Capacitação de funcionários que trabalham com igualdade de gênero.

Além do trabalho de propagação, disseminação e educação sobre políticas e leis de igualdade de gênero (IG), a cidade de Can Tho concentra-se em aprimorar a capacidade dos funcionários responsáveis ​​por essa área. Por meio da organização de cursos de formação, cursos de atualização e sessões de mentoria, entre outros, esses funcionários adquirirão mais conhecimento e habilidades profissionais, implementando, assim, modelos de apoio às mulheres de forma eficaz, contribuindo para a estabilidade da vida, o desenvolvimento econômico e social e a promoção da IG na cidade.

Autoridades participaram de um curso de capacitação sobre habilidades de transversalidade de gênero na formulação de políticas e leis, organizado pelo Ministério do Interior em coordenação com o Departamento de Assuntos Internos da cidade de Can Tho.

Após concluir um curso de formação sobre integração da perspetiva de género na formulação de políticas e leis, o Sr. Ly Van Long, especialista do Departamento de Cultura e Sociedade , responsável pelo trabalho de integração da perspetiva de género na comuna de Lich Hoi Thuong, afirmou: “Acabei de assumir a tarefa de integrar a perspetiva de género, pelo que preciso de uma base sólida de conhecimentos. Participar no curso de formação ajudou-me a identificar barreiras de género, a saber como desenvolver planos adequados e a coordenar com as unidades, especialmente com a União das Mulheres, para implementar as atividades. Ao mesmo tempo, a formação profissional também ajuda os responsáveis ​​pela integração da perspetiva de género a identificar melhor os problemas de longa data, construindo assim mensagens de comunicação adequadas a cada grupo-alvo.”

O curso de capacitação sobre integração da perspectiva de gênero na formulação de políticas e leis, organizado pelo Ministério do Interior em coordenação com a Secretaria de Assuntos Internos da cidade de Can Tho , atraiu mais de 100 funcionários de comunas, distritos e departamentos profissionais. O conteúdo da capacitação analisou em profundidade situações da vida real, como: divisão do trabalho familiar, oportunidades de subsistência, identificação de preconceitos no tratamento de procedimentos administrativos... Essas são questões que os funcionários de base frequentemente encontram em seu trabalho e vida social.

A Sra. Tran Xuan Thuy, especialista do Departamento de Cultura e Sociedade, responsável pelo trabalho de igualdade de gênero na comuna de Hiep Hung, afirmou: "Meus muitos anos de experiência trabalhando com mulheres me ajudaram a compreender as barreiras que as mulheres rurais frequentemente enfrentam, como a falta de habilidades, a falta de oportunidades e, às vezes, a falta de voz." Segundo a Sra. Thuy, para promover a igualdade de gênero, é necessário criar um espaço para que as mulheres expressem seus próprios problemas. A participação em cursos de capacitação e treinamento profissional a ajuda a enxergar com clareza as raízes da desigualdade e a escolher um modelo adequado para cada grupo de mulheres. Atualmente, a Sra. Thuy está realizando um levantamento e preparando a implementação de um modelo chamado "Ouvindo as mulheres", voltado para grupos de mulheres em situação de vulnerabilidade. Dessa forma, ela criará um fórum para que as mulheres expressem suas necessidades, contribuam com soluções e participem de atividades comunitárias.

Nas comunas e bairros, os responsáveis ​​pela igualdade de gênero concentram-se em disseminar o conhecimento adquirido em cursos de formação nas atividades de grupos e núcleos de autogoverno, integrando a propaganda sobre novas áreas rurais, construção de áreas urbanas civilizadas, segurança social e prevenção da violência doméstica. Muitas atividades de diálogo em pequenos grupos e trocas de experiências entre homens e mulheres são organizadas em vez de métodos de propaganda unilateral.

A Sra. Vo Thi Thuy Doan, Presidente da União das Mulheres do Bairro O Mon, compartilhou: "Intensificamos a divulgação com diversas formas, priorizando o uso das plataformas de redes sociais para disseminar maneiras eficazes de mobilizar os homens a compartilhar as tarefas domésticas, cuidar dos filhos e acompanhar as mulheres no desenvolvimento econômico...". Essa mudança de comportamento demonstra que a luta pela igualdade de gênero não é um movimento passageiro, mas um processo de transformação em cada família.

O Sr. Tieu Minh Duong, Diretor Adjunto do Departamento de Assuntos Internos da cidade de Can Tho, enfatizou: “A transversalidade da perspectiva de gênero só é verdadeiramente significativa quando implementada com ações específicas e práticas na base da sociedade. Continuamos a assessorar e coordenar a organização de cursos de capacitação sobre transversalidade da perspectiva de gênero em planos de desenvolvimento socioeconômico; ao mesmo tempo, apoiamos as localidades na construção de modelos e no aperfeiçoamento de sistemas de informação e estatísticas de gênero.”

Artigo e fotos: CAO OANH

Fonte: https://baocantho.com.vn/tang-cuong-nang-luc-cho-can-bo-lam-cong-tac-binh-dang-gioi-a194432.html