Flutuações contrastantes de pessoal e renda nos bancos

O segundo trimestre de 2025 registrou tendências opostas em muitos bancos: alguns cortaram milhares de funcionários e aumentaram os salários em mais de 30%; outros continuaram a aumentar o quadro de funcionários, mas cortaram os salários em quase 30%.

Apesar dos cortes drásticos no quadro de funcionários, o LPBank continua investindo generosamente em seus colaboradores. Foto: Duc Thanh

Os recursos humanos e os salários sofrem grandes flutuações.

Os relatórios financeiros de muitos bancos mostram que o quadro de recursos humanos no primeiro semestre deste ano apresentou grande oscilação. Consequentemente, a tendência de cortes de pessoal observada nos anos anteriores continua em alguns bancos, principalmente no LPBank.

O relatório financeiro do LPBank mostra que, em 30 de junho de 2025, o banco contava com apenas 9.203 funcionários, uma redução de 2.909 pessoas (uma queda de 31,6%) em comparação com o mesmo período do ano anterior e uma redução de quase 2.000 pessoas em relação ao final de 2024. Assim, no segundo trimestre de 2025, o LPBank reduziu seu quadro de funcionários em 367 pessoas, após ter demitido 1.619 funcionários no primeiro trimestre de 2025.

Apesar da drástica redução no quadro de funcionários, o LPBank tem sido generoso nos gastos com seus colaboradores. O custo total com salários e benefícios do banco no primeiro semestre deste ano foi de 1,4 trilhão de VND, um aumento de 11,8% em relação ao mesmo período do ano passado. Isso contribuiu para que o salário médio dos funcionários nos primeiros seis meses do ano subisse para 24,24 milhões de VND por pessoa por mês (um aumento de 31,8%). Atualmente, a renda média dos funcionários deste banco é de 26,94 milhões de VND por pessoa por mês, um aumento de 27,1% em relação ao mesmo período.

Entre os bancos que divulgaram seus relatórios financeiros para o segundo trimestre de 2025, apenas o LPBank anunciou uma redução significativa em seu quadro de funcionários. Anteriormente, diversos bancos, como Sacombank , TPBank e VIB, também anunciaram cortes de pessoal no primeiro trimestre, mas ainda não divulgaram seus relatórios financeiros para o segundo trimestre.

Pelo contrário, muitos bancos ainda aumentaram significativamente seu quadro de funcionários em comparação com o ano passado. De acordo com o relatório financeiro separado do VPBank para o segundo trimestre de 2025, no final de junho de 2025, o número total de funcionários do banco matriz do VPBank era de 15.680, um aumento de 677 em relação ao final do ano anterior (um aumento de 4,5%).

Embora o número médio de funcionários tenha aumentado apenas 13,4% em comparação com o mesmo período do ano passado, o custo com salários e benefícios dos funcionários do VPBank aumentou quase 42%. Graças a isso, a renda média dos funcionários deste banco nos primeiros 6 meses deste ano atingiu 40,85 milhões de VND/pessoa/mês (um aumento de 23,6% em comparação com o mesmo período do ano passado).

No segundo trimestre de 2025, o VPBank registrou lucro líquido equivalente ao do mesmo período do ano anterior, mas, devido a uma redução de 39% nas provisões para riscos, o lucro no segundo trimestre de 2025 aumentou 61% em comparação com o mesmo período do ano anterior.

O PGBank também registrou um ligeiro aumento no número de funcionários (127 pessoas a mais) em comparação com o mesmo período do ano passado, enquanto a renda média dos funcionários subiu para 26,7 milhões de VND por pessoa por mês (um aumento de 8,8% em comparação com o mesmo período do ano passado).

Contrariando a tendência de aumento de rendimentos, no primeiro semestre deste ano, alguns bancos, como o Techcombank e o KienLongBank, reduziram drasticamente os salários de seus funcionários.

