Van Lang (Lang Son): Foco em equipar o conhecimento sobre igualdade de gênero, garantindo o progresso das mulheres de minorias étnicas

Implementando o Projeto 8, o Programa Nacional de Metas para o Desenvolvimento Socioeconômico de Minorias Étnicas e Áreas Montanhosas, Distrito de Van Lang, Província de Lang Son, dedica especial atenção à capacitação de funcionários do sistema político, anciãos de aldeias, chefes de aldeias e pessoas de prestígio na integração de gênero em conhecimentos sobre igualdade de gênero (GED). Graças a isso, a conscientização sobre igualdade de gênero foi aumentada, garantindo o avanço das mulheres de minorias étnicas em todas as áreas da vida social. O quarto levantamento da situação socioeconômica de 53 minorias étnicas, de acordo com o questionário da comuna, acrescentou a tarefa de coletar informações sobre o número de estabelecimentos de treinamento profissional em comunas/bairros/cidades em 1º de julho de 2024. Além de coletar o status real das qualificações dos trabalhadores de acordo com o registro domiciliar, as informações sobre as instalações de treinamento profissional fornecem um conjunto importante de dados para revisar o treinamento profissional para trabalhadores rurais e trabalhadores de minorias étnicas. O Secretário-Geral To Lam enfatizou a necessidade de implementar urgente e ativamente o resumo da Resolução nº 18-NQ/TW e realizar uma revolução na organização e racionalização do aparato do sistema político. Esta é uma tarefa particularmente importante, não apenas uma questão de escala ou quantidade, mas, mais profundamente, é necessária para criar uma mudança qualitativa no funcionamento do sistema político. A fim de melhorar a capacidade das pessoas de prestígio, em novembro e dezembro de 2024, o Comitê de Minorias Étnicas da província de Yen Bai organizou cursos de treinamento para promover o conhecimento e as habilidades para forças-chave, pessoas de prestígio em minorias étnicas, sob o Programa Nacional de Metas sobre desenvolvimento socioeconômico em minorias étnicas e áreas montanhosas, fase I: de 2021 a 2025 (Programa Nacional de Metas 1719), 2024. Implementando o Projeto 8, Programa Nacional de Metas sobre desenvolvimento socioeconômico em minorias étnicas e áreas montanhosas, o distrito de Van Lang, província de Lang Son, dedica especial atenção ao equipamento de conhecimento sobre igualdade de gênero (GED), habilidades na implementação da integração de gênero para quadros no sistema político, idosos, aldeias, chefes de aldeia e pessoas de prestígio na comunidade. Graças a isso, a conscientização sobre igualdade de gênero foi aumentada, garantindo o progresso das mulheres de minorias étnicas em todas as áreas da vida social. Até agora, a província de Tra Vinh alcançou 7/8 conteúdos de novas construções rurais, todos os distritos foram reconhecidos pelo Primeiro Ministro como atendendo aos novos padrões rurais. O quarto levantamento da situação socioeconômica de 53 minorias étnicas, de acordo com as cédulas comunais, acrescentou a tarefa de coletar informações sobre o número de instituições de treinamento profissional em comunas/bairros/cidades em 1º de julho de 2024. Além de coletar a situação das qualificações trabalhistas de acordo com as cédulas domiciliares, as informações sobre as instituições de treinamento profissional fornecem um conjunto de dados importante para revisar a formação profissional de trabalhadores rurais e de minorias étnicas. 11 distritos montanhosos em Nghe An possuem um espaço cultural rico em identidade. O patrimônio cultural imaterial é muito rico em quantidade e diverso em tipos. No entanto, o trabalho de contagem e inventário enfrenta certas deficiências; este é um desafio significativo que afeta o processo de conservação, restauração e desenvolvimento. Essa também é a razão pela qual as pessoas precisam se esforçar muito para implementar o Projeto 6, o Programa Nacional de Metas para o Desenvolvimento Socioeconômico de Minorias Étnicas e Áreas Montanhosas, para o período de 2021 a 2025, sobre "Preservar e promover os excelentes valores culturais tradicionais das minorias étnicas associados ao desenvolvimento do turismo", para que seja eficaz. O resumo de notícias do Jornal Minorias Étnicas e Desenvolvimento, de 29 de novembro, traz as seguintes informações importantes: Long An - Aspiração Brilhante do Rio Vam. Bolo de Cinco Cores - Especialidade única do povo Cao Lan. Onde a identidade cultural Ba Na é preservada e promovida. Juntamente com outras notícias sobre minorias étnicas e áreas montanhosas, o Southeast Asia Commercial Joint Stock Bank (SeABank, HOSE: SSB) atualizou com sucesso o sistema bancário central (Core Banking) T24 Temenos para a versão R22 - a versão mais recente no mercado vietnamita, para aprimorar a conformidade com as regulamentações internacionais, a gestão de riscos, a transparência e a segurança nas operações bancárias. Além disso, a atualização ajuda a melhorar o desempenho e a capacidade do sistema, atendendo às necessidades de expansão dos negócios, proporcionando aos clientes as experiências mais excepcionais ao usar produtos e serviços bancários. Na 13ª rodada da Premier League, Tottenham e Fulham criaram um jogo ofensivo bastante atraente. Muitas oportunidades deliciosas foram criadas por ambos os lados, mas não foram exploradas com sucesso. O Manchester United recebeu o Everton na 13ª rodada da temporada 2024-2025 da Premier League. Apesar das muitas mudanças na escalação, o time da casa ainda venceu facilmente com um placar de 4 a 0. Na 13ª rodada da Premier League 2024-2025, o Manchester City teve uma viagem difícil ao campo do Liverpool. Diante da força e disciplina do time da casa, o Manchester City foi forçado a deixar o campo de mãos vazias. Recentemente, dezenas de famílias na comuna de Dak Long, distrito de Dak Ha, província de Kon Tum, estão enfrentando inundações e deslizamentos de terra devido às atividades de armazenamento de água da Usina Hidrelétrica Dak Psi 6. Embora as pessoas tenham feito petições repetidas às autoridades, a Dak Psi 6 Hydropower Investment Joint Stock Company ainda não tem um plano para compensar os danos.

