Aumentar os salários para motivar o desenvolvimento e "reter" talentos.

O Dr. Bui Sy Loi acredita que o aumento dos salários cria motivação para reter funcionários públicos do setor público e atrair pessoas talentosas...

Os aumentos salariais são investimentos em desenvolvimento, criando motivação para o aparelho do setor público.

Recentemente, a Assembleia Nacional votou a favor da Resolução sobre a estimativa do orçamento do Estado para 2024, que inclui o conteúdo relativo à implementação da política salarial a partir de 1º de julho de 2024. A previsão é de que o montante total do orçamento central destinado à reforma salarial seja de cerca de 132 trilhões de VND; o montante acumulado dos orçamentos locais é de aproximadamente 430 trilhões de VND.

Assim, o orçamento alocou 562 trilhões de VND para garantir a implementação suficiente da reforma da política salarial sincronizada a partir de 1º de julho de 2024, de acordo com a Resolução 27/2018 do 12º Comitê Central sobre a reforma da política salarial para quadros, servidores públicos, funcionários das forças armadas e empregados de empresas.

Segundo cálculos do Governo , para implementar a reforma salarial, a demanda orçamentária adicional total prevista para o período de 2024 a 2026 é superior a 499 trilhões de VND. Desse total, 470 trilhões de VND serão destinados à reforma salarial, 11,1 trilhões de VND ao reajuste previdenciário e 18 trilhões de VND ao abono de mérito. O salário médio dos servidores públicos aumentou 32% em comparação com a renda média dos trabalhadores.

Espera-se que o Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais apresente ao Governo um plano para aumentar o salário mínimo regional. Em debates recentes na Assembleia Nacional, muitos delegados propuseram o aumento do salário mínimo regional em conjunto com o roteiro para a implementação da reforma salarial a partir de 1º de julho de 2024.

"Ao longo de quatro reformas salariais, nunca vi uma política salarial tão sincronizada, abrangente e fundamental como esta. Esta é uma nova política salarial muito progressiva, justa, verdadeiramente harmoniosa e razoável", afirmou a Ministra do Interior, Pham Thi Thanh Tra.

Investir em salários é investir em desenvolvimento.

Ao expressar sua opinião, o Dr. Bui Sy Loi, ex-vice-presidente da Comissão de Assuntos Sociais da Assembleia Nacional, afirmou que a reforma salarial de 1º de julho de 2024 é o momento certo para garantir que os trabalhadores possam viver com seus salários.

O Sr. Loi comentou que, na realidade, os salários dos quadros, servidores públicos e funcionários civis ainda não são suficientes para atender às necessidades básicas, dificultando a formação de uma equipe de servidores públicos profissionais, diligentes e eficazes. A tarefa necessária e urgente que temos pela frente é acelerar a reforma da política salarial para garantir a subsistência dos trabalhadores. Ao mesmo tempo, é preciso assegurar que o salário pago seja proporcional, refletindo o verdadeiro valor do trabalho dos quadros, servidores públicos e funcionários civis.

No setor com relações trabalhistas, os salários devem atender ao padrão mínimo de vida dos trabalhadores e suas famílias (de acordo com as disposições do Código do Trabalho). No setor público, o gasto com salários de funcionários e servidores públicos é um investimento em desenvolvimento. Portanto, o Sr. Loi acredita ser necessário reformar os salários para que se tornem, de fato, um importante fator motivador para incentivar funcionários e servidores públicos a aprimorarem sua capacidade de desempenhar funções públicas com maior eficácia e reduzir a corrupção.

Segundo o Sr. Bui Sy Loi, a reforma salarial nas condições atuais é uma boa notícia para os servidores públicos, criando motivação para que se interessem pelo trabalho, promovendo maior produtividade e vínculo com seus órgãos e unidades.

Investir em salários é investir em desenvolvimento. Salários muito baixos obrigam quadros e servidores públicos a desempenhar múltiplas funções para complementar a renda. Além disso, salários baixos não são suficientes para uma vida digna, o que leva à falta de motivação para o trabalho e à incapacidade de dedicação integral dos servidores, pois o salário não reflete o verdadeiro valor do trabalho que essa força de trabalho agrega à instituição.

