No dia 5 de dezembro, o Departamento de Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais da cidade de Ho Chi Minh realizou sua reunião mensal referente a novembro.
O Sr. Le Van Thinh, Diretor do Departamento de Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais da Cidade de Ho Chi Minh, presidiu a conferência (Foto: Tung Nguyen).
Representando o Departamento de Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais da Cidade de Ho Chi Minh, a Sra. Tran Thi Thanh Hang, Chefe do Departamento, apresentou um resumo dos resultados das tarefas realizadas em novembro e nos primeiros 11 meses do ano, bem como as diretrizes e tarefas para dezembro.
Assim, em novembro de 2023, o número de trabalhadores empregados que haviam recebido treinamento era de 118.685/117.000, atingindo 101,44% do plano anual. Destes, 6.461 possuíam diploma universitário ou superior; 17.714 possuíam diploma de nível técnico; 5.085 possuíam diploma de formação profissional; e 89.425 haviam recebido treinamento básico ou continuado.
Atualmente, o número total de trabalhadores qualificados na cidade é de quase 4,5 milhões, o que representa 87,27% da população total em idade ativa, um aumento de 0,82% em comparação com o mesmo período do ano passado.
Até o momento, a matrícula em cursos de formação profissional atingiu 317.439 pessoas, superando a meta de 2023 (315.000 pessoas), um aumento de 11,61% em comparação com o mesmo período do ano passado.
A formação profissional para trabalhadores rurais alcançou 4.761 pessoas, atingindo 117,56% do plano anual (4.050 pessoas), um aumento de 25,32% em comparação com o mesmo período do ano passado.
Do início de 2023 até o presente, os setores econômicos atraíram e proporcionaram emprego para 291.985/300.000 pessoas (atingindo 97,33% do plano anual), incluindo a criação de 131.865/140.000 novos empregos (atingindo 94,19% do plano anual).
Empresas que enviam trabalhadores para o exterior já enviaram 8.583 pessoas para trabalhar em mercados como Japão, Coreia do Sul e Taiwan.
Estima-se que, até o final de 2023, o plano estabelecido será concluído; especificamente, proporcionando emprego para 305.000/300.000 pessoas (atingindo 101,66% do plano anual), incluindo 141.000/140.000 novos empregos (atingindo 100,71% do plano anual); a taxa de desemprego urbano será de 3,9% (o plano era limitá-la a 4%).
No entanto, o Departamento de Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais da cidade de Ho Chi Minh também reconheceu que o impacto da crise econômica global afetou as atividades de produção e negócios das empresas nacionais, bem como o mercado de trabalho.
Em resposta a essa situação, o Departamento implementou proativamente atividades para conectar a oferta e a demanda de mão de obra, a fim de criar novos empregos e reduzir as perdas de postos de trabalho.
Durante o último mês do ano, o Departamento do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais acompanhará de perto os desdobramentos nas relações trabalhistas para orientar prontamente as empresas no cumprimento das normas.
Em particular, este é um período sensível que antecede o Ano Novo Lunar. Portanto, a direção do departamento solicitou às unidades relevantes que monitorem atentamente a situação relativa aos pagamentos de salários e bônus para o Ano Novo Lunar do Dragão de 2024, a fim de estabilizar as relações trabalhistas nas empresas.
Em suas considerações finais na conferência, o Sr. Le Van Thinh, Diretor do Departamento de Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais da Cidade de Ho Chi Minh, elogiou os resultados do trabalho das unidades nos últimos 11 meses. Até o momento, o Departamento concluiu 68 dos 69 programas, planos e metas definidos pelo Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh; as tarefas atribuídas ao setor pelo Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais para o ano também foram concluídas.
O Sr. Le Van Thinh entrega prêmios às unidades que obtiveram bons resultados em novembro (Foto: Tung Nguyen).
Na área do trabalho e emprego, o Sr. Le Van Thinh sugeriu que os departamentos relevantes fortaleçam a coordenação e a gestão da situação laboral das empresas na cidade.
O diretor do Departamento de Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais da cidade de Ho Chi Minh afirmou que uma agência especializada que apenas pesquisa e monitora a situação trabalhista em alguns milhares de grandes empresas é insuficiente para representar o panorama geral do trabalho e do emprego em uma cidade com mais de 250.000 empresas, sem mencionar as centenas de milhares de unidades comerciais e famílias individuais…
O Sr. Thinh orientou as unidades a encontrarem soluções para expandir suas capacidades de gestão de mão de obra em maior escala, compreendendo as questões trabalhistas das empresas a fim de entender completamente a situação atual da oferta e da demanda de mão de obra. A partir daí, o setor trabalhista poderá determinar suas prioridades futuras, organizar feiras de emprego e oferecer treinamento profissional adequado ao mercado.
Em particular, o Sr. Le Van Thinh enfatizou que a reforma administrativa e a transformação digital contaram com a participação ativa de todo o setor trabalhista da cidade, alcançando inicialmente muitos resultados e melhorando os índices de avaliação. No entanto, ele ainda apontou que uma parcela dos servidores públicos e funcionários ainda demonstra falta de uma atitude positiva ao interagir com cidadãos e empresas.
O Diretor do Departamento de Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais da Cidade de Ho Chi Minh solicitou que as unidades e departamentos que interagem com o público instalem câmeras de vigilância, emitam procedimentos de monitoramento e tratamento claros e transparentes para garantir a conformidade e melhorem as atitudes ao interagir e lidar com assuntos do público.
"No departamento de atendimento ao público, um guia poderia ser designado para orientar os cidadãos sobre quem eles desejam ver e para onde ir... Essa pessoa também monitoraria a atitude dos funcionários que recebem os cidadãos. Se o supervisor não detectar algum problema e os cidadãos reclamarem, ou se as câmeras de vigilância os detectarem, então a responsabilidade recai sobre o supervisor", sugeriu o Sr. Thinh.
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