Preocupado com o conhecimento

Van Lang tem 17 unidades administrativas (16 comunas, 1 cidade), incluindo 5 comunas fronteiriças adjacentes à cidade de Bang Tuong, Região Autônoma da Etnia Zhuang de Guangxi, China, com uma fronteira de mais de 36 km.

O distrito tem 8 comunas e 1 cidade na área I e 8 comunas na área III; há 161 vilas e bairros; a área natural total do distrito é de 56.741,34 hectares; a população é de mais de 50.000 pessoas, com 4 grupos étnicos principais: Tay, Nung, Kinh, Hoa e alguns outros grupos étnicos vivendo juntos.

Cena da aula de treinamento promovendo igualdade de gênero, habilidades de integração de gênero e políticas para apoiar mulheres de minorias étnicas em partos seguros para funcionários de associações, equipes de comunicação comunitária e pessoas de prestígio em 2024.

No Sindicato das Mulheres do distrito, há 17.270 mulheres com 18 anos ou mais, o número total de mulheres filiadas é de 10.944, a taxa de mulheres com 18 anos ou mais filiadas ao Sindicato é de 63,37% e a taxa de atração de membros para participar das atividades do Sindicato é superior a 87%. O número total de filiais do sindicato feminino é de 161; o número total de dirigentes sindicais é de 161, dos quais 46 dirigentes sindicais são filiados ao partido. O número de dirigentes sindicais com ensino fundamental e médio representa 55%, e o número de qualificações profissionais não qualificadas representa uma alta porcentagem de mais de 84%. O número de dirigentes sindicais femininas que atualmente ocupam um dos três cargos com direito a subsídios do orçamento estadual em vilas e bairros, de acordo com o Decreto nº 34/2019/ND-CP, ainda é baixo, representando apenas uma pequena parte (6/161 dirigentes sindicais, representando 3,72%).

