Muitas indústrias precisam de recursos humanos, o recrutamento é muito difícil

O treinamento não atende às necessidades.

O diretor da Universidade de Danang , Nguyen Ngoc Vu, informou que a universidade valoriza a qualidade do ensino e está sempre atenta às necessidades do mercado.

A instituição inovou sua governança e aprimorou a eficiência da gestão universitária regional para promover a força conjunta de suas escolas-membro. No entanto, a formação não acompanhou de fato a estratégia de desenvolvimento econômico e o processo de reestruturação econômica das localidades da região.

A razão objetiva é que a indústria dessas localidades ainda é pequena, a demanda por recursos humanos de alta qualidade não é grande e a necessidade de inovação tecnológica não é urgente.

Cena de conferência. Foto: H.Nguyen

No workshop, o Professor Bui Van Ga, ex-Vice-Ministro da Educação e Formação, destacou a situação atual em que o desenvolvimento das profissões de formação nas universidades depende demasiado das fontes de matrículas, e não é proativo na formação de profissões que as escolas consideram necessárias para a sociedade.

Por exemplo, a indústria ferroviária de alta velocidade precisa de engenheiros para locomotivas, vagões, trilhos, etc., mas a indústria da construção civil em geral, e a indústria de pontes e rodovias em particular, têm enfrentado dificuldades para recrutar estudantes nos últimos anos. Quando há falta de vagas, é difícil manter o programa de formação. Por outro lado, é muito difícil prever o programa de formação no contexto atual; uma profissão "em alta" hoje pode não existir daqui a 5 ou 7 anos.

O professor Bui Van Ga (em pé) discursa na conferência. Foto: H.Nguyen

“Portanto, a estratégia de integração regional deve promover todo o potencial e os pontos fortes da região, servindo ao desenvolvimento da economia marítima, da indústria, da agricultura e dos serviços; deve contar com políticas e mecanismos para desenvolver as indústrias prioritárias da região e políticas de investimento de risco para desenvolver novas indústrias e serviços…”, propôs o Professor Bui Van Ga.

A região central precisa de um grande centro de treinamento e pesquisa científica.

O professor Le Quan, diretor da Universidade Nacional de Hanói, afirmou que o desenvolvimento de recursos humanos na Zona Econômica Central precisa visar à melhoria da qualidade e ao atendimento das exigências do desenvolvimento moderno; isso deve ser feito em nível regional, e não provincial.

“É necessário especializar o ensino de graduação e pós-graduação nas universidades regionais, pois recursos humanos de alta qualidade podem se deslocar facilmente entre localidades para participar de atividades econômicas. As políticas de incentivo também devem visar atrair cientistas de destaque e especialistas internacionais em tecnologia para trabalhar em longo prazo em localidades da região, com foco no investimento simultâneo na melhoria da qualidade de vida e no aumento da renda”, sugeriu o Professor Le Quan.

A diretora do Departamento de Ensino Superior (Ministério da Educação e Formação), Nguyen Thu Thuy, discursa. Foto: H. Nguyen

A diretora do Departamento de Ensino Superior (Ministério da Educação e Formação), Nguyen Thu Thuy, afirmou que as instituições de ensino superior precisam ter planos proativos para aprimorar a capacidade do corpo docente, investir em instalações que atendam às condições necessárias para garantir a qualidade do ensino, planejar proativamente estratégias de formação e expandir de acordo com a orientação de desenvolvimento da região e de todo o país.

Segundo o Professor Ga, a região central necessita urgentemente de um grande centro de formação e pesquisa científica como a Universidade Nacional. A economia só pode desenvolver-se vigorosamente em áreas que disponham de recursos humanos de alta qualidade e mão de obra abundante.

Fonte: https://vietnamnet.vn/nhieu-nganh-can-nhan-luc-tuyen-sinh-rat-chat-vat-2342494.html