O foco está no desenvolvimento de cinco escalas salariais para reformar o sistema salarial.
Na conferência de imprensa regular do governo, em abril de 2024, a imprensa solicitou ao Ministério do Interior informações sobre o progresso atual no desenvolvimento de diretrizes políticas relativas a salários. Além disso, questionaram sobre o estado atual do desenvolvimento de cargos em preparação para a próxima reforma salarial.
Em resposta à imprensa, Vu Dang Minh, Chefe do Gabinete do Ministério do Interior, declarou: Para implementar a política de reforma salarial de acordo com a Resolução 27-NQ/TW da 7ª Reunião do Comitê Central do 12º Congresso do Partido, de 21 de maio de 2018, o Ministério do Interior tem coordenado de forma ativa e proativa com o Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais, o Ministério das Finanças, o Ministério da Defesa Nacional, o Ministério da Segurança Pública e diversas agências relacionadas, com foco na construção de cinco sistemas de escala salarial.
Em primeiro lugar, há a escala salarial para cargos de liderança dentro do sistema político , desde o nível central até o nível das comunas.
Levou muitos anos para finalizarmos e divulgarmos esta lista de cargos de liderança e gestão, e seus equivalentes, desde o nível central até o nível comunal, abrangendo todas as agências do Partido e de organizações de massa, bem como os órgãos executivos e judiciais.
Em segundo lugar, precisamos estabelecer um sistema salarial especializado, ou seja, para funcionários, servidores públicos e empregados que não ocupam cargos de liderança ou gestão.
Simultaneamente, foram estabelecidas três escalas salariais nas forças armadas, incluindo para aqueles que trabalham em criptografia.
Esta é a tabela salarial aplicável a oficiais do Exército Popular do Vietnã, oficiais e suboficiais da Segurança Pública Popular do Vietnã. Inclui também a tabela salarial para militares de carreira, especialistas técnicos da Segurança Pública e trabalhadores da defesa e da segurança pública.
Ao mesmo tempo, o Ministério do Interior, juntamente com os ministérios e agências relevantes, finalizou recentemente o dossiê a ser apresentado ao Politburo para que este emita um parecer sobre o conteúdo básico das reformas da política salarial.
"Em relação às questões sobre as quais precisamos nos concentrar para obter opiniões, o Comitê Diretivo para a Reforma Salarial já forneceu feedback, e estamos atualmente incorporando-o e fornecendo explicações para obter a opinião do Primeiro-Ministro antes de reportar ao Comitê do Partido do Governo e, em seguida, reportar e buscar a opinião do Politburo sobre detalhes específicos para a implementação da reforma salarial", informou o Sr. Vu Dang Minh.
Padronizar 5 faixas salariais e 9 grupos de benefícios; garantir que os novos salários não sejam inferiores aos antigos.
Segundo o Sr. Minh, existem várias questões que requerem consulta:
Em primeiro lugar, unificar as cinco escalas salariais e os nove grupos de subsídios para cargos de liderança e gestão, juntamente com os regimes de bónus para oficiais, funcionários públicos e empregados das forças armadas.
A segunda questão que requer consulta é a implementação da manutenção dos salários e rendimentos dos funcionários públicos que ocupam cargos de liderança e gestão.
"Quando implementamos reajustes salariais, se o novo salário for inferior ao anterior, permitimos a retenção salarial de acordo com a Resolução 27-NQ/TW, garantindo que o novo salário não seja inferior ao anterior", informou o Sr. Minh.
Reforma salarial: O salário mínimo será de no mínimo 5 milhões de VND.
E, em terceiro lugar, implementar um regime de subsídios para funcionários e servidores públicos cujos salários básicos sejam inferiores ao nível salarial mais baixo da região um, aplicável ao setor empresarial.
Para garantir que esses funcionários e servidores públicos possam manter um padrão de vida digno com base em um salário fixo, o Ministério está atualmente solicitando um nível salarial superior a 5 milhões de VND. Este é o salário mínimo regional aplicável a esses indivíduos.