Implementando o Projeto 8, o Sindicato das Mulheres, em todos os níveis do distrito de Van Lang, organizou de forma proativa e ativa atividades de propaganda e educação para conscientizar quadros e membros sobre o trabalho das mulheres e a igualdade de gênero; treinamento em integração de gênero, diálogo político, estabelecimento e manutenção de modelos como o Clube "Líderes da Mudança", a Equipe de Comunicação Comunitária e endereços confiáveis ​​em nível de base. O Sindicato abriu cursos de treinamento sobre orientação para o diálogo para secretários de células do Partido, chefes de aldeia, chefes de comitês de trabalho da Frente de aldeia, quadros e chefes de associações de mulheres.

Além disso, o Sindicato Distrital de Mulheres coordenou com o Departamento Distrital de Trabalho, Inválidos de Guerra, Assuntos Sociais e Minorias Étnicas para organizar 7 cursos de treinamento sobre igualdade de gênero e capacitação de gênero para 324 secretários de células do Partido, chefes de aldeia, chefes e vice-chefes de organizações sociopolíticas , pessoas proeminentes de prestígio e várias mulheres e membros sindicais de destaque na comunidade.

A Sra. Lieu Thi Hon, Chefe do Sindicato das Mulheres da aldeia de Co Luong, comuna de Nhac Ky, afirmou ter participado integralmente de todas as sessões de treinamento do Projeto 8, organizadas pelo Sindicato das Mulheres do Distrito. As sessões de treinamento frequentemente incluíam os seguintes tópicos: Propaganda e mobilização para mudar "métodos de pensamento e trabalho" a fim de contribuir para a eliminação de preconceitos e estereótipos de gênero na família e na comunidade; Sindicato das Mulheres de Base e os deveres da Presidente do Sindicato; os deveres da Presidente do Sindicato, novos pontos do estatuto e instruções para a implementação do estatuto do Sindicato das Mulheres do Vietnã; alguns métodos, habilidades, propaganda, captação da opinião pública; o papel do sindicato em todos os níveis no tratamento de conflitos políticos e sociais; habilidades na organização de atividades de propaganda e aplicação de tecnologia da informação na propaganda, etc.

Por meio das competições, as presidentes das filiais do Sindicato Feminino ganharão mais habilidades e conhecimentos, além de melhorar sua capacidade de propaganda e mobilização popular.

Por meio do curso de treinamento, as mulheres e os presidentes de filial serão equipados com conhecimento e habilidades profissionais em trabalho associativo, habilidades e métodos para mobilizar mulheres associadas e aconselhar sobre a solução de problemas que surgem no nível de base para atender aos requisitos e tarefas do trabalho associativo; construir uma organização associativa cada vez mais forte, especialmente garantindo a voz e a participação real de mulheres e crianças em atividades de desenvolvimento socioeconômico; melhorar a capacidade de implementar a integração de gênero...

Segundo a Sra. Hon, após cada sessão de treinamento no distrito, ela frequentemente organiza atividades da União das Mulheres na aldeia para informar e divulgar o conteúdo do treinamento, para que cada membro possa obter informações e conhecimentos sobre o Projeto 8, sobre o trabalho de igualdade de gênero na família e na sociedade. Por meio de cada atividade, os membros obtêm informações úteis, de modo que a maioria das mulheres fica bastante atenta e animada para ouvir.

A Sra. Hon também informou que a União das Mulheres da Vila de Co Luong conta com 46 mulheres associadas. Ao longo dos anos, as associadas têm se esforçado ativamente para desenvolver a economia familiar, assumindo responsabilidades e gradualmente se manifestando perante a comunidade e a sociedade. A maioria das mulheres é responsável pelas tarefas domésticas e, embora não sejam chefes de família, a maioria dos assuntos importantes da família é decidida por elas. Esses são sinais positivos, em parte graças ao Projeto 8.

