Repórter: O que fez você se apaixonar pela tecnologia, uma área que muitas pessoas acham que geralmente é adequada apenas para homens?

Sra. Dinh Thi Thuy: Entrei no setor de tecnologia por acaso. Inicialmente, minha especialização era finanças e contabilidade, então me candidatei a um estágio em contabilidade na MISA .

No entanto, quando me tornei membro da empresa, fiquei responsável por muitas tarefas diferentes, às vezes fazendo contabilidade, às vezes consultoria, QA (gerenciamento de qualidade), testes de software e, quando havia escassez de pessoas, eu era transferido para vendas.

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Diretora Geral da MISA, Dinh Thi Thuy, "dama de ferro" da indústria de tecnologia do Vietnã.

Naquela época, o quadro de funcionários da empresa não era grande, composto principalmente por pessoas responsáveis ​​por programação, pesquisa e produção de software.

Devido à minha experiência em finanças e contabilidade, fui designado para prestar consultoria profissional à equipe de engenharia de software. Após o lançamento do software, continuei a apresentá-lo e implementá-lo aos clientes.

Graças à minha vontade de aprender e mudar para crescer, passei por muitos cargos: funcionário, líder de equipe, chefe de departamento, diretor de escritório, vice-diretor geral e agora CEO da MISA.

A jornada para me tornar uma "general" da tecnologia não deve ter sido fácil. Você pode compartilhar suas experiências?

Como compartilhado anteriormente, uma garota que simplesmente queria se candidatar à MISA para um estágio em contabilidade me deu a sorte de ser designada pelo conselho de administração para assumir muitos cargos importantes de gestão na empresa e agora sou a diretora geral.

Nessa jornada, o maior desafio para mim não foi ter nenhuma expertise técnica, mas sim ser gerente, operador e líder de uma empresa de tecnologia.

Isso exige muito esforço da minha parte. Primeiramente, preciso sempre pesquisar e aprender sobre tendências tecnológicas, especialmente a aplicação da tecnologia em produtos. Depois, preciso me esforçar para entender completamente as soluções tecnológicas desenvolvidas pela empresa. Só então terei confiança suficiente para apresentar e recomendar soluções a clientes e parceiros, além de oferecer treinamento profissional aos funcionários da empresa.

Além dos desafios, também tenho a sorte de ter certas vantagens. A MISA é uma empresa que fornece e implementa soluções e softwares para clientes, tendo como principal foco finanças e contabilidade. Quando me tornei líder, tive muitas vantagens, pois tinha sólida experiência nessa área. O fato de a MISA utilizar soluções de automação na gestão empresarial também facilita meu trabalho.

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A Sra. Dinh Thi Thuy é Diretora Geral da MISA há 8 anos.

Como alguém que está na empresa há 26 anos, tendo passado toda a minha juventude lá, tenho um profundo conhecimento do trabalho de cada cargo de RH. Isso me ajuda muito quando me torno líder, especialmente quando preciso tomar as decisões certas.

Por fim, sinto-me privilegiado por ter a companhia e a compreensão da diretoria executiva da empresa. Cada membro da diretoria executiva tem seus próprios pontos fortes, o que cria uma força ressonante para todo o grupo. Essa também é a motivação que me ajuda a concluir bem minhas tarefas.

E quanto a outras barreiras? Como você concilia o tempo entre cuidar da família, criar os filhos e trabalhar com seu parceiro?

Para equilibrar o tempo entre o cuidado da família, a criação dos filhos e a diplomacia da empresa, aprendi a trabalhar com um plano, agendando-o com antecedência e em ordem de prioridade. O fator decisivo na agenda é o objetivo e a importância de cada atividade em cada etapa.

No entanto, para equilibrar trabalho e família, também tenho que aceitar as desvantagens, sacrificando tempo para mim. Por exemplo, durante a semana, dedico meu entusiasmo ao trabalho, mas no fim de semana, passo um tempo perto dos meus filhos.

Com a vantagem de ser uma empresa de tecnologia, a MISA também tem muitas soluções para me dar suporte na operação e no gerenciamento do trabalho remotamente, me ajudando assim a ser mais flexível no equilíbrio do tempo entre a empresa e a família.

Por exemplo, posso visualizar rapidamente indicadores de relatórios on-line e assinar contratos remotamente sem precisar estar presente no escritório, minimizando o congestionamento de trabalho e ainda tendo tempo para cuidar dos meus filhos.

Para ter sucesso em ambas as funções, na empresa e em casa, estou sempre ciente da necessidade de treinar bem, tanto mental quanto fisicamente, e, ao mesmo tempo, manter sempre uma mente brilhante e resiliente. Em qualquer posição, as mulheres precisam manter o "fogo" do entusiasmo e da paixão por si mesmas; só assim terão resistência suficiente para se manterem e fazerem tudo melhor a cada dia.

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As mulheres têm muitos traços de personalidade que os homens não têm. Essa é uma vantagem exclusiva das mulheres na tecnologia?

Existem diferenças entre mulheres e homens quando se trata de liderança. Isso se aplica não apenas à TI, mas também a outras áreas.

Em primeiro lugar, as mulheres são mais resilientes e capazes de fazer sacrifícios do que os homens. As líderes são frequentemente chamadas de "mulheres de ferro" por serem perspicazes, resistentes e forjadas por desafios. Elas conseguem perseguir seus objetivos persistentemente por um longo tempo e ainda assim manter sua forma.

O ponto forte das mulheres também é ser mais habilidosas e gentis do que os homens. Isso as ajuda a se comunicar e a entender as pessoas ao seu redor com mais facilidade.

A comunicação é uma das melhores habilidades das mulheres. Elas sempre sabem escolher as palavras e usá-las como uma arma invisível para persuadir o outro lado. Além disso, elas também têm engenhosidade e intuição extremamente aguçadas, sabem como "manipular suavemente e liberar com firmeza", se adaptar facilmente e lidar com todos os problemas com cuidado.

No MISA, um ambiente onde a maioria dos líderes são homens, sinto que minha "feminilidade" é promovida com mais clareza. Minha suavidade e gentileza compensarão a rigidez e a secura dos meus colegas do sexo oposto.

Que mensagem você enviaria às mulheres na tecnologia no dia 8 de março?

O gênero nunca foi um fator na avaliação da capacidade de um indivíduo para trabalhar ou liderar. Em qualquer circunstância, as mulheres precisam estar cientes de como se afirmar, promovendo plenamente seus pontos fortes para ter um bom desempenho em cada posição e em cada cargo.

No dia 8 de março, desejo que todas as mulheres, especialmente as que trabalham com tecnologia, estejam sempre no controle de suas carreiras e equilibrem suas vidas. A carreira é importante, mas precisa estar em equilíbrio com a vida pessoal e a família.

Obrigado!

A Sra. Dinh Thi Thuy nasceu em 1976 em Tu Ky, Hai Duong . Formou-se pela Faculdade de Contabilidade da Universidade de Finanças e Contabilidade de Hanói e possui mestrado em Economia - Finanças - Bancos pela Academia de Finanças. Em 2016, foi nomeada Diretora Geral da MISA, cargo que ocupa desde então.
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