Repórter: O que a levou a seguir carreira na área de tecnologia, um campo que muitas pessoas acreditam ser tipicamente adequado apenas para homens?

Sra. Dinh Thi Thuy: Minha entrada na área de tecnologia foi bastante fortuita. Inicialmente, minha formação era em finanças e contabilidade, então me candidatei a um estágio em contabilidade na MISA .

No entanto, ao ingressar na empresa, assumi diversas responsabilidades, às vezes na área contábil, outras vezes como consultor de implementação, controle de qualidade (QA), testes de software e, quando necessário, fui transferido para a área de vendas.

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Dinh Thi Thuy, CEO da MISA, é a "dama de ferro" da indústria tecnológica do Vietnã.

Naquela época, a equipe da empresa era pequena, composta principalmente por indivíduos responsáveis ​​por programação, pesquisa e produção de software.

Devido à minha experiência em finanças e contabilidade, fui designado para prestar consultoria de negócios à equipe de desenvolvimento de software. Após o lançamento do software, continuei a apresentá-lo e implementá-lo para os clientes.

Graças à minha mentalidade de estar sempre pronto para aprender e mudar para crescer, ocupei diversos cargos, desde funcionário, líder de equipe, chefe de departamento, diretor de escritório, vice-diretor geral e, atualmente, CEO da MISA.

A jornada para se tornar um "líder" em tecnologia não deve ser fácil. Você poderia compartilhar algumas de suas experiências?

Como compartilhei anteriormente, de uma simples garota que queria se candidatar a um estágio em contabilidade na MISA, tive a sorte de receber da liderança a confiança para ocupar vários cargos importantes de gestão na empresa e agora sou a CEO.

Ao longo dessa jornada, o maior desafio para mim foi gerenciar, operar e liderar uma empresa de tecnologia sem nenhuma experiência técnica.

Isso exige muito esforço da minha parte. Primeiro, preciso buscar e aprender constantemente sobre as tendências tecnológicas, especialmente a aplicação da tecnologia em produtos. Depois, devo pesquisar diligentemente para compreender a fundo as soluções tecnológicas desenvolvidas pela empresa. Só então terei a confiança necessária para apresentar e aconselhar clientes e parceiros sobre as soluções, e para ministrar treinamento profissional à equipe da empresa.

Além dos desafios, também tive a sorte de contar com algumas vantagens. A MISA é uma empresa que fornece e implementa soluções e softwares para clientes, sendo sua principal especialidade a área financeira e contábil. Como líder, tive muitas vantagens devido à minha sólida experiência nesse campo. O uso de soluções de automação na gestão empresarial pela MISA também facilitou meu trabalho.

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A Sra. Dinh Thi Thuy atuou como Diretora Geral da MISA por oito anos.

Tendo trabalhado na empresa por 26 anos, dedicando minha juventude a ela, possuo um profundo conhecimento do trabalho envolvido em cada função de RH. Isso tem sido incrivelmente útil em minha posição de liderança, especialmente na tomada de decisões acertadas.

Por fim, sinto-me privilegiado por contar com o apoio e a compreensão da equipe de gestão da empresa. Cada membro da equipe de gestão possui seus próprios pontos fortes, criando um efeito sinérgico para todo o grupo. Isso também é o que me motiva a desempenhar bem minhas funções.

E quanto aos outros obstáculos? Como ela concilia o tempo dedicado aos cuidados com a família, à criação dos filhos e ao trabalho com o parceiro?

Para conciliar o cuidado com a minha família, a criação dos meus filhos e a gestão dos assuntos da empresa, aprendi a trabalhar de forma sistemática, planejando e priorizando as tarefas com bastante antecedência. O fator principal para definir as prioridades na minha agenda foi a definição dos objetivos e a importância de cada atividade em cada etapa.

No entanto, para conciliar trabalho e família, também preciso aceitar alguns sacrifícios, abrindo mão de tempo para mim. Por exemplo, durante a semana, dedico meu entusiasmo ao trabalho, mas nos fins de semana, passo tempo com meus filhos.

Aproveitando seus pontos fortes como empresa de tecnologia, a MISA também oferece muitas soluções para me apoiar na gestão e no trabalho remoto, ajudando-me assim a ter mais flexibilidade para equilibrar meu tempo no trabalho e com minha família.

Por exemplo, posso facilmente analisar indicadores de desempenho online e assinar contratos remotamente sem estar no escritório, minimizando os gargalos de trabalho e ainda tendo tempo para cuidar dos meus filhos.

Para me destacar tanto no trabalho quanto em casa, sempre tive consciência da necessidade de cultivar minha força mental e física, mantendo um espírito puro e resiliente. Em qualquer posição, uma mulher precisa manter viva sua paixão e entusiasmo; só assim terá a resistência necessária para perseverar e aprimorar seu desempenho a cada dia.

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As mulheres possuem muitas características de personalidade que os homens não têm. Será essa uma vantagem exclusiva para as mulheres que trabalham na área da tecnologia?

Mulheres e homens em posições de liderança apresentarão diferenças marcantes. Isso é verdade não apenas na área de TI, mas também em outros campos.

Em primeiro lugar, as mulheres são mais resilientes e dispostas a fazer sacrifícios do que os homens. As líderes femininas são frequentemente chamadas de "mulheres de ferro" porque são inteligentes, fortes e forjadas por desafios. Elas conseguem perseguir seus objetivos com persistência a longo prazo, mantendo seu desempenho.

Outra qualidade das mulheres é a maior delicadeza e gentileza em comparação aos homens. Isso facilita a comunicação e a empatia das mulheres com as pessoas ao seu redor.

A comunicação é uma das maiores habilidades das mulheres. Elas sempre sabem escolher as palavras e usá-las como uma arma invisível para persuadir os outros. Além disso, possuem tato e intuição excepcionais, sabendo ser flexíveis e adaptáveis, lidando com facilidade e resolvendo qualquer problema de forma completa.

Na MISA, um ambiente com uma estrutura de liderança predominantemente masculina, sinto que meu lado feminino se expressa ainda mais claramente. Minha natureza gentil e de voz suave compensa as personalidades rígidas e áridas dos meus colegas homens.

Que mensagem ela gostaria de enviar às mulheres que trabalham na área da tecnologia no Dia Internacional da Mulher (8 de março)?

O gênero nunca foi um fator determinante para avaliar o trabalho ou as habilidades de liderança de uma pessoa. Em qualquer situação, as mulheres precisam ter autoconfiança e utilizar plenamente seus pontos fortes para se destacarem em todas as posições e funções.

Por ocasião do Dia Internacional da Mulher (8 de março), gostaria de desejar a todas as mulheres, especialmente àquelas que trabalham na área da tecnologia, sucesso contínuo em suas carreiras e uma vida pessoal e familiar equilibrada. As carreiras são importantes, mas precisam ser equilibradas com a vida pessoal e familiar.

Obrigado!

A Sra. Dinh Thi Thuy nasceu em 1976 em Tu Ky, Hai Duong . Ela se formou no Departamento de Contabilidade da Universidade de Finanças e Contabilidade de Hanói e possui mestrado em Economia, Finanças e Bancos pela Academia de Finanças. Em 2016, foi nomeada Diretora Geral da MISA e ocupa esse cargo desde então.
Lisa Su, a "general feminina" da AMD, está revolucionando a indústria de semicondutores . A CEO da AMD, Lisa Su, alcançou um sucesso sem precedentes: a primeira mulher a ocupar o cargo de CEO de uma grande empresa de semicondutores, salvando a AMD da falência e transformando um setor tecnológico antes dominado por homens.