A cidade de Ho Chi Minh divulga diretrizes para a implementação do sistema salarial em todo o setor da educação.

De acordo com as diretrizes, para os funcionários que trabalham em pré-escolas, escolas primárias e secundárias públicas sob a gestão do Comitê Popular de bairros, comunas e zonas especiais (nível comunal), o Comitê Popular em nível comunal é responsável pela implementação e orientação do regime salarial.

Para os funcionários das unidades de serviço público subordinadas ao Departamento de Educação e Formação da Cidade de Ho Chi Minh, o Diretor do Departamento de Educação e Formação decide sobre as seguintes questões:

Aumentos salariais regulares, gratificações por antiguidade acima da taxa padrão e outros regimes e políticas salariais para pessoal gerencial sob a autoridade de nomeação do Departamento de Educação e Treinamento da Cidade de Ho Chi Minh, exceto nos casos estipulados no ponto b, cláusula 8, Seção I do documento nº 1397/HD-UBND, de 27 de agosto de 2025, do Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh.

Aumentos salariais regulares, gratificações por antiguidade acima da taxa padrão e outros benefícios salariais para servidores públicos com títulos profissionais de Grau I (categoria salarial A2), Grau II e equivalentes em unidades de serviço público que autofinanciam parcialmente suas despesas operacionais e em unidades de serviço público cujas despesas operacionais são totalmente cobertas pelo Estado, sob a gestão direta do Departamento.

A progressão salarial dos servidores públicos em unidades de serviço público que autofinanciam parcialmente suas despesas operacionais e em unidades de serviço público cujas despesas operacionais são totalmente cobertas pelo Estado, no âmbito da gestão, será baseada no percentual de progressão salarial concedida.

Os chefes das unidades de serviço público que autofinanciam parcialmente as suas despesas operacionais e as unidades cujas despesas operacionais são totalmente cobertas pelo Estado têm o direito de decidir:

Aumentos salariais regulares, gratificações por antiguidade acima do valor padrão e outros benefícios salariais para servidores públicos com títulos profissionais de nível III ou equivalente ou inferior no âmbito da gestão.

Classificação salarial, promoção por nível salarial (regular, antecipada) e gratificação por antiguidade que excedam o valor padrão para servidores públicos com títulos profissionais de Grau I (Tipo A2) e Grau II e inferiores em unidades públicas sem fins lucrativos que se autofinanciam para despesas correntes e unidades que se autofinanciam tanto para despesas correntes quanto para investimentos.

Para dossiês sob a autoridade do chefe da unidade: O chefe da unidade é responsável por implementar, verificar, revisar, avaliar e aprovar dossiês de acordo com os regulamentos; emitir decisões quando os dossiês forem válidos e atenderem aos padrões, e garantir o arquivamento adequado, conforme exigido.

Para os dossiês que se enquadram na jurisdição do Diretor do Departamento de Educação e Formação da Cidade de Ho Chi Minh, o chefe da unidade é responsável por revisar, compilar e submeter os dossiês ao Departamento para consideração e decisão.

Fonte: https://giaoducthoidai.vn/tphcm-huong-dan-thuc-hien-che-do-tien-luong-cho-toan-nganh-giao-duc-post760266.html