NTO - A delegação de monitoramento do Comitê Jurídico do Conselho Popular Provincial trabalhou em conjunto com o Comitê Popular da cidade de Phan Rang.

No dia 7 de junho, a Delegação Supervisora ​​do Comitê Jurídico do Conselho Popular Provincial realizou uma sessão de trabalho com o Comitê Popular da cidade de Phan Rang - Thap Cham sobre o recrutamento, a gestão e a utilização das folhas de pagamento e contratos de trabalho de funcionários públicos e servidores da região, no período de 2020 a 2023.

A cidade de Phan Rang - Thap Cham possui 16 unidades administrativas, 11 departamentos especializados e 8 unidades de serviço público vinculadas. O número total de quadros e servidores públicos alocados até 2024 é de 2.232 pessoas. Nos últimos anos, a formação de quadros e servidores públicos tem sido uma prioridade para o Comitê Permanente e o Comitê Permanente do Partido da Cidade. O recrutamento, a utilização e a gestão de servidores públicos têm sido realizados de acordo com as normas. O processo de rotação e treinamento de quadros e servidores públicos tem apresentado mudanças positivas. O processo de organização e alocação de recursos humanos para ocupar cargos de acordo com as funções adequadas, promovendo as habilidades e competências dos quadros e servidores públicos, bem como dos trabalhadores em cada unidade e organização, também tem sido conduzido.

A delegação de monitoramento do Comitê Jurídico do Conselho Popular Provincial trabalhou em conjunto com o Comitê Popular da cidade de Phan Rang - Thap Cham.

Após ouvir o relatório sobre os resultados, bem como as dificuldades e obstáculos, a Delegação de Supervisão do Comitê de Assuntos Jurídicos do Conselho Popular Provincial solicitou ao Comitê Popular da Cidade de Phan Rang - Thap Cham que promova a disseminação, a divulgação e a implementação oportuna das políticas das autoridades superiores relacionadas ao recrutamento, à gestão e à utilização de servidores públicos e contratos de trabalho na região. A solicitação também inclui a organização racional e a melhoria da eficiência dos cargos, para que atendam adequadamente às necessidades de desempenho das funções; o processo de promoção e nomeação de funcionários deve ser implementado de acordo com os princípios da democracia e da objetividade; e a atualização e complementação integral das políticas salariais e demais benefícios devem ser priorizadas para garantir a conformidade com as normas. Além disso, recomenda-se o planejamento regular de inspeções e verificações do cumprimento das disposições da Lei de Quadros, da Lei de Servidores Públicos e da situação da utilização de funcionários em órgãos e unidades.

Hong Lam

Fonte: http://baoninhthuan.com.vn/news/147479p24c32/doan-giam-sat-cua-ban-phap-che-hdnd-tinh-lam-viec-voi-ubnd-tp-phan-rangthap-cham.htm