Formação profissional na Cidade de Ho Chi Minh supera o previsto em 2023

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Em 5 de dezembro, o Departamento de Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais da Cidade de Ho Chi Minh realizou uma conferência industrial em novembro.

TPHCM đào tạo nghề vượt kế hoạch năm 2023 - 1 — O Sr. Le Van Thinh, Diretor do Departamento de Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais da Cidade de Ho Chi Minh, presidiu a conferência (Foto: Tung Nguyen).

A representante do Departamento de Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais da Cidade de Ho Chi Minh, Sra. Tran Thi Thanh Hang, Chefe de Gabinete do Departamento, relatou brevemente os resultados da implementação das tarefas em novembro e nos primeiros 11 meses do ano, bem como a direção e as tarefas para dezembro.

Assim, em novembro de 2023, o número de trabalhadores treinados era de 118.685/117.000 pessoas, atingindo 101,44% do plano anual. Destes, 6.461 pessoas com ensino superior completo; 17.714 com ensino superior completo; 5.085 com nível intermediário; e 89.425 com nível fundamental e regular.

Atualmente, o número total de trabalhadores qualificados na cidade é de quase 4,5 milhões de pessoas, o que representa 87,27% do total de pessoas em idade ativa, um aumento de 0,82% no mesmo período.

Até agora, a matrícula em treinamento profissional atingiu 317.439 pessoas, superando o plano de 2023 (315.000 pessoas), um aumento de 11,61% em relação ao mesmo período.

A formação profissional dos trabalhadores rurais atingiu 4.761 pessoas, 117,56% do previsto no ano (4.050 pessoas), um aumento de 25,32% em relação ao mesmo período.

Do início de 2023 até o presente, os setores econômicos atraíram e criaram empregos para 291.985/300.000 pessoas (atingindo 97,33% do plano anual), dos quais 131.865/140.000 novos empregos foram criados (atingindo 94,19% do plano anual).

Empresas que operam enviando trabalhadores para trabalhar no exterior enviaram 8.583 pessoas para trabalhar no exterior nos mercados do Japão, Coreia, Taiwan, etc.

Estima-se que até o final de 2023 o plano definido estará concluído; especificamente, serão criados empregos para 305.000/300.000 pessoas (101,66% do plano anual), incluindo 141.000/140.000 novos empregos (100,71% do plano anual); a taxa de desemprego urbano é de 3,9% (o plano é limitá-la a 4%).

No entanto, o Departamento de Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais da Cidade de Ho Chi Minh também avaliou que o declínio da economia mundial afetou a produção e as atividades comerciais das empresas nacionais, bem como o mercado de trabalho.

Diante dessa situação, o Departamento implementou proativamente atividades para conectar a oferta e a demanda de trabalho para criar novos empregos e limitar o desemprego.

No último mês do ano, o Departamento de Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais monitorará de perto os desenvolvimentos nas relações trabalhistas para orientar prontamente as empresas a cumprir as regulamentações.

Em particular, este é um período delicado antes do Ano Novo Lunar. Portanto, os líderes do Departamento solicitaram às unidades relevantes que monitorem de perto a situação do pagamento de salários e bônus para o Ano Novo Lunar de Giap Thin 2024, a fim de estabilizar as relações trabalhistas nas empresas.

Concluindo a conferência, o Sr. Le Van Thinh, Diretor do Departamento de Trabalho, Deficientes e Assuntos Sociais da Cidade de Ho Chi Minh, elogiou os resultados do trabalho das unidades nos últimos 11 meses. Até o momento, o Departamento concluiu 68/69 programas, planos e metas atribuídos pelo Comitê Popular da Cidade; os conteúdos do setor atribuídos pelo Ministério do Trabalho, Deficientes e Assuntos Sociais durante o ano também foram concluídos.

TPHCM đào tạo nghề vượt kế hoạch năm 2023 - 2 — O Sr. Le Van Thinh recompensa unidades com boas conquistas em novembro (Foto: Tung Nguyen).

Na área de trabalho e emprego, o Sr. Le Van Thinh solicitou aos departamentos relevantes que fortalecessem as conexões e gerenciassem a situação trabalhista das empresas na cidade.

O Diretor do Departamento de Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais da Cidade de Ho Chi Minh disse que uma agência especializada que apenas pesquisa e compreende a situação trabalhista em alguns milhares de grandes empresas não é suficiente para representar o quadro completo do trabalho e emprego em uma cidade com mais de 250.000 empresas, sem mencionar centenas de milhares de unidades e domicílios comerciais individuais...

O Sr. Thinh orientou as unidades a encontrar soluções para expandir a capacidade de gestão de mão de obra em maior escala, a fim de compreender as questões trabalhistas das empresas e a situação atual de oferta e demanda de mão de obra. A partir daí, o setor trabalhista pode determinar as próximas tarefas-chave, organizar bolsas de emprego e fornecer treinamento profissional adequado ao mercado...

Em particular, o Sr. Le Van Thinh enfatizou que o trabalho de reforma administrativa e transformação digital contou com a participação ativa de todo o setor trabalhista da cidade e, inicialmente, alcançou muitos resultados, com aumento nas avaliações. No entanto, ele ressaltou que ainda há uma parcela de servidores públicos e funcionários públicos que não têm uma boa atitude ao interagir com pessoas e empresas.

O Diretor do Departamento de Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais da Cidade de Ho Chi Minh solicitou que as unidades e departamentos que têm contato com pessoas instalem câmeras de vigilância, emitam procedimentos claros e transparentes de monitoramento e manuseio para que todos cumpram e melhorem sua atitude ao contatar e lidar com o trabalho das pessoas.

"Na recepção dos cidadãos, pode-se providenciar um guia para mostrar às pessoas o que elas querem fazer, quem encontrar, onde... Essa pessoa também pode monitorar a atitude da equipe de recepção para verificar se é boa ou não. Se o supervisor não detectar, mas as pessoas relatarem e a câmera de vigilância detectar, a responsabilidade é do supervisor", sugeriu o Sr. Thinh.

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