Para simplificar a estrutura organizacional, serão adicionados mais quatro grupos de funcionários elegíveis para benefícios de aposentadoria.

O governo acaba de publicar o Decreto 67, que altera o Decreto 178, adicionando diversos grupos de funcionários e servidores públicos que têm direito a benefícios na aposentadoria, com o objetivo de reorganizar o aparato do sistema político .

Assim, o Decreto 67 amplia o escopo da regulamentação, alteração e complementação para esclarecer as agências, organizações e unidades abrangidas pela regulamentação, abrangendo 6 grupos de agências e unidades e 4 grupos de beneficiários da política.

O Decreto 67 acrescenta ainda regulamentos sobre as fontes de financiamento para a implementação do regime para funcionários públicos e empregados em unidades públicas não empresariais (Imagem ilustrativa).

O decreto estipula políticas e regulamentos, incluindo: políticas e regulamentos para aqueles que deixam seus empregos (aposentadoria antecipada e pedido de demissão); políticas para aqueles eleitos, nomeados para cargos de liderança e gestão de nível inferior, ou que deixam de ocupar cargos de liderança e gestão; políticas para incentivar funcionários e servidores públicos a ampliar suas atribuições de trabalho na base; políticas para priorizar indivíduos com qualidades e habilidades excepcionais; políticas para treinamento e aprimoramento das habilidades de funcionários e servidores públicos após a reestruturação...

Os seis grupos de agências abrangidos por este âmbito incluem agências do Partido Comunista do Vietname , do Estado, da Frente da Pátria Vietnamita, organizações políticas e sociais a nível central, provincial e distrital, e as forças armadas.

Organizações administrativas em todos os níveis, desde o nível central até o distrital, implementam diretamente a reestruturação organizacional ou, mesmo não estando diretamente envolvidas nela, realizam reduções de pessoal, reestruturações e melhorias na qualidade dos quadros e servidores públicos.

O terceiro grupo é composto por unidades de serviço público que implementam diretamente a reestruturação organizacional ou, embora não estejam diretamente envolvidas na reestruturação organizacional, realizam redução de pessoal, reestruturação e melhoria da qualidade da equipe.

Essas são unidades dentro da estrutura organizacional de agências e organizações, desde o nível central até o distrital, e organizações administrativas de agências e organizações, desde o nível central até o distrital.

Unidades subordinadas aos comitês partidários provinciais e municipais diretamente subordinados ao Comitê Central, e aos comitês partidários distritais, municipais e locais subordinados às províncias e cidades administradas centralmente; unidades subordinadas aos Comitês Populares provinciais e distritais; e unidades subordinadas a organizações políticas e sociais em nível provincial.

O grupo quatro é composto por outras unidades de serviço público que não pertencem ao grupo três mencionado acima e que concluíram a reestruturação organizacional no prazo de 12 meses a contar da data da decisão de reestruturação tomada pela autoridade competente.

Em seguida, temos os grupos de agências, organizações e unidades resultantes da reorganização das unidades administrativas em todos os níveis.

Por fim, existem as associações designadas pelo Partido e pelo Estado nos níveis central, provincial e distrital para realizar a reorganização, consolidação e fusão das estruturas organizacionais.

O Decreto 67 também altera e complementa o Artigo 2 no que diz respeito ao âmbito de aplicação para a implementação das conclusões do Politburo .

O primeiro grupo inclui funcionários, servidores públicos, empregados com contratos de trabalho em agências, organizações e unidades especificadas no Artigo 1º deste Decreto, e as forças armadas que são diretamente afetados pela implementação da reestruturação organizacional e reorganização das unidades administrativas em todos os níveis.

Especificamente: Funcionários públicos e empregados que não ocupam cargos de liderança ou gestão; funcionários e servidores públicos de nível municipal; indivíduos que trabalham sob contratos de trabalho para certos tipos de funções em agências administrativas e unidades de serviço público, conforme previsto em lei antes de 15 de janeiro de 2019; e indivíduos que trabalham sob contratos de trabalho e que estão sujeitos às mesmas políticas que os funcionários públicos.

Oficiais, soldados profissionais, trabalhadores, funcionários da defesa e contratados que recebem salários do orçamento estatal pertencentes ao Exército Popular do Vietnã.

Oficiais, suboficiais remunerados, funcionários da polícia e trabalhadores contratados que recebem salários do orçamento do estado no âmbito da Segurança Pública Popular; e aqueles que trabalham em organizações criptográficas.

Os funcionários, servidores públicos e empregados que ocupam cargos de liderança e gestão nas agências, organizações e unidades especificadas nos itens 1, 2, 3 e 5 do Artigo 1º deste Decreto, que desejam se demitir para facilitar o ajuste do número de funcionários, servidores públicos e empregados que ocupam cargos de liderança e gestão, de acordo com a lei, na implementação da reestruturação organizacional do sistema político.

