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Mais 4 grupos de funcionários aproveitam políticas quando deixam seus cargos para reorganizar o aparato

Báo Giao thôngBáo Giao thông17/03/2025

O Governo acaba de emitir o Decreto 67, que altera o Decreto 178, que acrescenta que muitos grupos de quadros e funcionários públicos podem usufruir de políticas quando deixam seus empregos para implementar o arranjo organizacional do sistema político .


Assim, o Decreto 67 expande o escopo da regulamentação, alteração e suplementação para esclarecer as agências, organizações e unidades dentro do escopo da regulamentação para 6 grupos de agências e unidades e 4 grupos de beneficiários de políticas.

Thêm 4 nhóm cán bộ hưởng chính sách khi nghỉ việc để sắp xếp bộ máy- Ảnh 1.

O Decreto 67 também complementa as regulamentações sobre fontes de financiamento para implementar regimes para servidores públicos e empregados em unidades de serviço público (foto ilustrativa).

O Decreto estipula políticas e regimes, incluindo: Políticas e regimes para pessoas que se aposentam (aposentadoria antecipada e renúncia); políticas para pessoas que são eleitas, nomeadas para cargos de liderança e gestão inferiores ou que renunciam a cargos de liderança e gestão; políticas para incentivar quadros, servidores públicos e empregados públicos a aumentar suas viagens de trabalho para as bases; políticas para promover pessoas com qualidades e habilidades excepcionais; políticas para treinar e melhorar as qualificações de quadros, servidores públicos e empregados públicos após a reorganização...

Seis grupos de agências dentro deste escopo incluem as Agências do Partido Comunista do Vietnã , o Estado, a Frente da Pátria do Vietnã, organizações sociopolíticas nos níveis central, provincial e distrital, e as forças armadas.

Organizações administrativas de agências e organizações dos níveis central a distrital realizam diretamente a reestruturação organizacional ou não realizam diretamente a reestruturação organizacional, mas realizam a racionalização de pessoal, a reestruturação e a melhoria da qualidade de quadros e funcionários públicos.

O grupo três são unidades de serviço público que realizam diretamente reestruturações organizacionais ou não realizam diretamente reestruturações organizacionais, mas realizam a racionalização de pessoal, a reestruturação e a melhoria da qualidade dos servidores públicos.

Estas são unidades pertencentes à estrutura organizacional de agências e organizações do nível central ao distrital e organizações administrativas de agências e organizações do nível central ao distrital.

Unidades sob os Comitês Provinciais e Municipais do Partido, diretamente sob o Governo Central, e Comitês Distritais, Municipais, de Condado e Municipais, sob as províncias e cidades administradas centralmente; sob os Comitês Populares nos níveis provincial e distrital; sob organizações sociopolíticas no nível provincial.

O grupo quatro são as unidades de serviço público restantes não incluídas no grupo três acima que concluem o arranjo organizacional dentro de 12 meses a partir da data da decisão do arranjo da autoridade competente.

Em seguida vem o grupo de agências, organizações e unidades organizadas por unidades administrativas em todos os níveis.

Por fim, as associações designadas pelo Partido e pelo Estado nos níveis central, provincial e distrital realizam o arranjo, a consolidação e a fusão do aparato organizacional.

O Decreto 67 também altera e complementa o Artigo 2 sobre assuntos aplicáveis ​​para implementar a conclusão do Politburo .

O primeiro grupo inclui quadros, funcionários públicos, empregados públicos e pessoas que trabalham sob contratos de trabalho em agências, organizações e unidades especificadas no Artigo 1 deste Decreto e forças armadas diretamente afetadas pela implementação da reestruturação organizacional e reestruturação de unidades administrativas em todos os níveis.

Especificamente: Servidores públicos e empregados públicos que não ocupam cargos de liderança ou gestão; Autoridades municipais e empregados públicos; Pessoas que trabalham sob contratos de trabalho para certos tipos de empregos em agências administrativas e unidades de serviço público, conforme prescrito por lei antes de 15 de janeiro de 2019, e pessoas que trabalham sob contratos de trabalho estão sujeitas às mesmas políticas que os servidores públicos.

Oficiais, soldados profissionais, trabalhadores, agentes de defesa e trabalhadores contratados que recebem salários do orçamento estadual do Exército Popular do Vietnã.

Oficiais, suboficiais que recebem salários, policiais e trabalhadores contratados que recebem salários do orçamento estadual na polícia popular; Pessoas que trabalham em organizações importantes.

Quadros, funcionários públicos e empregados públicos em cargos de liderança e gestão em agências, organizações e unidades especificadas nas Cláusulas 1, 2, 3 e 5 do Artigo 1 deste Decreto, que desejam renunciar para criar condições favoráveis ​​para organizar o número de quadros, funcionários públicos e empregados públicos em cargos de liderança e gestão de acordo com as disposições da lei na implementação do arranjo do aparato do sistema político.

