 12 meses para um empregador têm direito a férias anuais com remuneração integral de acordo com o contrato de trabalho, da seguinte forma:

+ 12 dias úteis para empregados que trabalham em condições normais;

+ 14 dias úteis para trabalhadores menores de idade, trabalhadores com deficiência, trabalhadores em trabalhos pesados, tóxicos ou perigosos;

+ 16 dias úteis para pessoas que realizam trabalhos especialmente árduos, tóxicos ou perigosos.

- Os empregados que trabalharam menos de 12 meses para um empregador receberão o número de dias de férias anuais proporcional ao número de meses trabalhados.

- Em caso de saída ou perda do emprego sem tirar férias anuais ou não tirar todos os dias de férias anuais, o empregador deverá pagar o salário pelos dias não tirados.

- O empregador é responsável por regular o calendário de férias anuais após consultar o empregado e deve notificá-lo com antecedência. O empregado pode negociar com o empregador o gozo de férias anuais em várias parcelas ou a combinação de férias por um máximo de 3 anos consecutivos.

- Ao tirar férias anuais antes da data de pagamento do salário, os funcionários têm direito a um adiantamento salarial de acordo com as disposições da Cláusula 3, Artigo 101 do Código do Trabalho de 2019.

- No gozo de férias anuais, se o empregado se deslocar por rodovia, ferrovia ou hidrovia e o número de dias para deslocamento de ida e volta for superior a 02 dias, a partir do 03º dia, o tempo de deslocamento será computado adicionalmente às férias anuais e será computado apenas como 01 férias por ano.

Assim , os empregados podem negociar com os empregadores para acumular férias anuais e tirar férias de uma só vez, mas não mais do que uma vez a cada 3 anos.

O tempo é considerado tempo de trabalho para calcular o número de dias de férias anuais dos funcionários.

De acordo com o artigo 65 do Decreto 145/2020/ND-CP, o tempo considerado como tempo de trabalho para calcular o número de dias de férias anuais dos funcionários é o seguinte:

- Período de aprendizagem e estágio conforme previsto no artigo 61 do Código do Trabalho de 2019 se após o término do período de aprendizagem e estágio o empregado trabalhar para o empregador.

- Período probatório se o empregado continuar trabalhando para o empregador após o término do período probatório.

- Licença pessoal remunerada conforme Cláusula 1, Artigo 115 do Código do Trabalho de 2019.

- Licença não remunerada se acordada pelo empregador, mas não superior a 01 mês por ano.

- Afastamento por acidente de trabalho ou doença profissional, não podendo exceder 6 meses no total.

- Afastamento por motivo de doença, mas cumulativo, não superior a 02 meses em um ano.

- Tempo de licença-maternidade de acordo com as disposições da lei de segurança social.

- O tempo gasto na execução das tarefas da organização representativa dos empregados na unidade é contabilizado como tempo de trabalho, nos termos da lei.

- Afastamento do trabalho, licença não por culpa do empregado.

- Afastamento devido à suspensão temporária do trabalho, mas posteriormente concluiu-se que não houve violação ou que nenhuma medida disciplinar trabalhista foi tomada.

Como calcular férias anuais em alguns casos especiais

De acordo com o artigo 66 do Decreto 145/2020/ND-CP, o cálculo dos dias de férias anuais em alguns casos especiais é regulamentado da seguinte forma:

- O número de dias de férias anuais dos funcionários que trabalharam por menos de 12 meses, conforme prescrito na Cláusula 2, Artigo 113 do Código do Trabalho de 2019, é calculado da seguinte forma: pegue o número de dias de férias anuais mais o número de dias de férias adicionais de acordo com a antiguidade (se houver), divida por 12 meses, multiplique pelo número real de meses de trabalho no ano para calcular o número de dias de férias anuais.

- Caso o empregado não tenha trabalhado por um mês inteiro, se o total de dias úteis e dias de férias remuneradas do empregado (férias, Ano Novo, férias anuais, férias pessoais remuneradas conforme os artigos 112, 113, 114 e 115 do Código do Trabalho de 2019) for igual a 50% do número de dias úteis normais do mês, conforme acordado, então esse mês será considerado 01 mês útil para o cálculo dos dias de férias anuais.

- O tempo total que um funcionário trabalha em agências, organizações, unidades do setor estatal e empresas estatais é contado como tempo de trabalho para calcular férias anuais adicionais de acordo com as disposições do Artigo 114 do Código Trabalhista de 2019, se o funcionário continuar trabalhando em agências, organizações, unidades do setor estatal e empresas estatais.

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