Flutuações contrastantes em pessoal e renda em bancos

Apesar dos cortes drásticos de pessoal, o LPBank ainda investe generosamente em seus funcionários. Foto: Duc Thanh

Os recursos humanos e os salários variam muito.

Os relatórios financeiros de muitos bancos mostram que o cenário de recursos humanos no primeiro semestre deste ano oscilou bastante. Consequentemente, a tendência de cortes de pessoal dos anos anteriores continua em alguns bancos, principalmente no LPBank.

O relatório financeiro do LPBank mostra que, em 30 de junho de 2025, o banco tinha apenas 9.203 executivos e funcionários, uma redução de 2.909 pessoas (queda de 31,6%) em comparação ao mesmo período do ano passado e uma redução de quase 2.000 pessoas em comparação ao final de 2024. Assim, no segundo trimestre de 2025, o LPBank reduziu 367 funcionários após cortar até 1.619 funcionários no primeiro trimestre de 2025.

Apesar da drástica redução de pessoal, o LPBank tem sido generoso nos gastos com funcionários. O custo total com salários e subsídios do banco no primeiro semestre deste ano foi de 1,4 trilhão de VND, um aumento de 11,8% em relação ao mesmo período do ano passado. Isso ajudou a aumentar o salário médio dos diretores e funcionários nos primeiros 6 meses do ano para 24,24 milhões de VND/pessoa/mês (um aumento de 31,8%). Atualmente, a renda média dos diretores e funcionários deste banco é de 26,94 milhões de VND/pessoa/mês, um aumento de 27,1% em relação ao mesmo período.

Entre os bancos que anunciaram seus relatórios financeiros para o segundo trimestre de 2025, apenas o LPBank anunciou uma redução acentuada no quadro de funcionários. Anteriormente, vários bancos, como Sacombank , TPBank, VIB... também anunciaram reduções de pessoal no primeiro trimestre, mas ainda não divulgaram seus relatórios financeiros para o segundo trimestre.

Pelo contrário, muitos bancos ainda aumentaram significativamente o seu quadro de funcionários em comparação com o ano passado. De acordo com o relatório financeiro separado do VPBank para o segundo trimestre de 2025, no final de junho de 2025, o número total de funcionários da matriz do VPBank era de 15.680, um aumento de 677 em relação ao final do ano passado (alta de 4,5%).

Embora o número médio de funcionários tenha aumentado apenas 13,4% em relação ao mesmo período do ano passado, o custo com salários e subsídios dos funcionários do VPBank aumentou quase 42%. Graças a isso, a renda média dos funcionários deste banco nos primeiros 6 meses deste ano atingiu 40,85 milhões de VND/pessoa/mês (um aumento de 23,6% em relação ao mesmo período do ano passado).

No segundo trimestre de 2025, o VPBank registrou lucro líquido equivalente ao mesmo período do ano passado, mas devido a uma redução de 39% nas provisões de risco, o lucro no segundo trimestre de 2025 aumentou 61% em comparação ao mesmo período do ano passado.

O PGBank também registrou um ligeiro aumento no quadro de funcionários (mais 127 pessoas) em comparação ao mesmo período do ano passado, enquanto a renda média dos funcionários aumentou para 26,7 milhões de VND/pessoa/mês (aumento de 8,8% em comparação ao mesmo período do ano passado).

Contrariando a tendência de aumento de renda, no primeiro semestre deste ano, alguns bancos cortaram drasticamente a renda de seus funcionários, como o Techcombank e o KienLongBank.

Em 30 de junho de 2025, o Techcombank contava com 11.306 funcionários, um aumento de quase 8,1% em relação ao mesmo período do ano passado. Durante o período, o banco reduziu os salários e custos relacionados aos funcionários em até 5%. Consequentemente, o salário médio dos funcionários deste banco diminuiu 28,2%, enquanto a renda diminuiu 18,8%. A renda média dos funcionários do Techcombank no primeiro semestre deste ano foi de VND 43 milhões/pessoa/mês, em comparação com VND 53 milhões no mesmo período do ano passado.

Da mesma forma, o KienLongBank reduziu os custos com salários e subsídios para funcionários em mais de 10%, fazendo com que a renda total dos funcionários diminuísse para VND 23 milhões/pessoa/mês nos primeiros 6 meses do ano, em vez de VND 25 milhões no mesmo período do ano passado.

Os salários dos funcionários bancários têm uma forte diferenciação.

Segundo a Sra. Ngo Lan, Diretora da Navigos Search North, este ano, embora os bancos estejam lucrativos, eles ainda demitiram muitas pessoas, principalmente devido ao impacto da tecnologia. Atualmente, a inteligência artificial (IA) pode substituir muitas tarefas dos funcionários bancários. Portanto, muitos bancos, por um lado, querem demitir muitos funcionários que realizam trabalhos manuais simples, enquanto, por outro, aumentam o recrutamento em alguns grupos, especialmente os de tecnologia e vendas.

A demanda por recursos humanos digitais está aumentando rapidamente.

- Professor Associado, Dr. Pham Thi Hoang Anh, Diretor Adjunto da Academia Bancária

A demanda por recursos humanos digitais no setor bancário está aumentando rapidamente, mas a oferta atual não é suficiente para atender à demanda. O setor bancário carece de recursos humanos com profunda experiência no setor bancário e conhecimento em tecnologia da informação. Este é um recurso humano que determina a competitividade dos bancos. A demanda por recursos humanos nesta área está aumentando rapidamente. Se em 2018 o setor bancário precisava de 320.000 recursos humanos em tecnologia, em 2026 precisará de 750.000 pessoas.

Em relação aos salários, segundo especialistas, o salário médio dos bancos comerciais é bastante alto, mas há uma forte diferenciação. Há funcionários que recebem salários de 15 a 20 milhões de VND/mês, mas há cargos em que os bancos precisam pagar centenas de milhões de VND/mês, especialmente funcionários de tecnologia.

O Sr. Luu Danh Duc, Diretor Geral Adjunto do LPBank, afirmou que o motivo da redução drástica de pessoal no primeiro semestre deste ano se deve à reorganização e otimização do seu aparato, que passou de 18 para 8 blocos. A aspiração dos proprietários dos bancos é enorme, o capital de investimento não é pequeno, mas recrutar pessoal de alta tecnologia não é fácil. A razão é que o mercado de trabalho carece de profissionais altamente qualificados em tecnologia e com conhecimento nas áreas de finanças e bancos.

A Sra. Ngo Lan também disse que muitos bancos estão dispostos a pagar até 700-800 milhões de VND/mês por especialistas e candidatos de tecnologia do exterior, mas recrutar pessoas não é fácil.

Segundo especialistas econômicos, nos próximos 5 anos, 85 milhões de empregos bancários desaparecerão em todo o mundo, mas 97 milhões de novos empregos serão criados. Isso mostra que a demanda por empregos no setor bancário continua a aumentar, mas nem todos os funcionários conseguem atendê-la.

O Sr. Phan Duc Trung, presidente da Associação de Blockchain do Vietnã, afirmou que até 60% dos funcionários bancários precisarão de reciclagem nos próximos 5 anos. Isso demonstra que os funcionários bancários estão diante de grandes oportunidades, mas também de grandes desafios.

Fonte: https://baodautu.vn/trai-chieu-bien-dong-nhan-su-thu-nhap-tai-ngan-hang-d340148.html