Os funcionários podem acumular dias de férias anuais para tirar um único dia de folga?

Gostaria de saber se, de acordo com a lei, os funcionários podem acumular férias anuais para tirar uma licença única? - Leitora Ha Linh

Người lao động có được cộng dồn phép năm để nghỉ một lần không?

É possível acumular dias de férias para tirar um único dia de folga?

Especificamente, o Artigo 113 do Código do Trabalho de 2019 estipula as férias anuais dos funcionários da seguinte forma:

- Os funcionários que trabalham por 12 meses para um empregador têm direito a férias anuais remuneradas, conforme o contrato de trabalho, da seguinte forma:

+ 12 dias úteis para funcionários que trabalham em condições normais;

+ 14 dias úteis para trabalhadores menores de idade, trabalhadores com deficiência, trabalhadores em trabalhos pesados, tóxicos ou perigosos;

+ 16 dias úteis para pessoas que desempenham funções especialmente árduas, tóxicas ou perigosas.

- Os funcionários que trabalharam menos de 12 meses para um empregador receberão o número de dias de férias anuais proporcional ao número de meses trabalhados.

- Em caso de demissão ou perda de emprego sem gozar as férias anuais ou sem usufruir de todos os dias de férias a que tem direito, o empregador deverá pagar o salário correspondente aos dias não gozados.

O empregador é responsável por regular o calendário de férias anuais após consultar o empregado e deve notificá-lo com antecedência. O empregado pode negociar com o empregador para usufruir das férias anuais em parcelas ou acumular férias por um período máximo de 3 anos.

- Ao gozar férias anuais antes da data de pagamento do salário, os funcionários têm direito a um adiantamento salarial, de acordo com as disposições do inciso 3 do artigo 101 do Código do Trabalho de 2019.

- Ao gozar férias anuais, se o funcionário viajar por via rodoviária, ferroviária ou fluvial e o número de dias para a viagem de ida e volta for superior a 02 dias, a partir do 03º dia, o tempo de viagem será calculado em complemento às férias anuais e contará apenas para 01 dia de férias por ano.

Assim , os funcionários podem negociar com os empregadores o acúmulo de férias anuais para usufruir de um único período de férias, mas não mais do que uma vez a cada 3 anos.

O tempo de trabalho é considerado para o cálculo do número de dias de férias anuais dos funcionários.

Nos termos do artigo 65.º do Decreto 145/2020/ND-CP, o tempo considerado como tempo de trabalho para calcular o número de dias de férias anuais dos trabalhadores é o seguinte:

- Período de aprendizagem e estágio conforme previsto no Artigo 61 do Código do Trabalho de 2019, caso o empregado trabalhe para o empregador após o término do período de aprendizagem e estágio.

- Período probatório, caso o funcionário continue a trabalhar para o empregador após o término do período probatório.

- Licença pessoal remunerada de acordo com o inciso 1 do artigo 115 do Código do Trabalho de 2019.

- Licença não remunerada, se acordada com o empregador, mas não superior a 1 mês por ano.

- Afastamento do trabalho por acidente de trabalho ou doença profissional, não podendo ultrapassar 6 meses no total.

- Período de afastamento por motivo de doença, mas cumulativo não superior a 02 meses por ano.

- Período de licença-maternidade de acordo com as disposições da lei sobre previdência social.

- O tempo gasto no desempenho das funções da organização representativa dos trabalhadores nas instalações é contabilizado como tempo de trabalho, de acordo com as disposições legais.

- Afastamento do trabalho, licença não imputável ao funcionário.

- Período de afastamento devido a suspensão temporária do trabalho, mas posteriormente concluiu-se que não houve infração ou aplicação de medidas disciplinares trabalhistas.

Como calcular as férias anuais em alguns casos especiais.

De acordo com o Artigo 66 do Decreto 145/2020/ND-CP, o cálculo dos dias de férias anuais em alguns casos especiais é regulamentado da seguinte forma:

- O número de dias de férias anuais dos funcionários que trabalharam por menos de 12 meses, conforme previsto no inciso 2 do artigo 113 do Código do Trabalho de 2019, é calculado da seguinte forma: soma-se o número de dias de férias anuais ao número de dias de férias adicionais por tempo de serviço (se houver), divide-se por 12 meses e multiplica-se pelo número real de meses trabalhados no ano para calcular o número de dias de férias anuais.

- Caso um funcionário não tenha trabalhado durante um mês completo, se o número total de dias úteis e dias de férias remuneradas do funcionário (feriados, Ano Novo, férias anuais, licença pessoal remunerada de acordo com os artigos 112, 113, 114 e 115 do Código do Trabalho de 2019) corresponder a 50% do número de dias úteis normais do mês, conforme acordado, então esse mês será considerado 01 mês útil para o cálculo dos dias de férias anuais.

- O tempo total de trabalho de um funcionário em agências, organizações, unidades do setor público e empresas estatais é contabilizado como tempo de trabalho para o cálculo das férias anuais adicionais, de acordo com as disposições do Artigo 114 do Código do Trabalho de 2019, caso o funcionário continue a trabalhar em agências, organizações, unidades do setor público e empresas estatais.

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