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| Aumentos salariais são investimentos em desenvolvimento, criando motivação para o aparato do setor público. |
Recentemente, a Assembleia Nacional votou para aprovar a Resolução sobre a estimativa do orçamento do Estado para 2024, que inclui o conteúdo sobre a implementação da política salarial a partir de 1º de julho de 2024. A fonte orçamentária central total para a reforma salarial deve ser de cerca de 132 trilhões de VND; a fonte acumulada dos orçamentos locais é de cerca de 430 trilhões de VND.
Assim, o orçamento alocou 562 trilhões de VND para garantir a implementação suficiente da reforma da política salarial síncrona a partir de 1º de julho de 2024, de acordo com a Resolução 27/2018 do 12º Comitê Central sobre reforma da política salarial para quadros, servidores públicos, empregados das forças armadas e empregados em empresas.
De acordo com os cálculos do Governo , para implementar a reforma salarial, a demanda orçamentária adicional total esperada no período de 2024 a 2026 é superior a 499 trilhões de VND. Desse total, as despesas com a reforma salarial são de 470 trilhões de VND, o reajuste previdenciário é de 11,1 trilhões de VND e o subsídio preferencial para pessoas meritórias é de 18 trilhões de VND. O salário médio dos servidores públicos e empregados públicos aumentou 32% em comparação com a renda média dos trabalhadores.
Espera-se que o Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais apresente ao Governo um plano para aumentar o salário mínimo regional. Em discussões recentes na Assembleia Nacional, muitos delegados propuseram aumentar o salário mínimo regional simultaneamente ao roteiro para a implementação da reforma salarial a partir de 1º de julho de 2024.
"Em quatro reformas salariais, nunca vi uma política salarial tão sincronizada, abrangente e fundamental como esta. Esta é uma nova política salarial muito progressiva, justa, verdadeiramente harmoniosa e razoável", disse o Ministro do Interior, Pham Thi Thanh Tra.
Investir em salários é investir em desenvolvimento.
Expressando sua opinião, o Dr. Bui Sy Loi, ex-vice-presidente do Comitê Social da Assembleia Nacional, disse que a reforma salarial em 1º de julho de 2024 é o momento certo para garantir que os trabalhadores possam viver com seus salários.
O Sr. Loi comentou que, na realidade, os salários dos quadros, servidores públicos e funcionários públicos ainda não são suficientes para atender às necessidades da vida, dificultando a formação de uma equipe de servidores públicos profissionais, diligentes e eficazes. A tarefa necessária e urgente é acelerar a reforma da política salarial para garantir a vida dos trabalhadores. Ao mesmo tempo, garantir que o salário pago seja compatível, refletindo o verdadeiro valor do trabalho dos quadros, servidores públicos e funcionários públicos.
Para o setor com relações trabalhistas, os salários devem atender aos padrões mínimos de vida dos trabalhadores e suas famílias (de acordo com as disposições do Código do Trabalho). Para o setor público, os gastos com salários de funcionários públicos e servidores públicos são gastos em investimentos para o desenvolvimento. Portanto, o Sr. Loi acredita que é necessário reformar os salários para que se tornem realmente uma importante força motriz para incentivar funcionários públicos e servidores públicos a melhorar sua capacidade de desempenhar funções públicas de forma mais eficaz e reduzir a corrupção.
De acordo com o Sr. Bui Sy Loi, a reforma salarial nas condições atuais é uma boa notícia para os servidores públicos e empregados públicos, criando motivação para que eles se interessem em trabalhar, promovendo o aumento da produtividade do trabalho e o vínculo com suas agências e unidades.
Investir em salário é investir em desenvolvimento. Salários muito baixos obrigam quadros e servidores públicos a realizarem muitas tarefas para ganhar mais. Além disso, salários baixos não são suficientes para sobreviver, levando à falta de motivação para trabalhar e à falta de dedicação integral dos quadros, servidores públicos, pois o salário não reflete o verdadeiro valor do trabalho que essa força de trabalho contribui para a agência ou unidade.
A natureza dos salários dos servidores públicos é que, juntamente com o desenvolvimento da economia de mercado, os salários devem se aproximar do valor da mão de obra do mercado e devem buscar justiça e realidade. É necessário estabelecer um salário mínimo para os servidores públicos administrativos igual ao salário mínimo.
"Portanto, a reforma da política salarial deve garantir um salário digno para funcionários e servidores públicos de acordo com o cargo, título e posição de liderança, de acordo com os recursos do Estado e a receita do serviço público, garantindo uma correlação razoável com os salários no mercado de trabalho", declarou o Dr. Bui Sy Loi.
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| O Dr. Bui Sy Loi disse que nosso país sempre considera as pessoas como o centro, o objetivo e a força motriz do desenvolvimento. |
Reforma salarial para atrair talentos
O objetivo da reforma salarial é garantir que os trabalhadores tenham o suficiente para viver com seus salários. Em particular, é necessário considerar a regulamentação de subsídios específicos para setores específicos. Ao mesmo tempo, é necessário reter os trabalhadores que trabalham nesses setores, bem como atrair profissionais talentosos para o setor público, a fim de superar a situação de transferência de diversos quadros, servidores públicos e funcionários públicos do setor público para o setor privado.
Nosso país sempre considerou as pessoas como o centro, a meta, a força motriz do desenvolvimento. Para atingir esse objetivo, para concretizar essa ideologia, implementar a reforma salarial e garantir a vida material dos trabalhadores, quadros, servidores públicos e servidores públicos é extremamente importante.
Segundo o Dr. Bui Sy Loi, o importante é criar motivação para reter servidores públicos, para motivar o aparato do setor público. A partir daí, garantir um salário digno para que quadros, servidores públicos e funcionários públicos não precisem "ter uma perna mais para fora do que a outra" e desempenhem com afinco as funções e tarefas atribuídas de acordo com os cargos dos setores e áreas.
Além disso, segundo o Sr. Loi, precisamos revisar e avaliar cuidadosamente a situação atual de uma equipe de servidores públicos e autoridades que estão se expandindo para o setor privado. "Na sociedade industrial 4.0, os recursos humanos são extremamente valiosos. Devemos nos esforçar para ter uma sociedade progressista; a revolução industrial 4.0 deve ser sobre trabalhar menos e aproveitar mais. O mais importante é aplicar a tecnologia da informação, a tecnologia digital e a economia digital para minimizar o trabalho manual e, ao mesmo tempo, aumentar a produtividade do trabalho", disse o Dr. Bui Sy Loi.
| O delegado Ha Anh Phuong (delegação de Phu Tho) disse que, de acordo com a Resolução 29 do Comitê Central do Partido sobre inovação fundamental e abrangente em educação e treinamento, "os salários dos professores recebem a mais alta prioridade no sistema de escala salarial administrativa e de carreira e têm subsídios adicionais dependendo da natureza do trabalho e da região". No entanto, de acordo com o Delegado Phuong, após 10 anos de implementação do regime salarial, a renda dos professores ainda é baixa, e alguns grupos não são suficientes nem para cobrir as despesas de subsistência de suas famílias. Muitos tiveram que pedir demissão, mudar de emprego ou fazer horas extras, o que levou a uma situação em que não estão totalmente comprometidos com sua profissão e não se dedicam a ela. A partir daí, a delegada da delegação de Phu Tho propôs que a Assembleia Nacional e o Governo, nessa reforma salarial, regulamentassem os salários dos professores no nível mais alto do sistema de escala salarial da carreira administrativa e tivessem subsídios adicionais dependendo da natureza do trabalho por região, de acordo com o espírito da Resolução nº 29 do Comitê Central do Partido. |
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