VIB recruta 1.200 vendedores

Para dar continuidade ao ritmo de crescimento em 2024, o Vietnam International Bank (VIB ) está recrutando 1.200 cargos de gestão de clientes (RM) e outros cargos em 34 províncias e cidades, oferecendo aos candidatos oportunidades de desenvolver suas carreiras e renda.

Aumentar o recrutamento a partir do início de 2025

O VIB disse que para continuar crescendo de 25% a 30% ao ano para as principais metas de negócios de varejo, o banco está se concentrando no recrutamento de cargos: gerente de clientes (RM, 1.000 pessoas), gerente de clientes prioritários (PB), diretor de vendas (SM).

As metas de recrutamento se concentram em 31 províncias e cidades onde o banco tem agências, como Cidade de Ho Chi Minh, Hanói, Dong Nai, Vung Tau, Binh Duong, Can Tho, Da Nang, Hai Phong...

Ao mesmo tempo, o banco também se concentra no recrutamento em algumas novas áreas durante este período, como: Binh Phuoc, Binh Thuan, Vinh Long, Tien Giang , Bac Giang, Bac Ninh, Ha Tinh.

Rede de operações e áreas prioritárias de recrutamento no primeiro trimestre de 2025 – Foto: VIB

Banco de varejo líder, crescendo fortemente em escala e eficiência

Identificando o varejo como uma tendência inevitável e uma estratégia central, na jornada de transformação de 10 anos (2017-2026), o VIB se concentra em construir um sistema de gestão forte, crescimento alto e sustentável, mantendo uma posição de destaque em muitos segmentos de negócios principais.

Atualmente, o banco conta com 9.100 vendedores, de um total de quase 12.000 funcionários, em mais de 200 agências, escritórios de transações e centros de negócios, abrangendo 31 províncias e cidades importantes do país.

Em seu plano de expansão para atender às necessidades de crescimento, o banco planeja abrir de 10 a 15 novas unidades de negócios a cada ano, com o objetivo de construir uma rede de 250 agências/escritórios de transações nos próximos 3 a 5 anos, ao mesmo tempo em que expande sua presença em novas províncias e cidades.

O Sr. Ho Van Long, Diretor Geral Adjunto do VIB, compartilhou: "Com uma estratégia inovadora de recursos humanos que dá à equipe de vendas o direito de decidir sobre sua própria renda, o plano de recrutar 1.200 novos vendedores desta vez trará oportunidades de conquistar níveis de renda dos sonhos e experimentar um ambiente de trabalho democrático e transparente, com foco no desempenho e na eficiência do trabalho para candidatos talentosos em todo o país".

Índice de Crédito Varejo/Crédito Total e Crescimento Médio Anual do Crédito Varejo dos Bancos no Período de 7 Anos (2017-6M2024). Fonte: Relatórios Financeiros dos Bancos – Foto: VIB

Decida sua própria renda, conquiste um salário de centenas de milhões

Sem impor um teto de metas e pagando salários da forma tradicional, o VIB aplica um mecanismo de renda flexível, baseado no nível de contribuição de cada indivíduo (Contribution Linked Pay - CLP).

Com esse mecanismo, cada RM registra suas próprias metas e objetivos pessoais, determinando diretamente seu nível de renda. Todas as contribuições são registradas como renda correspondente, sem limites e sem exigir qualquer nível de aprovação.

Em 2024, o banco registrou uma renda média de mais de VND 60 milhões/mês para o melhor grupo de gerentes de relacionamento. Em particular, alguns dos principais vendedores ganharam mais de VND 100 milhões/mês. Esse sucesso se deve às contribuições excepcionais e ao excelente desempenho de cada indivíduo.

Orientação da política de recursos humanos – Foto: VIB

Trajetória de carreira adequada a cada estágio de desenvolvimento

Além de uma remuneração atrativa, o VIB também se concentra no desenvolvimento de talentos empresariais por meio de um ambiente de trabalho democrático, com um mecanismo transparente de avaliação e nomeação e oportunidades de aprendizado de acordo com padrões internacionais.

Cada RM tem um plano de carreira planejado com uma estrutura de competências e um programa de treinamento adequado para cada estágio de desenvolvimento.

Este programa de treinamento equipa os RMs com quatro conjuntos completos de competências: Comportamento, Profissionalismo, Autodesenvolvimento e Liderança para desempenhar suas funções de forma eficaz e estarem prontos para aproveitar oportunidades de promoção.

Um dos programas de destaque e estratégicos no desenvolvimento de recursos humanos é o Programa de Treinamento para desenvolvimento de potenciais gestores no Setor Bancário de Varejo.

Dessa forma, 100% dos alunos são avaliados quanto ao potencial de liderança antes e depois de participar do programa. O conteúdo do treinamento de liderança é ministrado pelas 20 maiores empresas de treinamento de liderança do mundo.

Até o momento, mais de 50% dos formandos foram nomeados diretores de bancos de varejo em agências, com dois formandos excepcionais atuando atualmente como diretores regionais de negócios da Divisão de Rede de Negócios de Bancos de Varejo.

Com o mecanismo CLP, todo o trabalho e as realizações dos Gerentes de Relacionamento com o Cliente (RM) são registrados no sistema. Este é o banco de dados para o banco comparar, verificar as realizações e considerar aumentos salariais automáticos para cada Gerente de Relacionamento com o Cliente (RM) trimestralmente, além de considerar a nomeação para um cargo superior com base nas realizações dos últimos 2 trimestres.

Programa de treinamento para desenvolver potencial de gestão da Divisão de Varejo Bancário – Foto: VIB

Produtos inovadores, processo rápido de aprovação de empréstimos

Além de uma remuneração atrativa e treinamento completo, o banco também fornece uma base para garantir produtividade e renda para os RMs, incluindo produtos de varejo inovadores e competitivos, especialmente pacotes de empréstimos para compra de sobrados e apartamentos com taxas de juros de apenas 6,5%, isenção de principal por 4 a 5 anos e tempo de aprovação inferior a 8 horas.

Conhecido como o principal banco de varejo em termos de participação de mercado em empréstimos para automóveis e imóveis há muitos anos, o VIB construiu uma ampla rede de parceiros com milhares de concessionárias de automóveis (cobrindo mais de 90% do país) e os principais andares imobiliários do mercado.

Dessa forma, a RM pode acessar facilmente clientes de empréstimos imobiliários de qualidade, de forma rápida e eficaz.

Em particular, o VIB possui um processo rápido de aprovação e desembolso. O prazo de aprovação para empréstimos, como os para a compra de apartamentos ou sobrados, é de apenas 8 horas a partir da coleta da documentação completa e da avaliação. Isso ajuda a RM a se concentrar no desenvolvimento do negócio, na conquista de novos marcos de renda e na preparação para oportunidades de crescimento profissional.

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Fonte: https://tuoitre.vn/vib-tuyen-dung-1200-nhan-su-ban-hang-20250108183944913.htm