No dia 10 de julho, a Comissão de Propaganda e Mobilização de Massas do Comitê Municipal do Partido, em conjunto com o Departamento de Cultura, Esportes e Turismo da Cidade de Ho Chi Minh, realizou uma coletiva de imprensa para fornecer informações sobre questões socioeconômicas na Cidade de Ho Chi Minh.
Distribua o pessoal em 3 áreas para orientar as unidades.
Na conferência de imprensa, o vice-diretor do Departamento de Assuntos Internos, Nguyen Ngoc Hang, afirmou que, após quase duas semanas da implementação do modelo de governo local de dois níveis, as operações das localidades se estabilizaram basicamente. A cidade integrou 100% dos serviços públicos online ao Portal Nacional de Serviços Públicos e desativou oficialmente o portal próprio da cidade em 18 de junho, implementando o sistema de "balcão único".
De 1º a 9 de julho, a cidade recebeu quase 80.000 processos administrativos, dos quais mais de 48.000 eram de âmbito municipal. Os sistemas de informação operaram de forma estável e a infraestrutura digital atendeu, em geral, aos requisitos. Algumas regiões e municípios ainda careciam de equipamentos, e a prefeitura orientou as unidades competentes a prestarem apoio urgente e a complementarem as instalações para melhorar a qualidade dos serviços prestados à população e às empresas.
No Departamento de Assuntos Internos, a fusão das fronteiras administrativas não criou novos procedimentos nem causou transtornos à população e às empresas. Antes de 1º de julho, o Departamento de Assuntos Internos submeteu ao Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh a divulgação de 162 procedimentos administrativos sob sua jurisdição (incluindo 102 em nível provincial e 60 em nível municipal) para garantir a continuidade e a transparência.
O Departamento também designou pessoal em 3 áreas (antiga Cidade de Ho Chi Minh, antiga Binh Duong e antiga Ba Ria - Vung Tau ) para orientar e receber documentos, além de atualizar o sistema de procedimentos administrativos, selos, nomes de órgãos, etc. Isso visa manter a estabilidade das operações sem criar barreiras administrativas. Até o momento, não houve relatos negativos de pessoas físicas e jurídicas. Ao mesmo tempo, está em andamento a coordenação com os órgãos e unidades competentes para sincronizar os dados, garantindo que as pessoas não precisem reenviar documentos nem refazer procedimentos, e monitorando e solucionando prontamente quaisquer problemas que surjam após a fusão.
Serão necessários entre 85.000 e 90.000 trabalhadores no terceiro trimestre.
Em relação à situação do trabalho e do emprego na região, o Departamento de Assuntos Internos informou que, nos primeiros seis meses do ano, a cidade de Ho Chi Minh registrou 96.795 novos casos de pessoas recebendo auxílio-desemprego; destas, mais de 53% eram mulheres (uma queda de 20,6% em relação ao mesmo período do ano anterior). O número de pessoas que necessitavam de apoio para treinamento profissional e que o recebiam foi de 3.523 (um aumento de 5% em relação ao mesmo período do ano anterior).
Também durante esse período, o mercado de trabalho em três áreas da cidade de Ho Chi Minh apresentou muitas mudanças positivas, tanto na oferta quanto na demanda. De acordo com a avaliação dos Centros de Serviços de Emprego vinculados ao Departamento de Assuntos Internos, a expectativa é de que, no terceiro trimestre, a demanda por mão de obra nas empresas seja de aproximadamente 85.000 a 90.000 pessoas.
O influxo de trabalhadores de áreas recém-unificadas contribuiu para a criação de uma fonte abundante de recursos humanos. No entanto, a transição também apresenta certos desafios relacionados à incompatibilidade entre as habilidades existentes dos trabalhadores e as novas exigências das empresas.
Soluções para conectar empregos e estabilizar o mercado de trabalho.
Com o lema "ninguém fica para trás" no processo de transformação organizacional e desenvolvimento socioeconômico do novo período, o Departamento de Assuntos Internos tem aconselhado o Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh a promover canais tradicionais e online de conexão entre oferta e demanda; organizar feiras de emprego periódicas nos Centros de Serviços de Emprego e nos núcleos de bairros e comunas, especialmente para desempregados, trabalhadores afetados por reestruturações organizacionais e recém-formados.
Ao mesmo tempo, o Departamento de Assuntos Internos ampliou seus vínculos com outras localidades, empresas estatais, empresas de investimento estrangeiro direto e programas de envio de trabalhadores para trabalhar no exterior, visando diversificar as oportunidades de emprego para as pessoas.
Para quadros, funcionários públicos, empregados do setor público, trabalhadores a tempo parcial e trabalhadores que deixaram seus empregos após a reestruturação organizacional, o Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh aprovou o Projeto de apoio à formação profissional para requalificação de carreira; inserção no mercado de trabalho; compra e financiamento de moradias sociais para quadros, funcionários públicos, empregados do setor público, trabalhadores a tempo parcial e trabalhadores após a reestruturação organizacional do sistema político na Cidade de Ho Chi Minh, com as seguintes políticas: Apoio à inserção no mercado de trabalho associada à orientação para requalificação de carreira; apoio à formação profissional associada à requalificação de carreira; apoio a empréstimos para solucionar problemas de emprego; apoio à compra e financiamento de moradias sociais.
Fonte: https://www.sggp.org.vn/tphcm-tiep-nhan-gan-80000-ho-so-sau-sap-nhap-post803269.html
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