Mudar de emprego já não é algo negativo.

Đã dần có sự thay đổi khi nhảy việc không còn là điểm quá bất lợi trong hồ sơ người tìm việc - Ảnh: VŨ THỦY — Tem havido uma mudança gradual, em que trocar de emprego com frequência deixou de ser considerado uma desvantagem significativa no currículo de quem busca emprego - Foto: VU THUY

Para a nova geração de trabalhadores, especialmente a Geração Z, o compromisso de curto prazo (apenas 1 a 2 anos) com uma empresa tornou-se a nova norma. Trocar de emprego com frequência não é mais visto como um sinal de instabilidade, como era antes.

Sra. THANH NGUYEN (CEO da Anphabe)

Esses resultados sobre a rotatividade de empregos são baseados em uma pesquisa realizada no primeiro semestre de 2023 pela Anphabe, uma empresa de consultoria especializada em marca empregadora e ambientes de trabalho.

Segundo a pesquisa, para cada 10 pessoas demitidas, sete encontraram novos empregos. Destas, apenas uma aceitou um salário menor, três mantiveram seus salários atuais e três encontraram empregos com salários maiores.

"Este é um desenvolvimento interessante que demonstra que o mercado de trabalho está se tornando mais flexível e aberto. Ser demitido pode, às vezes, ser uma oportunidade para muitas pessoas progredirem em suas carreiras", comentou Thanh Nguyen, CEO da Anphabe.

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Essa mudança exige que os empregadores alterem a forma como avaliam os candidatos, bem como a maneira como criam ambientes de trabalho e desenvolvem sua força de trabalho.

A capacidade ágil é a habilidade de ser flexível, estar pronto para inovar e melhorar o status quo a fim de se adaptar às mudanças internas e externas, visando a geração de valor transformador.

Em meio à redução generalizada do tamanho das empresas, o desenvolvimento de habilidades ágeis (trabalho em equipes de projeto com recursos adequados) está se tornando uma tendência, especialmente no setor de tecnologia da informação.

Desenvolver competências ágeis nos funcionários permite que eles participem de forma flexível em vários projetos, mesmo que não estejam em sua empresa atual.

Essa abordagem permite que a organização e a equipe do projeto respondam rapidamente às mudanças.

Quando as empresas desenvolvem as competências Agile para os seus funcionários, se enfrentarem demissões em massa ou decisões de reestruturação, podem ter a certeza de que os funcionários estão equipados com as competências necessárias para prosseguirem as suas carreiras com confiança noutro local.

Entretanto, a pesquisa da Anphabe de 2015 a 2022 sobre as expectativas dos funcionários (aproximadamente 60.000 respondentes por ano) mostra que eles estão cada vez mais interessados em benefícios relacionados à família (62%) e em benefícios relacionados ao tempo e ao suporte ao trabalho (63%) entre as seis necessidades de benefícios dos funcionários.

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Os seis benefícios incluem: benefícios de apoio ao tempo e ao trabalho, benefícios familiares (como férias em família), benefícios de desenvolvimento cultural, benefícios financeiros, benefícios de seguro e saúde, e benefícios de treinamento e desenvolvimento.

"Apesar dos esforços da empresa, o número de funcionários que recebem esses benefícios ainda é menor do que o esperado, e a maioria está insatisfeita com os benefícios oferecidos pela empresa."

"Atualmente, a maioria das empresas vietnamitas está focando em benefícios relacionados a treinamento e desenvolvimento, em vez de benefícios relacionados a horas de trabalho e suporte", disse a Sra. Thanh Nguyen.

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