NTO - A delegação de monitoramento do Comitê Jurídico do Conselho Popular Provincial trabalhou com o Comitê Popular da Cidade de Phan Rang.

Em 7 de junho, a Delegação de Supervisão do Comitê Jurídico do Conselho Popular Provincial teve uma sessão de trabalho com o Comitê Popular de Phan Rang - Cidade de Thap Cham sobre o recrutamento, gestão e uso de folhas de pagamento e contratos de trabalho de funcionários públicos e empregados públicos na área de 2020 a 2023.

A cidade de Phan Rang-Thap Cham possui 16 unidades administrativas, 11 departamentos e escritórios especializados e 8 unidades de serviço público afiliadas. O número total de quadros e servidores públicos designados até 2024 é de 2.232 pessoas. Nos últimos anos, o Comitê Permanente e o Comitê Permanente do Comitê do Partido da Cidade sempre se preocuparam em formar uma equipe de quadros e servidores públicos. O recrutamento, a utilização e a gestão de quadros e servidores públicos foram realizados de acordo com os regulamentos. O processo de rotação e treinamento de quadros e servidores públicos sofreu mudanças positivas. O processo de organização e alocação de recursos humanos para assumir cargos de acordo com os cargos adequados, promovendo as habilidades e os pontos fortes dos quadros e servidores públicos, bem como dos trabalhadores em cada unidade e organização.

A delegação de monitoramento do Comitê Jurídico do Conselho Popular Provincial trabalhou com o Comitê Popular de Phan Rang - Cidade de Thap Cham.

Após analisar o relatório sobre os resultados, bem como as dificuldades e obstáculos, a Delegação de Supervisão do Comitê de Assuntos Jurídicos do Conselho Popular Provincial solicitou ao Comitê Popular da Cidade de Phan Rang - Thap Cham que promova a disseminação, a compreensão completa e a implementação oportuna das políticas superiores relacionadas ao recrutamento, gestão e utilização de servidores públicos e contratos de trabalho na região. A organização racional e a melhoria da eficiência dos cargos, atendendo às necessidades da execução das tarefas; o processo de promoção e nomeação de servidores deve ser implementado de acordo com os princípios, a democracia e a objetividade; o foco deve ser na atualização e na complementação integral das políticas salariais e outros benefícios, a fim de garantir o cumprimento das normas. O planejamento regular de inspeções e verificações sobre a implementação das disposições da Lei de Quadros, da Lei de Servidores Públicos e da situação de utilização de servidores em órgãos e unidades...

Hong Lam

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