Normas e condições para inscrição para promoção de título profissional

O Governo emitiu o Decreto 85/2023/ND-CP que altera uma série de artigos do Decreto 115/2020/ND-CP de 25 de setembro de 2023 sobre recrutamento e gestão de funcionários públicos, incluindo a alteração dos padrões e condições de registro para consideração de promoção a títulos profissionais.

Especificamente, os funcionários públicos são elegíveis para se registrarem para promoção ao título profissional imediatamente superior quando atendem aos seguintes critérios e condições:

+ Ser classificado como tendo concluído tarefas bem ou melhor no ano de trabalho imediatamente anterior ao ano de consideração para promoção ao título profissional; ter boas qualidades políticas e ética profissional; não estar sujeito a ação disciplinar; não estar sujeito a regulamentos disciplinares de acordo com os regulamentos e leis do Partido.

+ Ter capacidade, qualificação profissional e habilidades para assumir um título profissional de nível próximo ao atual, na mesma área profissional.

+ Atender aos requisitos para diplomas, certificados e demais requisitos dos padrões de títulos profissionais para promoção. Caso, no momento da promoção, o Ministério da Gestão de Títulos Profissionais para servidores públicos especializados não tenha emitido regulamentos sobre o conteúdo, programa, forma e duração do treinamento, os requisitos para os certificados de treinamento de títulos profissionais não serão exigidos; os servidores públicos considerados para promoção são considerados como atendendo aos padrões e condições do cargo em questão.

+ Atender ao requisito mínimo de tempo de trabalho mantendo o título profissional imediatamente inferior, de acordo com os requisitos dos padrões de título profissional para consideração de promoção, exceto no caso de consideração de promoção para um título profissional em que o título profissional, de acordo com os regulamentos no momento da consideração, não tenha uma classificação imediatamente inferior.

Caso um funcionário, antes de ser recrutado ou aceito, tenha trabalhado por um período de tempo (não incluindo período probatório) de acordo com as disposições da lei, tenha pago seguro social obrigatório e trabalhado em um cargo que exija qualificações e habilidades profissionais adequadas (se houver um período de trabalho descontínuo sem receber um subsídio único de seguro social, ele será acumulado) e esse tempo for calculado como base para classificação salarial no título profissional atual, ele será considerado equivalente ao título profissional atual.

No caso de cálculo de tempo equivalente, o tempo de posse do título profissional imediatamente inferior ao nível do título profissional em questão deve ser de, no mínimo, 12 meses a partir do prazo limite para apresentação do pedido de promoção.

Além dos padrões e condições prescritos acima, o Ministério da Gestão de Títulos Profissionais de Servidores Públicos Especializados é responsável por especificar os padrões e condições para consideração de promoção em casos de promoção para Grau II e Grau I no setor e campo de gestão associados aos requisitos do cargo correspondente ao nível do título profissional em consideração, garantindo os requisitos para melhorar a qualidade da equipe e os direitos dos servidores públicos.

O Ministério do Interior especifica os padrões e condições para promoção ao grau II e grau I aplicáveis a funcionários administrativos, funcionários de escritório e funcionários de arquivo.

Para funcionários de grau V e grau IV, eles serão considerados para promoção ao título profissional imediatamente superior se estiverem trabalhando em uma posição de trabalho adequada ao título profissional considerado e atenderem aos critérios e condições para consideração de acordo com os regulamentos acima.

No caso de servidores públicos atualmente classificados em um nível profissional que não seja mais regulamentado pela legislação vigente, eles serão considerados para promoção a um nível profissional superior ao nível profissional atual, desde que ocupem um cargo adequado e atendam aos padrões e condições prescritos. Esta disposição não se aplica aos casos em que haja alteração no código do nível profissional.

O chefe da unidade de serviço público organiza a revisão de promoção.

O Decreto 85/2023/ND-CP altera o artigo 33 sobre a atribuição e descentralização da organização para considerar a promoção de títulos profissionais e a autoridade para gerir e utilizar funcionários públicos de unidades de serviço público.

Em que o chefe da unidade de serviço público especificada na Cláusula 1, Artigo 7 deste Decreto (para unidades de serviço público que garantem despesas regulares e de investimento e unidades de serviço público que garantem despesas regulares, o chefe da unidade de serviço público realizará o recrutamento de servidores públicos):

+ Organizar a revisão e promoção de títulos profissionais de grau I com vencimento do tipo A3 conforme descentralização e autorização.

+ Organizar a revisão e promoção de títulos profissionais de grau I com classificação salarial A2 e de grau II e abaixo para servidores públicos que trabalham em unidades de serviço público de acordo com o cargo e a estrutura de servidores públicos de acordo com os títulos profissionais aprovados.

+ Decisão sobre nomeação de títulos profissionais, classificação salarial, aumento salarial (regular, antecipado), subsídio de antiguidade superior ao limite para servidores públicos titulares de títulos profissionais de grau I ou inferior (incluindo títulos profissionais de grau I com classificação salarial de servidores públicos do tipo A3) no âmbito da gestão.

A atribuição e descentralização da organização para considerar a promoção de títulos profissionais em unidades de serviço público de organizações políticas e sociopolíticas deverá ser implementada de acordo com os regulamentos das agências competentes do Partido.

Classificação salarial dos servidores públicos aprovados no concurso de promoção de cargos

O Decreto 85/2023/ND-CP também altera o artigo 42 sobre nomeação e classificação salarial de títulos profissionais para servidores públicos aprovados no concurso para promoção de títulos profissionais.

Especificamente, dentro de 15 dias da data de recebimento da lista de funcionários que foram aprovados no exame de promoção de título profissional, o chefe da autoridade competente ou a pessoa delegada ou autorizada deve fazer a nomeação e o arranjo salarial no novo título profissional para os funcionários que foram aprovados no exame de acordo com os regulamentos.

Caso um funcionário tenha sido aprovado no exame de promoção, mas posteriormente seja considerado para ação disciplinar ou disciplinado ou processado, investigado, processado ou julgado, uma decisão sobre nomeação e classificação salarial no título profissional bem-sucedido não foi emitida.

Quando o período disciplinar expirar sem que haja aplicação de medida disciplinar ou a decisão disciplinar tiver expirado ou após decisão tomada por autoridade competente em caso de processo, investigação, acusação ou julgamento, com base na estrutura de servidores públicos de acordo com os títulos profissionais aprovados no momento da análise e decisão de nomeação, a autoridade competente decidirá sobre a nomeação e a classificação salarial dos títulos profissionais dos servidores públicos selecionados no período de concurso para promoção de título profissional.

O prazo para recebimento do novo salário, o prazo para considerar o próximo aumento salarial e a extensão do período de aumento salarial (se houver) serão implementados de acordo com as disposições da lei.

O acordo salarial para novos cargos profissionais é implementado de acordo com as disposições da lei.

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