Em 30 de junho de 2025, o Techcombank registrou 11.306 funcionários, um aumento de quase 8,1% em relação ao mesmo período do ano anterior. Durante o período, o banco reduziu os salários e custos relacionados dos funcionários em até 5%. Consequentemente, o salário médio dos funcionários do banco diminuiu 28,2%, enquanto a renda caiu 18,8%. A renda média dos funcionários do Techcombank no primeiro semestre deste ano foi de VND 43 milhões por pessoa por mês, em comparação com VND 53 milhões no mesmo período do ano anterior.

Da mesma forma, o KienLongBank reduziu os custos com salários e benefícios dos funcionários em mais de 10%, fazendo com que a renda total dos funcionários diminuísse para VND 23 milhões por pessoa por mês nos primeiros 6 meses do ano, em vez de VND 25 milhões no mesmo período do ano passado.

Os salários dos funcionários bancários apresentam grande diferenciação.

Segundo Ngo Lan, diretora da Navigos Search North, embora os bancos estejam lucrativos este ano, ainda assim demitiram muitas pessoas, principalmente devido ao impacto da tecnologia. Atualmente, a inteligência artificial (IA) pode substituir muitas tarefas dos funcionários bancários. Portanto, muitos bancos, por um lado, querem demitir muitos funcionários que realizam trabalhos manuais simples, enquanto, por outro lado, aumentam as contratações em alguns grupos, especialmente nas áreas de tecnologia e vendas.

A demanda por recursos humanos digitais está aumentando rapidamente.

- Professora Associada, Dra. Pham Thi Hoang Anh, Vice-Diretora da Academia Bancária

A demanda por recursos humanos digitais no setor bancário está crescendo rapidamente, mas a oferta atual não é suficiente para atender a essa demanda. O setor bancário carece de profissionais com profundo conhecimento tanto da área bancária quanto de tecnologia da informação. Esse é um recurso humano que determina a competitividade dos bancos. A demanda por profissionais nessa área está aumentando rapidamente. Se em 2018 o setor bancário precisava de 320.000 profissionais de tecnologia, em 2026 essa necessidade chegará a 750.000.

Em relação aos salários, segundo especialistas, a média salarial em bancos comerciais é bastante alta, mas há uma grande variação. Existem funcionários que recebem entre 15 e 20 milhões de VND por mês, enquanto outros ocupam cargos em que os bancos precisam pagar centenas de milhões de VND por mês, especialmente para profissionais da área de tecnologia.

O Sr. Luu Danh Duc, Vice-Diretor Geral do LPBank, afirmou que o motivo da drástica redução de pessoal no primeiro semestre deste ano foi a reorganização e otimização da estrutura do banco, que passou de 18 para 8 setores. Apesar do grande interesse dos proprietários do banco e do considerável capital investido, a contratação de profissionais altamente qualificados em tecnologia não tem sido tarefa fácil. Isso se deve à escassez de trabalhadores com habilidades técnicas avançadas e conhecimento profundo nas áreas de finanças e serviços bancários.

A Sra. Ngo Lan também afirmou que muitos bancos estão dispostos a pagar até 700-800 milhões de VND por mês para especialistas e candidatos da área de tecnologia vindos do exterior, mas recrutar pessoas não é fácil.

Segundo especialistas em economia, nos próximos 5 anos, 85 milhões de empregos no setor bancário desaparecerão em todo o mundo, enquanto 97 milhões de novos postos de trabalho serão criados. Isso demonstra que a demanda por empregos no setor bancário continua a crescer, mas nem todos os profissionais conseguem atendê-la.

O Sr. Phan Duc Trung, Presidente da Associação Vietnamita de Blockchain, afirmou que até 60% dos funcionários bancários precisarão ser requalificados nos próximos 5 anos. Isso demonstra que os profissionais do setor bancário enfrentam grandes oportunidades, mas também grandes desafios.

Fonte: https://baodautu.vn/trai-chieu-bien-dong-nhan-su-thu-nhap-tai-ngan-hang-d340148.html