O Governo acaba de emitir o Decreto 67, que altera o Decreto 178, que acrescenta muitos grupos de quadros e funcionários públicos para desfrutar de políticas quando deixam seus empregos para reorganizar o aparato do sistema político .
Assim, o Decreto 67 expande o escopo da regulamentação, alteração e suplementação para esclarecer as agências, organizações e unidades dentro do escopo da regulamentação para 6 grupos de agências, unidades e 4 grupos de beneficiários de políticas.
O Decreto 67 também acrescenta regulamentação sobre fontes de financiamento para implementar o regime para servidores públicos e empregados em unidades de serviço público (foto ilustrativa).
O Decreto estipula políticas e regimes, incluindo: Políticas e regimes para pessoas que se aposentam (aposentadoria antecipada e demissão); políticas para pessoas que são eleitas, nomeadas para cargos de liderança e gestão de nível inferior ou que renunciam a cargos de liderança e gestão; políticas para incentivar quadros, servidores públicos e empregados públicos a aumentar suas viagens de trabalho para o nível de base; políticas para promover pessoas com qualidades e habilidades excepcionais; políticas para treinar e melhorar as qualificações de quadros, servidores públicos e empregados públicos após a reorganização...
Seis grupos de agências dentro deste escopo incluem as Agências do Partido Comunista do Vietnã , o Estado, a Frente da Pátria do Vietnã, organizações sociopolíticas no nível central, no nível provincial, no nível distrital e as forças armadas.
Organizações administrativas de agências e organizações dos níveis central ao distrital realizam diretamente a reestruturação organizacional ou não realizam diretamente a reestruturação organizacional, mas realizam a racionalização de pessoal, a reestruturação e a melhoria da qualidade de quadros e servidores públicos.
O grupo três são unidades de serviço público que realizam diretamente reestruturações organizacionais ou não realizam diretamente reestruturações organizacionais, mas realizam a racionalização de pessoal, a reestruturação e a melhoria da qualidade dos servidores públicos.
Estas são unidades pertencentes à estrutura organizacional de agências e organizações do nível central ao distrital e organizações administrativas de agências e organizações do nível central ao distrital.
Unidades sob os Comitês do Partido provinciais e municipais diretamente sob o Governo Central e Comitês do Partido distritais, municipais, municipais e de cidades diretamente sob o Governo Central; sob os Comitês Populares nos níveis provincial e distrital; sob organizações sociopolíticas no nível provincial.
O grupo quatro são as unidades de serviço público restantes não incluídas no grupo três acima que concluem o arranjo organizacional dentro de 12 meses a partir da data da decisão de arranjo da autoridade competente.
Em seguida vem o grupo de agências, organizações e unidades organizadas por unidades administrativas em todos os níveis.
Por fim, as associações designadas pelo Partido e pelo Estado nos níveis central, provincial e distrital são responsáveis pela organização, consolidação e fusão das estruturas organizacionais.
O Decreto 67 também altera e complementa o Artigo 2 sobre os assuntos de aplicação para implementar a conclusão do Politburo .
O primeiro grupo inclui quadros, funcionários públicos, empregados públicos e pessoas que trabalham sob contratos de trabalho em agências, organizações e unidades especificadas no Artigo 1 deste Decreto e forças armadas diretamente afetadas pela implementação da reestruturação organizacional e reestruturação de unidades administrativas em todos os níveis.
Especificamente: Servidores públicos e empregados públicos que não ocupam cargos de liderança ou gestão; Quadros municipais e funcionários públicos; Pessoas que trabalham sob contratos de trabalho para certos tipos de empregos em agências administrativas e unidades de serviço público, conforme prescrito por lei antes de 15 de janeiro de 2019, e pessoas que trabalham sob contratos de trabalho estão sujeitas às mesmas políticas que os servidores públicos.
Oficiais, soldados profissionais, trabalhadores, autoridades de defesa e trabalhadores contratados que recebem salários do orçamento estadual no Exército Popular do Vietnã.
Oficiais, suboficiais que recebem salários, policiais e trabalhadores contratados que recebem salários do orçamento estadual na polícia popular; Pessoas que trabalham em organizações importantes.
Quadros, funcionários públicos e empregados públicos em cargos de liderança e gestão em agências, organizações e unidades especificadas nas Cláusulas 1, 2, 3 e 5 do Artigo 1 deste Decreto, que desejam renunciar para criar condições favoráveis para organizar o número de quadros, funcionários públicos e empregados públicos em cargos de liderança e gestão de acordo com as disposições da lei na implementação do arranjo organizacional do sistema político.