A natureza dos salários dos servidores públicos é tal que, com o desenvolvimento da economia de mercado, os salários devem se aproximar do valor da força de trabalho no mercado e visar à equidade e à realidade. É necessário estabelecer um salário mínimo para os servidores públicos administrativos, equivalente ao da força de trabalho.

"Portanto, a reforma da política salarial deve assegurar um salário digno para funcionários e servidores públicos, de acordo com o cargo, a função e a posição de liderança, em conformidade com os recursos do Estado e a receita do serviço público, garantindo uma correlação razoável com os salários praticados no mercado de trabalho", declarou o Dr. Bui Sy Loi.

O Dr. Bui Sy Loi afirmou que o nosso país sempre considera as pessoas como o centro, o objetivo e a força motriz do desenvolvimento.

Reforma salarial para atrair talentos

O objetivo da reforma salarial é garantir que os trabalhadores tenham o suficiente para viver com seus salários. Em particular, é necessário considerar a regulamentação de benefícios específicos para setores específicos. Ao mesmo tempo, busca-se reter os trabalhadores nesses setores, bem como atrair profissionais talentosos para o setor público, a fim de superar a situação de um grande número de quadros, servidores públicos e funcionários públicos que migram do setor público para o setor privado.

Nosso país sempre considerou as pessoas como o centro, o objetivo, a força motriz do desenvolvimento. Para alcançar esse objetivo, para concretizar essa ideologia, é extremamente importante implementar a reforma salarial e garantir a subsistência material dos trabalhadores, quadros, servidores públicos e funcionários do serviço público.

Segundo o Dr. Bui Sy Loi, o importante é criar motivação para reter os servidores públicos, motivando assim o aparato público. A partir daí, é preciso garantir um salário digno para que os quadros, servidores e funcionários públicos não precisem se esforçar excessivamente e desempenhem com dedicação as funções e tarefas que lhes são atribuídas, de acordo com seus respectivos cargos e áreas de atuação.

Além disso, segundo o Sr. Loi, precisamos analisar e avaliar cuidadosamente a situação atual de uma equipe de servidores e funcionários públicos que se infiltra no setor privado. "Na sociedade industrial 4.0, os recursos humanos são extremamente valiosos. Devemos nos esforçar para ter uma sociedade progressista; a revolução industrial 4.0 deve priorizar menos trabalho e mais qualidade de vida. O mais importante é aplicar a tecnologia da informação, a tecnologia digital e a economia digital para minimizar o trabalho manual, ao mesmo tempo que aumentamos a produtividade", afirmou o Dr. Bui Sy Loi.

A delegada Ha Anh Phuong (da delegação de Phu Tho) afirmou que, de acordo com a Resolução 29 do Comitê Central do Partido sobre inovação fundamental e abrangente na educação e formação, "os salários dos professores recebem a mais alta prioridade no sistema de escala salarial administrativa e de carreira e contam com gratificações adicionais dependendo da natureza do trabalho e da região".

No entanto, segundo a Delegada Phuong, após 10 anos da implementação do regime salarial, a renda dos professores ainda é baixa, e alguns grupos de professores sequer conseguem cobrir as despesas de suas famílias. Muitos tiveram que abandonar a profissão, mudar de emprego ou assumir trabalhos extras, o que os leva a uma situação em que não estão totalmente comprometidos com a carreira e não se dedicam à profissão.

A partir daí, a delegada da delegação de Phu Tho propôs que a Assembleia Nacional e o Governo, nesta reforma salarial, regulamentem os salários dos professores no nível mais alto do sistema de escala salarial da carreira administrativa e incluam subsídios adicionais dependendo da natureza do trabalho por região, em conformidade com o espírito da Resolução nº 29 do Comitê Central do Partido.

Fonte: https://baoquocte.vn/tang-luong-de-tao-dong-luc-cho-su-phat-trien-va-giu-chan-nguoi-tai-253588.html