O segundo grupo de sujeitos são quadros, funcionários públicos, empregados públicos e trabalhadores que recebem salários do orçamento do estado de acordo com as disposições da lei antes de 15 de janeiro de 2019, e forças armadas com 5 anos ou menos restantes para a idade de aposentadoria em agências, organizações e unidades especificadas no Artigo 1 deste Decreto, que não são diretamente afetados pela reorganização do aparelho, mas devem otimizar a folha de pagamento, reestruturar e melhorar a qualidade dos quadros, funcionários públicos e empregados públicos.

Em seguida, está o grupo de pessoas que trabalham dentro da cota da folha de pagamento e recebem salários do orçamento do estado em associações designadas pelo Partido e pelo Estado nos níveis central, provincial e distrital, diretamente afetadas pela implementação do arranjo organizacional, consolidação e fusão.

Por fim, há um grupo de quadros que não têm idade suficiente para serem reeleitos ou renomeados, conforme prescrito nas Cláusulas 1, 2 e 3 do Artigo 2 do Decreto n.º 177/2024 do Governo, que estipula o regime e as políticas para casos de não reeleição ou renomeação.

Quadros que atendem aos requisitos de idade para reeleição e recondução ao Comitê do Partido do mesmo nível, com um período de trabalho a partir da data do congresso de 2,5 anos (30 meses) a 5 anos (60 meses) até atingir a idade de aposentadoria especificada na Cláusula 4, Artigo 2 do Decreto nº 177 de 2024.

Os quadros que atualmente participam de comitês do Partido em organizações do Partido devem concluir suas atividades e completar seu aparato organizacional com 5 anos ou menos restantes até a idade de aposentadoria e desejam se aposentar mais cedo para criar condições para organizar o pessoal dos comitês do Partido em congressos do Partido em todos os níveis que antecedem o 14º Congresso Nacional do Partido e receber aprovação das autoridades competentes.

O Decreto 67 também complementa regulamentações sobre fontes de financiamento para implementar regimes para servidores públicos e empregados em unidades de serviço público.

Especificamente, para unidades de serviço público, as despesas regulares e de investimento são autossuficientes; as unidades de serviço público são autossuficientes em despesas regulares, fundos para políticas e liquidação de regimes provenientes da receita da unidade proveniente de atividades de serviço público e outras fontes legais de receita.

Caso as unidades de serviço público não tenham financiamento suficiente para resolver políticas e regimes, elas podem usar fundos alocados de acordo com os regulamentos das unidades de serviço público para resolver políticas e regimes.

Caso as unidades de serviço público auto-asseguem despesas regulares ordenadas pelo Estado por meio de preços de serviços, mas os preços de serviços não incluem todos os componentes para resolver políticas e regimes, a fonte de financiamento para resolver políticas e regimes deverá ser complementada pelo orçamento do Estado.

Além disso, o Decreto complementa os regulamentos que determinam que para aqueles que trabalham dentro da cota da folha de pagamento e recebem salários do orçamento do estado em associações designadas pelo Partido e pelo Estado nos níveis central, provincial e distrital e diretamente afetados pela implementação de arranjos organizacionais, consolidação e fusão, o financiamento para resolução de políticas e regimes será fornecido pelo orçamento do estado.

Para organizações administrativas que encerrarem a implementação de mecanismos financeiros especiais, como unidades de serviço público, a partir de 1º de janeiro de 2025, a fonte de financiamento para resolver políticas e regimes será fornecida pelo orçamento do estado.

No que se refere à determinação do salário mensal vigente para o cálculo de políticas e regimes, o Decreto 67 acrescenta um "coeficiente de diferença de retenção salarial" para garantir benefícios aos quadros, servidores públicos, empregados públicos e trabalhadores quando estes deixam o trabalho.

Especificamente, o salário mensal atual é o salário do mês imediatamente anterior ao término do trabalho, incluindo: Nível salarial de acordo com a patente, nível, posição, título, título profissional ou nível salarial de acordo com o acordo estabelecido no contrato de trabalho; subsídios salariais (incluindo: subsídio para posição de liderança; subsídio por antiguidade que exceda o limite; subsídio por antiguidade; subsídio preferencial de acordo com a profissão; subsídio de responsabilidade de acordo com a profissão; subsídio de serviço público; subsídio por trabalho do Partido, organizações políticas e sociais; subsídio especial para as forças armadas) e coeficiente de diferença de retenção salarial (se houver) de acordo com as disposições da lei sobre salários".


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Fonte: https://www.baogiaothong.vn/them-4-nhom-can-bo-huong-chinh-sach-khi-nghi-viec-de-sap-xep-bo-may-192250317204529599.htm

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