Ao reformarmos o sistema salarial, devemos garantir que mesmo os trabalhadores com os menores salários não recebam menos de 5 milhões de VND. Esse valor ainda precisa ser aprovado pelo Politburo.
A quarta questão que requer consulta é a implementação de um subsídio monetário fixo para funcionários públicos e funcionários a tempo parcial a nível comunal, a ser aplicado também aos funcionários a tempo integral na administração local.
Finalizar uma série de documentos para implementar a nova política salarial.
Estas são as principais questões que precisam ser relatadas ao Politburo em breve. Após o parecer do Politburo, o Ministério do Interior coordenará com os ministérios relevantes, especialmente o Ministério da Defesa Nacional, o Ministério da Segurança Pública, o Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais e o Ministério da Fazenda, para elaborar e submeter as normas de autoridade para os três grupos de documentos a seguir:
Em primeiro lugar, submeter ao Comitê Central do Partido, para emissão, uma Decisão sobre o novo regime salarial para funcionários e servidores públicos nas organizações do Partido e da Frente Patriótica.
Em segundo lugar, solicita-se à Comissão Permanente da Assembleia Nacional que emita uma Resolução sobre um novo regime salarial aplicável aos funcionários, servidores públicos e empregados sob a autoridade administrativa da Comissão Permanente da Assembleia Nacional e da Assembleia Nacional.
Em terceiro lugar, solicita-se ao Governo que emita um Decreto que altere o Decreto Governamental nº 24, de 12 de fevereiro de 2024, que estipula o novo regime salarial para funcionários públicos, empregados do serviço público e membros das forças armadas, a fim de substituir o presente Decreto.
Consequentemente, foi necessário emitir 12 circulares para fornecer orientações muito específicas sobre as escalas salariais, os métodos de pagamento e os métodos de cálculo salarial aplicáveis ao novo sistema salarial.
Uma carga de trabalho tão vasta e complexa exige uma liderança decisiva por parte do Governo e do Comité de Coordenação da Reforma Salarial, bem como o envolvimento dos ministérios e agências relevantes.
É necessário garantir financiamento e otimizar o quadro de funcionários para reformar o sistema salarial.
Segundo o Sr. Vu Dang Minh: "Um aspecto muito importante é que devemos garantir o financiamento da reforma salarial."
Continuamos empenhados e determinados a implementar o princípio de simplificação e reorganização dos aparelhos e agências administrativas estaduais, e a melhorar a eficiência das unidades de serviço público através de uma abordagem de reestruturação enxuta para reduzir despesas."
Em segundo lugar, precisamos continuar a otimizar a força de trabalho para aumentar os recursos disponíveis para a implementação de reformas salariais.
As autoridades locais praticamente concluíram o desenvolvimento de planos de reestruturação de cargos para a reforma salarial.
Atualmente, entre os ministérios do governo central, três ministérios — o Ministério das Relações Exteriores, o Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais e a Inspeção Governamental — não conseguiram aprovar essas propostas devido a razões objetivas relacionadas à determinação de fatores técnicos específicos.
Atualmente, a única agência governamental que ainda não emitiu essa regulamentação é a Universidade Nacional do Vietnã, em Hanói.
As localidades incluem também a cidade de Ho Chi Minh e a província de Thua Thien Hue.
O Sr. Minh declarou: "Basicamente, de acordo com o plano, teremos realizado a verificação preliminar junto aos ministérios e agências até o início de maio, e as seis agências restantes concluirão seu trabalho na primeira quinzena de maio."
Com esse progresso, acreditamos que, após recebermos o feedback do Politburo, teremos finalizado a definição dos cargos e estaremos prontos para prosseguir com a atribuição das funções e o cálculo dos salários dos indivíduos, de acordo com as faixas salariais que acabei de mencionar.
Fonte
![[Foto] O primeiro-ministro Pham Minh Chinh conversa por telefone com o CEO da corporação russa Rosatom.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F11%2F1765464552365_dsc-5295-jpg.webp&w=3840&q=75)
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