Normas e condições para inscrição para promoção de título profissional

O Governo emitiu o Decreto 85/2023/ND-CP que altera uma série de artigos do Decreto 115/2020/ND-CP de 25 de setembro de 2023 sobre recrutamento e gestão de funcionários públicos, incluindo a alteração dos padrões e condições de registro para consideração de promoção de títulos profissionais.

Especificamente, os funcionários públicos são elegíveis para se registrarem para promoção ao título profissional imediatamente superior quando atendem aos seguintes critérios e condições:

+ Ser classificado como tendo concluído tarefas bem ou melhor no ano de trabalho imediatamente anterior ao ano de consideração para promoção ao título profissional; ter boas qualidades políticas e ética profissional; não estar sob ação disciplinar; não estar sob a implementação de regulamentos relacionados à disciplina de acordo com os regulamentos e leis do Partido.

+ Possuir capacidade, qualificação profissional e habilidades para assumir um título profissional de nível superior ao título profissional atual na mesma área profissional.

+ Atender aos requisitos para diplomas, certificados e demais requisitos dos padrões de títulos profissionais para promoção. Caso, no momento da promoção, o Ministério da Gestão de Títulos Profissionais para servidores públicos especializados não tenha emitido regulamentos sobre o conteúdo, programa, forma e duração do treinamento, os requisitos para certificados de treinamento de títulos profissionais não serão exigidos; os servidores públicos considerados para promoção são considerados como atendendo aos padrões e condições do cargo em questão.

+ Atender ao requisito mínimo de tempo de trabalho para manter o título profissional imediatamente inferior, de acordo com os requisitos dos padrões de título profissional para consideração de promoção, exceto no caso de consideração para promoção de um título profissional em que o título profissional, de acordo com os regulamentos no momento da consideração, não tenha uma classificação imediatamente inferior.

Caso um funcionário, antes de ser recrutado ou aceito, tenha tido um período de trabalho (não incluindo período probatório) de acordo com as disposições da lei, tenha pago seguro social obrigatório, trabalhado em um cargo com requisitos de qualificações e habilidades profissionais adequadas (se houver um período de trabalho não contínuo sem receber um subsídio único de seguro social, ele será acumulado) e esse tempo for calculado como base para classificação salarial no título profissional atual, ele será considerado equivalente à classificação do título profissional atual.

No caso de cálculo de tempo equivalente, o tempo de posse do título profissional imediatamente inferior ao nível do título profissional em questão deve ser de pelo menos 12 meses a partir do prazo final para apresentação do pedido de promoção.

Além dos padrões e condições prescritos acima, o Ministério da Gestão de Títulos Profissionais de Servidores Públicos Especializados é responsável por especificar os padrões e condições para consideração de promoção em casos de promoção para Grau II e Grau I no setor e campo de gestão associados aos requisitos do cargo correspondente ao nível do título profissional em consideração, garantindo os requisitos para melhorar a qualidade da equipe e os direitos dos servidores públicos.

O Ministério do Interior prescreve especificamente os padrões e condições para promoção ao grau II e grau I aplicáveis a funcionários administrativos, funcionários administrativos e funcionários de arquivo.

Para funcionários de grau V e grau IV, eles serão considerados para promoção ao título profissional imediatamente superior se estiverem trabalhando em uma posição de trabalho adequada ao título profissional considerado e atenderem aos critérios e condições para consideração de acordo com os regulamentos acima.

No caso de servidores públicos atualmente classificados em um nível profissional que não seja mais regulamentado pela legislação vigente, eles serão considerados para promoção a um nível profissional superior ao atual, desde que ocupem um cargo adequado e atendam aos padrões e condições prescritos. Esta disposição não se aplica aos casos em que haja alteração no código do nível profissional.

O chefe da unidade de serviço público organiza a revisão de promoção.

O Decreto 85/2023/ND-CP altera o artigo 33 sobre a atribuição e descentralização da organização para considerar a promoção de títulos profissionais e a autoridade para gerir e utilizar funcionários públicos de unidades de serviço público.

Em que, o chefe da unidade de serviço público especificada na Cláusula 1, Artigo 7 deste Decreto (para unidades de serviço público que garantem despesas regulares e de investimento e unidades de serviço público que garantem despesas regulares, o chefe da unidade de serviço público realizará o recrutamento de funcionários públicos):

+ Organizar a revisão e promoção de títulos profissionais de grau I com classificação salarial A3 conforme descentralização e autorização.

+ Organizar a revisão e promoção de títulos profissionais de grau I com classificação salarial A2 e de grau II e abaixo para servidores públicos que trabalham em unidades de serviço público de acordo com o cargo e a estrutura de pessoal de acordo com os títulos profissionais aprovados.

+ Decisão sobre nomeação de títulos profissionais, classificação salarial, aumento salarial (regularmente, antes do previsto), subsídio de antiguidade superior ao limite para funcionários públicos titulares de títulos profissionais de grau I ou inferior (incluindo títulos profissionais de grau I com classificação salarial de funcionários públicos do tipo A3) no âmbito da gestão.

A atribuição e a descentralização da organização do exame de promoção de títulos profissionais em unidades de serviço público de organizações políticas e sociopolíticas serão implementadas de acordo com os regulamentos das agências competentes do Partido.

Classificação salarial dos servidores públicos aprovados no concurso de promoção de título profissional

O Decreto 85/2023/ND-CP também altera o artigo 42 sobre nomeação e classificação salarial de títulos profissionais para servidores públicos aprovados no concurso de promoção de título profissional.

Especificamente, dentro de 15 dias a partir da data de recebimento da lista de funcionários que foram aprovados no exame de promoção de título profissional, o chefe da autoridade competente ou a pessoa delegada ou autorizada deve fazer a nomeação e o arranjo salarial no novo título profissional para os funcionários que foram aprovados no exame de acordo com os regulamentos.

Caso um funcionário tenha sido aprovado no exame de promoção, mas posteriormente seja considerado para ação disciplinar ou disciplinado ou processado, investigado, processado ou julgado, uma decisão sobre nomeação e classificação salarial no título profissional bem-sucedido não foi emitida.

Quando o período disciplinar expirar sem que haja punição disciplinar ou a decisão disciplinar tiver expirado ou após a autoridade competente ter tomado uma decisão sobre o caso de ser processado, investigado, processado ou julgado, então, com base na estrutura de servidores públicos de acordo com os títulos profissionais aprovados no momento da consideração e decisão de nomeação, a autoridade competente decidirá sobre a nomeação e a classificação salarial do título profissional para o servidor público aprovado no exame no período de promoção do título profissional.

O prazo para recebimento do novo salário, o prazo para consideração do próximo aumento salarial e a extensão do período de aumento salarial (se houver) serão implementados de acordo com as disposições da lei.

O acordo salarial para novos cargos profissionais é implementado de acordo com as disposições da lei.

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