Garantir o avanço das mulheres de minorias étnicas

A Sra. Dang Thi Hien, presidente do Sindicato das Mulheres do distrito de Van Lang, disse que, para melhorar a eficácia do trabalho de igualdade de gênero, o Sindicato das Mulheres do distrito coordenou ativamente para implementar efetivamente o Programa Nacional de Metas sobre Igualdade de Gênero para o período de 2021 a 2030; aconselhou ativamente sobre a implementação do trabalho de quadros femininos no espírito da Resolução nº 11-NQ/TW e da Diretiva nº 21-CT/TW do Secretariado (12º mandato) sobre continuar a promover o trabalho das mulheres na nova situação, incluindo a descoberta e a introdução proativa de mulheres excepcionais, prestando atenção ao planejamento, treinamento, incentivo, rodízio, organização e uso de quadros femininos para construir e criar uma fonte de quadros femininos para agências no sistema político; prestando atenção ao cuidado e desenvolvimento do contingente de funcionárias públicas no nível de base, especialmente quadros femininos em áreas remotas, montanhosas, de fronteira e áreas com um grande número de minorias étnicas; treinando e auxiliando quadros.

Graças à atenção dada ao conhecimento sobre igualdade de gênero, contribuiu-se para mudar a consciência e a responsabilidade de quadros, membros e pessoas para unirem forças para diminuir a disparidade de gênero, eliminar a violência de gênero, em direção ao objetivo de garantir o progresso das mulheres de minorias étnicas em todas as áreas da vida social.

Em particular, o Sindicato Distrital de Mulheres coordenou-se com departamentos, escritórios e unidades, especialmente com o Departamento Distrital de Trabalho, Inválidos, Assuntos Sociais e Minorias Étnicas para organizar cursos de treinamento sobre igualdade de gênero e capacitação de gênero para secretários de células do Partido, chefes de aldeia, chefes e vice-chefes de organizações sociopolíticas, pessoas proeminentes de prestígio e várias mulheres e membros sindicais de destaque na comunidade.

As sessões de treinamento geralmente se concentram em conteúdos como: propaganda e mobilização para mudar "o pensamento e as maneiras de fazer" para contribuir para eliminar preconceitos e estereótipos de gênero em famílias e comunidades, práticas culturais prejudiciais e alguns problemas sociais urgentes para mulheres e crianças; construir e replicar modelos para aumentar o empoderamento econômico das mulheres; garantir a voz e a participação substancial de mulheres e crianças em atividades de desenvolvimento socioeconômico; melhorar a capacidade de implementar a integração de gênero para autoridades no sistema político, anciãos de aldeias, chefes de aldeias, dignitários religiosos e pessoas de prestígio na comunidade.

Além disso, a União Distrital de Mulheres promove a organização de um festival de modelos de comunicação para eliminar costumes retrógrados, preconceito de gênero, tráfico de mulheres e crianças, construindo famílias felizes; o concurso "Excelente Presidente da União de Mulheres"...

A presidente do Sindicato das Mulheres do distrito de Van Lang, Dang Thi Hien, enfatizou que, ao promover propaganda, treinamento e capacitação para autoridades do sistema político, incluindo presidentes de filiais, membros de sindicatos femininos, anciãos de aldeias, chefes de aldeias e pessoas de prestígio na comunidade;... contribuindo para mudar a conscientização e a responsabilidade de autoridades, membros de sindicatos e pessoas de todo o mundo para unirem forças para diminuir a desigualdade de gênero, eliminar a violência de gênero, visando o objetivo de garantir o avanço das mulheres de minorias étnicas em todas as áreas da vida social, construindo uma sociedade segura, civilizada e feliz para todos.

O Projeto 8 muda o "pensamento e a maneira de agir" das mulheres de minorias étnicas no distrito de Van Lang

Fonte: https://baodantoc.vn/van-lang-lang-son-quan-tam-trang-bi-kien-thuc-ve-binh-dang-gioi-dam-bao-su-tien-bo-cua-phu-nu-dtts-1733124346218.htm