O Regulamento é composto por 12 artigos. Quanto ao âmbito de aplicação do regulamento e às matérias aplicáveis, o Regulamento n.º 148 estabelece claramente:
- Este regulamento estipula os princípios, a base, a autoridade, a responsabilidade, o prazo, os procedimentos e os registros para a suspensão temporária do trabalho pelo chefe de um quadro subordinado quando necessário ou quando houver indícios de violações graves dos regulamentos do Partido e das leis estaduais.
- Aplicável a chefes de comitês do Partido, organizações, agências e unidades do Partido (doravante denominados chefes de agências); quadros, funcionários públicos e empregados públicos no sistema político e unidades de serviço público (doravante denominados quadros).
- A suspensão temporária de funcionários sob a gestão do Politburo e do Secretariado será considerada e decidida pelo Politburo e pelo Secretariado.
A suspensão temporária de cargos de membros do Comitê do Partido, deputados da Assembleia Nacional , deputados do Conselho Popular, cargos judiciais, membros do Comitê da Frente da Pátria do Vietnã e membros dos Comitês Executivos de organizações sociopolíticas será realizada de acordo com os regulamentos do Partido, as leis estaduais e o estatuto da organização.
De acordo com o Regulamento n.º 148, os motivos para suspensão temporária do trabalho em casos necessários são os seguintes:
- Funcionários que violam qualidades éticas e estilos de vida, causando impactos negativos, indignação pública e efeitos negativos na reputação de organizações e indivíduos.
- Os funcionários deliberadamente atrasam, fogem, evitam responsabilidades e não realizam o trabalho dentro de sua autoridade, de acordo com as funções e tarefas atribuídas.
- Funcionários que têm comportamentos corruptos e negativos, causando problemas para pessoas, empresas, agências e organizações no processo de execução de funções oficiais.
- Funcionários que estão sendo considerados e disciplinados, mas intencionalmente atrasam ou evitam cumprir solicitações de autoridades competentes durante o processo de consideração e tratamento de suas próprias violações ou tiram vantagem de sua posição, autoridade ou influência ou de outros para influenciar ou causar dificuldades na consideração e tratamento.
- Funcionários que foram disciplinados pelo Partido na forma de advertência ou demissão e estão aguardando consideração e tratamento de seus cargos governamentais e, se continuarem trabalhando, isso afetará negativamente as atividades do Comitê do Partido, da organização, agência ou unidade do Partido.
Existem dois motivos para suspensão temporária do trabalho em caso de indícios de violações graves, incluindo:
- Os policiais foram processados para servir na investigação.
- Durante o processo de revisão e tratamento de violações de funcionários, se houver base para determinar que uma ação disciplinar de advertência ou superior deve ser tomada ou tratada pela lei criminal, a agência de inspeção, exame, auditoria, investigação, acusação, julgamento e execução tem uma solicitação por escrito para suspender temporariamente o funcionário do trabalho.
Autoridade do chefe na suspensão do trabalho:
- O chefe tem o direito de decidir suspender temporariamente o trabalho dos subordinados, de acordo com a Lista anexa ao presente Regulamento, quando se verificar um dos motivos especificados nos Artigos 4 e 5 do Regulamento. Nos casos não incluídos na Lista, o chefe da autoridade competente para nomeação e gestão deverá considerar e decidir pela suspensão temporária do trabalho.
O Politburo e o Secretariado consideram e decidem sobre a suspensão temporária de funcionários sob a gestão do Politburo e do Secretariado; as agências e unidades devem executar os procedimentos relevantes de acordo com os regulamentos.
- Solicitar às autoridades e indivíduos relevantes que forneçam informações e documentos relacionados à decisão de suspender temporariamente o trabalho ou solicitar às autoridades competentes que inspecionem, verifiquem, esclareçam e tratem as violações de acordo com os regulamentos.
- Exigir que os agentes suspensos atendam às solicitações das autoridades competentes ou das pessoas competentes para a verificação, esclarecimento e tratamento das violações.
Responsabilidades do chefe em caso de suspensão temporária do trabalho:
- Emitir tempestivamente uma decisão de suspensão temporária de um funcionário subordinado do trabalho quando houver um dos motivos especificados no Artigo 4 e Artigo 5 deste Regulamento; cancelar a decisão de suspensão temporária de um funcionário subordinado do trabalho em caso de não conformidade com os regulamentos ou quando houver uma conclusão de que não há violação e, ao mesmo tempo, relatar à autoridade competente encarregada de gerenciar o funcionário.
- Responsável por tomar decisões sobre suspensão temporária do trabalho e cancelamento de decisões sobre suspensão temporária do trabalho. Comunicar as decisões sobre suspensão temporária do trabalho e cancelamento de suspensão temporária do trabalho no órgão ou unidade onde o policial trabalha e encaminhar as decisões sobre suspensão temporária do trabalho e cancelamento de suspensão temporária do trabalho aos órgãos, unidades e indivíduos relevantes.
- Quando o período de suspensão temporária de um funcionário expirar, se houver muitas circunstâncias complicadas que exijam mais tempo para verificar e esclarecer as violações do funcionário, um relatório deverá ser feito à autoridade competente encarregada de gerenciar o funcionário antes de estender o período de suspensão temporária do funcionário.
Os direitos e responsabilidades dos agentes temporariamente suspensos do trabalho, de acordo com o Regulamento n.º 148, incluem:
- Direitos dos agentes temporariamente suspensos do trabalho:
+ Ter o direito de solicitar ao chefe que reveja a decisão de suspender temporariamente o trabalho se houver base para determinar que a suspensão temporária não está de acordo com os regulamentos.
+ Ter seus direitos e interesses legítimos restaurados quando a autoridade competente concluir que você não violou nada ou não foi disciplinado por uma violação.
+ O regime e as políticas para os quadros durante o período de suspensão temporária do trabalho são implementados como antes do período de suspensão temporária do trabalho.
- Responsabilidades dos oficiais suspensos:
+ Cumprir rigorosamente a decisão de suspensão temporária do trabalho.
+ Fornecer informações completas e documentos relevantes e atender às solicitações de líderes e autoridades competentes durante o processo de verificação, esclarecimento e tratamento de violações.
O Regulamento n.º 148 também estipula que as organizações e os indivíduos relevantes devem ser responsáveis por informar, reportar, consultar, propor, solicitar suspensão temporária do trabalho e implementar a suspensão temporária do trabalho para os quadros, de acordo com as funções e tarefas atribuídas.
Período de suspensão temporária do trabalho
- O período de suspensão temporária do trabalho, se necessário, não poderá exceder 15 dias úteis. Em caso de prorrogação, o prazo máximo de prorrogação da suspensão temporária do trabalho não poderá exceder 15 dias úteis.
- O período de suspensão temporária do trabalho em caso de indícios de violações graves dos regulamentos do Partido e das leis estaduais será implementado a pedido da agência que conduz o processo; inspeção; exame; auditoria; ou execução de sentença.
- A decisão de suspender temporariamente o trabalho cessa automaticamente os seus efeitos quando expirar o prazo de suspensão temporária.
O Regulamento n.º 148 também estabelece claramente o prazo, os procedimentos, os documentos para suspensão temporária do trabalho e a organização da implementação.
Este Regulamento entra em vigor na data de sua assinatura. Juntamente com o Regulamento nº 148, foi publicada a Lista de cargos com competência para suspender temporariamente subordinados do trabalho quando necessário ou quando houver indícios de infrações graves.
Fonte
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