Regulamento de avaliação e classificação da qualidade de quadros, funcionários e empregados públicos

GD&TĐ - Leitores questionaram sobre regulamentações de avaliação e classificação da qualidade de quadros, servidores públicos e empregados públicos.

A Circular nº 13/2024/TT-BGDDT sobre padrões e condições para consideração de promoção de títulos profissionais para professores de pré-escola, professores de educação geral pública e professores de cursos preparatórios para universidade estipula que a condição é pelo menos 2 anos de classificação de qualidade no nível de conclusão excelente da tarefa.

Posso perguntar se os 2 anos de classificação de qualidade no nível de excelente conclusão de tarefa são 2 anos de avaliação e classificação de servidores públicos como excelente conclusão de tarefa ou 2 anos para obtenção do título de Combatente da Emulação no nível de base, porque o certificado de Combatente da Emulação no nível de base tem a frase "Concluiu com excelência as tarefas do ano letivo"? (lehoang***@gmail.com)

* Responder:

Português Artigo 20 do Decreto n.º 90/2020/ND-CP de 13 de agosto de 2020 do Governo sobre avaliação e classificação da qualidade de quadros, funcionários públicos e empregados públicos; a avaliação e classificação da qualidade de quadros, funcionários públicos e empregados públicos é realizada de acordo com cada ano de trabalho, conforme prescrito a seguir: Para quadros, funcionários públicos e empregados públicos que mudam de emprego, a nova agência, organização ou unidade é responsável por avaliar e classificar a qualidade.

Caso o tempo de trabalho na antiga agência, organização ou unidade seja de 6 meses ou mais, ele deve ser combinado com os comentários da antiga agência, organização ou unidade, exceto nos casos em que a antiga agência, organização ou unidade não existir mais.

O período para avaliar e classificar a qualidade dos quadros, servidores públicos e empregados públicos é antes de 15 de dezembro de cada ano, antes de avaliar e classificar a qualidade dos membros do partido e resumir o trabalho anual de revisão de emulação e recompensa de agências, organizações e unidades.

Para unidades de serviço público que operam nas áreas de educação , treinamento e alguns outros campos com o fim do ano de trabalho antes de dezembro de cada ano, o chefe da unidade de serviço público decide o momento de avaliar e classificar a qualidade dos servidores públicos.

No momento da avaliação e classificação da qualidade, em caso de ausência por motivos legítimos ou licença médica ou licença-maternidade, conforme previsto em lei, os quadros, servidores públicos e empregados públicos são responsáveis ​​por elaborar um relatório de autoavaliação, receber uma classificação de desempenho do trabalho de acordo com as funções e tarefas atribuídas e enviá-lo à agência, organização ou unidade onde trabalham para realizar a avaliação e classificação da qualidade, conforme previsto neste Decreto.

De acordo com as Cláusulas 1 e 2 deste Artigo e as características específicas da agência, organização ou unidade, a liderança coletiva da agência, organização ou unidade deverá concordar com o Comitê do Partido no mesmo nível sobre a coordenação da organização de reuniões de avaliação e classificação dentro da agência, organização ou unidade, garantindo seriedade, eficácia e evitando formalidade e desperdício.

Portanto, o regulamento "ter pelo menos 2 anos de qualidade classificados como excelente conclusão de tarefa" em 5 anos consecutivos de trabalho antes do ano de consideração para promoção ao título profissional na Cláusula 4 dos Artigos 4, 6, 8, 10, 12 da Circular nº 13/2024/TT-BGDDT é 2 anos de trabalho classificados como funcionário no nível de excelente conclusão de tarefa.

Para quaisquer dúvidas ou preocupações sobre políticas para professores, envie-as para a seção: Caixa de correio dos leitores - Jornal Education & Times: 15, Hai Ba Trung (Hoan Kiem, Hanói ).

E-mail: bandocgdtd@gmail.com

Fonte: https://giaoducthoidai.vn/quy-dinh-ve-danh-gia-xep-loai-chat-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-post741230.html