Mercado de recrutamento do Vietnã: a demanda por profissionais com conhecimento em IA está aumentando drasticamente.

Os recursos humanos vietnamitas estão se adaptando proativamente, assumindo funções e requisitos flexíveis e multifuncionais.

O relatório afirmou que o mercado de trabalho do Vietnã em 2025 atingiu um marco importante sob o impacto de tendências macroeconômicas como: rápida aplicação da inteligência artificial (IA), o crescimento do setor de energias renováveis e o crescimento sustentável dos fluxos de investimento estrangeiro direto (IED).

A crescente competição por talentos está forçando a maioria das empresas a aumentar os salários para se manterem competitivas. Os setores de tecnologia, manufatura e energias renováveis estão apresentando forte demanda por profissionais qualificados, enquanto a inteligência artificial e a automação estão remodelando empregos e requisitos de habilidades em um ritmo sem precedentes.

Os recursos humanos vietnamitas estão se adaptando proativamente ao cenário em constante mudança, assumindo funções flexíveis e multifuncionais que exigem uma combinação perfeita de conhecimento técnico e habilidades interpessoais.

Apesar das flutuações do mercado, mais de 76% dos funcionários permanecem confiantes em suas oportunidades de carreira na área. Essa confiança também se traduz em maiores expectativas salariais: cerca de 35% dos funcionários planejam solicitar um aumento salarial superior a 25% ao mudar de emprego, demonstrando uma forte crença em seu valor no mercado de trabalho.

Embora se espere que o crescimento salarial se estabilize entre 15% e 25% até 2026, salário e benefícios continuam sendo os principais motivadores, já que a maioria dos profissionais ainda prioriza recompensas financeiras e remuneração justa em suas decisões de carreira.

Excelentes salários e benefícios lideram a lista com 64%, seguidos por uma cultura empresarial inspiradora (39%) e horários de trabalho flexíveis (36%); esses são os três fatores-chave que determinam a satisfação e o engajamento dos funcionários. A força de trabalho também demonstra uma mentalidade voltada para o futuro, com 84% acreditando que a IA terá um impacto positivo em suas carreiras e 59% já investindo proativamente em aprimoramento profissional para se adaptar à transformação digital do ambiente de trabalho.

Embora a IA esteja transformando o cenário de recrutamento, as empresas estão descobrindo que o pensamento humano e a empatia continuam sendo indispensáveis na avaliação de competências, liderança e adequação cultural, especialmente em cargos de nível médio e sênior. A confiança nas perspectivas econômicas do Vietnã é forte, com mais de 45% dos empregadores planejando expandir sua força de trabalho em 5 a 10% no próximo ano. No entanto, a realidade é que 80% das empresas ainda têm dificuldade em encontrar candidatos qualificados.

A demanda por profissionais com conhecimento em tecnologia está disparando nos setores jurídico, financeiro e tecnológico. Na área jurídica, a revisão de contratos e a gestão de riscos com auxílio de inteligência artificial impulsionaram o pensamento crítico (59%), a análise de dados (59%) e a tomada de decisões éticas (44%) ao topo da lista das habilidades mais procuradas.

Da mesma forma, os setores de finanças e tecnologia estão cada vez mais buscando profissionais com proficiência em SQL, Power BI e Python para dar suporte à automação, ao planejamento financeiro e à tomada de decisões baseada em dados. À medida que a automação substitui tarefas administrativas, o papel do RH está se deslocando para áreas de maior valor agregado, como análise da força de trabalho, coaching e desenvolvimento de liderança.

No setor de tecnologia e transformação digital, IA, dados e automação continuarão sendo os principais impulsionadores em 2026. Profissionais nas áreas de IA, dados e tecnologia financeira (Fintech) podem esperar um aumento salarial de 15 a 25%, enquanto aqueles que atuam em programação de software podem esperar um aumento de 5 a 15%, dependendo do porte da empresa, da localização e da experiência.

Para os setores comercial e financeiro, há necessidade de pessoal estratégico e com conhecimento tecnológico, capaz de combinar análise de dados e colaboração empresarial.

Com a continuidade da transformação digital e da reestruturação corporativa, as estratégias de recrutamento se tornarão cada vez mais focadas, especializadas e baseadas em habilidades.

No setor de manufatura e engenharia, a demanda por recursos humanos está aumentando rapidamente, acompanhando a expansão desses setores no Vietnã. Os principais fatores que impulsionam esse crescimento são os projetos de energia renovável do Plano de Desenvolvimento Energético VIII (PDP8), as iniciativas de desenvolvimento sustentável e a tendência crescente de automação.

Nos setores de cadeia de suprimentos e engenharia, as empresas precisam de planejadores ágeis que possam gerenciar os riscos de interrupção por meio de análise de dados e otimização de processos digitais.

No setor jurídico e de recursos humanos, as habilidades de parceria de negócios, tanto para departamentos de apoio como o jurídico quanto para os de RH, estão se tornando cada vez mais essenciais. O RH concentra-se na análise da força de trabalho, mobilidade interna e desenvolvimento de liderança, enquanto o jurídico foca em governança, conformidade e questões de segurança de dados.

Em 2026, o diferencial estará nas empresas que combinarem de forma eficaz uma marca empregadora com propósito, uma cultura inclusiva e planos de aquisição de talentos a longo prazo.

Mais do que branding, o crescimento sustentável exige uma abordagem holística para a retenção de funcionários. Embora uma remuneração competitiva seja um pré-requisito, o verdadeiro engajamento vem de um ambiente de trabalho aberto e oportunidades claras de desenvolvimento.

Por fim, para serem resilientes diante de todas as flutuações, as empresas precisam construir proativamente uma equipe de sucessão e cooperar com parceiros de recrutamento de boa reputação para alcançar candidatos em potencial no momento certo.

Fonte: https://hanoimoi.vn/thi-truong-tuyen-dung-viet-nam-nhu-cau-nhan-su-am-hieu-ai-tang-manh-724670.html