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O Departamento de Assuntos Internos da Cidade de Ho Chi Minh acaba de solicitar às empresas locais que elaborem e anunciem prontamente planos para o pagamento de salários e bônus referentes ao Ano Novo e ao Ano Novo Lunar de 2026, a fim de garantir relações trabalhistas estáveis durante o período de pico no final do ano.
A agência exige que as empresas coordenem com as organizações representativas dos funcionários para chegar a um acordo sobre os planos de pagamento de salários e bônus com base em contratos, acordos trabalhistas e regulamentos internos. O plano de bônus do Tet deve ser concluído antes de 20 de dezembro e claramente comunicado aos funcionários, incluindo os valores dos bônus, os pagamentos de apoio, o período de férias do Tet e os cronogramas de pagamento de salários.
Todas as informações relacionadas a salário, bônus, auxílios (presentes do Tet, auxílio para passagens de trem/ônibus para casa, etc.), período de férias do Tet, férias anuais e data de pagamento devem ser comunicadas com antecedência e de forma completa para que os funcionários estejam plenamente cientes.
As empresas são lembradas da importância de pagar em dia e evitar salários e bônus não pagos – fatores que podem facilmente levar a conflitos trabalhistas no final do ano.
Em caso de dificuldade de pagamento, as empresas devem entrar em contato imediatamente com a organização que representa o coletivo de trabalhadores e informar as autoridades competentes, como o Departamento de Cultura e Assuntos Sociais da comuna/bairro, o sindicato de base, os grupos de trabalho da Federação Trabalhista da Cidade de Ho Chi Minh, a Diretoria de Zonas de Processamento de Exportação e Parques Industriais, a Diretoria de Parques de Alta Tecnologia, etc., para receber apoio coordenado.
O Departamento também incentiva as empresas a intensificarem o diálogo e a firmarem acordos coletivos de trabalho para garantir o bem-estar dos trabalhadores.
Fonte: https://vtv.vn/tp-ho-chi-minh-yeu-cau-doanh-nghiep-phai-cong-bo-thuong-tet-truoc-20-12-100251203191901912.htm










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