O segundo grupo de sujeitos são quadros, servidores públicos, empregados públicos e trabalhadores que recebem salários do orçamento do estado de acordo com as disposições da lei antes de 15 de janeiro de 2019, e forças armadas com 5 anos ou menos restantes até a idade de aposentadoria em agências, organizações e unidades especificadas no Artigo 1 deste Decreto que não são diretamente afetados pelo arranjo organizacional, mas devem otimizar a folha de pagamento, reestruturar e melhorar a qualidade dos quadros, servidores públicos e empregados públicos.
Em seguida, vem o grupo de pessoas que trabalham dentro da cota da folha de pagamento e recebem salários do orçamento do estado em associações designadas pelo Partido e pelo Estado nos níveis central, provincial e distrital, diretamente afetadas pela implementação do arranjo organizacional, consolidação e fusão.
Por fim, há um grupo de funcionários que não têm idade suficiente para serem reeleitos ou renomeados, conforme prescrito nas Cláusulas 1, 2 e 3 do Artigo 2 do Decreto nº 177/2024 do Governo, que estipula o regime e as políticas para casos de não reeleição ou renomeação.
Quadros que preencham os requisitos de idade para reeleição e recondução ao Comité do Partido do mesmo nível, com um período de trabalho a partir da data do congresso a partir de 2,5 anos (30 meses) a 5 anos (60 meses) até atingirem a idade de reforma prevista na Cláusula 4, Artigo 2.º do Decreto n.º 177/2024.
Os quadros que atualmente participam dos comitês do Partido devem concluir suas atividades e consolidar seu aparato organizacional antes da idade de aposentadoria de 5 anos ou mais, e desejam se aposentar mais cedo para criar condições para organizar o pessoal dos comitês do Partido nos congressos do Partido em todos os níveis que antecedem o 14º Congresso Nacional do Partido, e devem ser aprovados pelas autoridades competentes.
O Decreto 67 também complementa regulamentações sobre fontes de financiamento para implementar regimes para servidores públicos e empregados em unidades de serviço público.
Especificamente, para unidades de serviço público, elas devem garantir despesas regulares e de investimento; as unidades de serviço público devem garantir despesas regulares, fundos para políticas e liquidação de regimes provenientes da receita da unidade proveniente de atividades de serviço público e outras fontes legais de receita.
Caso as unidades de serviço público não tenham financiamento suficiente para resolver políticas e regimes, elas podem usar fundos alocados de acordo com os regulamentos das unidades de serviço público para resolver políticas e regimes.
Caso as unidades de serviço público auto-asseguem despesas regulares determinadas pelo Estado por meio de preços de serviços, mas os preços de serviços não incluam todos os elementos constituintes para resolver políticas e regimes, a fonte de financiamento para resolver políticas e regimes deverá ser complementada pelo orçamento do Estado.
Além disso, o Decreto complementa os regulamentos de que, para aqueles que trabalham dentro da cota da folha de pagamento e recebem salários do orçamento do estado em associações designadas pelo Partido e pelo Estado nos níveis central, provincial e distrital e diretamente afetados pela implementação de arranjos organizacionais, consolidação e fusão, o orçamento para resolução de políticas e regimes será fornecido pelo orçamento do estado.
Para organizações administrativas que encerrarem a implementação de mecanismos financeiros especiais, como unidades de serviço público, a partir de 1º de janeiro de 2025, a fonte de financiamento para a definição de políticas e regimes será fornecida pelo orçamento estadual.
No que se refere à determinação do salário mensal vigente para o cálculo de políticas e regimes, o Decreto 67 acrescenta um "coeficiente de diferença de retenção salarial" para garantir benefícios aos quadros, servidores públicos, empregados públicos e trabalhadores quando estes deixam o trabalho.
Especificamente, o salário mensal atual é o salário do mês imediatamente anterior à licença, incluindo: Nível salarial de acordo com a escala salarial, grau, patente, cargo, título, título profissional ou nível salarial de acordo com o acordo estabelecido no contrato de trabalho; subsídios salariais (incluindo: subsídio para posição de liderança; subsídio por antiguidade que exceda o limite; subsídio por antiguidade; subsídio preferencial de acordo com a profissão; subsídio de responsabilidade de acordo com a profissão; subsídio de serviço público; subsídio por trabalho do Partido, organizações políticas e sociais; subsídio especial para as forças armadas) e coeficiente de diferença de reserva salarial (se houver) de acordo com as disposições da lei sobre salários".
Fonte: https://www.baogiaothong.vn/them-4-nhom-can-bo-huong-chinh-sach-khi-nghi-viec-de-sap-xep-bo-may-192250317204529599.htm
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