O segundo grupo é composto por funcionários, servidores públicos e trabalhadores que recebiam salários do orçamento do Estado, conforme previsto em lei, antes de 15 de janeiro de 2019, e membros das forças armadas com cinco anos ou menos restantes até a idade de aposentadoria, nos órgãos, organizações e unidades especificados no Artigo 1º deste Decreto. Eles não são diretamente afetados pela reestruturação organizacional, mas devem implementar a redução de pessoal, a reestruturação e a melhoria da qualidade dos funcionários, servidores públicos e trabalhadores do setor público.

Em seguida, estão os grupos de pessoas que trabalham dentro da cota de pessoal e recebem salários do orçamento estatal em associações que recebem tarefas do Partido e do Estado nos níveis central, provincial e distrital, e que são diretamente afetadas pela implementação da reestruturação, consolidação e fusão organizacional.

Por fim, há o grupo de funcionários que não têm idade suficiente para serem reeleitos ou reconduzidos ao cargo, conforme estipulado nos itens 1, 2 e 3 do artigo 2º do Decreto Governamental nº 177 de 2024, que regulamenta o regime e as políticas para casos de não reeleição ou recondução.

Quadros que preencham os requisitos de idade para reeleição ou recondução ao comité do Partido no mesmo nível, e cujo tempo de serviço desde a data do congresso seja entre 2,5 anos (30 meses) e 5 anos (60 meses) até atingir a idade de reforma estipulada na Cláusula 4, Artigo 2 do Decreto n.º 177 de 2024.

Os quadros que atualmente servem em comissões do Partido em todos os níveis devem concluir suas atividades e reorganizar sua estrutura organizacional. Aqueles que têm cinco anos ou menos restantes até a idade de aposentadoria, ou que desejam se aposentar antecipadamente, a fim de facilitar os arranjos de pessoal para as comissões do Partido durante os congressos do Partido em todos os níveis que antecedem o 14º Congresso Nacional do Partido, devem obter a aprovação da autoridade competente.

O Decreto 67 acrescenta ainda regulamentos sobre as fontes de financiamento para a implementação do regime para funcionários públicos e empregados em unidades públicas não empresariais.

Especificamente, para organizações públicas sem fins lucrativos que são autossuficientes para cobrir despesas correntes e de investimento; e para organizações públicas sem fins lucrativos que são autossuficientes para cobrir despesas correntes, os fundos para atender às políticas e regulamentações provêm da receita operacional da unidade e de outras fontes legítimas de receita.

Nos casos em que as unidades de serviço público não disponham de fundos suficientes para implementar políticas e regulamentos, podem utilizar os fundos que lhes são atribuídos de acordo com os regulamentos da unidade de serviço público para o efeito.

Nos casos em que as unidades de serviço público são autossuficientes para cobrir suas despesas operacionais e são contratadas pelo Estado por meio de taxas de serviço, mas essas taxas não refletem integralmente os elementos necessários para a implementação de políticas e regulamentações, o financiamento para essa implementação será complementado pelo orçamento estadual.

Além disso, o Decreto complementa as normas para aqueles que trabalham dentro da cota de pessoal e recebem salários do orçamento do Estado em associações designadas pelo Partido e pelo Estado nos níveis central, provincial e distrital, que são diretamente afetados pela implementação da reestruturação, consolidação e fusão organizacional, sendo que o financiamento para a resolução de políticas e direitos será fornecido pelo orçamento do Estado.

Para as organizações administrativas que deixarem de implementar mecanismos financeiros especiais, como as unidades de serviço público, a partir de 1º de janeiro de 2025, o financiamento para a implementação de políticas e benefícios será proveniente do orçamento estadual.

Com relação à determinação do salário mensal atual para o cálculo de políticas e benefícios, o Decreto 67 acrescenta um "coeficiente diferencial de retenção salarial" para garantir os direitos de funcionários, servidores públicos e empregados quando deixam seus cargos.

Especificamente, o salário mensal atual é o salário do mês imediatamente anterior à rescisão do contrato de trabalho, incluindo: o nível salarial de acordo com a patente, categoria, cargo, título, título profissional ou o salário conforme acordado no contrato de trabalho; gratificações salariais (incluindo: gratificação por cargo de liderança; gratificação por antiguidade acima do padrão; gratificação por antiguidade profissional; gratificação por incentivo profissional; gratificação por responsabilidade profissional; gratificação por serviço público; gratificação por trabalho em organizações partidárias e sociopolíticas; gratificação especial para as forças armadas) e o coeficiente de diferencial salarial retido (se houver), conforme previsto na legislação salarial.

Fonte: https://www.baogiaothong.vn/them-4-nhom-can-bo-huong-chinh-sach-khi-nghi-viec-de-sap-xep-bo-may-192250317204529599.htm